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Autor: Seccion Sindical BMN

  • INFORMACIÓN DEL CISS (I) (Comité de Seguridad y Salud)

    RELACIONES LABORALES (RRHH), CON RESPALDO
    DE LA      alianza SESFI-UGT ,  IMPIDEN LA PRESENCIA DE UNA TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE
    RIESGOS LABORALES  EN LA REUNIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 9 DE JULIO EN MADRID.

    Un
    paso  más para impedir el trabajo de prevención de riesgos y salud laboral
    de CCOO en BMN       (pincha aquí para ver el comunicado
    anterior)

    El Director de RRLL de BMN en una interpretación más que injustificada e intencionada del Reglamento del CISS, apoyado por la alianza SESFI-UGT, han impedido que una de las dos técnicos de prevención que asistían por CCOO permaneciera en la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud del pasado 9 de julio, habiéndose sentido moralmente obligada la segunda compañera de CCOO a abandonar la reunión, manifestando en acta el trato injustificado y discriminatorio recibido.

    Una vez el  «primer acto» hubo concluido (escasos cinco minutos) el Presidente del CISS y Director de RRLL. Sr. Nañez, abandonó la reunión. 

    Como nos sobraban razones para pensar algo así, El 2 de julio comunicamos formalmente la presencia de ambas técnicos en la reunión a todas las representaciones en la Comisión, renunciando dos delegadas de prevención a su comparecencia por la complejidad de las materias a tratar y, ningún sindicato, ni la empresa, indicaron en siete días impedimento alguno. Dos plazas que nos otorga nuestro porcentaje de representación, renunciando a nuestro derecho a voto por un interés superior, ante la complejidad de las materias a tratar, debates y propuestas en  defensa de los intereses generales de la plantilla.

    Extracto del Reglamento del CISS aprobado por todos sus miembros:

    ? ?De este modo el Comité Intercentros de Seguridad y Salud estará integrado por doce miembros por cada parte con derecho a voto el cual será ponderado en función de la representación de cada una de las secciones sindicales.Cada una de las representaciones presentes en el mismo podrá delegar a efectos de su presencia en las reuniones.

    Además podrán asistir a las reuniones, participando con voz, pero sin voto, los Delegados de Prevención, Delegados Sindicales, los representantes técnico de la prevención de la empresa que no estén incluidos en la composición anterior, los trabajadores de la empresa con especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan (médico de empresa) y técnicos en prevención ajenos a la Entidad, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

    Solamente UOB ha mostrado su extrañeza por la actitud del Sr. Nañez y otros sindicatos, como su disconformidad con privar a la reunión de una técnico preparada para los temas a tratar. Materias como los protocolos de violencia interna, externa y acoso, protocolo para mejorar nuestra defensa en caso de atracos, procedimientos para la protección del personal especialmente sensible, formación para la seguridad en oficinas, como usuarios de pantallas de visualización de datos, encuestas para determinar los riesgos psicosociales, denuncias por incumplimientos diversos, análisis de memorias de prevención, vigilancia de la salud, planificación, y varios temas más de máxima importancia de los que hemos sido privados hoy.

    No nos extraña la incomodidad del banco, pero para SESFI-UGT parece que la profesionalidad de CCOO es más incómoda si cabe. Un apoyo incondicional  a la empresa que siempre nos deja incógnitas, aunque algunas las vamos despejando.

    NO VAMOS A RENUNCIAR A ELLAS porque nuestra prioridad eres tú.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

  • CONVENIO COLECTIVO AHORRO Nº8

    CCOO y el resto de sindicatos hemos
    anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el
    28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en sus
    planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas.

    Además, si mantienen su actitud
    inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño convocaremos
    movilizaciones en todo el sector.

    En la
    reunión de hoy las direcciones de las Cajas han concretado sus pretensiones
    salariales:

    1.- Quieren vincular una parte de nuestro salario a
    los beneficios de las empresas, es decir, rebajarnos
    los sueldos     (no consolidando una parte de nuestras pagas). El cobro de
    estas pagas dependería de los resultados de cada empresa.

    2.- Pretenden acabar con la carrera por antigüedad,
    clasificación de oficinas y oposiciones. Plantean un sistema retributivo mixto
    de nivel y complementos funcionales vinculando su percepción y posibles
    ascensos a: productividad, desempeño, resultado y mérito.

    Nos quieren convencer de que este sistema sería más
    equitativo: ?el ascenso independiente de
    la aportación de cada trabajador sólo por paso del tiempo no es atractivo ni
    equitativo?    , dicen.

    3.- En cuanto a los horarios, han preferido no abordar el tema porque dicen que ?no hay
    nada más que añadir? a su propuesta de incrementar la jornada a 1.700 horas
    anuales y desregularla, trasladando su concreción en cada empresa según sus
    necesidades.

    4.- Mantienen también el resto de pretensiones incluida la ampliación
    del radio de movilidad geográfica.

    Como
    veis sus propuestas no pueden ser más agresivas y contrarias a las necesidades
    de las plantillas y  la estabilidad
    laboral necesaria para la recuperación.

    Después de años de paz social en el
    marco del convenio las patronales imponen la conflictividad en el sector con su
    postura maximalista e intransigente.

    ES TIEMPO DE AVANZAR,

    ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO

  • CONVENIO COLECTIVO AHORRO Nº 8

    CCOO y el resto de
    sindicatos     hemos anunciado que no asistiremos
    a la próxima reunión de convenio     (prevista para el 28 de julio) si la
    patronal sigue por el camino del inmovilismo y la desregulación del convenio
    colectivo    sin atender nuestras propuestas. Si no se producen cambios, después del verano se iniciarán
    movilizaciones en todo el sector. 

    En la última reunión,
    las direcciones han concretado sus pretensiones salariales:

    • Quieren
      vincular una parte de nuestro salario a
      los beneficios de las empresas      , es decir, rebajarnos 
      el salario       (no consolidando una parte de nuestras
      pagas). El cobro de estas
      dependería de los resultados de cada empresa.?
    • Pretenden
      acabar con la
      carrera por antigüedad, clasificación de
      oficinas y oposiciones      . Plantean
      un sistema retributivo mixto de nivel y complementos funcionales vinculando su
      percepción y posibles ascensos a: productividad, desempeño, resultado y
      mérito (unilateral y subjetivo, impuesto por las direcciones).
    • Nos quieren convencer de que este sistema sería más equitativo: ?el ascenso independiente de la aportación de
      cada rabajador sólo por paso del tiempo no es atractivo ni equitativo?      ,
      dicen (el trabajo durante años ya no tiene valor alguno).
    • En
      cuanto a los horarios, han preferido no abordar el tema porque dicen que ?no hay nada más que añadir? a
      su propuesta de       incrementar la
      jornada a 1.700 horas anuales y desregularla      , trasladando su concreción en
      cada empresa según sus necesidades (de sol a sol ¡hasta que revientemos!
      compañeras y compañeros).
    • Mantienen también el resto de pretensiones incluida la ampliación del radio de movilidad geográfica (cuanto más lejos de los tuyos, mejor para ellos).

    Como veis sus
    propuestas no pueden ser más agresivas, provocativas y contrarias a las
    necesidades de las plantillas y la estabilidad social y laboral necesaria para
    la recuperación.     Después de décadas de paz social en el marco del convenio, las patronales imponen la conflictividad, algunos se sienten fuertes
    para acabar con todo    .

    ¡NI UN PASO ATRÁS, ES
    TIEMPO DE AVANZAR!


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  • CONTESTACIÓN A LA CGT

    Podemos pensar que quien
    escribe para CGT no se ha acercado por Huelva en algún tiempo, menos en las
    fechas de las elecciones, ni ha llamado por teléfono para pedir una mínima
    información. Y por eso estas expresiones suyas y nuestras correcciones a las
    mismas: 

    CGT: ?La mesa se
    salta a piola el calendario expuesto. Total?respecto a los ausentes igual
    hubiesen votado alguna barbaridad? así que ¿para qué esperarlos? ?

    UN PEQUEÑO ERROR: Las mesas (tres
    miembros por mesa), soberanas para decidir el calendario más adecuado, utilizan
    el criterio de razonabilidad (Art.74.2.d) del ET) para
    intentar la máxima participación. Y así, el día 16 consiguen que puedan votar 9
    de 10 en una oficina y 10 de 10 en la otra oficina. Un buen trabajo de
    los miembros de las mesas.

    CGT: ??La empresa
    ¡en menos de un día! es capaz de tenerlo todo preparado??

    OTRO
    PEQUEÑO ERROR:     El preaviso se hace el 15 de mayo, un mes antes. La
    empresa remite los censos antes de la constitución de la Mesa. El resto son
    decisiones de los miembros de la
    Mesa     (Reglamento de Elecciones Sindicales). Un buen
    trabajo de sus miembros y de los sindicatos que asistimos a la constitución y
    día de votaciones.

    CGT: ?Gana el
    Sindicato de la Empresa,?
    habrá que sacarles tarjeta amarilla?

    UN
    ÚLTIMO ERROR    : Salen elegidos Elizabeth y Jose Manuel con 11 votos a favor de
    los 19 emitidos entre la dos oficinas. Son una compañera y un compañero
    que se han merecido la confianza necesaria en estas elecciones.

    Desde
    estas líneas, a la candidata de CGT y los candidatos de UGT con menos votos,
    reconocerles que han sido dignos aspirantes. Y al conjunto de la plantilla de ambas oficinas, agradecerles su
    participación.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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  • ¡LAS VACACIONES SON UN DERECHO AL QUE NO PUEDES RENUNCIAR!

    Cada año,
    cada verano, se suspenden vacaciones programadas por el abuso de autoridad, con
    correos de última hora, cambios impuestos? ¡engaños! por desconocimiento de tus
    derechos. 

    Para
    que eso no suceda, insistimos en los puntos
    esenciales     recogidos
    en la legislación vigente:

    · 
    Cada
    centro de trabajo debe poner a disposición de la plantilla el calendario de
    vacaciones consensuado    , cuidando que los servicios queden
    debidamente cubiertos (Art. 35.2 CC) y
    marcando tus vacaciones en el Portal    . Es la mejor garantía de que
    puedas disfrutarlas, o por si te cambian de centro estos días.

    ·  NO
    se pueden hacer cuadros conjuntos entre distintos centros de trabajo, ni
    te pueden obligar a periodos concretos sin tu consentimiento.

    ·  
    El Convenio Colectivo establece la división del periodo de
    vacaciones en dos partes  (Art.
    35.1). Nada de
    semanas sueltas sin tu consentimiento    .

    ·  
    El calendario de vacaciones no puede ser
    modificado por la empresa en los dos meses anteriores al inicio de su disfrute
    programado     (Art.
    38.3 ET) De ahí la importancia de marcarlas en el portal del empleado.

    ·  
    Las empleadas y empleados con responsabilidades familiares
    escolares, tendrán
    preferencia a que coincidan con los periodos de vacaciones de sus hijas e hijos     y dentro de esta situación, o si no se da, se resolverá la
    preferencia, dentro del Nivel, a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la
    empresa (Art.35.2 CC)

    ·  Los
    periodos de vacaciones se suspenderán si se produce una incapacidad temporal    ,
    continuando una vez se produzca el alta médica. Hay que comunicar al banco la
    baja cuando se produzca (Art. 38.3 ET)

    En caso
    de desacuerdo,     consulta
    con tu delegada o delegado de CCOO más próximo para indicarte los trámites
    legales ante la jurisdicción competente. Son juicios muy rápidos, la
    sentencia no es recurrible y no tiene costas.  

    NO PERMITAS QUE PISOTEEN TUS
    DERECHOS. ¡DEFIÉNDELOS!

     NO ESTÁS SOLA,
    NO ESTÁS SOLO