Autor: Seccion Sindical BMN

  • CARTA DEL NUEVO SECRETARIO GENERAL DE CCOO BMN A LA AFILIACIÓN

    Estimada compañera, estimado compañero:

    El
    pasado 18 de junio, en el Plenario Estatal de nuestra Sección Sindical
    celebrado en la ciudad de Granada, se aprobó por unanimidad la
    renovación de los órganos internos que componen las CCOO en BMN,
    finalizando así el proceso iniciado en mayo con las asambleas
    provinciales de afiliadas y afiliados.

    La nueva Comisión Ejecutiva estará
    compuesta por tres mujeres y dos hombres: Maribel Díaz Sevilla,
    Catalina Pol Rullán, María Jesús Fernández Martín, Francisco Rojo Pérez y
    yo, Ramón Guirao Piñeyro, que ejerceré como Secretario General de la Sección Sindical Estatal.

    El Consejo se
    renovará próximamente con 15 miembros procedentes de todas las
    comunidades autónomas en las que BMN tiene actualmente plantilla.

    Igualmente, en el Plenario fueron ratificados los próximos objetivos que nos hemos marcado para esta nueva etapa y que se resumen en:

    • Seguir
      trabajando en la armonización de las condiciones laborales y sociales
      del conjunto de la plantilla, con nuestra presencia en comisiones de
      trabajo, comités y mesa laboral, junto con el conjunto de la
      representación sindical.
    • Mantener
      nuestra disconformidad en aquellas decisiones que afecten gravemente la
      estabilidad laboral y capacidad de comunicación con la plantilla
      intentando, con los medios a nuestro alcance, sean corregidas o
      derogadas.
    • Imprescindible
      seguir avanzando en la determinación de los factores estructurales de
      los riesgos psicosociales para combatirlos, ya que constituyen
      probablemente la mayor amenaza en materia de salud laboral entre la
      plantilla.
    • Identificar
      y eliminar aquellos otros factores responsables de las condiciones que
      permanecen como obstáculos para  avanzar en la igualdad entre mujeres y
      hombres.
    • Objetivar
      criterios de orientación de negocio del Banco en términos de
      responsabilidad social corporativa, y reformular los términos de una
      política de inversiones socialmente responsable en el ámbito del nuevo
      Plan de Pensiones de BMN.
    • Aspirar
      a ser la fuerza sindical mayoritaria en BMN, igualando los logros de
      CCOO obtenidos en las últimas elecciones sindicales del conjunto del
      sector financiero, manteniéndose como primera fuerza sindical.

    Por
    último agradeceros a todas y todos vuestra confianza y apoyo para
    seguir adelante con esta tarea sindical, como a quienes habéis
    participado igualmente en este proceso de renovación, marcando también
    estos objetivos para los próximos años.

    Con afecto, recibid un entrañable saludo,   

    Ramón Guirao Piñeyro 

    Secretario General 

    Sección Sindical CCOO-Servicios BMN

    Relación de delegadas y delegados de CCOO en BMN

  • HORARIO ESPECIAL SEMANA GRANDE SAN JUAN

    CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días laborales de la semana grande, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

    De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,

    de 9.15 a 13.00h, para atención al público.

    La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria(*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción acordada). 

    Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del Jueves de Corpus, este día pasa al inmediato hábil posterior.

    (*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.

    Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO


  • BENEFICIOS SOCIALES BMN

    Ya está
    preparada la primera entrega de las guías que, desde CCOO BMN, se están
    elaborando y que contienen un resumen de las condiciones
    laborales que son de aplicación en BMN.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

  • Los pactos de vacaciones y permisos de libranza permanecen en BMN

    Como recordatorio al
    conjunto de la plantilla de BMN y personal subrogado a empresas del Grupo BMN
    ,
    os indicamos los días actualmente en
    vigor para el disfrute de vacaciones y permisos sin justificar, solo con previo
    aviso

    Con carácter GENERAL:

    • CC.Art.
      35: 25 días hábiles de vacaciones retribuidas
    • ET.Art.38
      y CC. Art.35: El personal que preste servicios en las Islas Canarias tendrá dos
      días hábiles más de vacaciones.

    MEJORAS de cada CAJA DE ORIGEN(*):

    (se
    añade a lo establecido en el ET y el Convenio Colectivo)

     Caja Murcia:Un
    día de libranza   (Acuerdo
    15/09/2010. Horario),.

     Sa
    Nostra
    :Un día de licencia
    retribuida (Acuerdo de 31/12/2010, Art. 34.Vacaciones)

     CajaGRANADA:Ampliación
    de vacaciones: (Acuerdo
    14/03/2003?Jornada y Anexo de 31/10/2003?Pacto de Jornada)

    •  Quien a 31/12/13 tuviera cumplidos 27 años de antigüedad,
      1 día más consolidado.
    • Quien a 31/12/13 tuviera cumplidos 30 años de antigüedad,
      1 día más consolidado.
    • Quien a 31/12/13 tuviera cumplidos 33 años de antigüedad,
      1 día más consolidado.
    • Quien a 31/12/13 tuviera cumplida la edad de 60 años o
      más, disfrutará de 30 días hábiles de vacaciones retribuidas. 

    Los demás días adicionales no
    consolidados a 31/12/2013 han quedado derogados por el Acuerdo Laboral
    de 17/12/2013 

    (*)
    Independientemente de la provincia o centro donde actualmente tengáis vuestro
    puesto de trabajo.

    El pasado 3 de junio hemos comunicado a la dirección de RRLL
    se habilite el espacio en el INOSTRUM para la solicitud informatizada de petición
    del ?día de libranza? recogido en los acuerdos de la plantilla con origen Caja
    Murcia y que el Acuerdo de Homologación del 17/12/2013 (Anexo II.V.Pactos),
    firmado en BMN, mantiene hasta una nueva regulación acordada con la
    representación sindical.

    Mientras no se habilite el espacio, os podéis dirigir al
    correo de RRHH de vuestro Territorio indicando que solicitáis el día de
    libranza como empleada/o de origen Caja Murcia.

    IGUALMENTE OS RECORDAMOS:

    • Las
      vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la empresa y el trabajador y debe
      preavisarse con dos meses de antelación, pasada esta fecha tendrá carácter
      ejecutivo (Art. 38 ET).
    • Si se
      sufre un accidente o enfermedad durante las vacaciones, estas no se
      pierde, suspendiéndose a partir de ese momento el periodo vacacional, y
      teniendo derecho a disfrutar de esos días que le queden en el momento de
      causar baja por incapacidad temporal, una vez finalizada dicha baja
      (Art.38 ET).

    Puedes leer también nuestro comunicado de 01/07/2013 sobre
    el derecho al disfrute de las vacaciones: ¡LAS
    VACACIONES SON UN DERECHO AL QUE NO PUEDES RENUNCIAR!

    DEFIENDE TUS DERECHOS

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO


  • PLUS EFICIENCIA BMN

    La
    Comisión Paritaria del Convenio da luz verde al Plus de Eficiencia en BMN.

    En la
    mañana del 2 de junio, la Comisión Paritaria del Convenio ha determinado el
    Ratio de Eficiencia de BMN en el 34,43%, por lo que corresponde a BMN abonar a
    la plantilla el Plus de Eficiencia, «…por una sola vez como
    complemento salarial de devengo anual, no consolidable, por importe equivalente
    al 50%de la parte variable del Plus Convenio del año 2014. Este
    complemento no tendrá carácter pensionable, ni se contemplará a efectos de
    incremento por antigüedad  (trienios)» (Art.109 CC) 

    Desde
    CCOO remitimos a la Dirección de RRHH, el pasado 21 de mayo, carta solicitando
    que una vez la Comisión Paritaria determinara el Ratio de Eficiencia y este
    fuera menor del 40%, se procediera sin más dilación a su abono al conjunto de
    la plantilla. Esta misma mañana la Dirección se ha comprometido a incorporarlo
    en la nómina del mes de Junio.

    Pincha aquí para ver las tablas salariales.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Descargar comunicado en PDF