Hoy
día 27 de mayo, CCOO junto con otros sindicatos, nos hemos concentrado a la
entrada de la reunión de la Mesa de Convenio para reivindicar que se aborden
las soluciones que necesitan las plantillas del sector.
coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que la mayoría
de la plantilla trabaje con jornada partida, vulnerando el horario de convenio.
A su vez hemos expresado, tanto en la
calle como posteriormente en la Mesa, nuestro rechazo a los
planteamientos que nos hicieron las direcciones de las empresas en la
última reunión.
La patronal, con la
llamativa ausencia de Bankia en la mesa de hoy, sigue manteniendo sus postulados
en cuanto a la desregulación de jornadas y horarios del sector. Es su manera de
blanquear las horas ?negras?: consolidar en convenio el trabajar de sol a sol.
CCOO seguiremos
plantando batalla si la Patronal insiste en demoler el Convenio y mantener su
actitud inmovilista. Recordad que sus planteamientos pasan por vaciarlo de contenido,
desregular cuestiones fundamentales como el horario o la movilidad geográfica, suprimir la carrera por experiencia, clasificación oficinas,
oposiciones y cualquier otro ascenso que sea objetivo. Lo venimos repitiendo:
NO queremos ser un sector low cost y lo que toca es que se reconozca nuestra
profesionalidad.
Las plantillas ya hemos
pagado muy cara esta crisis, la pésima gestión de
los equipos directivos y el expolio que han sufrido las entidades con
actuaciones delictivas que se están juzgando: uno de cada tres puestos de trabajo se ha perdido, hemos tenido congelados los salarios durante 3 años, vivimos situaciones de presión y tensión generalizadas, con
prolongaciones continuadas de la jornada laboral, y ahora una vuelta de tuerca
más, con esta agresión sin precedentes a unas
plantillas que no se lo merecen.
En la última reunión CCOO junto a otros sindicatos presentamos un documento de trabajo con cuatro puntos en común que
entendemos han de ser la base de negociación y de resolución de este Convenio:
- Empleo:
Garantía de pase a fijo de la nueva contratación, substitución de las
ausencias, etc. - Salarios:
Incrementos del 3% en 2015 y 2% el resto, con cláusula revisión al alza. - Jornada:
Consolidar día libre disposición, eliminación tarde jueves y control
horario efectivo. - Desarrollo
profesional: niveles adecuados a la función y objetivar salarios.
Junto al resto de reivindicaciones que ya presentamos, CCOO requerimos un Convenio adecuado al contexto de recuperación
económica, a las claras mejoras e incrementos notables en las cuentas de
resultados de las empresas y en correlación a los
incrementos retributivos que se están aprobando (con el voto en contra de CCOO
allí donde estamos presentes) para equipos directivos y miembros de Consejos de
Administración.
ES TIEMPO DE AVANZAR
ES TIEMPO DE UN BUEN
CONVENIO