Autor: Seccion Sindical BMN

  • DESPIDOS BANCO DE MADRID

    La intervención y posterior
    decisión de liquidación de Banco de Madrid, filial de Banca Privada d?Andorra,
    ha encendido luces de alarma no solo entre depositantes, inversores y
    autoridades económicas. Los trabajadores de la entidad se han visto
    sorprendidos por una situación que no se había dado en España desde los tiempos
    del delincuencial Bank of Credit and Commerce International en 1991, o del
    Banco de Navarra en 1974.

    La mayor parte de la
    plantilla de Banco de Madrid no ha sido cómplice de las operaciones que decidía
    BPA o de las actuaciones ilegales que se hayan podido cometer en España. Sin
    embargo, la liquidación les aboca, de entrada, a la pérdida de su empleo y la
    reforma laboral a la indemnización mínima.

    Si bien ahora a esa
    sorpresa se le une las limitadas opciones de defensa de su empleo y sus
    derechos
    . No tienen ningún tipo de Representación legal al no haber
    participado, por decisión voluntaria, en el proceso de elecciones sindicales
    que se produjo en todo el sector hace poco más de un mes. Ese error ya
    no tiene remedio
    , y no seremos nosotros quienes ocupemos un puesto para el
    que no fuimos llamados.

    CCOO, no obstante y por
    nuestra responsabilidad como primer sindicato en Banca, creemos que por los
    trabajadores de Banco de Madrid y por los de todo el sector financiero, debemos
    intervenir en lo que nos sea posible.

    Por ello, hemos puesto en
    marcha las siguientes iniciativas:

    1. Petición de reunión urgente al Banco de España para buscar fórmulas
      que puedan salvar el empleo.
    2. Requerimiento a Banco de Madrid para que las nóminas que se deben
      pagar el 27 se abonen mediante transferencia a otras entidades o en
      efectivo.
    3. Invitar a la elección urgente de representantes en cada una de las
      sucursales, para que por cualquier medio, incluida la videoconferencia,
      participen junto con la plantilla de Madrid en el debate de su situación.

     20 de marzo de
    2015

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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  • HORARIO ESPECIAL DE SEMANA SANTA

    CCOO recuerda a la plantilla que el horario especial para
    los días de Semana Santa, según acuerdo de homologación firmado el 17 de
    diciembre de 2013 entre la
    Dirección
    y la mayoría de la Representación Sindical,
    es de 8,00 a 14,00h y, de 8,30 a 13,30h, para atención
    al público.

    La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada
    diaria, han de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,12h o
    saliendo a las 12,48h (según opción acordada).

    En
    las reducciones de jornada
    computadas por jornadas completas
    , si
    el día de reducción coincide con un día festivo
     en la localidad
    donde preste servicio la persona afectada, este día se traspasará al día
    inmediato posterior laborable cuando el comunicado sea el lunes, al día inmediato
    anterior laborable cuando  el comunicado originalmente sea el viernes y al
    inmediato laborable posterior al mismo en el resto de casos.

    La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria, han de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,12h o saliendo a las 12,48h (según opción acordada).

    En las reducciones de jornada computadas por jornadas completassi el día de reducción coincide con un día festivo en la localidad donde preste servicio la persona afectada, este día se traspasará al día inmediato posterior laborable cuando el comunicado sea el lunes, al día inmediato anterior laborable cuando  el comunicado originalmente sea el viernes y al inmediato laborable posterior al mismo en el resto de casos.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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  • UNA NUEVA CAMPAÑA AGRARIA EN ANDALUCÍA ORIENTAL SIN SUS MÁS EXPERIMENTADOS PROFESIONALES

    El pasado 4 de marzo, BMN
    iniciaba la formación de un grupo de noveles compañeros y compañeras en el
    terreno de la Política Agraria Comunitaria para, así, no dejar de
    atender a los más de 12.000 clientes en las provincias de Granada y Jaén
     que,
    año tras año, han depositado su confianza y una de sus fuentes de ingresos, las
    subvenciones de la PAC, en manos expertas.

    Ayudas
    que a su vez han contribuido a la consolidación y los objetivos de muchas
    oficinas en el ámbito rural durante décadas.

    Felicitamos
    a los responsables comerciales de Andalucía por esta sabia decisión e
    iniciativa para el negocio de las oficinas de estos territorios.

    Ahora,
    este equipo humano que se está preparando (desconocemos exactamente su número)
    esperamos, con la calidad que durante años llevaba como bandera esta entidad,
    sea suficiente para seguir siendo referente indiscutible en
    el sector financiero de Andalucía.

    Y ante
    la nueva normativa que este año regula estas ayudas y por lo  que se
    juegan muchos de nuestros clientes, nos preguntamos:

    • ¿Se puede permitir BMN desperdiciar
      el  conocimiento y experiencia adquirida durante años por los antiguos compañeros
      y compañeras que pertenecían a estas oficinas y hoy se encuentran en
      Levante
      ?
    • ¿No estarían mejor colaborando en esta
      nueva campaña de la PAC, manteniendo sus contactos en el mundo agrario y
      ayudando a los recién incorporados en sus territorios de actuación, para
      descargar parte de todo este trabajo que se les viene encima?

    Impedir
    esta actividad a quienes durante años han generado millones de euros de
    beneficios para CajaGRANADA y hoy para BMN, no se sostiene de ninguna
    manera
    , más que por un cuadre de números ya superado en 2014.

    APOSTAMOS
    POR UN RETORNO A LOS TERRITORIOS DE ORIGEN

    Y POR EL AGRUPAMIENTO DE LA
    PLANTILLA CON SUS FAMILIAS

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  • NUESTROS SALARIOS SE INCREMENTARÁN UN 1%

    El artículo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes pasado, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.

    En lo que respecta al resto de conceptos salariales, tal como dietas, kilometraje, ayuda de guardería, formación de hijos y resto de ayudas permanecen como estaban hasta que no se negocie un nuevo Convenio Colectivo.

  • NUEVA VUELTA DE TUERCA AL NEGOCIO ¿POR QUÉ?

    El pasado lunes 23 de febrero, se hacía
    público el listado de oficinas ?condenadas?, unas a la desaparición
    total y otras, pasando a abrir 2 o 3 días a la semana o algunas horas en la
    mañana, manteniendo un solo trabajador/a.

    Esta nueva vuelta de tuerca al
    corazón mismo del banco, su Red de Oficinas, hemos de recordar que no
    se encuentra entre las ?medidas comprometidas con Bruselas?
     (ya
    cerramos todas las que nos pidieron los supervisores europeos) y contradice lo
    que, en la convención de Granada del pasado 14 de febrero, anunció el Sr.
    Egea
     ante 1.200 directivos:

    ?BMN llega a sus
    clientes a través de una extensa red de oficinas? muy relevante
    frente a otros competidores? reforzando nuestra posición como
    banco regional líder? con cercanía a los clientes? priorizando el
    segmento minorista?.
      Cerraba el Sr. Jara el acto? ?anunciando
    la ayuda a los sectores más sensibles de la sociedad
    ?

    Poco tiempo han tardado
    en desvirtuarse sus palabras con los hechos
    , dejando en entredicho tales
    afirmaciones con la retirada progresiva de estas localidades rurales atendidas
    durante décadas por nuestras cajas de ahorros y la irreparable pérdida
    de clientes y negocio. ¡No nos cansaremos de repetirlo!

    CCOO atendiendo a estas
    oficinas, hemos podido comprobar que mantienen miles de clientes rentables, más
    allá posiblemente de doscientos millones de negocio y millones de
    beneficios netos en 2014
    que dejaremos a la deriva a partir de
    ahora
     y que trabajadores aislados (uno por oficina, supresión de
    direcciones, sin facultades de decisión, etc.) soportarán su pérdida
    progresiva y el riesgo físico y psíquico que ello conlleva, que ya hemos
    denunciado en la última Mesa Laboral de Madrid.

    Ya sabemos que en esta
    empresa hay decisiones que no llegamos a entender, razones difíciles de
    aceptar para nuestros clientes y trabajadores
    . Desde CCOO, pensamos
    que esta medida, carente de fundamentos en términos económicos y sociales, sólo
    atiende a la obsesión por un adelgazamiento enfermizo, y no olvidemos
    que de anorexia también se muere
    . Indudablemente con estos cierres, no
    incrementaremos el negocio, no mejora la atención a la clientela, desincentiva
    a los compañeros y compañeras afectados y nos hace ser aún más
    pequeños, con lo que ello conlleva
    .

    Todavía estamos a tiempo
    de rectificar y evitar el daño que con esta medida se va a hacer, tanto al
    negocio como a la imagen de este banco.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS
    SOLO

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