Autor: Seccion Sindical BMN

Ante el inminente cierre de oficinas en BMN anunciado a la Representación Laboral
el pasado 19 de febrero, una vez finalizada a 31/12/2014 la reestructuración
firmada con Bruselas en diciembre de 2012, os pedimos a todos los
trabajadores/as afiliados a CCOO os pongáis en contacto con la Sección Sindical
Estatal, 958244818/9 y 682747274,
a vuestra sección sindical territorial  o
delegado/a más cercano, con la intención de facilitaros información de vuestro
interés, con la petición de no
firmar traslado voluntario alguno a más de 25 Km de vuestro centro de trabajo actual, salvo expreso deseo vuestro.

Nuevo
juicio contra BMN por el reconocimiento de todos los contratos temporales como
tiempo trabajado a los efectos de la promoción por experiencia. En este caso,
además, con el reconocimiento de una importante cantidad a pagar por el banco
por salarios atrasados.

En
este caso han sido dos compañeras las que, gracias a los Servicios Jurídicos de
CCOO, han visto como el reconocimiento de todos los contratos temporales a los
efectos de promoción por experiencia les
ha supuesto acceder a un nivel salarial superior y que se les abone entre las
dos más de 17.000? por los salarios dejados de percibir al computar mal el
banco la antigüedad.

Este
episodio no es más que un capítulo en una batalla en la que todas las compañeras y compañeros que han
reclamado este mismo derecho han obtenido una victoria. Al menos todos los
que lo han defendido a través de este sindicato y utilizando nuestros servicios
jurídicos de CCOO.

Lo
triste es que estén obligando a cada persona a tener que acudir a los
tribunales a pesar de conocer que este es un tema ya resuelto. Hemos pedido
varias veces a las antiguas cajas y ahora también al banco que reconozca este
derecho sin necesidad de demanda, pero
la dirección juega con el temor que le produce a un trabajador denunciar a su
empresa.

Los tribunales son claros y aquí os transcribimos
el fallo de esta última sentencia 

Desde
aquí volvemos a hacer un nuevo llamamiento al banco para que todos los
trabajadores que han  tenido contratos
temporales vean reconocido dicho tiempo a todos los efectos, incluido el de
promoción por experiencia. Es muy difícil para las personas que trabajamos en
esta empresa transmitir a nuestros clientes confianza en BMN si vemos que por
otro lado que la dirección no cumple con la legalidad en lo que respecta a las
relaciones laborales. Se trata de un
tema ya resuelto como dice el Juez en esta última sentencia.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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Sin duda, el tema estrella fue el anuncio de más cierres de oficinas

DESARROLLO DE LA REUNIÓN: 

1.- La
segunda reunión de la
Mesa Laboral tras las elecciones sindicales de noviembre,
celebrada el 19 de febrero en Madrid, tuvo el siguiente contenido:

·         
El acta de la reunión del 04/12/14 no fue firmada por ninguna de
las secciones sindicales presentes (CCOO, CGT, UOB y SESFI), salvo UGT, ya que
no se han aceptado rectificaciones a su acta,?como:

o        
Ratificar el Reglamento del Comité de Seguridad y Salud, pero no
se aporta y CCOO entiende que debe de aportarse al acta para poder
conocer su contenido. La
Dirección nada dice.

o        
La Dirección compensará cada
festivo trabajado con dos días laborales de descanso. CCOO entiende que la
modificación de condiciones de trabajo pactadas para los centros
singulares es materia de negociación. La Dirección
entiende que no ha lugar a esta manifestación.

o        
CCOO solicita que se abonen las ayudas presentadas en 2013,
incrementadas en un 100% para la formación de hijos de empleados que se curse
en plaza distinta a
la del domicilio
habitual del empleado, pernoctando fuera de él, como indica el Art. 59
del Convenio Colectivo. La dirección?, no estamos seguros de lo que dijo.

o        
Más otras apreciaciones del resto de secciones sindicales, cada
una las suyas.

2.- La Dirección confirma los números dados al FROB (dueño del
banco) en los que se han alcanzado los 4.189 Ftes (trabajo a tiempo completo)
comprometidos a 31/12/2014 y el cierre de 107 oficinas que a alguien le ha
sabido a poco y ahora anuncian nuevos cierres de oficinas. Hablamos de
eso más adelante.

Pero estos números no son todo:

·         
Se han contratado en Madrid 25 trabajadores fijos a partir del
28/05/2013. El último contrato, el nº2 del FROB, Alfonso Cárcamo, como Strio.
Gral. de BMN?.

·         
Figuran 37 contratos temporales.?.

·         
Se mantendrán las suspensiones de 9 meses y las reducciones de
contrato, sin aumentar su número. Los programas extintivos han
finalizado.

3.- Se anuncia a la Representación Laboral
el cierre de 12 nuevas oficinas y entre 15 y 18 de forma parcial (abrirán dos
días en semana), sin más identificación y consecuencias para sus plantillas,
salvo la garantía de mantenimiento del empleo, y con ayuda del Art. 40 ET.
Esperaremos la relación de centros el lunes 23 y las razones para su cierre,
aunquenos anticipan que así ?maximizamos beneficios en el banco?.

La plantilla ya ha cumplido con creces los ajustes
de Bruselas. ¿Quién hace cumplir a Bruselas sus compromisos?

4.- Nuevo
sistema de pluses funcionales en la
Red de Oficinas.

CCOO manifiesta su asombro ante la desaparición de
pluses funcionales en algunos casos o reducción al ridículo, en otros, de
muchos responsables que han visto que su salario absorbe lo que venían cobrando
sin dejar el puesto, sin disminuir su responsabilidad y sin dejar de correr los
riesgos inherentes.

·         
La Dirección reconoce errores en
algunas nóminas, en relación a pluses funcionales, que se corregirán en la
nómina de febrero.

·         
La regularización de pluses funcionales debidos por la empresa
desde febrero de 2014 y consolidación de categorías pendientes, se producirá en
la nómina de febrero.

·         
La empresa reconoce que el cobro que se pretendía de pluses
devengados en 2014 por trabajadores que hubieran cambiado de puesto sin ajuste
en su momento, no se verán afectados, razonamiento que hicimos en su
momento. 

5.- La Dirección propone a la Representación Laboral
celebrar oposiciones para promoción a Nivel X y VIII en enero de 2016,
iniciándose el proceso en 2015, aunque con un retraso injustificado a lo
estipulado en el Art. 26 del Convenio Colectivo. CCOO analizaremos la misma
para dar una respuesta en breve. Se creará una comisión paritaria para
las garantías del proceso.

6.- La Dirección ha confirmado
que la clasificación de oficinas recogida en el MODELO RETRIBUTIVO LIGADO
A CLASIFICACIÓN DE OFICINAS, en el que se establecen las oficinas en grupos
(cluster) 7, 6, 5, 4, 3, 2,1a, 1b, se corresponden en este orden por los
Niveles recogidos en el Art. 89 del Convenio Colectivo A, B, C, D, E, F,
G-Nivel VI, G-Nivel VII, a todos los efectos regulatorios del Convenio.

7.- Sobre
el devengo del Plus de Eficiencia establecido en el Art. 109 del CC, la Dirección expone que
está a la espera de la publicación del PIB y de la publicación, por la Comisión Paritaria
del Convenio, del correspondiente ratio de eficiencia de BMN.

8.- CCOO pide a la Dirección que impida que
se abran oficinas con un solo trabajador, como ?también ?solicita la cobertura
de bajas por maternidad y bajas por enfermedad de larga duración, ante la
situación insostenible de estas oficinas, la pérdida de negocio y el
agotamiento de los trabajadores por la carga laboral. La Dirección no se compromete a darle una solución en este
momento.

9.- CCOO
solicita que se amplíen las ayudas de alquiler hasta 31/12/2015, a todos los
trabajadores trasladados, con cambio de domicilio, en igualdad de condiciones a
los compañeros de SSCC-Madrid beneficiados por esta ampliación. La Dirección se
reafirma en reducir esta ampliación de ayuda?s, a trabajadores de SSCC
en Madrid que les venza esta ayuda en 2015.

10.- CCOO solicita la
ampliación de plazos en los préstamos hipotecarios de trabajadores que se
encuentren en situación límite ante un cambio económico sobrevenido. La Dirección se
compromete a revisar casos puntuales, sin que ello suponga un cambio de
criterio en los acuerdos sociales suscritos.

11.- Ante
las reclamaciones de cantidad que el SEPE hace por reincidente en suspensiones
temporales del ERTE, la
Dirección reconoce que se han dado casos en Granada
que son recurribles y favorables en sus resoluciones, por lo que pone a
disposición de los afectados un letrado gratuito para la tramitación de la
reclamación.

12.- CCOO
solicita se mantengan las condiciones en los seguros de vida de los
trabajadores subrogados a Sernostrum y las aportaciones a sus planes de
pensiones de empleo, por su condición y garantías de mantenimiento de
condiciones laborales. La
Dirección manifiesta que se garantizan todos los
derechos adquiridos, por lo que pondrán a disposición de los trabajadores
subrogados los medios necesarios para su cumplimiento.

13.- CCOO entrega en Mesa Laboral las
reclamaciones de
compañeras y compañeros, derivadas del acuerdo laboral de 28/05/2013?, con los argumentos que las sustentan, para su
estudio y resolución, al integrarse la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 28/05/2013
en la Mesa Laboral.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁSOLO

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¿Dónde está el resto del dinero acordado
en 2013? ¿Quién se lo ha quedado?

Podemos hacer todos los estudios y tablas que queramos
para analizar la pérdida (ver informe publicado en diciembre
2014 por CCOO al respecto), pero lo que sospechábamos se confirma y
la Dirección de BMN prácticamente
hace desaparecer los pluses de gestión/pluses de sucursal en los territorios donde mayor
implantación tenía (Andalucía, principalmente), castiga a las islas por
percibir el complemento de residencia (concepto establecido en Convenio Colectivo),
y en Levante (salvo alguna excepción)algo ganarán, de lo que nos alegramos,
¡nuestras felicitaciones!

De SSCC que nadie pregunte, es endémico, ¿aumentan, disminuyen, se pagan por igual, no se pagan…
alguien protesta? Aunque algunos rumores apuntan a que pronto será el nuevo
objetivo de una Dirección que no piensa dejar piedra sobre piedra de las
condiciones provenientes de las cajas de origen. Solo queda saber si buscarán
el apoyo de la nueva mayoría sindical SESFI-UGT o si repetirán lo ocurrido con
el modelo retributivo de la red de sucursales.

La puesta en marcha del nuevo modelo retributivo vinculado
a la clasificación de oficinas ha
dejado una nómina de enero mermada para la mayoría de las compañeras y
compañeros que desempeñan puestos de responsabilidad en la Red. Ni la vuelta a la aplicación de la
tabla de reducción de 2013 -menor que la de 2014-, la disminución en dos tramos
del ?exceso? ??plus transitorio?- sobre el nuevo Plus Funcional y tampoco la
rebaja fiscal aprobada por el Gobierno, han logrado que no se note. Se nota y mucho.

Ahora queda febrero para, según BMN
aplicar, con efectos
retroactivos, el nuevo modelo a los nombramientos producidos a partir
de febrero 2014. Si es para abonar, nada que objetar; pero habrá que estar atentos por si
la utilizan para retrotraer alguna cantidad que ?exceda? o no corresponda,
según ellos.

El Acuerdo laboral de 28/05/2014 establecía, entre otras
medidas para conservar empleos y salarios estructurales (fijos), una reducción
del 20% del importe del coste de los pluses funcionales de la plantilla a 30 de
junio de 2013; pero el nuevo modelo impuesto por BMN supera con creces lo
pactado, en algunos casos para algunos/as responsables de la Red, desaparece el 100% entre
2015 y enero de 2016.

Cualquier compañero o compañera que haya visto
?desaparecer? su plus funcional, que prolongue desde hace años su jornada
laboral, que aguante estoicamente los insultos y amenazas que algunos y algunas
vociferan?, se estarán
pensando qué hacer, si seguir. ¡Motivador, sin duda!  Una decisión
unilateral de la dirección que dejará huella entre un colectivo agotado ante
tanto despropósito.

CCOO consideramos necesario:

o  
Por un lado, desvincular un concepto
ligado a responsabilidades, facultades, apoderamientos?, del nivel o del
salario fijo que hemos acordado con la Dirección en diciembre de 2013, ya que no es
absorbible este concepto y, si es así, nadie querría aceptar estas
responsabilidades, aunque jueguen con el miedo, estarían locos.

o  
Y por otro lado, cualquier gerencia
que se precie no puede defraudar a quienes están en primera línea de fuego,
asumiendo riesgos que se pagan muy caros (y si no, que pregunte a los/las
responsables de red expedientados) No
les pueden quitar siempre a los mismos, sin saber dónde ha ido a parar el resto
del volumen de pluses funcionales que acordamos.

En CCOO nos preguntamos, ¿el combinado SESFI-UGT
(mayoritarios en la mesa laboral) decidirá cómo enfrentarse a esta situación y
recuperar lo perdido? ¿o la fortaleza de esta mayoría solo se traduce en
concesiones a la Dirección,
como viene sucediendo este último año? (Léase acuerdos de externalizaciones, de
comunicación, exclusión de delegados de prevención y salud laboral, eliminación
de comités de prevención en las provincias…) ¿Qué tendría que decir SELG si
existiese?

CCOO reiteramos nuestra voluntad de abrir un periodo de
negociación para lograr un sistema retributivo transparente e igualitario. Si
no se nos convoca, intentaremos
con nuestros SS.JJ. solicitar por la vía administrativa o judicial las
aclaraciones o incumplimientos derivados del Acuerdo de 20/05/2013.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.