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Autor: Seccion Sindical BMN

  • SESFI Y UOB DESISTEN SUS DEMANDAS EN LA AUDIENCIA NACIONAL

    La demanda interpuesta por SESFI en 2014 para que BMN aplique el modelo de clasificación de oficinas (a la que CCOO se adhirió en el acto de mediación del pasado 24 de septiembre) establecido en el Art. 89 del Convenio Colectivo vigente,  ha sido desestimada ahora por el mismo SESFI en la sala de la Audiencia Nacional del pasado 27 de enero.

    Solo queda esperar que la dirección de BMN publique la nueva clasificación de oficinas con las categorías A, B, C, D, E, F y G que establece el Convenio e imprescindible para garantizar las consolidaciones de categorías. ¿O no es eso lo que SESFI y BMN han acordado para retirar la demanda? Ya veremos como acaba esto.
    Algo inesperado y similar ha pasado con la demanda de UOB (a la que CCOO también se adhirió) para convocar las oposiciones de promoción por capacitaciónrecogidas en el Art. 26 del Convenio Colectivo: en la Audiencia Nacional, el pasado 15 de enero, UOB acordó con BMN ?convocar una mesa de negociación al respecto de la posibilidad de llevar a cabo promoción por capacitación con el límite máximo de un mes a contar desde el día de hoy? Un acuerdo que no entendemos a estas alturas. ¿Se cumple el Convenio o se negocian otras condiciones? No nos queda claro. Saldremos de dudas en unos días.
    BMN consigue con estas idas y venidas de la Audiencia Nacional dilatar sus obligaciones recogidas en el Convenio Colectivo y persuadir a los demandantes para retirar las demandas sin aclarar nada o con promesas de iniciar negociaciones.
    Ahora queda esperar que cumplan con el Convenio Colectivo o proceder legalmente, de nuevo, en caso de incumplimiento. Y en esta ocasión seremos CCOO los que tiraremos del carro.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

    Descargar comunicado en PDF


  • Análisis de CCOO de los datos de la EPA, año 2014

    El
    empleo creado en 2014, es temporal y a tiempo parcial, lo que unido a la
    devaluación salarial y a la congelación del salario mínimo está provocando un aumento insoportable de la
    desigualdad y la pobreza laboral    : 

     

    • En
      lo que llevamos de la legislatura de la reforma laboral (2011-2014) y la
      devaluación salarial se han
      destruido 1.077.225 empleos.
    • El
      80% del nuevo empleo asalariado es temporal y el trabajo a tiempo parcial
      ya llega al 17% del total.
    • Más
      que aumentar el empleo asalariado se reparten las horas de trabajo: trabajan más personas pero menos horas
      y en peores condiciones.
    • La
      población activa sigue cayendo: hay 235.525 personas activas menos que
      hace un año de tal forma que más de la mitad de la reducción del
      desempleo, el 53% exactamente,
      se debe no a que la gente haya encontrado empleo sino a que ha dejado de buscarlo.
    • España
      es el país con el mayor número de parados de toda la Unión Europea:
      en 2014 hubo de media 5.610.400
      personas desempleadas      , que supone una tasa de paro del 24,4%.
    • 3,5
      millones de las personas desempleadas ya son parados de larga
      duración, la mayoría de ellos
      excluidos de la protección por desempleo.

    Para CCOO:

    • Es necesaria una política que
      tenga como objetivo  sacar a la economía española de su patrón
      tradicional       de
      crecimiento de bajo valor añadido, sin industria, empleo inestable y
      salarios bajos.
    • Es necesario mejorar el poder de
      compra de los salarios      ,
      para impulsar la demanda interna y provocar un aumento vigoroso del empleo
      y una rebaja rápida del paro.
    • La precariedad laboral es una
      salida política de emergencia de corto recorrido      , sobre la que no se puede
      sostener el futuro de la economía y la sociedad española.

    SIN
    EMPLEO FIJO, A TIEMPO COMPLETO Y DE CALIDAD, LA CLASE TRABAJADORA
    NO RECUPERARÁ EN ESTE PAÍS EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO. LA DESESPERACIÓN Y EL
    SUFRIMIENTO TIENE SUS LÍMITES.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

  • CONVENIO COLECTIVO AHORRO I

    Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del  Convenio Colectivo de Ahorro que afectará a cerca de 80.000 trabajadores y trabajadoras. CCOO, gracias a la confianza obtenida de la plantilla en las recientes elecciones sindicales, ostenta la mayoría,  seguida de CSICA, UGT, CIG, CIC y otros.
    El presente Convenio afectará a las antiguas entidades de ahorro,Caixabank, Bankia, Ibercaja, Unicaja, CEISS,  Abanca, Liberbank, BCCM, BMN, CajaSur, Catalunya Banc, Cecabank y a las entidades que aún conservan el estatus de Cajas, Pollença y Ontinyent.

    Representación en la mesa de Convenio



    Un Convenio de normalización
    CCOO apuesta por un convenio de normalización ya que?
    • El grueso de la reestructuración del sector,en el que sólo han quedado 14 entidades de las 45 existentes, parece casi concluido; aunque nunca se puede descartar nuevas operaciones societarias.
    • Las exigencias de capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en la mayoría de las entidades del sector.
    • Las previsiones económicas generales parecen mejorar y con ella, lógicamente, la de las entidades financieras.
    A pesar de ello, no debemos minimizar losobstáculos y dificultades que tendremos que sortear en esta negociación, entre ellos la última Reforma Laboral, que lamentablemente, da preeminencia a las empresas frente a los trabajadores/as.
    Las premisas de CCOO en la negociación
    Tras los durísimos ajustes, contra los que nos hemos movilizado y conseguido acuerdos para minimizar el daño a las plantillas, consideramos que hay que abordar:
    • Creación de empleo, como primer y más importante objetivo tras la intensa reestructuración laboral vivida, que reste presión y cargas de trabajo a la plantilla actual.
    • Incrementos salariales netos, generalizados y recuperando poder adquisitivo.
    • Mejoras en la jornada laboral, que permitan avances en conciliación y en igualdad de oportunidades, evaluación de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras.
    • La defensa de la profesionalidad, manteniendo la clasificación de oficinas, regulando nuevas funciones, adecuando la  formación al desarrollo y necesidades profesionales y objetivando el salario variable.
    • Impulsar y desarrollar otros beneficios sociales.
    Se ha fijado la siguiente reunión de la mesa negociadora para el próximo día 12/02/15.


    En breve, informaremos sobre la plataforma detallada que CCOO presentará para el presente Convenio Colectivo.
    ES TIEMPO DE AVANZAR.
    ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO.

  • COMITÉ EMPRESA ALMERÍA

    COMITÉ
    EMPRESA ALMERÍA

    CCOO inicia una
    nueva etapa sindical recabando información de interés laboral

    En el
    día de hoy, nos dirigimos a la Presidenta del Comité de Empresa de Almería,
    Alicia Martínez Sánchez,  para solicitar
    a la Dirección, en nombre de los miembros de CCOO de este comité (copia
    de la carta al final de este comunicado), la siguiente información:

     1.     Relación actual de centros de trabajo y plantilla asignada a los mismos, con la intención de efectuar las comprobaciones del personal que se encuentra trabajando en centros de trabajo diferentes a los asignados por Recursos Humanos. Situación que podría ocasionar problemas de seguridad y movilidad geográfica no deseada y que pudieran vulnerar derechos recogidos en la legislación vigente y convenio colectivo en vigor.

    2.     Relación de bajas actuales por maternidad y contratos de sustitución a las mismas durante este periodo. Absentismo, accidentes laborales y enfermedades profesionales y sus consecuencias, siniestralidad.

    3.     Recabar información sobre el previsto nuevo equipo de trabajo para la recuperación de morosidad en la DCZ de Almería, interesándote por los siguientes aspectos:

    a.      Justificación para la creación de un nuevo grupo o centro de trabajo de estas características.

    b.     Estructura organizativa y dependencia funcional, tareas a desarrollar, puestos a cubrir, posibles cargos de responsabilidad, pluses de gestión, niveles a consolidar y periodos de consolidación, horarios laborales, complementos salariales en caso de horario especial.

    c.      Proceso de selección, características y perfil del personal a seleccionar, voluntariedad de aceptación.

    d.      Determinación de variables a efectos de cobro de incentivos.

    e.      Ubicación, garantías de retorno al centro de partida en caso de cierre o traslado a otra localidad.

    f.       En los casos que pueda suponer movilidad geográfica, compensaciones económicas a percibir.

    4.   Información sobre la actividad de la Oficina Inmobiliaria de calle Granada, 1 de Almería. Evolución probable de la misma y previsión de cambios estructurales y funcionales.

    El derecho de esta información está recogido en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que esperamos tenerla disponible en breve para transmitírosla en un nuevo comunicado.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

    Descarga comunicado en PDF

  • No todo vale, MADRID, y seguimos (III)

    La impugnación ante la Oficina Pública
    de Registro de Elecciones de la Comunicad de Madrid ha dado como resultado
    laudo arbitral validando la
    candidatura presentada por CCOO en las elecciones sindical de la Red de Madrid.
    Un proceso donde hemos vivido en la oscuridad y hoy, al retrotraer el proceso
    electoral a candidatura definitiva, vemos un poco de luz.

    Las manifestaciones de las otras
    partes implicadas en el proceso electoral y que acudieron al arbitraje, han sido
    variadas…


    • UGT: ?El proceso ha contado con todas las
      garantías?
    • SESFI: ?CCOO tuvo un plazo extraordinario de
      subsanación ya que la candidatura que presenta está incompleta desde el
      principio?
    • Miembros de la Mesa Electoral: ?Se concede un periodo de gracia para subsanar
      la candidatura pero sólo desde las 19:00h del día 20 de Noviembre hasta las
      14:00 h del día 21 de Noviembre 2014, ya que había que imprimir las
      papeletas      ?
    • Dirección de Relaciones Laborales
      de BMN      : ?En ningún momento los traslados
      y el ERE ha sido enmarcado en los candidatos a las elecciones?


    El argumento de la Sra. árbitra se basa en dos cuestiones primordiales:

    1º Que el censo definitivo es el
    válido y nadie reclamó la exclusión de estas trabajadoras    . La misma mesa solicitó que
    se incluyesen, por lo tanto con su decisión van en contra de sus propios
    actos.

    2º La candidatura fue entregada con el
    número de representantes a elegir: 9, por lo tanto se presentó completa     y por lo que no resulta
    procedente hacer distinción donde la norma no lo hace ART 71.2 del Estatuto de
    los Trabajadores.

    Poca cosa más. Ahora habrá que
    esperar por si ?la maquinaria? sigue aplastando con sus decisiones y más
    presión la legítima voluntad de una parte de la plantilla de Madrid.

    Mientras todo este proceso se va
    retrasando, RRHH despide,  trasladada, suspende contratos y, su brazo
    sindical corporativo amedrenta, asusta, y consiguen tener a una plantilla bajo
    un yugo insoportable. Intentar alcanzar 9 delegados para SESFI-UGT  ¡A CUALQUIER PRECIO!

    No es fácil encontrar tanta agresividad en
    unas elecciones libres del sector financiero.

    NOTA: Ante
    los hechos acontecidos, hemos solicitado la Oficina Pública se dé traslado del
    expediente a la IT por las irregularidades  acometidas.       

    Os recordamos los dos comunicados
    anteriores sobre estas elecciones:

    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2014/11/no-todo-vale-madrid.html

    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2014/12/no-todo-vale-madrid-continuamos.html