La Comisión de Investigación insta a expulsar del sindicato a los implicados en las tarjetas ?black? de Caja Madrid.
?Las conclusiones de la Comisión de Investigación son incontrovertibles y vienen a demostrar que los consejeros de CCOO abusaron de las tarjetas negras. Por lo que nos parece pertinente proponer su expulsión del sindicato?.
Descarga la Gaceta Sindical dedicada a las tarjetas black de Caja Madrid y Bankia.
También puedes acceder al informe completo.
Estimada compañera, estimado
compañero:
El próximo 26 de noviembre se celebrarán elecciones para renovar la representación sindical en BMN. Queda aún más de un mes, pero ya estamos trabajando y te queremos invitar a participar activamente en este proceso.
A la Afiliación de CCOO en BMN
20 de octubre de 2014
El próximo 26 de noviembre se celebrarán elecciones para renovar la representación sindical en BMN. Queda aún más de un mes, pero ya estamos trabajando y te queremos invitar a participar activamente en este proceso. Es importante tener presente que con las elecciones sindicales, los trabajadores y las trabajadoras elegimos a nuestros/as representantes legales en la empresa para los próximos cuatro años.
El objetivo principal de las elecciones es conseguir una amplia representación sindical que garantice seguir trabajando con eficacia y firmeza en beneficio del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras y que permita ser el contrapunto ante la empresa, con la fortaleza suficiente para renovar con garantías el convenio colectivo de nuestro sector, ampliando este con la negociación y los acuerdos internos en BMN que nos dé mayor estabilidad y seguridad después de cuatro años de fuertes ajustes exigidos por las instituciones económicas nacionales y de la comunidad europea.
La candidatura la conformamos todas aquellas personas que firman su adhesión. Habrá tantas como sindicatos y circunscripciones electorales posibles, pero sólo podrás participar en una sola candidatura. Para CCOO es importante, además de que formes parte de la nuestra, de la de CCOO, que entre todos y todas colaboremos en los necesarios temas logísticos que se requieren en este importante proceso electoral.
Los delegados y las delegadas salidos/as de las urnas son trabajadores y trabajadoras como tú que dedican parte o toda su jornada laboral a realizar tareas de representación de toda la plantilla. Es imprescindible contar con personas comprometidas que velen por el cumplimiento de los acuerdos y la legislación vigente, que trabajen para mejorar las condiciones laborales mediante la negociación de acuerdos y proponiendo soluciones ante los problemas que se presenten en cada momento.
Por delante tenemos todavía mucho trabajo por hacer y un Convenio por negociar en 2015. Contamos con tu apoyo y confianza para incrementar nuestra representatividad y poder hacer frente a todos estos retos.
Participa en la campaña electoral de y ayúdanos a hacerlo posible.
Recibe un cordial abrazo,
Ramón Guirao Piñeyro
Coordinador de la Sección Sindical de CCOO-BMN
Teléfonos de contacto:
Andalucía: 958 244 818/9 ? 682 74 72 74; Illes Balears: 971 729 121 ? 628 614 197; Madrid: 616 073 613; Levante: 968 215 286 ? 666 615 555
Descarga la carta del Coordinador de la sección Sindical de CCOO-BMN
¿UN FRACASO ESTREPITOSO, O UNA ESTRATEGIA BIEN CALCULADA? En cualquier caso supone UN ALTO PRECIO PARA ESTA PLANTILLA.
¿El implacable yugo del FROB o la voluntad de BMN en ganarse a sí mismo en eficiencia, en una carrera ya en solitario de cara a su próxima salida a Bolsa?
CCOO negoció en 2013 un acuerdo para preservar el empleo aun ante los 3.300 millones de pérdidas y la entrada de 1.645 millones de capital público, no sin un alto precio para la plantilla de BMN. Conseguimos parar la sangría que en un principio nos prepararon Madrid y Bruselas, aplicando ajustes y reducciones de prestaciones, pérdida temporal de empleo y movilidades geográficas. A toro pasado se ha demostrado que la venta de la red (NEGOCIO + PLANTILLA) de Madrid es también un fracaso estrepitoso de gestión como lo ha sido la externalización de unidades de SSCC.
La buena fe negociadora que presidió los acuerdos nos llevaron a calcular 170 bajas incentivadas y 200 desvinculaciones de mayores de 50 años, quedando el resto de programas para paliar la pérdida real de empleo, evitando situaciones desesperadas. De esta manera la venta de oficinas de Madrid y la venta de unidades autónomas de SSCC debían de ser vías de mantenimiento del empleo.
Nada de esto se ha cumplido y UNA VEZ AGOTADAS LAS 170 PLAZAS DE BAJAS INCENTIVADAS la falta de voluntad de los máximos responsables de BMN por parar esta sangría está dando como resultado un alto índice de bajas fuera del ERE aprobado, suponiendo un fraude social y laboral para gran parte de las compañeras y compañeros de esta plantilla.
Por eso utilizaremos todos nuestros recursos para ayudar a las personas que han sido despedidas, como hicimos en junio con las 6 de Granada, presentando demanda contra el banco por una medida llena de irregularidades.
Desde luego lo que está haciendo BMN ahora es una jugada, no maestra, sino tramposa: se está deshaciendo de oficinas (alquileres y demás gastos), del personal (más gastos), pero NO SE ESTÁ DESHACIENDO DEL NEGOCIO. El negocio lo transfiere a otras sucursales y lo mantiene con la indisimulada intención de que cuando la red esté limpia de ?polvo y paja? poder venderla al mejor postor.
Según el espíritu y la letra del acuerdo del 28/05/2013 NEGOCIO Y PLANTILLA SE VAN JUNTOS.
Mientras, el sector se recupera, empieza a ganar miles de millones de euros y negocia con los interlocutores sociales nuevas contrataciones de personal (como han hecho CCOO y La Caixa, por ejemplo), BMN sigue inexorablemente por la senda de la destrucción y el desánimo generalizado.
¡Señores de la alta dirección, cuidado con las estrategias, hacen mucho daño!
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
CCOO comparte el
rechazo social que este tipo de prácticas generan entre la ciudadanía.
La Comisión Ejecutiva Confederal aprueba una Resolución en relación al uso de las tarjetas de Caja Madrid y Bankia por parte de los consejeros de CCOO en esa entidad.
La CEC comparte el profundo malestar que esta información ha generado entre los miles de afiliados y afiliadas que cotidianamente, y en representación de CCOO, dedican la mayor parte de su tiempo a defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras en las empresas y los sectores. Igualmente compartimos el rechazo social que este tipo de prácticas generan entre la ciudadanía. Por todo ello la CEC acuerda:
1.- Pedir disculpas a los afiliados y afiliadas, a los trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general por no haber detectado y evitado prácticas que empañan el buen nombre de CCOO y reafirmar nuestra determinación para erradicar comportamientos ajenos a los valores éticos que deben guiar la práctica de nuestros sindicalistas.
2.- Reiterar el más absoluto rechazo al uso de este tipo de medios para retribuir una actividad que ha de ser pública y gestionada con criterios de total transparencia. Nunca se debió aceptar esta forma de retribución y mucho menos hacer uso de ella.
3.- Iniciar una profunda investigación que debe finalizar en dos semanas, tras la que se adoptarán las medidas disciplinarias a las que hubiese lugar. Las conclusiones de la citada investigación y sus consecuencias se darán a conocer públicamente. En este sentido las organizaciones a las que responden estas personas (Federación de Servicios y la Unión de Madrid) ya han iniciado los procedimientos oportunos.
Al mismo tiempo nos dirigiremos a las instituciones pertinentes (Audiencia Nacional y Fiscalía General del Estado) para recabar cuanta información pueda ser útil a fin de esclarecer los hechos denunciados.
4.- Que a aquella persona que no colabore con la investigación interna se le abra de manera inmediata expediente de expulsión del sindicato.
5.- Suspender de militancia a las seis personas implicadas entre tanto no se esclarezcan los hechos, razón por la cual la CEC acepta la dimisión del, hasta la fecha, secretario de Estudios de la Confederación y presidente de la Fundación Primero de Mayo y valora ?la puesta a disposición? de sus responsabilidades del actual SG de la SS de Bankia.
6.- Finalizar las auditorías externas en los procedimientos del conjunto de nuestras estructuras, que junto a las auditorías de Cuentas Anuales que ya se realizan nos permitan hacer más transparente la gestión de nuestros recursos y garantizar que no se dan casos similares en otras instancias.
7.- Acometer los cambios normativos necesarios para evitar situaciones de esta naturaleza, culminando, antes de finalizar el año, los debates iniciados en el pasado Congreso Confederal.
8.- Hacer llegar a los afiliados y afiliadas y a la opinión pública general esta resolución para que no haya dudas de nuestro compromiso con los valores éticos que siempre han caracterizado a CCOO y mostrar la firme decisión de acabar con estas prácticas.
Tenemos más información en la Gaceta Sindical de CCOO. Además os invitamos a participar con el hashtag #TarjetasBankia y los siguientes twitts:
La
Federación de Servicios de CCOO presentó ayer en rueda de prensa un informe
sobre horas extras ilegales que pone de manifiesto que de no haberse realizado
habrían podido mantenerse más de 33.000 de los 50.000 empleos destruidos en el
sector financiero durante la crisis.
Según señaló José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, ?la realización de horas que se hacen y no se pagan es un mal endémico en el sector financiero que se ha agravado en los últimos años?, como consecuencia de la existencia de amenazas e intimidaciones sobre las plantillas para que trabajen gratis.
Según datos de la EPA recogidos en el informe, que estima la realización de 0,62 horas extra semanales por trabajador o trabajadora en 2013, el 91% de las horas extra realizadas en el sector financiero y de seguros fueron fraudulentas. Sin embargo, según estimaciones de CCOO realizadas en base al trabajo de campo, la realidad es que de media se realizan 4,2 horas extras semanales por trabajador o trabajadora, lo que supone la realización de más de 57 millones de horas extra ilegales en 2013. ?El 70% de las plantillas prolonga su jornada de trabajo?, señala Juan José Giner, responsable del sector financiero de la Federación de Servicios.
CCOO calcula que durante los seis años de crisis (2008-2013) el volumen de horas extras ilegales ha supuesto la pérdida para las arcas públicas ?por cotizaciones a la Seguridad Social y tributación a la Hacienda Pública? de más de 2.300 millones de euros. Eso, sin contar con el impacto directo sobre la economía y el consumo que supone que la plantilla haya dejado de cobrar más de 8.600 millones de euros por la realización de estas horas extra no remuneradas.
Asimismo, las horas extras ilegales tienen efectos negativos sobre la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y sobre el empleo, sobre el que ha tenido un impacto ?brutal?, ya que en el sector se han destruido más de 50.000 empleos durante los años de crisis (2008-2013), de los que se podrían haber mantenido 33.000 de no haberse realizado esas horas extras ilegales.
En otro de los sectores analizados en el informe de CCOO, el de comercio y hostelería, donde se han perdido más de 42.000 empleos en 2013, se realizaron 3.288.075 horas semanales por encima de la jornada legal que, de no existir, habrían permitido la creación de 96.215 puestos de trabajo.
Ante esta situación, entre otras iniciativas, ?CCOO va a poner en marcha una campaña de recogida de firmas entre los trabajadores del sector financiero reclamando un cambio normativo en la persecución del fraude laboral, fiscal y de seguridad social de las horas extras ilegales?, anunció José María Martínez.
Informe completo sobre las presiones y las prolongaciones de jornada en el sector financiero
Desde este otro enlace podrás acceder a los vídeos de la rueda de prensa