My New Site

Autor: Seccion Sindical BMN

  • Ayuda de estudios y guardería

    Como cada septiembre, BMN
    ha abonado en nómina las ayudas de estudios y guardería pactadas en el Convenio
    Colectivo. Hasta aquí todo podría parecer correcto. Pero en la Sección Sindical
    de CCOO de BMN hemos constatado varias incidencia.

    Como cada septiembre, BMN ha abonado en nómina las ayudas de estudios y guardería pactadas en el Convenio Colectivo. Hasta aquí todo podría parecer correcto. Pero en la Sección Sindical de CCOO de BMN hemos constatado varias incidencias entre las que están las siguientes:

    Ayuda de estudios de hijos del colectivo trasladado a los SSCC de Madrid, Murcia, etc.

    El Convenio Colectivo establece un incremento del 100% sobre el importe de la ayuda de estudios en aquellos casos en los que los hijos o hijas cursen determinados estudios (a partir de 5º de primaria) en plaza distinta de la del domicilio del empleado o empleada e implique pernoctar fuera de él.

    Las condiciones en las que innumerables compañeros y compañeras realizan su trabajo en los SSCC de Madrid, etc. (traslados forzosos sin sentido, incertidumbre respecto a la ubicación futura,…) obligan a no provocar un desarraigo de los hijos e hijas, por lo que de forma genérica ha sido el domicilio del empleado o empleada el que ha sufrido modificación.

    Si tu situación es esta y el importe de ayuda de estudios percibido ahora en septiembre no ha sido correcto al no incluir el incremento del 100% establecido en el artículo 59 del Convenio Colectivo, desde CCOO te recomendamos que hagas valer tus derechos y que comuniques ya a RRHH (9511@bmn.es) la incidencia para que se resuelva en la próxima nómina. En caso de que dicha reclamación no sea atendida os pedimos, si sois afiliados/as de CCOO, que os dirijáis a la Sección Sindical (grupobmn@comfia.ccoo.es) a fin de iniciar en tiempo y forma la correspondiente demanda judicial individual o colectiva que corresponda.

    Ayuda de estudios y guardería de hijos del colectivo procedente de Caixa Penedès

    Pese a los esfuerzos de la Dirección de BMN por hacer creer que apuestan y están comprometidos por la Igualdad en la empresa y que impulsan principios de RSC en toda su estructura, lo cierto es que una vez más incumplen lo previamente pactado con la representación laboral.

    Esta vez le ha tocado el turno al aún vigente Plan de Igualdad de Caixa Penedès no respetando lo establecido en el apartado de «Ayuda de guardería y para la formación de hijos o hijas de empleados o empleadas».

    En ese Plan de Igualdad se establece y garantiza una mejora de 40 euros respecto a los importes fijados en cada momento en Convenio Colectivo que no se ha aplicado en esta nómina de septiembre. Como en el caso anterior, os animamos a reclamar lo que os pertenece ante RRHH.

    Ayuda para estudios de empleados y empleadas

    En CCOO hemos tenido constancia de las trabas que se están poniendo al reconocimiento y percepción de la ayuda establecida en el artículo 60 del Convenio Colectivo. Son ya diversos compañeros y compañeras los que han visto rechazada su solicitud de abono de ayuda para estudios por la simple interpretación que de la norma hace BMN.

    La Dirección de BMN pone de nuevo de manifiesto su prepotencia, alejándose de un espacio de diálogo con la representación sindical, perjudicando aún más el maltrecho clima laboral.  

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

    Descarga la circular en PDF

  • CCOO exige a la Dirección el cierre del Programa de 170 Bajas Incentivadas

    Las 170 bajas incentivadas
    se han cubierto sobradamente con las 34 bajas por movilidad geográfica producidas
    hasta el 31/08/201.

    CCOO EXIGE A LA DIRECCIÓN EL CIERRE DEL PROGRAMA DE 170 BAJAS INCENTIVADAS

     

    Como venimos reiterando en diferentes Comisiones de Seguimiento del Acuerdo Laboral del 28-05-2013, los Servicios Jurídicos de CCOO concluyen, a la vista de los números facilitados por la empresa sobre la aplicación de los diferentes programas del Acuerdo ?ERE/ERTE en vigor?,  que las 170 bajas incentivadas se han cubierto sobradamente con las 34 bajas por movilidad geográfica producidas hasta el 31/08/2014 (con las 10 primeras ya se habría cubierto el cupo pendiente de asignar).

    Dicho informe (ver carta remitida a la empresa) y las permanentes reclamaciones de CCOO en Madrid, pudieron parar los 10 despidos de Valencia, no así los 6 de Granada del pasado junio, de los cuales 5 siguen actualmente tramitándose judicialmente por las demandas individuales interpuestas.

    Por tanto, cualquier intento de la Dirección de utilizar plazas inexistentes de las 170 del programa de Bajas Incentivadas, debe ser comunicado inmediatamente a los/las representes laborales de la localidad o provincia y encarecidamente recomendamos no asistir a la cita con RRHH sin asistencia sindical.

      
     

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

    Descarga la circular en PDF

  • Nueva era de la comunicación en BMN

    CCOO rechaza el acuerdo de comunicación en BMN por limitar vuestros derechos a estar libre, directa e inmediatamente informados.

    NUEVA ERA DE LA
    COMUNICACIÓN EN BMN

    El acuerdo suscrito el 18 de junio entre
    la mayoría sindical y el banco, que CCOO
    no ha firmado y ha rechazado por limitar vuestros derechos como
    trabajadores o trabajadoras a estar informados de forma libre, directa e
    inmediata    , permite a las secciones sindicales remitir un único correo semanal, censurando
    además su contenido. Esta exigencia nos obliga a tomar medidas alternativas de
    comunicación, ya que nos tememos que BMN ni siquiera respetará los mínimos
    establecidos, por lo que os recordamos los puntos de información externos que
    os ofrece la sección sindical de CCOO en BMN:

    Blog http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/

    Web http://www.ccoo-servicios.es/bmn/

    Twitter  @ccoobmn

    Facebook  Comfia Ccoo Grupo Bmn

    Hoy, más que nunca, hay que estar informados. ¡INFÓRMATE!

    Descarga la circular en PDF

  • Retenciones de saldo «por si acaso»

    Para CCOO sería del todo incorrecto que se
    impongan retenciones de saldo para hacer frente a obligaciones monetarias
    (léase, cuotas de préstamos y/o tarjetas) ANTES DE
    SU VENCIMIENTO    , esto
    es, AÚN NO EXIGIBLES.

    RETENCIONES DE SALDO ?POR SI ACASO?

    Tenemos constancia escrita de que algún/alguna responsable comercial de zona se permite, a nuestro entender, extralimitándose en lo que serían sus atribuciones, ordenar a las oficinas de su zona que aprovechen el día de cobro de las pensiones y nóminas para que, manual y preventivamente, se impongan retenciones de saldo para hacer frente a obligaciones monetarias (léase, cuotas de préstamos y/o tarjetas) ANTES DE SU VENCIMIENTO, esto es, AÚN NO EXIGIBLES.

    Pensamos en CCOO que esas retenciones de saldo, ?por si acaso? los clientes vacían la cuenta antes de que se proceda a cargarles la cuota de un préstamo o tarjeta, SON ILEGALES y que estaría COMETIENDO UNA ILEGALIDAD quien se prestase a ello.
    Si esa ha de ser la política del banco, que BMN publique esas directrices en la Intranet y que sean los jefes, pero ninguno ni ninguna de nosotros, quienes se las vean con el Banco de España si alguien les denuncia por mala praxis.

    Aunque sea con la loable intención de mejorar los ratios de morosidad de su zona o territorio, no es admisible que un mando intermedio que está en un limbo jerárquico en cuanto a su capacidad para imponer normas, dicte instrucciones claramente ilegales. Si además lo hace por escrito, muy listo/a no es.

    Le/la invitamos a que repase el Código Ético publicado por el banco y asista a los cursos que BMN imparte en los que claramente se indica que ?no se realicen gestiones que no están en ningún reglamento?.

    Que nadie acepte este tipo de correos, si los recibe que lo denuncie para que la Dirección de BMN actúe contra estas prácticas ilegales o lo haremos nosotros.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

    Descarga la circular en PDF

  • Clasificación de Oficinas en BMN

    CCOO se adhiere a la demanda por la Clasificación de Oficinas en BMN.

    CCOO SE ADHIERE A LA
    DEMANDA POR LA CLASIFICACIÓN DE OFICINAS EN BMN

    Ante las continuas demandas efectuadas en la Comisión de Seguimiento del acuerdo del 28/05/13, la última este pasado 9 de septiembre (ver carta de CCOO), sobre el retraso en la publicación de la clasificación de oficinas y consecuente demora en el pago de pluses funcionales y consolidación de categorías, varios sindicatos del grupo SESFI no han querido esperar a la respuesta del banco, interponiendo demanda y solicitud previa de mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), a la que CCOO se suma adhiriéndose, justificando cada uno de los términos de la misma y esperando que el resto de secciones sindicales se unan también.

    Estamos convencidos de que BMN entrará en razón, cumpliendo con los acuerdos que en esta materia (Convenio Colectivo y Acuerdos de Empresa) están en vigor y firmados por la mayoría de la representación laboral, sin más dilación, modificando y saldando la deuda contraída con la plantilla.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

    Descarga la circular en PDF