Autor: Seccion Sindical BMN

La Dirección continúa su intervención anunciando 10 nuevos despidos, esta vez en la provincia de Valencia: Serían las 10 últimas bajas incentivadas, para así completar el cupo de 170 establecido en el Acuerdo Laboral de 28/05/13. A la pregunta de CCOO del por qué no se han atendido las solicitudes voluntarias pendientes en otros territorios que hubieran cubierto hace tiempo este programa, la dirección responde que no les han dado curso por encontrarse en provincias con déficit de personal. Y, preguntamos, ¿no es más fácil cubrir las salidas voluntarias con movilidad geográfica sin necesidad de despedir a nadie?

Ante este galimatías y la firmeza de la argumentación y determinación de la defensa de puestos de trabajo de CCOO siempre que el banco anuncia despidos, hicieron cambiar de parecer al Sr. Cazorla quien acabó proponiendo como alternativa a la solución extrema del despido, la posibilidad de aceptar, a cambio, la movilidad geográfica de estos 10 compañeros y compañeras, si así lo solicitaban. Suponemos que así podrán atender las peticiones de desvinculación no atendidas en otras zonas.

Esa misma tarde, con los compañeros presentes en la reunión todavía de viaje de regreso a casa, la maquinaría de CCOO ya se puso en marcha y remitimos un comunicado de urgencia a toda la plantilla de Valencia, advirtiéndoles de esa posibilidad alternativa, para que no se viesen en una encerrona y no les quedase más remedio que simplemente recoger la carta de despido. También les recomendábamos la especial conveniencia de solicitar la presencia de su sindicato en ese acto.

Gracias a la tenacidad y firmeza de las posiciones de CCOO en la reunión y, sobre todo, a la inmediatez de la información facilitada por nuestro sindicato a los compañeros y compañeras de Valencia, los afiliados y afiliadas a UGT y SIC pudieron ser atendidos por sus sindicatos desde una posición más ventajosa. Nos alegramos.

Sólo hemos necesitado unos minutos y, desde luego, sólidos argumentos, para torcer la decisión del banco, unas pocas horas de dedicación por la tarde para que la plantilla tuviese conocimiento de esas intenciones malsanas y, aunque seguimos rechazando todas estas medidas en los tribunales de justicia si nos lo pide el trabajador/a, el agotamiento físico y mental de la plantilla nos obliga a proponer soluciones inmediatas ante tanta desesperación. Oportunidad que, recordamos con rabia, no tuvimos en Granada, ¡nadie nos avisó! Trabajadoras y trabajadores fueron despedidos injustamente y hoy las demandas judiciales siguen su curso.

La Dirección inicia su intervención informando sobre el seguimiento de los diferentes programas del ERE en curso. Lo más destacado:
?    el proceso de cierres de 8 oficinas en Madrid, ante la imposibilidad de su venta
?    la comunicación de 10 nuevos despidos, en esta ocasión en la provincia de Valencia (segunda parte de este informe)
?    la incertidumbre sobre nuevos procesos de externalización de unidades de SSCC.

Sobre el proceso, ya anunciado y ejecutado en este mes de agosto, de los cierres de 8 oficinas y una Dirección de Zona en Madrid, 11 compañeros y compañeras han causado baja mientras que ha sido aceptada una excedencia remunerada ya solicitada. CCOO propuso a sus afiliados/as la movilidad geográfica como alternativa a la baja. Preguntado por el futuro del resto de oficinas de esa Territorial, la dirección no aclaró si las negociaciones de venta iban o no por buen camino.

Sobre la externalización de unidades de SSCC, la dirección informó de que el proceso sigue en marcha para nuevas unidades, sin llegar a nombrarlas, hasta alcanzar la cifra de 150 trabajadores/as afectados. Los firmantes del acuerdo de externalización (UGT-SESFI) entienden que 120 plazas ya han sido amortizadas y que por tanto el proceso ha terminado. La dirección les aclara que BMN tiene intención de llegar a la cifra de 150 salidas efectivas de trabajadores y que, en consecuencia, aún quedarían muchas plazas por cubrir. Nos dan a entender que a pesar de la nulidad judicial del primer acuerdo de externalización, con acuerdo o sin él seguirán adelante. Ya veremos cómo.

Sobre suspensiones de 9 meses y reducciones de jornada, los programas siguen sin completarse. En cambio el programa de desvinculaciones de mutuo acuerdo para mayores de 50 años, se ha completado con la última firma realizada.

CCOO ha vuelto a solicitar, una vez más, que se contemple la posibilidad de ampliar las salidas voluntarias con un nuevo proceso o ampliando el actual, para aliviar nuevos ajustes y exceso de personal en determinadas provincias, sin necesidad de medidas traumáticas.

La Dirección de Recursos Humanos ha informado hoy a la representación laboral de la inminente ?Baja Incentivada? de alrededor de diez trabajadores y trabajadoras en la provincia de Valencia.