La
Audiencia Nacional, ante las demandas de COMFIA-CCOO y UNIÓ OBRERA
BALEAR, en su reciente sentencia
dictada el 14 de julio de 2014, declara
nulo el Acuerdo de Externalizaciones del 13 de marzo de 2014.
Declarado
nulo, por fraude de ley, el acuerdo de externalizaciones con Energuía
Web SAU
La
Audiencia Nacional, ante las demandas de COMFIA-CCOO y UNIÓ OBRERA
BALEAR, en su reciente sentencia
dictada el 14 de julio de 2014, declara
nulo el Acuerdo de Externalizaciones del 13 de marzo de 2014,
suscrito entre BMN, Energuía Web SAU y la representación sindical
de UGT junto con el recién creado grupo SECP, SELG, ACCAG y SIC, hoy
bajo las siglas SESFI (¡Vaya inauguración! Lo primero que firma,
¡declarado
NULO!).
Manifiesta
la Audiencia Nacional que el Acuerdo es
un pacto frontalmente opuesto a la normativa nacional y comunitaria,
y ello no sólo avalado por el análisis de la normativa legal de
aplicación al caso, sino además por el resultado final de los
acuerdos suscritos en materia de empleo y por cuanto, siendo 104
los trabajadores y
trabajadoras afectados por el proceso de externalización, la
mayoría de ellos y ellas optó finalmente por acogerse a las medidas
de extinción indemnizada
del contrato previstas en el acuerdo y
sólo 13 optaron finalmente por integrarse en Energuía Web
Ello constituye la prueba de que la finalidad última de la garantía
de empleo de estos trabajadores
no fue respetada sino, al contrario, gravemente erosionada por lo
convenido.
La
Sentencia nos ha dejado también algunas ?joyas?
para el recuerdo entre
los argumentos esgrimidos por UGT y SESFI en defensa de las
demandadas BMN y Energuía Web,y, por tanto,
en contra de los compañeros y compañeras afectados:
-
?El
sindicato UGT se
adhiere a la posición de las codemandadas (BMN y Energuía Web SAU)
y considera
que las cuestiones procesales que plantea UOB son irrelevantes,
que valida que en un mismo proceso se adopten diversas medidas de
flexibilidad (simultanear
cambio de empresa, con cambio de convenio, reducción del 35% de
salario y movilidad geográfica), que
hubo garantía real de empleo, que no hubo defecto en la
documentación precisa para que la negociación se llevara a cabo y
que además transcurren 6 meses entre el despido colectivo y la
externalización?. -
?El
grupo SESFI se adhiere a la posición de UGT y
precisa que
las condiciones establecidas para el personal transmitido superan
las del convenio de banca y el de empresas consultoras?.
Parecen
decir que como se van, ya van bien despachados con lo que se llevan.
Esta
sentencia tendrá efectos jurídicos para las demandas individuales
en curso,
presentadas por varios de los 13 compañeros externalizados.
Os
dejamos una pequeña reseña que ya publicamos en nuestro comunicado
del 24 de marzo de 2014 y al que el Tribunal presta una atención
especial: ??También
hemos dicho que las externalizaciones fueron una alternativa a más
despidos en el anterior ERE y que el objetivo era salvar puestos de
trabajo. Desgraciadamente
estos puestos de trabajo se van a ofrecer en unas condiciones que van
a obligar a muchos de los trabajadores afectados a desistir de su
empleo, con
lo que no se van a salvar realmente? (CCOO-BMN 24/marzo/2014).
También
tenéis los comunicados al respecto del proceso de externalizaciones
en el blog de CCOO-BMN: http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/.
NOS
ALEGRAMOS DE LA SENTENCIA, POR LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE
QUEDARON INJUSTAMENTE AFECTADOS POR EL ACUERDO ALCANZADO
