Ayer se firmó con la dirección de BMN cómo se aplicará en 2014 el incremento a cuenta del 0,5% pactado en el vigente Convenio Colectivo.
Puedes verlo en el apartado «Acuerdos Laborales BMN» de esta misma página.
Autor: Seccion Sindical BMN
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SENTENCIADA Y CONDENADA LA EX CÚPULA DE CAIXA PENEDÈS-BMN
Desde el lunes 19 de mayo se ha venido celebrando el juicio contra la anterior cúpula de Caixa Penedès, acusada de administración desleal por la Fiscalía Especial Contra la Corrupción y la Criminalidad Organizada, a partir de las informaciones desveladas por la sección sindical de CCOO-BMN, por haberse auto asignado unas escandalosas pensiones.
Ricardo Pages, Juan Caellas, Manuel Troyano y Santiago José Abella (i-d), los cuatro exdirectivos de Caixa Penedès juzgados.SENTENCIADA Y CONDENADA LA EX CÚPULA DE CAIXA PENEDÈS-BMN
Desde el lunes 19 de mayo se ha venido celebrando el juicio contra la anterior cúpula de Caixa Penedès, acusada de administración desleal por la Fiscalía Especial Contra la Corrupción y la Criminalidad Organizada, a partir de las informaciones desveladas por la sección sindical de CCOO-BMN, por haberse auto asignado unas escandalosas pensiones.Los acusados, Ricard Pagès, exdirector general, Santiago Abella, Manuel Troyano y Juan Caellas definieron durante la vista esas millonarias indemnizaciones por prejubilación como “legales y necesarias para evitar una discriminación con el resto de la plantilla” y las justificaron como un “premio por la dedicación de los directivos para sacar una caja adelante”. El Fiscal, sin embargo, opinó de que esa conducta fue lesiva, no sólo para la entidad que administraban, sino para el conjunto de la sociedad, toda vez que el grupo en el que se integró Caixa Penedès (BMN) precisó de la intervención y aporte económico del FROB.
Desde CCOO nos permitimos añadir que esa irresponsable codicia ha contribuido a que en nuestra empresa haya habido despidos y suspensiones de contrato, con el consiguiente gasto para el SEPE, bajadas de sueldo, traslados o externalizaciones.
El jueves pasado se supo que después de devolver su “mordida”, cabizbajos y para evitar su entrada en prisión, admitieron ante la Audiencia, su culpabilidad.
Pagès tenía asignado un retiro de 11,6 millones, mientras que Manuel Troyano, que había empezado en la caja a los 15 años como botones y llegó a director general adjunto en 2007, renunció a 6,1 millones. Santiago Abella, que también ocupó el cargo de director general adjunto y se jubiló en 2007 ente el aplauso de sus compañeros, —como él mismo se encargó de reiterar durante el juicio— hizo lo propio con los 5,7 millones percibidos. Juan Caellas, que sustituyó a Pagés al frente de la dirección, renunció a 4,8 millones.
Aunque el juez decidió considerar como atenuante su actitud, no les libró de toda clase de reproches al avanzar el veredicto, que es firme: “Se ha producido una actuación por su parte maliciosa, insidiosa… engañosa para la sociedad».
www.elpais.comCCOO reclama a la actual dirección de BMN que ese importe recuperado no quede diluido en la cuenta de pérdidas y ganancias, sino que esos “resultados extraordinarios” en argot contable, vayan y se apliquen íntegra y exclusivamente a atenuar los efectos económicos del ERE. ¿Cuántas reducciones de jornada, cuántas suspensiones de contrato equivalen a los 28,6 millones de euros ingresados ahora con esta sentencia? ¿Sigue siendo necesaria la reducción salarial? ¿Seguirán insistiendo con más bajas?
28,600.000 € ÷ 4.885 emplead@s* = 5.854,66 €
* Según Censo Plantilla BMN a 31 de marzo de 2014
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QUÉ ATREVIDA ES LA IGNORANCIA
Así es. Tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del ERE de 28/05/13, los sindicatos SECP, SIC (CSICA) y SELG (CIC), que ayer actuaron con una sola voz, tuvieron la ocurrencia de proponer al banco que becarios universitarios sustituyan a trabajadores de vacaciones.
QUÉ ATREVIDA ES LA IGNORANCIA
Así es. Tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del ERE de 28/05/13, los sindicatos SECP, SIC (CSICA) y SELG (CIC), que ayer actuaron con una sola voz, tuvieron la ocurrencia de proponer al banco que becarios universitarios sustituyan a trabajadores de vacaciones.La empresa, como no podía ser de otra manera, mostró su conformidad ante semejante regalo. Más raro es que también lo respaldara, juntamente con la empresa, la UGT, pero que sean ellos quienes se expliquen.
Para aclararnos, la propuesta de este grupo de sindicatos es ilegal, pero lo que es más grave es que es de una descomunal falta de consideración hacia los compañeros y compañeras afectados por las distintas medidas del ERE que verían cómo mientras ellos ven su jornada reducida o sus contratos suspendidos, el banco, porque así se lo ha propuesto quien se dice representante laboral, coloca a becarios sin contrato a hacer su trabajo. CCOO entiende que si el banco necesita fuerza laboral para reforzar oficinas en el periodo vacacional, ahí están los trabajadores con el contrato suspendido, la mayoría dispuestos a volver a trabajar.
Pero es que además, la original propuesta adolece de una monumental ignorancia. Los becarios no pueden sustituir a trabajadores en vacaciones. Un becario está para formarse, tiene que tener un tutor que supervise su formación y no son personalmente responsables de posibles errores en el trabajo,… Si la figura de los becarios se utiliza como legalmente corresponde, suponen más trabajo del que sacan por la dedicación que requieren de su instructor. ¿Y quién se prestaría hoy a esta tarea después de las agotadoras jornadas?
Hasta tal punto es descabellada la propuesta que la simple insinuación de CCOO de que no apoyaría tal propuesta ha servido para que el banco haya reculado, porque conoce el fraude de ley que supondría enviar becarios a las oficinas a sustituir a trabajadores.
Para CCOO, la propuesta de este grupo de sindicatos es:
1. Un fraude a la plantilla afectada por reducciones o suspensiones de sus contratos.
2. Un fraude a la sociedad y al ingente número de parados.
3. Un fraude a la Universidad y al alumnado que se ve obligado a una tarea laboral, no formativa, que nada tiene que ver con sus estudios.
IGNORANCIA O FRAUDE A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
NO SABEMOS QUÉ ES PEOR.CCOO, EN DEFENSA DEL TRABAJO DIGNO
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EN APOYO DE LA SECRETARIA GENERAL DE CCOO-ILLES BALEARS
CCOO Illes Balears ha iniciado una campaña de apoyo a nuestra secretaria general, Katiana Vicens, a quien se le piden cuatro años y medio de prisión por unos hechos ocurridos durante la huelga general del 29 de marzo del 2012 y que no se ajustan a la realidad.
Queridos compañeros y queridas compañeras,CCOO Illes Balears ha iniciado una campaña de apoyo a nuestra secretaria general, Katiana Vicens, a quien se le piden cuatro años y medio de prisión por unos hechos ocurridos durante la huelga general del 29 de marzo del 2012 y que no se ajustan a la realidad.
Consideramos que se trata de un ataque sin precedentes contra el derecho a la protesta y un intento de recortar las libertades, como el derecho de huelga, enmarcado en una campaña de desprestigio contra el sindicalismo de clase.
La primera acción de esta campaña será una concentración ante la Delegación del Gobierno, en Palma, mañana 27 de mayo a las 19.00 horas. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha confirmado su asistencia a este acto.
Os rogamos que deis difusión de la convocatoria en vuestros centros de trabajo a través de vuestros contactos y de las redes sociales, además de animar a la participación en esta concentración bajo el lema #TotsSomKatiana i #HuelgaNoEsDelito
Os esperamos.
CCOO considera que los hechos que se imputan a la secretaria general son “falsos” y la reclamación de la Fiscalía de cuatro años y medio de cárcel, “desproporcionada”.
El secretario de Organización, José Luis García, ha negado en rueda de prensa que la secretaria general, Katiana Vicens, rompiese la luna de un autobús durante un piquete informativo en la huelga general del 29 de marzo del 2012, unos hechos por los que la Fiscalía le pide cuatro años y medio de prisión por un delito contra los derechos de los trabajadores. García ha atribuido esta denuncia a un intento de “criminalizar la protesta” y de “debilitar el derecho de huelga”.
Más información en la web de la Confederación Sindical de CCOO-Illes Balearshttp://www.ib.ccoo.es/webbaleares/_______________
Agradecemos el
apoyo de los compañeros y compañeras del sindicato UOB