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Autor: Seccion Sindical BMN

  • URGENTE. ÚLTIMA HORA. INSTRUCCIONES DEL BANCO PARA RESTITUCIÓN DE FESTIVOS 2013

    De interés para las personas incluidas en el programa de reducción de jornada del 20%.

    Como continuación al comunicado que os remitimos ayer, os informamos que ya conocemos el procedimiento para solicitar la restitución de las vacaciones de 2013, correspondientes a los días de reducción de jornada que coincidieron en festivo.

    URGENTE. ÚLTIMA HORA. INSTRUCCIONES DEL BANCO PARA RESTITUCIÓN DE FESTIVOS 2013

    De interés para las personas incluidas en el programa de reducción de jornada del 20%.

    Como continuación al comunicado que os remitimos ayer, os informamos que ya conocemos el procedimiento para solicitar la restitución de las vacaciones de 2013, correspondientes a los días de reducción de jornada que coincidieron en festivo.

    BMN le indica por escrito, vía correo electrónico, a una de las personas que después de leer nuestra circular cursó su solicitud, textualmente lo siguiente:

    De RRHH-Baleares:

    Buenos días,
    Para realizar la compensación de los días festivos del año 2013 que coincidieron con el día de tu reducción de jornada, es necesario que tu Responsable remita un correo electrónico a rrhh.baleares@bmn.es , adjuntando tu correo petición, informándonos que no disfrutaste de esos días festivos en otros días laborables.
    Una vez que hemos recibido la confirmación de tu Responsable, debes solicitarlos a través del Portal del Empleado -> Mi tiempo de trabajo -> Ausencias y Permisos -> Solicitud:
    – Tipo: Seleccionar “Motivos Legales”
    – Comentario: explicar que se trata por “Compensación del día _ de _ del 2013, festivo no disfrutado por reducción de jornada”
    Para cualquier duda, puedes ponerte en contacto con rrhh.baleares@bmn.es para transmitirles tus consultas.
    Gracias y un saludo.

    Como indicábamos ayer, este remanente debe ser disfrutado antes del 31 de marzo aunque, con expresa autorización del banco, podría posponerse a una fecha posterior.

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  • HOY SE CELEBRA EL DÍA DEL PADRE, PERO…

    … fue un 19 de marzo de 1911 cuando se celebró por primera vez el Día Internacional de la Mujer en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, en base a la decisión adoptada el año anterior por la Conferencia de la Internacional Socialista reunida en Copenhague.

    Aquella primera celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora
    se promovió como homenaje al movimiento feminista y para reivindicar derechos
    elementales: al sufragio femenino universal, a ocupar cargos públicos, al
    trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.

    Sería en 1917 cuando los acontecimientos en Rusia (la huelga de las
    trabajadoras rusas en demanda de “pan y paz”, que provocaría la abdicación del
    Zar) llevarían al 8 de marzo como fecha de referencia para la
    institucionalización del Día Internacional de la Mujer.

    Leer más pinchando aquí

  • VACACIONES EN REDUCCIÓN DE JORNADA

    CCOO ENTIENDE Y DEFENDERÁ EN LA PRÓXIMA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, QUE LOS DÍAS DE VACACIONES RESTADOS DE LOS 25 DEL CONVENIO COLECTIVO DEBEN DE SER RESTITUIDOS EN CASO DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 20% CON ACUMULACIÓN EN UN DÍA A LA SEMANA O COINCIDENTES CON UN FESTIVO.

    CCOO, acogiéndose al redactado del Acuerdo de 28/05/2013 Capítulo IV. Medidas sociales de flexibilidad interna. Segunda, que dice: “Se estable un programa de reducción de jornada y salario total equivalente al 20% para un número (…).  La reducción de jornada pactada se computará por jornadas completas coincidentes con lunes o viernes, salvo acuerdo en contario…” entiende y defenderá en Comisión de Seguimiento que dicha redacción no recoge nada más que la reducción de jornada semanal en un 20%, con agrupación de las reducciones horarias, en lunes, viernes, otro día pactado o reducción diaria, con reducción de un 20% de salario, pero en ningún momento se dice nada de reducción de vacaciones, equiparando esta reducción de jornada acumulativa, a la reducción de la jornada distribuida en cinco días a la semana.

    Por lo que os solicitamos que se remita correo, con carácter de urgencia, a Administración de Recursos Humanos, 9511@bmn.es,  solicitando los días que unilateralmente RRHH ha reducido del año 2013, por la adscripción a dicho programa en una determinada forma (1 o varios días), indicando los datos personales (nombre, apellidos y número de nómina), con la finalidad de disfrutarlos antes del 31 de marzo (periodo establecido por el Acuerdo de Homologación de 17/12/2013). En caso de no ser aprobada la solicitud, remitir a la sección sindical de CCOO.

    También queremos informaros que desde hace unos días y tras la petición de la representación de CCOO-BMN, se están compensando los días de reducción de jornada completa que el pasado año coincidieron con un día festivo, autorizando RRHH la ampliación de dicho saldo vacacional, que permita el disfrute de esos días no consumidos. Este saldo debe ser disfrutado igualmente antes del 31 de marzo o prolongar su disfrute, en fecha posterior, por expresa autorización.

    Para cualquier duda dirígete por correo a grupobmn@comfia.ccoo.es, indicando teléfono de contacto y centro de trabajo.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

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  • COMUNICADO PUBLICADO EN ILLES BALEARS


    BALEARES SE LLEVA LA PEOR PARTE, Y YA VAN DOS

    La primera la ocasionó la UOB
    Y ahora viene la segunda, con la firma de la UGT

    BALEARES SE LLEVA LA PEOR PARTE, Y YA VAN DOS

    La primera la ocasionó la UOB con su posición intransigente de no ceder la cláusula famosa post acuerdo de desvinculaciones en 2010, dejando fuera a un centenar de compañeras y compañeros de Baleares que no pudieron beneficiarse del acuerdo firmado con unas indemnizaciones que todos y todas deseaban y que posteriormente se tuvieron que conformar con menos cuantía (ya que otros en la península lo aprovecharon). Y algunos todavía siguen esperando.

    Y ahora viene la segunda, con la firma de la UGT, provocando una situación desesperada para la salida de 30 compañeros y compañeras que pierden la esperanza de unirse a las últimas desvinculaciones en condiciones ya asumidas (que UOB ahora reclamaba) y que, en caso de integrarse en Energuía Web trasladándose a Murcia con una rebaja salarial de hasta un 35%, quedan contra las cuerdas. Sí, sí, porque no se trata de nuevas contrataciones de treintañeros, sin hipotecas, sin hijos a cargo, ni de jóvenes desesperados por encontrar su primer empleo. ¡Difícil panorama!

    Los famosos 4.000 € conseguidos a última hora no servirán ni para cubrir el posible descubierto en cuenta autorizado en Sa Nostra, que ahora tendrán que cancelar antes de irse.

    Había recorrido para llegar a un acuerdo, pero no a cualquier precio, compañeros de la UGT.

    Los externalizables de SSGG a DOCOUT que se lean el acuerdo firmado, puede que sea el mismo.

    Un dato curioso de los firmantes para intentar entender este suceso:


    • Al SELG de Granada, que manifestaba que no firmaba el Acuerdo de Homologación porque entendía que a su parroquia le tocaban un céntimo del salario, ahora no le tiembla el pulso al no tener afiliados ni en Murcia, ni en Cataluña ni en Baleares.
    • El SIC de Murcia, tampoco tiene afiliados ni en Andalucía, ni en Cataluña ni en Baleares.
    • El SEC-Penedés (que desaparece esta primavera), no tiene afiliados ni en Andalucía, ni en Murcia, ni en Baleares. Y suponemos que en Vilafranca, mañana tampoco.
    • ACCAG, con su único delegado en todo BMN, ya hablará con los suyos en SSCC-Granada.
    • Y la UGT, aunque sus delegados fuera de mesa dieron un soplo de esperanza desautorizando a su representantes en mesa, los doblegaron y ¡ZAS, nueva autorización! ¡Para eso podían haberles ahorrado ese mal trago a todos ellos!

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  • NUEVO TURNO DE SUSPENSIONES DE 9 MESES

    Estamos próximos a la finalización del primer trimestre de 2014 y con él a que se acabe el primero de los turnos de suspensiones de 9 meses pactados en los acuerdos del 28 de mayo de 2013, en el marco de la III Reestructuración de BMN.

    NUEVO TURNO DE SUSPENSIONES DE 9 MESES

    Estamos próximos a la finalización del primer trimestre de 2014 y con él a que se acabe el primero de los turnos de suspensiones de 9 meses pactados en los acuerdos del 28 de mayo de 2013, en el marco de la III Reestructuración de BMN.

    Ahora viene el segundo turno a partir del 1 de abril.

    Tal y como se acordó, cualquier empleado o empleada podrá solicitar en cualquier momento su adscripción voluntaria a esta medida. BMN sólo podrá denegar la solicitud en algunos supuestos (Directores regionales, Jefes de Zona, Directores o Subdirectores de oficina, Directores de Área o Departamento y determinado personal técnico), siendo decisión exclusiva de BMN asignar el periodo de suspensión.

    La suspensión de contrato lleva aparejada, aparte de las prestaciones de desempleo a las que se tenga derecho, la percepción de una ayuda de BMN de 600 € mensuales y el derecho a la concesión incondicionada de un anticipo para hacer frente a las cuotas de los préstamos de empleado.

    Recordamos todo esto para que quien pueda estar interesado, remita su solicitud sin demora, antes de final de mes,  a través del formulario que  RRHH ha habilitado en la Intranet  y, en el caso de estar afiliado o afiliada a CCOO, nos haga llegar copia de ella a la sección sindical para su oportuno seguimiento.

    NO ESTÁS SOLO, NO ESTÁS SOLA.

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