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Autor: Seccion Sindical BMN

  • BMN Y BANKIA COMUNICAN LA FUSIÓN POR ABSORCIÓN

    El lunes, 26 de junio, los
    consejos de administración de ambas entidades han aprobado la fusión por absorción de BMN por Bankia tras valorar el
    canje de acciones que recibirán los accionistas de BMN.

    En septiembre, las
    juntas generales de accionistas tendrán que ratificar el acuerdo alcanzado y
    proceder, en caso favorable, a su registro. La
    fecha de finalización del proceso de fusión está prevista para diciembre de
    este año 2017.

    En la reunión celebrada
    en el día de ayer, entre la Dirección de BMN y la Representación Laboral, no ha habido ninguna información
    relevante de carácter laboral, entendiendo     CCOO que cualquier proceso de carácter laboral será posterior a la
    integración de BMN en Bankia (12/2017) y por tanto se respetarán los derechos y
    obligaciones de la plantilla de BMN     como
    recoge el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

    Os dejamos los
    siguientes enlaces de interés:  

    Hecho
    relevante ? Fusión BMN – BANKIA

    Encaje,
    impacto y calendario de la fusión BMN – BANKIA

    Rueda
    de prensa del Presidente de Bankia

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    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • CCOO RECLAMA EL ABONO DE LA PARTE DEVENGADA DEL TRIENIO

    Y pedimos la reclamación individual para paralizar los plazos, ante la posibilidad de prescribir parte de estas cantidades por el tiempo que va transcurriendo, ponemos a disposición de nuestra afiliación la posibilidad de presentar individualmente papeleta de mediación en las oficinas de arbitraje y mediación con la finalidad de paralizar los plazos e impedir así la pérdida de cantidad alguna hasta la resolución definitiva con sentencia firme (sine die)

    El vigente Convenio Colectivo suspendía en su D.A.3ª el devengo del Trienio por antigüedad (niveles I a VIII Grupo 1 y niveles I y II Grupo 2) hasta el 31/12/2017. Por esta circunstancia, se acordaba abonar en julio de 2016 la parte de trienio devengado hasta el 30/06/2016; abono que, entre julio y septiembre, efectuaron todas las entidades firmantes del Convenio, menos BMN. 

    Hasta el día de hoy de nada han servido las diferentes reclamaciones efectuadas por CCOO a la Dirección, por lo que ya solo queda la vía judicial a la que CCOO no ha dudado en acudir para reclamar estas cantidades. Juicio que tiene previsto celebrarse el próximo 12 de julio en la Audiencia Nacional.  

    Ahora CCOO, ante la posibilidad de prescribir parte de estas cantidades por el tiempo que va transcurriendo, pone a disposición de su afiliación la posibilidad de presentar individualmente papeleta de mediación en las oficinas de arbitraje y mediación con la finalidad de paralizar los plazos e impedir así la pérdida de cantidad alguna hasta la resolución definitiva con sentencia firme (sine die)

    Para gestionarlo en cada provincia, os pedimos que os pongáis en contacto con la delegada o delegado más cercano (teléfonos a pie de página) o con la Sección Sindical Estatal de CCOO-BMN grupobmn@servicios.ccoo.es para tramitar dichas solicitudes de conciliación prejudicial en los organismos de mediación provinciales.

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  • PRODUCCIÓN EN VENTANILLAS DESPLAZADAS

    La Dirección quiere conocer la productividad
    comercial de las personas que atienden estas instalaciones reportando
    semanalmente los productos contratados.

    El pasado 13 de marzo CCOO dábamos a conocer la realidad laboral de un día
    cualquiera en una Ventanilla Desplazada.  

    Ahora, La Dirección
    quiere conocer la productividad comercial de las personas que atienden estas
    instalaciones reportando semanalmente los productos contratados. 

    Nos llama la atención, a
    estas alturas, que la Dirección quiera conocer si en un local que dejó de ser una oficina en su
    día    , que redujo la
    plantilla a una sola persona y que abre de forma intermitente     para atender a una clientela cabreada,
    aún en estas condiciones, son capaces de captar negocio.

    Nos queda la duda de si
    es para reforzar el trabajo que soportan estas compañeras y compañeros en tal
    loable misión para ?rehacer lo deshecho?, ampliando plantilla, o se trata de ?justificar?
    que no queda otra que cerrar el local definitivamente antes de que Bankia vea esta realidad.  

    Desde CCOO queremos agradecer, una vez más, su esfuerzo y que tengan en
    cuenta que la producción, si
    la hay en estas circunstancias, es un milagro    , por lo que no deben caer en
    el desánimo ni la autoinculpación por resultados adversos, en el caso de que
    los hubiera. 

    Nadie es capaz de
    mantener, en una situación como la descrita, el negocio actual y mucho menos un
    ritmo ascendente de producción. Y
    cuando decimos nadie, incluimos a la dirección del banco invitándoles a
    que lo intenten.

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  • CUIDADO CON LAS OFERTAS DE FORMACIÓN MIFID EN ACADEMIAS

    Habiendo recibido consultas de
    compañeras y compañeros en relación a las ofertas de formación que han recibido
    de academias privadas, facilitadas por SESFI, indicar que la formación de estas
    academias no se ajustan al programa facilitado por BMN para la formación MIFID
    II y que, en ningún caso pueden evaluar ni certificar oficialmente dicha formación.

    Estamos
    a la espera de que la CNMV publique la guía definitiva en la que se detalle
    todo lo relacionado con la formación MIFID, incluidas las posibles
    homologaciones de formación externa e interna, experiencia, etc. CCOO lamenta el retraso que se está
    produciendo y que prolonga la incertidumbre de una plantilla para la que la
    formación MIFID se está convirtiendo en un verdadero calvario.

    Hasta
    que dicha publicación no se produzca,     CCOO entiende que no se deberían crear falsas expectativas en la
    plantilla, eludiendo con ello las obligaciones de la Directiva Europea en la
    que esta formación, su coste y los tiempos para ella son     requisitos obligatorios para BMN.

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  • INFORME DE LA MEMORIA DE FORMACIÓN BMN 2016 (y II)

    Un fracaso de la Formación para el Empleo en 2016

    Tras los datos publicados el
    pasado 31 de mayo por CCOO, en
    relación a la Memoria de Formación BMN 2016 y la
    oferta de formación pública del año 2016,  poniendo en evidencia el fracaso del Gobierno
    en Formación para el Empleo, no nos pueden dejar tampoco
    indiferentes.

    Las modificaciones en
    la Ley 30/2015 sumadas a la falta de transparencia de la Administración en las
    adjudicaciones de ayudas en manos, ahora, de un ?selectivo? grupo
    de consultoras privadas    , han dado como resultado
    una baja calidad formativa, abrumadora formación on-line (80%) ?por falta de
    instalaciones y profesorado- ¡y un excedente de 64
    millones en todo el año pasado!

    CCOO viene denunciando esta situación,
    desde la aprobación de esta Ley, ante una insostenible provisionalidad
    y desorden     que vive el sistema de formación para el empleo en el
    ámbito laboral, con un descenso notable de empresas y personal asalariado que la
    reciben, unido a la desviación de fondos de la Formación Profesional
    (FP) para otras finalidades    .

    Por ello, CCOO considera imperativo crear una oferta
    de formación para el empleo de calidad a través de la red de centros
    públicos de formación profesional    , garantizando el derecho legítimo de las personas
    asalariadas de mejorar su formación y competencias.

    CCOO BMN, sensible a esta realidad, defiende una formación
    continua, de calidad y útil para la carrera profesional, respetuosa con la
    jornada, la conciliación y las normas laborales vigentes.

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    a CCOO

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