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Autor: Seccion Sindical BMN

  • 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    La consideración de que las mujeres están menos comprometidas con el empleo, y la percepción de que su salario es complementario al del cónyuge, actúa en contra de su contratación, retribución y carrera profesional, y forma parte de una cultura organizativa empresarial que, a priori, minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables.


    Convocatorias
    de concentraciones y manifestaciones con motivo del     

    8
    de Marzo de 2014     

    #connuestrosderechosnosejuega 

     

    CCOO hace un llamamiento a toda su afiliación para
    asistir a las diferentes convocatorias de concentraciones y manifestaciones,
    que tendrán lugar en diferentes pueblos y ciudades del Estado español con
    motivo del 8 de Marzo de 2014, Día Internacional de las Mujeres.

     

    Convocatorias de concentraciones y manifestaciones, en
    las que participará CCOO con motivo del 8 de Marzo de 2014

     

    Ciudad/Día/
    Hora/Lugar/Convoca

     

    Albacete: 8
    de Marzo de 2014, las 12:00 horas, CCOO convoca, junto con otros colectivos
    integrados en la Red feminista por el derecho a decidir de Albacete, una
    manifestación por los derechos de las mujeres, por una maternidad libre, por un
    aborto seguro. Desde la subdelegación del Gobierno al Altozano.     

    Alicante: 8 de Marzo, a las
    12:00 horas en la Plaza de la Estrella.

    Cartagena:8 de Marzo de 2014: concentración, a las 12:00 horas, en
    la Plaza del ICUE. Convoca: Plataforma 8 de Marzo de Cartagena.

    Castellón: 8 de Marzo, a las
    12,00 horas en la Plaza la Pau.

    Granada: 7 de Marzo: Lectura del manifiesto elaborado por CCOO y UGT. A las 10h en el
    Salón de Actos de CCOO (c/Periodista Fco. Javier Cobos, nº2). Mesa Redonda: Feminización de la Pobreza y
    Proyección del Documental «Mujeres como tú»     de Encarna Vargas.
    Organizado por CCOO y IU. A las 19h en el Salón de Actos de CCOO (c/Periodista
    Fco Javier Cobos, nº2). 

    8 de Marzo: Manifestación
    convocada por la Plataforma 8 de Marzo de Granada de la que CCOO forma parte.
    12 de la mañana desde la plaza Mariana Pineda, ¨Derecho al aborto, Nosotras
    Decidimos¨.

    Menorca:Taller sobre conciliación y corresponsabilidad en los locales de CCOO en
    Menorca (plaza de August Miranda, s / n. Maó).

    Madrid: 8 de Marzo:
    manifestación, a las 19,00 horas, de Cibeles a Plaza de España.

    Murcia: 8 de Marzo de 2014:
    actividades lúdico-reivindicativas, de 10 a 14 horas en la Plaza de Santo.
    Convoca: Red Feministas Región de Murcia (de la que forma parte CCOO Región
    Murciana).     

                  8 de Marzo de 2014:
    concentración, a las 19:00 horas, frente a la Delegación del Gobierno en
    Murcia.     Convoca: Red Feministas Región de Murcia (de la que
    forma parte CCOO Región Murciana).     

    Palma
    de Mallorca    : 8
    de Marzo de 2014:     Manifestación, a las 12,30horas,
    en Plaza de España. Convocan: diversas asociaciones y entidades feministas,
    entre ellas Feministes en Acció, de la cual forma parte CCOO. El lema de la
    manifestación es Lluitam pels nostres drets.

    Valencia: 8 de Marzo de 2014:
    manifestación a las 19,00 horas en Parterre.     

    Yecla
    (Murcia)    : 8
    de Marzo de 2014: concentración, a las 20,00 horas, en la Plaza 8 de Marzo.
    Convoca: CCOO.

     

  • BMN DA POR INICIADO EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN

    El pasado jueves 27 de febrero, en reunión mantenida en Madrid sobre el proceso de externalización, BMN anunció a los sindicatos presentes en la empresa que daba por iniciado el periodo legal de 15 días de consultas con la Representación Laboral.

    BMN
    DA POR INICIADO EL PERIODO DE CONSULTAS DEL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN DE
    DETERMINADAS UNIDADES DE SS.CC.

    El pasado jueves 27 de febrero, en
    reunión mantenida en Madrid sobre el proceso de externalización, BMN anunció a
    los sindicatos presentes en la empresa que daba por iniciado el periodo legal
    de 15 días de consultas con la Representación Laboral.

    Nos explicaron que pretenden tres
    procesos diferenciados:     

    1. Externalización hacía Accenture (104 personas)
    2. Externalización hacía Docout, SL (16 personas)
    3. Subrogación por el artículo 44 a Inmare (26 personas) y BMN Mediación (4 personas)

    NÚMERO DE PERSONAS EN CADA TERRITORIO ADSCRITAS A LAS EXTERNALIZACIONES:  
     

    Ver tabla

    *Las 30 personas de BMN
    Mediación     (4 en Murcia) e INMARE(26) pasarán a las empresas participadas del Grupo BMN manteniendo las mismas
    condiciones laborales que en BMN y sin movilidad geográfica    .

    ** Pasan a las empresas de servicios con modificación de
    condiciones y movilidad geográfica en algunos de los casos.

    Los salarios medios ponderados de las
    104 personas que pretenden externalizar, desglosados por territorio, son los
    siguientes:

    Ver tabla

    •  Diferencia  entre los salarios medios actuales en BMN y
      los futuros en Accenture: -44%.
    • Los
      porcentajes por niveles que figuran en el gráfico no se corresponden
      proporcionalmente a los salarios percibidos en BMN, sino a los que el banco pretende trasponer a cada trabajador por su
      nueva función, independientemente de su actual salario      .

    La empresa nos anunció, asimismo, que el traslado de determinadas unidades a Granada y Murcia no son objeto de negociación.

    La parte social manifestó que a su entender, y a la espera de analizar la documentación presentada, en estos momentos, con el banco anunciando beneficios, no concurren las causas para justificar estas externalizaciones, máxime cuando éstas implican modificación de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica y una reducción salarial media del 44%.

    La siguiente reunión se fijó para mañana 5 de marzo.

    CCOO os seguirá informando.

     


     

     

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  • LO QUE EL SELG NO CUENTA (II)

    Como continuación a los comunicados del SELG y ante la confusión que van sembrando (al hilo de no haber firmado el Acuerdo de Homologación de diciembre y aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid), ahora toca jugar con un tema sensible para el bolsillo: Los pluses funcionales.

    LO QUE EL SELG NO CUENTA (II)
    EN SUS COMUNICADOS “ANDALUCÍA PIERDE…”

    Como continuación a los comunicados del SELG y ante la confusión que van sembrando (al hilo de no haber firmado el Acuerdo de Homologación de diciembre y aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid), ahora toca jugar con un tema sensible para el bolsillo: Los pluses funcionales.

    En su exposición de motivos para no firmar el Acuerdo del 17 de diciembre, NO NOS DICEN que firmaron en su día una reducción del 20% del montante total de los pluses funcionales (Punto 3.2, Tercera III del Acuerdo de 28/05/13) que reducía el número de despidos pretendido por BMN (más de 1.000), con la complicidad del Gobierno de España y la Comunidad Europea.

    Clarito y tasado: el 20% de reducción. Firmado: SELG. 28-05-2013. ¡Compañeros, sin complejos, firmado!

    Intentan confundir a la plantilla relacionando la firma del Acuerdo de Homologación con la decisión unilateral del Banco de modificar la estructura en Red y el cobro de pluses por el desempeño de una responsabilidad determinada. ¡Demagogia barata!  Ahora toca denunciar al banco por esta actuación, por no tener en cuenta las leyes y normas laborales y acuerdos internos que le son de aplicación, aunque en su prepotencia no se lo crean.

    Y ahora los nombrados directores/as y subdirectores/as tendrán que aceptar su nuevo cargo. Aclarar a la Representación Laboral esta reestructuración, esperar nuestra respuesta, remitir una carta a los cesados/as dándole las gracias por los servicios prestados y explicarles sus nuevas atribuciones, así como recabar la aceptación de los nombrados, como decimos, es lo menos que BMN tendría que haber hecho, por respeto a todos ellos y ellas, por decencia. Esta es la cuestión.

    Y si es por todo esto por lo que el SELG tampoco ha firmado el Acuerdo de Homologación, ¡PUES NO SE ENTERAN!

    QUE NO INTENTEN CONFUNDIRNOS, intentar despistar para atraer votos en año de elecciones sindicales es un viejo truco.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

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  • 8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    CCOO no va a permanecer impasible ante los ataques que se están produciendo contra las libertades y los derechos de las mujeres.


    LA SECRETARÍA DE MUJER E IGUALDAD DE CCOO Y LA SECRETARÍA DE IGUALDAD DE UGT
    Llamamos a la participación de trabajadoras y trabajadores y de la población en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

    Ver Gaceta Sindical, especial 8M
    Ver Revista «Trabajadora»
    Ver manifiesto conjunto CCOO-UGT

  • LO QUE EL SELG NO CUENTA

    Desde hace un tiempo, el SELG nos viene contando por capítulos los pormenores que justificarían su decisión de no firmar el Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales en BMN del 17 de diciembre de 2013. PERO POSIBLEMENTE NO CUENTEN TODO.

    LO QUE EL SELG NO CUENTA

    Desde hace un tiempo, el SELG nos viene contando por capítulos los pormenores que justificarían su decisión de no firmar el Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales en BMN del 17 de diciembre de 2013. PERO POSIBLEMENTE NO CUENTEN TODO.

    Cuando sabes que lo fundamental está garantizado, cuando sabes que está ya acordado que no habrá merma salarial, es muy fácil no firmar un acuerdo y ponerte a criticar aquéllos aspectos que lo han posibilitado. Pero no nos equivoquemos, lo fundamental está garantizado porque el contenido del acuerdo firmado por los demás así lo establece. Para CCOO era imprescindible que no se produjera una rebaja directa de salarios (fueran de dónde fueran), tal y como pretendían algunas partes.
     
    Siendo cierto que por el acuerdo del 17-12-2013 desaparece PEDP, insinuar que los que no cobraban el 100% de la PEDP ven disminuidas sus expectativas constituye la PEOR DE LAS MENTIRAS.

    A insistencia de CCOO se introdujo en el acuerdo que llegados a 2018 se evaluarían las repercusiones de las medidas pactadas de cara a establecer medidas compensatorias si el cambio de los conceptos salariales venían a suponer un ahorro para BMN y una merma para la plantilla.

    Precisamente el establecer estas medidas compensatorias es para paliar los efectos de la conversión en complemento personal de determinados conceptos, y en particular de la PEDP.

    Pero no es la única vía de lograrlo. A la mochila se han incorporado todos los conceptos extraconvenio existentes en las 4 cajas que hoy constituyen BMN (la PEDP, o las 2 pagas extraordinarias de Caja Murcia o los 7,5 Días de Haber -3 pagas- de Sa Nostra) y esos conceptos salariales suponen, por simple matemática, que la media salarial BMN con la que debemos converger, crece. ¿Qué significa esto último? Que los que menos cobran verán cómo se incrementa su “mochila”. Ese fue el espíritu de la negociación desde el primer momento, pero quizás los compañeros del SELG no lo captaron, enfrascados como estaban únicamente en reivindicar para sí más sillas en las distintas mesas de negociación. 

    ¿Andalucía pierde? Andalucía pierde un concepto salarial e INCORPORA OTRO. ¡Escribir sólo la mitad de esta última frase es demagógico y propio de pescadores en río revuelto, compañeros y compañeras del SELG!

    CCOO lo tiene claro. Nuestro trabajo viene marcado por la responsabilidad sindical y no por el cinismo y la estrategia electoral.

    No firmar el acuerdo de 17 de diciembre de 2013 con las garantías que incluye, hubiera supuesto poner en riesgo las condiciones salariales y laborales del conjunto de la plantilla de BMN, y muy específicamente la de Andalucía. 

    Así lo entendimos el 85% de la representación sindical: CCOO, UGT, UOB, SECP, SIC y CGT.

    ¿DÓNDE ESTABAN LOS REPRESENTANTES DEL SELG ESE DÍA?

    Puedes consultar nuestros argumentos completos en:

    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2013/12/valoracion-nivel-de-andalucia-de-los.html
    http://www.comfia.net/archivos/bmn/20131220_valoracion_and.pdf

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