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Autor: Seccion Sindical BMN

  • NUEVAS SENTENCIAS FAVORABLES

    Hace unos días hemos vuelto a tener una nueva sentencia en la que se declara que todo el tiempo que una persona ha estado trabajando para la empresa con contratos temporales debe computar para la promoción por experiencia (ascenso de nivel).

    NUEVAS SENTENCIAS FAVORABLES EN MATERIA DE RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

    Hace unos días hemos vuelto a tener una nueva sentencia en la que se declara que todo el tiempo que una persona ha estado trabajando para la empresa con contratos temporales debe computar para la promoción por experiencia (ascenso de nivel).

    En este caso se trata de un trabajador que, en CajaGRANADA, había mantenido hasta diez contratos temporales, llegando a acumular 922 días, al que el Juzgado de lo Social le reconoce este derecho, obligando a BMN a computarle este tiempo de antigüedad, mejorando su nivel retributivo (del X pasa al IX) y obligándole también a pagarle salarios atrasados por un importe de 1.231,36 Euros.

    Desde los servicios jurídicos de CCOO tenemos todavía pendientes más juicios de compañeros y compañeras  que han reclamado este derecho y una demanda nueva pendiente de presentar, animada por los buenos resultados. 

    Todas las demandas planteadas en esta materia han sido favorables a nuestras pretensiones e incluso en enero de 2012 nos dirigimos a la dirección del banco solicitando que el reconocimiento de todo el tiempo trabajado con distintos contratos temporales a los efectos de promoción por experiencia y cobro de trienios fuera reconocido de oficio por la empresa sin necesidad de demanda judicial. Desgraciadamente en este caso, como en otros, el banco no contestó, por lo que solo queda la demanda individual de cada persona.

    Precisamente en una época de recortes brutales, la defensa de nuestros derechos en todos los ámbitos en los que estos sean vulnerados se hace más necesaria que nunca.

    Animamos al resto de personas que pudierais estar en esta situación a reclamar lo que os corresponde.

    NO DES LA ESPALDA A TUS DERECHOS.

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  • SE ADELANTA EL DÍA DE REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 28 DE FEBRERO

    Para al que todavía le queden dudas sobre si se pasa el día completo de reducción de jornada del viernes 28 de febrero –Día de Andalucía– al jueves 27 de febrero (día inmediato anterior laboral) os pasamos texto del acuerdo que lo regula.

     

    SE ADELANTA EL DÍA DE REDUCCIÓN DE JORNADA
    DEL 28 DE FEBRERO, DÍA DE ANDALUCÍA

    Para al que todavía le queden dudas sobre si se pasa el día completo de reducción de jornada del viernes 28 de febrero –Día de Andalucía– al jueves 27 de febrero (día inmediato anterior laboral) os pasamos texto del acuerdo que lo regula:

    “Acuerdo de compensación a las personas afectadas por reducciones de jornada establecidas en el Acuerdo Laboral de 28 de mayo de 2013.
    …
    1.- Compensación Festivos. En las reducciones de jornada computadas por jornadas completas, sí el día de reducción coincide con un día festivo en la localidad donde preste servicios la persona afectada,  este día se traspasará al día inmediato posterior laborable cuando el comunicado sea el lunes, al día inmediato anterior laborable cuando el comunicado originalmente sea el viernes y al inmediato laborable posterior al mismo en el resto de casos.”

    Si quieres leer el texto completo del Acuerdo en esta misma web:

    «Acuerdos Laborales BMN»

    Para ello no tienes que comunicar nada a nadie, es la empresa y sus responsables de RRHH los que deben cuidar que las oficinas queden debidamente cubiertas de plantilla para atender la clientela ese día. Que no quieran convencerte u obligarte a que te quedes para compensarlo otro día o perderlo. No es legal.

    La pérdida de un 20% del salario es un esfuerzo por tu parte para salvar puestos de trabajo que Bruselas/Gobierno de España destruían sin compasión alguna. Y la Inspección de Trabajo cuida de que se cumpla por ser un día que paga el SEPE con prestación económica por encontrarte ese día desempleado/a. ¡Es una cuestión de Estado!

    Aprovechamos este comunicado para recordaros que si las reducciones de jornada coinciden con circunstancias inesperadas como las bajas laborales o maternidades no cubiertas, etc., que hagan necesario un refuerzo en la oficina, os dirijáis a rrhh.andalucia@bmn.es  para comunicarlo, antes de correr riesgos innecesarios. ¡La empresa no recompensa heroicidades!

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

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  • LA OTRA CARA DE LA FOTO DEL 8 DE MARZO

    • Cortes del suministro de agua por falta de pago
    • Instrucciones en caso de que alguien se quede solo en la oficina
    • El Monte de Piedad no tiene piedad con sus trabajadores

    LA OTRA CARA DE LA FOTO DEL 8 DE MARZO

    Cortes del suministro de agua por falta de pago

    Han cortado el agua de algunas oficinas del centro de Mallorca por impago del recibo. ¿Podéis imaginar  lo qué significa esto respecto al tema de la salud laboral y la higiene? Las personas afectadas tienen que traer garrafas de su casa y para colmo les dijeron que fueran ellas a pagar el recibo pendiente. ¡Como si no hubiera nada más que hacer en las oficinas! ¡Tanto aparentar lo que no somos y hacer gastos inútiles como «la excursión» del 8 de marzo cuando ni siquiera se puede pagar el recibo del agua!

    Instrucciones en caso de que alguien se quede solo en la oficina

    La falta de personal es un hecho evidente y palpable. Nos encontramos muchas veces con oficinas atendidas por una sola persona. La empresa es la responsable, en última instancia, de lo que nos pueda pasar durante el trabajo, y aun así, es incapaz de solucionar este problema o dar las instrucciones adecuadas a la plantilla para preservar la salud. La dirección de BMN mira para otro lado ante el riesgo de atraco, ante la posibilidad de que una persona sufra un infarto o un simple desmayo en las oficinas donde tienen la puerta cerrada y nadie la pueda socorrer, o ante la ansiedad que provoca estar solo para apechugar con toda la carga de trabajo que se debería soportar entre dos, tres o cuatro personas.

    Proponemos la siguiente táctica, ya que a BMN le es totalmente indiferente si alguien se muere en la oficina y, aunque no puedan aprovechar los frutos las personas afectadas, si lo hacéis como os recomendamos, los herederos tendrán la prueba suficiente para reclamar a BMN una copiosa indemnización por no haber cuidado de su plantilla:

    Si os quedáis solos atendiendo la oficina debéis remitir un correo alertando del hecho al responsable de prevención de BMN, jmase@sanostra.es (Joan Mas Escudero), con copia visible a secciosindical@ccoo-sanostra.com  y con copia al correo particular de casa.

    Hablamos en serio, no es una broma aunque parezca hecho con ironía. Enviad el correo cada vez, es la única manera de que BMN reaccione y la única manera que tenéis para protegeros.

    El Monte de Piedad no tiene piedad con sus trabajadores

    El Monte de Piedad, ubicado en la oficina Principal, es el único recuerdo que queda de lo que era Sa Nostra y, en estos tiempos de crisis, es más necesario que nunca. El Montepío, con una plantilla de tan sólo dos personas, debe atender a tantísima gente que tiene la necesidad social real de empeñar que hay que coger número, y siempre bajo la vigilancia de un guarda de seguridad armado.

    El servicio lo atienden esas dos personas, o sólo una si la otra está de vacaciones o de baja, o quizás ninguna si coincide que una está de vacaciones y la otra se pone enferma. ¿Sabéis cómo se ha solucionado el cierre momentáneo ocasionado por este último caso? Han tenido la caradura de pedirle a la persona enferma que venga a trabajar o a la persona que está de vacaciones que las anule. Un día pasará que una estará ingresada en medio de una operación y la otra en la otra punta del mundo y tendrán que cerrar el chiringuito sí o sí. ¿No sería más fácil preparar a dos personas más de la plantilla para cubrir estas carencias como pasaba antes?

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  • LAS DOS VELOCIDADES DE BMN

    Desde
    que se firmó el pasado 17 de diciembre el Acuerdo de Homologación de
    Condiciones Laborales, estamos asistiendo, a la hora de poner en marcha el
    contenido del citado acuerdo, como la Dirección mantiene dos velocidades.


    LAS DOS VELOCIDADES DE BMN

    Desde que se firmó el pasado 17 de diciembre el Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales, estamos asistiendo, a la hora de poner en marcha el contenido del citado acuerdo, como la Dirección mantiene dos velocidades.

    Fue inmediata la puesta en marcha del mismo para todo aquello que supone pérdida de prestaciones hacia la plantilla. Por el contrario, en todas aquellas medidas  que han podido suponer una mejora, estas son incomprensiblemente demoradas con las más absurdas excusas por parte de responsables de RRHH.

    Y ahondando en sus despropósitos, a pesar de tenerlo acordado en el ERE vigente de 2013, estos ponen en marcha toda una serie de cambios estructurales de organización del negocio sin explicación previa alguna y sin ningún tipo de regulación, y por tanto sin poder verificar si se cumple lo establecido en las normas laborales de obligado cumplimiento. Una patada en toda regla al Art.64 del ET, que regula el derecho de información y consulta.

    No entendemos cómo se puede llevar a cabo una batería de destituciones y nombramientos, sin que previamente estén definidos para el resto de los mortales la clasificación de oficinas, los pluses funcionales, el manual de responsabilidades, las categorías asociadas, las carreras profesionales, los periodos de consolidaciones, etc. (Capítulo XI CC).

    Pero de acuerdo con el convenio colectivo (Art.88), otra vez, los nombramientos de los distintos cargos han de ser precedidos de la aceptación de las personas designadas o afectadas, hecho éste que en este banco se obvia. A quien Dios se la dé, San Pedro se la bendiga. Y ya van dos.

    Para la aplicación del nuevo límite de descubierto en cuenta, tuvimos que reclamar su puesta en marcha formalmente y a pesar de todo les ha llevado más de un mes su aplicación. Con el tema de los préstamos para empleados/as, llevamos numerosas reclamaciones y cada vez nos dan una excusa diferente.

    Aprovechamos para comunicaros que también hemos pedido formalmente la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral para no demorar más temas de crucial importancia, entre los que priorizamos los riesgos psicosociales tantas veces demandados y reconocidos, un año tras otro, por las auditorías externas obligatorias.

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