Autor: Seccion Sindical BMN

  • TABLA DE REDUCCIÓN SALARIAL 2014

    APLICACIÓN DE LA TABLA DE REDUCCIÓN SALARIAL PARA EL AÑO 2014 ESTABLECIDA EN EL ACUERDO DE 28
    DE MAYO DE 2013

    APLICACIÓN DE LA TABLA DE REDUCCIÓN SALARIAL PARA EL AÑO 2014 ESTABLECIDA EN EL ACUERDO DE 28 DE MAYO DE 2013

    A un solo día de que nos abonen la nómina de enero y nos apliquen la nueva tabla de reducción salarial establecida en el acuerdo de 28 de mayo de 2013 (ver tabla comparativa al dorso), seguimos sin obtener información sobre la reducción de los pluses funcionales que también estaba incluida en ese mismo acuerdo y que implicaba una reducción del 20% del coste a partir del 1 de Junio de 2013.

    Las últimas noticias sobre la reducción de pluses funcionales es que la Dirección no la ha aplicado, aun cuando la fecha de inicio era la misma que para la suspensión transitoria de las aportaciones al plan de pensiones, así como de las suspensiones temporales del devengo de los trienios y de la promoción por antigüedad,…

    En un año en el que se han puesto de manifiesto las desigualdades salariales en las empresas del sector financiero (consulta el Estudio de Retribuciones elaborado por Comfia-CCOO http://www.comfia.net/archivos/Estudio%20RSEquidad.pdf y los datos de BMN) y en el que todas las reestructuraciones pasan por propuestas de recortes y sacrificios laborales (“amparadas” bajo exigencias del FROB, de Bruselas, del Gobierno…) no es admisible que la Dirección aún no haya puesto en marcha esta medida que, no olvidemos, también debe “contribuir al cumplimiento de las previsiones del plan de capitalización en materia de gastos de personal  y minorar el impacto sobre el empleo del presente proceso de reestructuración”.

    Por lo pronto, ya sabes, en nuestra próxima nómina… una nueva reducción temporal para 2014 *


     

    * A los trabajadores y trabajadoras que estén afectados por el programa de reducción del 20% de jornada y salario, no les serán de aplicación estas tablas y mantendrán el salario que tuvieran antes del 17 de mayo de 2012 (II Reestructuración).

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  • COMISIÓN DE IGUALDAD

    Según se decidió
    el 17 de diciembre en el Acuerdo Laboral de homologación de BMN
    ,este año hay que iniciar laelaboración del
    Plan de Igualdad de BMN
    ;
    sin olvidar que la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres
    y hombres 3/2007 obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a
    tener un Plan de Igualdad.


    COMISIÓN DE IGUALDAD

    Según se decidió el 17 de diciembre en el Acuerdo Laboral de homologación de BMN, este año hay que iniciar la elaboración del Plan de Igualdad de BMN; sin olvidar que la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007 obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a tener un Plan de Igualdad.
    En CCOO creemos que pasar de la igualdad jurídica a la igualdad real es el camino para la justicia y la democracia real. Es un hecho demostrado, que las empresas que optan por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres mejoran sus resultados.
    Esperemos que la dirección de BMN sea consciente de ello, y que no aborde el Plan de Igualdad como un simple formalismo para cumplir con el expediente, sino que se involucre totalmente en el camino hacia la igualdad poniendo de su parte todos los medios necesarios.
    Como inicio de este proceso hemos enviado una carta a RRHH para que convoque una reunión para constituir la “Comisión de Igualdad” en el seno de la cual se deberá elaborar nuestro Plan de Igualdad.
    Existen varios pasos en la elaboración de un Plan de Igualdad:

    – Constituir la Comisión de Igualdad.
    – Compromiso de la empresa con la Igualdad.
    – Formar a los miembros de dicha Comisión en igualdad.
    – Formar a toda la plantilla en igualdad para mejor aplicación del plan.
    – Análisis de la situación actual de la empresa desde el enfoque de Igualdad.
    – Elaboración de medidas y acciones concretas que minimicen la desigualdad existente.
    – Aplicación de dichas medidas.
    – Comprobación del resultado.
    – Analizar de nuevo para ver los avances y vuelta a empezar hasta que no exista ninguna clase de desigualdad en la empresa, ni directa ni indirecta.

    Por una empresa totalmente comprometida con la igualdad de derechos entre mujeres y hombres.
    Entre todos y todas podemos conseguirlo.
    ¡CCOO, trabajamos por la IGUALDAD!

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  • MACHISMO vs. FEMINISMO ¿CREES QUE SON CONCEPTOS OPUESTOS?

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    A menudo la gente piensa que el feminismo es lo contrario de machismo y comenta que es tan malo ser machista como feminista. Nada más lejos de la realidad,
    aquí tenéis la definición de ambos términos lo que nos permitirá hablar
    con propiedad cuando salga este tema en cualquier conversación.
    MACHISMO vs. FEMINISMO ¿CREES QUE SON CONCEPTOS OPUESTOS?     

    A menudo la gente piensa que el feminismo es lo contrario de machismo y comenta que es tan malo ser machista como feminista. Nada más lejos de la realidad, aquí tenéis la definición de ambos términos lo que nos permitirá hablar con propiedad cuando salga este tema en cualquier conversación.
     
    Machismo: actitud de prepotencia de los varones respecto a las mujeres.

    El machismo es una ideología que engloba el conjunto de actitudes, conductas, prácticas sociales y creencias destinadas a promover la negación de la mujer como sujeto indiferentemente de la cultura, tradición, folclore o contexto. Para referirse a tal negación del sujeto, existen distintas variantes que dependen del ámbito que se refiera, algunos son familiares (estructuras familiares patriarcales, es decir dominación masculina), sexuales (promoción de la inferioridad de la sexualidad femenina como sujeto pasivo o negación del deseo femenino), económicas (infravaloración de la actividad laboral, trabajadoras de segunda fila o inferioridad de sueldos), legislativas (no representación de la mujer en las leyes y por tanto, no legitimación de su condición de ciudadanas, leyes que no promueven la protección de la mujer ni sus necesidades), intelectuales (inferioridad en inteligencia, en capacidad matemática, en capacidad objetiva, en lógica, en análisis y tratada como astuta, maldad, subjetiva, poco coeficiente intelectual), anatómicas (supremacía de la fuerza física masculina o una exageración de diferencia, poca importancia al parto, poco papel en la reproductividad biológica), lingüísticas (no representación de la mujer en el lenguaje), históricas (ocultación de mujeres importantes dentro de la historia de la humanidad), culturales (representación de la mujer en los medios de comunicación como un cuerpo haciendo de ella misma un objeto en vez de un ser humano, portadora del placer visual para la mirada masculina), académicas (poca importancia a estudios de género), etc.

    Feminismo: es un conjunto heterogéneo de ideologías y de movimientos políticos, culturales y económicos que tiene como objetivo la igualdad de derechos entre varones y mujeres, así como cuestionar la dominación y la violencia de los hombres sobre las mujeres y la asignación de roles sociales según el género.

    Recuerda, el feminismo no es lo contrario del machismo, aunque esa sea la creencia más extendida. El feminismo busca la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

     

    Los contenidos de estas circulares se basan mayoritariamente en los libros editados por FOREM de Formación en Igualdad de Oportunidades I, II y III, y en el curso de FOREM de Especialista en Género y Políticas de Igualdad.

    http://creemosenlaigualdad.blogspot.com.es/
  • A “QUIEN CORRESPONDA”

    El Acuerdo del pasado 17 de diciembre está ya plenamente vigente,
    pero aspectos contemplados en él no se están aplicando.


    A “QUIEN CORRESPONDA”

    El Acuerdo del pasado 17 de diciembre está ya plenamente vigente, pero aspectos contemplados en él no se están aplicando.

    •    No se está dando el trato pactado a las cuentas de empleado en lo que se refiere a retribuirlas al 100% del Euribor. Esa circunstancia, de momento, no aparece en las características de la cuenta que podemos consultar en el terminal financiero.

    Ahora mismo el último Euribor conocido, correspondiente a noviembre de 2013 y de aplicación para los saldos acreedores de nuestras cuentas, es el 0,506%.

    •    Denunciamos también que en los territorios en los que no se contemplaba un descubierto autorizado en la cuenta nómina, el descubierto recién pactado de 2.500 € no se refleja en el terminal Infocaja y, lo que es peor, el Departamento de Riesgos está denegando su concesión a compañeros y compañeras que se han molestado en solicitarlo.

    Hemos dicho “que se han molestado en solicitarlo” porque no les correspondía haberlo tenido que hacer: es una cuestión que sus representantes legales ya hemos NEGOCIADO, PACTADO Y FIRMADO. Y no podemos consentir que el Departamento de Riesgos ignore lo que firma la Dirección  de RR.HH.

    Podemos entender que las cosas de palacio puedan en ocasiones ir despacio, pero por eso mismo, desde aquí le urgimos a “QUIEN CORRESPONDA” que dé las oportunas instrucciones para que todo esto se resuelva ya y se apliquen los acuerdos laborales en todos sus términos, no sólo en lo que a reducción salarial se refiere. Porque no dudamos que en la nómina de enero ya tienen previsto y habilitado cómo aplicarnos la tabla de reducción salarial pactada para 2014.

     

    NUESTRA FUERZA ES TU GARANTÍA EN BMN.
    ¡AFÍLIATE YA!

    NOTA: En nuestra circular de ayer, la hoja de cálculo que anunciábamos para calcular la compensación por las prestaciones que el SEPE no abona, no era 100% compatible con EXCEL. Ya está modificada y es accesible en la dirección http://www.comfia.net/archivos/bmn/20140120_reclamacion_sepe_vd.xls.

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  • RECLAMACIÓN COMPENSACIÓN PRESTACIONES SEPE

    CCOO te
    ayuda a hacer la solicitud a la empresa de las compensaciones que puedan
    corresponderte del ejercicio 2013 por las prestaciones de desempleo que el SEPE
    no asume, en el caso de que, por aplicación del Acuerdo Laboral del 28 de mayo
    de 2013, estés en reducción de jornada del 20%.

    RECLAMACIÓN PRESTACIONES SEPE

    CCOO te ayuda a hacer la solicitud a la empresa de las compensaciones que puedan corresponderte del ejercicio 2013 por las prestaciones de desempleo que el SEPE no asume, en el caso de que, por aplicación del Acuerdo Laboral del 28 de mayo de 2013, estés en reducción de jornada del 20%.

    En la Comisión de Seguimiento del 18 de diciembre último, integrada por todos los sindicatos firmantes del acuerdo (no sólo por UGT), se acordó un mecanismo para que las personas afectadas podáis ser compensadas por las cantidades económicas que la Administración no satisface. Nos referimos a que BMN descuenta el 20% del salario, mientras que la prestación pública no siempre alcanza ese 20% dado que la Administración cuenta por días sueltos. Esto sólo afecta a aquéllos cuya reducción de jornada se acumula en un único día a la semana.

    Para ello hay que reportar a RRHH 9511@bmn.es, aparte de los datos obvios (nombre, matrícula, número de cuenta de abono), los siguientes datos:

    •    Fecha de inicio de la reducción de jornada
    •    Importe diario de la prestación reconocida
    •    Número de días realmente cobrados de desempleo, detallados mes a mes (según las distintas notificaciones que habréis ido recibiendo)

    Para ello hemos habilitado una sencilla hoja de cálculo (que puedes descargar desde http://www.comfia.net/archivos/bmn/20140120_reclamacion_sepe_vd.xls) en la que introducir tus datos. Esa hoja hará todos los cálculos y te generará la carta de solicitud-reclamación para remitir, debidamente firmada y acompañada de las notificaciones del SEPE escaneadas al correo que indicamos más arriba, antes del 15.02.2014 si quieres percibir la compensación en la nómina de febrero.

    Además, si durante el periodo de reducción de jornada, has estado en situación de baja laboral, es posible que tengas derecho a una compensación adicional. Si es tu caso y estás afiliado o afiliada a CCOO, no dudes en contactar con nuestra sección sindical.

         

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    Descargar hoja de cálculo