Autor: Seccion Sindical BMN

  • HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO DURANTE LA SEMANA DE LAS FIESTAS PATRONALES

    Tras la entrada en vigor el reciente 1 de enero del
    Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales, el horario de atención al público durante la semana de las fiestas patronales, será de 9:30 a 13:00 h.

    HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO DURANTE LA SEMANA DE LAS
    FIESTAS PATRONALES

    Tras la entrada en vigor el reciente 1 de enero del Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales y ante la inminencia de la celebración de las primeras fiestas patronales o Semana Grande, la Sección Sindical de CCOO se dirigió a la Dirección de Relaciones Laborales del banco para que nos indicase qué horario de atención al público debían tener las oficinas para adaptarse al horario reducido de trabajo pactado.

    El banco acaba de confirmarnos que el horario es el mismo para todos los territorios de BMN, por lo que debemos tomar como oficial el que notificó la territorial de Baleares a las oficinas de Palma, localidad donde ahora mismo se celebra la semana de su fiesta mayor, siendo el horario de apertura durante esos días, de 9:30 a 13:00 h., según se desprende del cartel que para exponer en las oficinas remitió BMN.

    Cuando se celebren las fiestas mayores, las oficinas ubicadas en esas localidades, pueden prever que éste será también su horario.

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  • UN GRAN AVANCE EN CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

    Con la modificación del art.
    37.5 del Estatuto de los Trabajadores se amplía el derecho de reducción de
    jornada por guarda de un menor de los 8 años hasta los 12 años.

    UN GRAN AVANCE EN CONCILIACIÓN DE LA
    VIDA LABORAL Y FAMILIAR

    Con la modificación del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores se amplía el derecho de reducción de jornada por guarda de un menor de los 8 años hasta los 12 años.

    “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años (se amplia de 8 a 12) o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.”

    Esto es un gran avance para la conciliación de la vida familiar y laboral ya que permite a las personas compatibilizar durante más tiempo sus obligaciones laborales y familiares. Sin embargo, en tema de Igualdad, queremos hacer un llamamiento para que no sean sólo las mujeres las que disfruten de este derecho, sino que también los hombres vayan tomando más presencia en el ámbito familiar optando por cualquiera de las medidas en temas de conciliación (excedencias, reducciones de jornada, permiso de paternidad, etc.).

       

    ¡¡Más conciliación para todas y sobre todo para todos!!

    Si quieres ejercer tu derecho a reducción de jornada en base al art. 37.5 del Estatuto o ampliar la duración de la que tengas, tienes que comunicárselo a la empresa que está obligada a aceptarla.

    No dudes en ponerte en contacto con nosotros para cualquier aclaración.


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  • UN SINDICATO CON LAS CUENTAS CLARAS

    Tal y como anunciamos, CCOO hace pública su
    información económica, el estado de sus cuentas y el origen de sus
    recursos.

    UN SINDICATO CON LAS CUENTAS CLARAS

    Tal y como anunciamos, CCOO hace pública su información económica, el estado de sus cuentas y el origen de sus recursos.

    El sindicato tiene una responsabilidad contraída con la afiliación y la sociedad en general, que se concreta entre otras muchas cuestiones en la obligación de gestionar los recursos de acuerdo con las normas internas y externas, con la mayor eficiencia, solidaridad y cooperación posibles entre sus estructuras, a las que hay que añadir la máxima transparencia en todas sus actuaciones, y también en la administración de los recursos económicos.

    La diversidad de recursos que gestionamos es amplia, diversidad que se sustancia, entre otras, en las cuotas de nuestra afiliación, los recursos obtenidos de la prestación de servicios que realizamos, la actividad de nuestras fundaciones y empresas, los programas subvencionados, y los recursos humanos del sindicato.
    Cualesquiera que sean los recursos administrados, y más allá de la coyuntura de cada momento, nadie con una mínima dosis de objetividad, puede dudar de algunas de las señas de identidad histórica de CCOO, ampliamente contrastadas, como son la honradez y la transparencia, en toda y cada una de sus acciones, también en la gestión económica.

    En los propios Estatutos de la CS de CCOO se establece que CCOO, como principio rector y seña identitaria, asume sus responsabilidades y traza su línea de acción con independencia de los poderes económicos, del Estado y de cualquier otro interés ajeno a sus fines, y también de los partidos políticos.

    Son ese escenario y esas reglas de juego, las que asumimos voluntariamente en el marco de cada Congreso Confederal, como máximo órgano de decisión del conjunto de la organización.

    De esta convicción nacen las propuestas que hemos venido planteando y que completamos con el compromiso, acordado en el Plan de Acción de nuestro 10º Congreso Confederal, de:

    • Hacer públicas, a través de nuestra página web, la información económica y financiera, el estado de las cuentas y el origen de los recursos del conjunto de organizaciones confederadas.
    • Remitir al Tribunal de Cuentas la memoria económica anual, una vez auditada externamente e informada por la Comisión de Control Financiero de CCOO.

    Con el objeto de dar cumplimiento a dichos objetivos, en el último mandato, hemos seguido trabajando en las herramientas confederales administrativas y tecnológicas, fundamentalmente en las diseñadas para una mejor gestión de los recursos; sabiendo que además de la voluntad política, la implementación de instrumentos más adecuados a los objetivos fijados pueden mejorar el funcionamiento de CCOO. Para ello es necesario, además, el compromiso de su aplicación universal por parte de todas nuestras organizaciones, sin excepción.

    Por ello hemos convenido, en el conjunto de la organización, que es imprescindible la cooperación y el compromiso para avanzar en la gestión eficiente de los recursos, entendiendo que si bien las normas y herramientas son medios y no fines, su uso desde la transparencia y el conocimiento que aportan, garantizan una mayor eficacia en la gestión de los recursos, mejorando nuestra organización y prestando mejor atención, dando más y mejores servicios a nuestra afiliación, y defendiendo mejor los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

    Pero además, la transparencia no puede ser una mera declaración de principios, sino que tiene que venir acompañada de medidas de control tanto interno como externo, como las que hemos venido aplicando durante muchos años.

    Hemos de afirmar que, si bien la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de obligatoria aplicación a las organizaciones sindicales, y por tanto también a CCOO, lo será en un plazo de 2 años desde su publicación, el sindicato no quiere esperar hasta ese momento, y por ello estamos actuando en el objetivo de aplicar los términos de la misma a la información de nuestra gestión económica.

    Queremos informar y explicar a nuestra afiliación y al conjunto de la sociedad, que CCOO tiene una clara voluntad de ser absolutamente transparente con los recursos que gestiona, porque se lo debe a los trabajadores y trabajadoras que han venido depositando su confianza en nosotros, y no para dar cumplimiento a una futura obligación, sino para hacer efectivos los compromisos de nuestra organización hacia sus afiliados.

    Una tarea difícil, que tiene que ver con la complejidad organizativa del sindicato, que confedera a 31 organizaciones, cada una de ellas con un CIF distinto, y por tanto con personalidad jurídica propia. Comprende en su ámbito de actuación a diversas entidades con autonomía económica propia, y a su vez un red organizativa, diversificada tanto a nivel territorial (provincias, comarcas, islas…) como sectorial (sectores, subsectores, agrupaciones…..), y que desciende hasta las secciones sindicales de empresa o centro de trabajo. En definitiva, múltiples realidades distintas, con distinto grado de madurez organizativa y de gestión.

    Es por todo ello que entendemos que la información que pretendemos hacer pública a través de nuestra web, necesita cubrir una serie de fases, alguna previa a la presentación de las Cuentas Anuales de la Comisión Ejecutiva Confederal en la página web, y otras posteriores a dicha actuación.

    El pasado mes de Diciembre, como primera fase del proceso, se presentaron ante el Tribunal de Cuentas del Estado, las Cuentas Anuales de la Comisión Ejecutiva Confederal, acompañadas del Informe de Auditoría Externa realizado por profesionales independientes.

    La segunda fase es la de publicación en la página web de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, no sólo de la información económica, sino también de aquella otra que consideramos relevante para acompasar la gestión de los recursos con diversas cuestiones que permiten identificar claramente qué es el sindicato, qué objetivos se ha impuesto y qué actividades lleva a cabo para cumplir con la labor social que le es propia.

    En una siguiente fase se publicarán las Cuentas Anuales, junto a los informes de control internos y externos precisos, acompañados de una memoria de actividad de los distintos ámbitos de actuación del sindicato, con el objetivo de que la ciudadanía conozca las acciones que realizamos, que conllevan una ejecución de recursos, y producen unos resultados de alcance colectivo o general.

    Por último, de forma paulatina, aunque sin pausa, se irá incorporando idéntica información a la facilitada por la Comisión Ejecutiva Confederal, por parte de la totalidad de las organizaciones confederadas, en sus respectivas páginas web.

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  • Comunicado conjunto externalización

    En
    Madrid, convocada por BMN la totalidad de la Representación Laboral,
    tuvo lugar el pasado jueves una segunda reunión, previa
    al legalmente establecido periodo de consultas, para informarnos cómo piensa
    BMN llevar a cabo la externalización de determinados servicios.

    13-01-2014
    II REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE LA EXTERNALIZACIÓN DE DETERMINADOS SERVICIOS

    En Madrid, convocada por BMN la totalidad de la Representación Laboral, tuvo lugar el pasado jueves una segunda reunión, previa al legalmente establecido periodo de consultas, para informarnos cómo piensa BMN llevar a cabo la externalización de determinados servicios.

    En primer lugar se dieron por buenas las alegaciones y aportaciones de la representación sindical y se firmó el acta de la 1ª reunión que se celebró el 18 de diciembre pasado.

    En ella se sentaban las bases de lo que debe ser esta negociación:

    1. Esta medida es una alternativa a la extinción de contratos de trabajo.
    2. El número máximo de personas externalizables es de 150.
    3. Establecimiento de las garantías laborales de las personas afectadas.

     
    Para ello la representación sindical solicita en una nueva reunión:

    • Informe de las causas que siguen obligando a la aplicación de la medida recogida en el Acuerdo Laboral de 28 de mayo de 2013
    • Qué unidades productivas son susceptibles de externalizarse.
    • Censo y condiciones laborales de aquéllos que integran esas unidades.
    • Criterios para determinar quiénes podrán verse afectados.
    • Solvencia de las empresas cesionarias y convenio laboral de aplicación.

    Asimismo se establece la composición de la mesa negociadora, que será la misma que en los anteriores procesos.

    En esta última reunión en la que estaba previsto recibir la información solicitada, el Director de RRLL se disculpa por no haberla tenido preparada para esta segunda reunión (como siempre dan largas cuando no les interesa profundizar en los temas) pero aprovechó la convocatoria para anunciar:

    • La externalización de unidades de los diferentes SSCC de BMN afectará al entorno del Back Office, principalmente, no teniendo incidencia en el número de 150 externalizaciones recogido en el Acuerdo de 28 de mayo las personas que sean transferidas entre  empresas dentro del Grupo BMN.
    • Las personas externalizadas en este proceso no tendrán derecho de retorno.
    • No serán de aplicación las medidas previstas en el Acuerdo de 28-5-2013 para el caso de que el número de 150 externalizaciones variase en más o en menos, sin tener previsto que esta cifra sea modificada.
    • La externalización supondrá modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica en todos los territorios, principalmente en Cataluña y Baleares.
    • En caso de solicitar la baja a consecuencia de la externalización, la indemnización estará regulada por las condiciones establecidas en el ET:
    • Por cambio sustancial de condiciones de trabajo: indemnización de 20 días por año de servicio y con un máximo de 9 mensualidades (Art. 41.3)
    • Por movilidad geográfica: indemnización de 20 días por año de servicio y con un máximo de 12 meses (Art. 40.1)

    La representación sindical en su conjunto ni contempla movilidad geográfica, ni acepta estas condiciones, ni evaluará la situación hasta no recibir y analizar la información requerida en las reuniones de Madrid.

    Las externalizaciones que asumimos a cambio de 150 despidos en mayo de 2013 no podrán ser a cualquier precio. Tendrán que justificar la medida y garantizar, en todo caso, un empleo estable y duradero en la nueva empresa y no podrá suponer que sus condiciones laborales, ni la amenaza de una movilidad geográfica, lleven a las personas designadas a solicitar su baja laboral irremediablemente. Estaríamos ante un despido colectivo encubierto que no vamos a permitir.

    La próxima reunión tendrá lugar dentro de dos semanas. Para entonces esperamos poder contar con la información requerida a la vez que dar una respuesta contundente desde este lado de la mesa a esta infame propuesta.

    Aunque la nueva legislación laboral es utilizada para amenazar a la representación de los trabajadores y las trabajadoras como medida de presión por la Dirección, no dejaremos que nos desvíe de nuestro objetivo principal en este nuevo proceso:

    El mantenimiento de su empleo y la calidad de sus condiciones de trabajo.

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  • LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (y 4)

    • Consolidamos ad personam las vacaciones que podamos tener sobre Convenio.
    • Las vacaciones no disfrutadas en 2013 pueden pasarse al 2014.
    • Conseguimos que BMN se haga cargo de las prestaciones que no abona el SEPE.
    LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (y 4)

    Consolidamos ad personam las vacaciones que podamos tener sobre Convenio.
    Aquéllos que en su caja de origen devengasen mayor número de días de vacaciones que las contempladas en Convenio, las conservarán como garantía ad personam.

    Excepcionalmente, las vacaciones correspondientes a 2013 no consumidas, podrán disfrutarse en este primer trimestre de 2014.

    Conseguimos que BMN se haga cargo de las prestaciones que no abona el SEPE.
    En seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 28-5-2013 se negoció y consiguió que BMN se haga cargo de la prestación de desempleo correspondiente a los días de reducción de jornada que no asume el SEPE.

    Además los días de reducción de jornada coincidentes en festivo, se trasladan al anterior o posterior día hábil.

    Con este comunicado damos por concluido el análisis de lo que es el Acuerdo del 17-12-2013 para la Homologación de las Condiciones Laborales y Salariales de los empleados y empleadas de BMN, teniendo en cuenta que están pendientes de negociar materias tales como el Plan de Igualdad y Medidas de Conciliación; Plan de Prevención de Riesgos Laborales; Protocolos para la Prevención de los Acosos Sexual y Laboral; Derechos de Información y Consulta sobre Clasificación de Oficinas, Promoción y Carrera Profesional y finalmente Unificación de las Especificaciones del Plan de Pensiones de BMN, todo ello con fecha tope 31-3-2014. 

    Pero lo que es ahora realmente urgente y prioritario, debido a los plazos legales, es negociar las garantías a aplicar en el proceso de externalización que BMN ha puesto en marcha, que, recordémoslo, fue una de las medidas acordadas el pasado mayo para paliar el número de despidos que BMN pensaba acometer en su III Reestructuración.