Autor: Seccion Sindical BMN

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (3)

Consolidamos la jornada de lunes a viernes de 8 a 15 h.
Se consolida un horario de 8:00 a 15:00, que no se tenía garantizado (en muchas fases desde 2011 la Dirección ha intentado extender a toda la entidad el horario de Convenio con las tardes de los Jueves).

Recordemos que el Pacto de Sa Nostra preveía la posibilidad de retornar a la apertura al público los jueves por la tarde o a la situación que emane del Convenio Colectivo (art. 28).

Recuperamos la Semana Grande.
En este acuerdo recuperamos el horario reducido de la que conocimos como Semana Grande para celebrar las fiestas patronales de cada localidad, que en su día se sustituyó en Sa Nostra por un día de licencia retribuida.

El horario será de 9:00 a 13:30 h., lo cual supone una reducción de 2,5 horas diarias.

Incorporamos jornada reducida para Semana Santa y 24 y 31 de diciembre.
Es una novedad para los trabajadores provenientes de Sa Nostra que ahora incorpora este acuerdo.

Los días de Nochebuena y Nochevieja tendrán una reducción como en la Semana Grande y los días de Semana Santa la salida se adelanta una hora.

Mejoramos el importe del préstamo vivienda.
El importe mínimo que podrá solicitarse pasa de los 186.000 € que establece el Convenio a los 225.000 € que hemos negociado ahora, tanto para la adquisición de vivienda habitual como para el cambio de vivienda habitual.

Como novedad, introducimos que también podrá solicitarse cuando por cuestiones organizativas el trabajador o trabajadora sea trasladado a otro centro de trabajo distante 100 km. o más del anterior destino.

Mejoramos el importe del préstamo social.
El importe mínimo del préstamo social pasa de los 18.000 € establecidos en el Convenio a los 60.000 € contemplados en este Acuerdo de Homologación de Condiciones.

El plazo de amortización podrá superar los 8 años fijados en el Convenio y, si se presta garantía hipotecaria, podrá llegar hasta los 20 años.

Para todas las operaciones de crédito que excedan de lo contemplado en el Convenio, se fija un límite de endeudamiento equivalente al 50% de los ingresos netos del trabajador o trabajadora.

Ampliamos los supuestos para el anticipo social.
Para el anticipo de las 6 mensualidades a devolver hasta en 60 cuotas (5 años) se le añaden los siguientes supuestos:

• Además de para matrimonio, se contempla su concesión para constitución formal de pareja de hecho, separación, divorcio o nulidad del matrimonio o del enlace estable.
• Gastos originados como consecuencia de matrimonio o enlace estable de los hijos o hijas del empleado o empleada.
• Traslado de residencia por nuevo destino en la Entidad.
• Adquisición de vehículo para quienes lo precisen para su actividad laboral o se les haya aplicado alguna medida de movilidad geográfica.
• Gastos derivados de estudios de hijos o hijas menores de 30 años que acrediten carecer de ingresos propios.
• Gastos derivados de estudios de carácter y ámbito profesional del empleado o empleada.

Abrimos la posibilidad de refinanciar deudas en situaciones complicadas.
Los compañeros y compañeras de BMN tendrán, de forma cierta, la posibilidad de reestructurar o refinanciar las deudas contraídas con la empresa en los supuestos de que los ingresos de la unidad familiar sufran una merma acreditada de al menos un 40% o que se vean obligados a cambiar de residencia.

Establecemos un descubierto en cuenta autorizado de 2.500 € al 0%.
Este descubierto se diferencia del que estaba en vigor en Sa Nostra en que no depende de la nómina de cada cual, sino que se establece una cantidad fija (2.500 €) totalmente exento de intereses y comisiones.

La cuenta deberá arrojar saldo positivo al menos una vez cada tres meses.
Para los trabajadores y trabajadoras de Sa Nostra, que podían tener un descubierto superior, se establece un periodo de 12 meses para adaptarse a este nuevo límite.

Mejoramos la retribución de la cuenta nómina.
La remuneración de la cuenta de empleado pasa del 70% al 100% del euribor (con el límite del 1,5%) y estará exenta de comisiones y gastos.

Pactamos la exención de gastos en cajeros.
Se deja por escrito la exención de comisiones de mantenimiento y disposición en cajeros propios para las tarjetas vinculadas a la cuenta de empleado.

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (2)

Consolidamos 18,5 pagas, haya o no beneficios.
Según el Convenio tenemos consolidadas 12 pagas ordinarias + 2 extraordinarias derivadas del Estatuto de los Trabajadores + 2 de estímulo a la producción + 1,5 independientemente de los resultados administrativos (pérdidas o ganancias), lo cual supone 17,5 pagas.

Dependiendo de los resultados del ejercicio precedente optamos a 1 paga añadida y excepcionalmente, con unos resultados a los que no hemos llegado nunca, a 0,5 paga más.

Ello significa que con la redacción actual del Convenio tenemos consolidadas 17,5 pagas y que optamos a añadirle 1 paga más (o, en la más favorable de las hipótesis, a 1,5 más) lo cual totalizaría, hipotéticamente, 17,5 + 1 = 18,5 pagas (o, imprevisiblemente, 17, 5 + 1,5 = 19 pagas). Con las pérdidas registradas en 2012, no nos correspondía esa paga que sí percibimos en 2013, en virtud del preacuerdo de negociación que firmamos todos los sindicatos de BMN (excepto UOB) el 25-5-2011 y que confirmamos en este Acuerdo.

En este Acuerdo nos garantizamos 18,5 pagas (sin que dejemos de tener derecho a esa media paga “fantasma” que nunca hemos devengado).

Incorporamos la antigüedad en todas las pagas, no sólo en las 12 ordinarias.

• Los conceptos “antigüedad” o “trienios” se consideran en el Convenio Colectivo como complementos del Salario Base.
• Las pagas extraordinarias se consideran, asimismo, como complementos del Salario Base.
• Siendo así, el Tribunal Supremo ha considerado que la antigüedad no puede ser “un complemento de un complemento”, de suerte que ha dictaminado que la antigüedad gira sólo sobre las 12 pagas ordinarias.

En este Acuerdo hemos pactado que la antigüedad se abona en TODAS LAS PAGAS, ordinarias y EXTRAORDINARIAS y hasta el total de las 18,5 pagas consolidadas en este pacto laboral.

No se pone en discusión el Plus de Residencia.
En ningún momento de la negociación la Dirección ha puesto sobre la mesa el Plus de Residencia que se percibe en los territorios ultrapeninsulares.

Como explicamos en el punto anterior, el Plus de Residencia es también un complemento del Salario Base y según el Tribunal Supremo no debe girar sobre las pagas extraordinarias.

En este Acuerdo se pacta tácitamente que girará sobre las 12 pagas ordinarias y que quienes lo vengan percibiendo sobre 18,5 pagas o sobre los 7,5 Días de Haber lo conservarán como mejor condición ad personam.

No hay merma económica para nadie.
El Acuerdo de Homologación Salarial se basa en el principio de solidaridad intergeneracional, de suerte que aquéllos que en virtud de su fecha de ingreso vengan percibiendo ingresos correspondientes a conceptos salariales que los más nuevos no tienen, podrán ver transitoriamente congeladas (no menguadas) sus retribuciones, redistribuyendo sus aumentos de Convenio entre los que estén por debajo del “salario medio BMN” para propiciar así que los salarios de los “nuevos” se les vayan equiparando.

En este punto cabe decir que CCOO se quedó solo cuando pretendió eliminar la diferencia que este Acuerdo hace con respecto a los ingresados después del 1-10-2011: Ningún sindicato se adhirió a nuestra propuesta y sólo UGT manifestó que eso sería, en todo caso, objeto de otra negociación. Así lo reivindicamos.

Es de justicia. En este Acuerdo se intenta poner fin a las diferencias que egoísta y cobardemente se pactaron en nuestro sector en contra de las plantillas futuras que no podían defenderse precisamente por “no estar aún en plantilla”.
 
Nos referimos a las diferencias que el sindicato APECA (Asociación Profesional de Empleados de las Cajas de Ahorros) estableció en el XIII Convenio, en plan “las condiciones de las que gozamos los que hoy estamos en plantilla, las conservamos, y los que vengan nuevos, que arreen”.

La mochila que se pacta será revalorizable (70%).
Los conceptos extraconvencionales que se vienen percibiendo en las distintas cajas se conservan ad personam en un llamado “Complemento Salarial de Fusión” al que coloquialmente se le denomina “mochila”.

BMN pretendía dejar para el año 2018 la negociación del tratamiento futuro de la mochila, mientras que los sindicatos insistimos en dejarlo atado desde el principio.
Siendo que la amalgama de conceptos que pasarán a integrar esa mochila tiene diferentes orígenes y tratamiento jurídico (revalorizables / no revalorizables), durante la negociación se optó por establecer una solución salomónica.

Para ello se vio qué porcentaje, sobre el total de la masa salarial que se incorporará a la mochila, es revalorizable y qué porcentaje no lo es: 70% / 30%. Y eso es lo que se pactó: el 70% de la mochila será revalorizable.

Se garantiza el actual salario pensionable.
Comoquiera que también hay conceptos que son pensionables y otros que no lo son y con la finalidad de evitar las hipotéticas repercusiones sobre los derechos consolidados del Plan de Pensiones que algunos auguraban, se ha pactado garantizar ad personam el último salario bruto pensionable a fecha 1/7/13.

A efectos prácticos, para los de prestación definida, eso significa garantizar el salario bruto pensionable a 31/12/12.

La última Reforma Laboral contiene un reconocimiento expreso de que los
pactos y acuerdos de empresa pueden ser modificados unilateralmente por
el empresario y que, entre otras, fue ésta la amenaza que el 12 de
septiembre BMN puso sobre la mesa.

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (1)

• Consolidamos 18,5 pagas, haya o no beneficios.
• Incorporamos la antigüedad en todas las pagas, no sólo en las 12 ordinarias.
• No se pone en discusión el Plus de Residencia.
• No hay merma económica para nadie. En algún caso puede haber congelación salarial transitoria.
• La mochila que se pacta será revalorizable (70%).
• Se garantiza el actual salario pensionable, evitando las hipotéticas repercusiones sobre los derechos consolidados del Plan de Pensiones.
• Consolidamos la jornada de lunes a viernes de 8 a 15 h.
• Recuperamos la Semana Grande.
• Incorporamos jornada reducida para Semana Santa y 24 y 31 de diciembre.
• Mejoramos el importe del préstamo vivienda (de 186.000 a 225.000 €).
• Mejoramos el importe del préstamo social (de 18.000 a 60.000 €).
• Ampliamos los supuestos para el anticipo social.
• Abrimos la posibilidad de refinanciar deudas en situaciones complicadas.
• Establecemos un descubierto en cuenta autorizado de 2.500 € al 0%.
• Mejoramos la retribución de la cuenta nómina.
• Pactamos la exención de gastos en cajeros.
• Consolidamos ad personam las vacaciones que podamos tener sobre Convenio.
• Las vacaciones no disfrutadas en 2013 pueden pasarse al 2014.
• Conseguimos que BMN se haga cargo de las prestaciones que no abona el SEPE.

Seguramente alguien olvida interesadamente que la última Reforma Laboral contiene un reconocimiento expreso de que los pactos y acuerdos de empresa pueden ser modificados unilateralmente por el empresario y que, entre otras, fue ésta la amenaza que el 12 de septiembre Luis Mendoza puso sobre la mesa.