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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • CCOO y UGT alcanzan un acuerdo definitivo y proceden a la firma del XVIII Convenio de Consultoría

    El texto, con vigencia hasta el 31/12/24, contiene subidas de salarios, dietas y kilometraje, nueva clasificación profesional y regula el teletrabajo entre otras cosas. Más de 3 años de negociaciones, múltiples movilizaciones y la primera huelga del sector “ahora es el momento de recoger los frutos de este esfuerzo colectivo”

    25 de abril de 2023 .- Hoy, día 25 de abril, tras más de 3 años de negociaciones, UGT, CCOO y las patronales AEC y ANIMES han procedido a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Al acto han acudido, en representación de la parte sindical, José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios en Comisiones Obreras (CCOO) y su homólogo en la Unión General de Trabajadores (UGT), Antonio Oviedo, y, por la parte patronal, Elena Salgado, presidenta de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC).

    Ambos sindicatos nos han recordado que el pasado enero se había firmado un preacuerdo en el que se plasmaron las bases del nuevo convenio y que lo que faltaba era llegar a consenso en el redactado. El texto, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 plasma como principales mejoras las siguientes:

    • Tablas salariales adecuadas al nuevo SMI y que se revisarán con cada subida de éste. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada, con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.
    • Eliminación del nivel E3 (el más bajo) en todas las áreas. Esta eliminación, sumada a la adecuación al SMI supone ya, para 2023, un incremento del 33% en tablas para los salarios mínimos del convenio. Además, se acuerda que el complemento personal para estas categorías (absorbible) pase a formar parte del salario base y plus de convenio (no absorbibles) posibilitando así el cobro real de los trienios de antigüedad en estos grupos profesionales.
    • Subidas salariales del 5,5% medio en 2022 (retroactivo desde el 1 de julio), 2,5% en 2023 y 2% (sobre tablas actualizadas al SMI del RD 99/2023 del 14 de febrero) en 2024.
    • Se establece una subida automática del nivel E2 al E1 (con su correspondiente incremento salarial) a los 3 años de experiencia en el área de programación.
    • Se actualizan las dietas y el kilometraje tras 18 y 21 años sin revisiones:
      • Kilometraje: Incremento de un 32% (hasta los 0,25€/km). En área de Estudios de Mercado 0,22€/km desde 1/01/23 y 0,23€/km a partir del 1/01/24.
      • Dietas: Incremento del 5,35% hasta los 55€. Para los Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.
    • Nueva clasificación profesional en 5 Áreas (una más que ahora). El actual Área 3 se divide en 2: Área de Programación (se queda como Área 3) y Área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU.
    • Teletrabajo: Se regula y se garantiza una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Además, ambas organizaciones han trasladado que todo el redactado ha sido revisado y adecuado a la legislación actual.

    José María Martínez (CCOO) ha destacado la importancia del apoyo de las y los trabajadores en los resultados de toda negociación colectiva “son los sindicatos quienes se sientan a negociar sí, pero es el empuje de las plantillas del sector el que nos lleva a obtener estos resultados, es algo esencial”.

    “Han sido más de 3 años de negociaciones, múltiples movilizaciones y se ha tenido que llevar a cabo la primera huelga del sector para conseguir este acuerdo, ahora es el momento de recoger los frutos de este esfuerzo colectivo” ha añadido el secretario general.

    Por último, ambos sindicatos han querido agradecer al sector su implicación en las movilizaciones “Este convenio tiene mucho de vosotros” han dicho.

  • CCOO OESIA GANA LAS ELECCIONES EN OESIA MADRID RIVAS-VACIAMADRID

    Queremos agradecer el trabajo realizado a todas las personas implicadas en el proceso electoral y como no puede ser de otra forma a la gran cantidad de personas que durante los días 29 y 30 ejercieron su derecho al voto. Se ha contado con una amplia participación.

    No hay tiempo que perder y desde hoy ya estamos trabajando sobre los objetivos marcados.

    Resultados elecciones 2023 en Madrid:

    14 CCOO
    6 USO
    3 UGT

    Hoy también es un día triste para CCOO porque salen 503 compañeros y compañeras por una subrogación a la empresa ABAI. Estamos aquí para lo que necesitéis. ¡Mucha Suerte, compañeras y compañeros!

    Si tienes cualquier duda puedes contactarnos a través de nuestro correo electrónico ccoo@oesia.com.

    Os seguiremos informando.

  • CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

    Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.

    Desde entonces, CCOO y UGT hemos estado trabajando en dicha redacción, con el asesoramiento de nuestros Gabinetes jurídicos, además de tener presente los cambios legislativos que se han producido en los últimos años. Sobre dicha base, ambos sindicatos hemos reclamado a las patronales del sector que convoquen la mesa del convenio el día 11 de abril para revisar los contenidos y acordar el texto normativo final, que debe contemplar ya la actualización de tablas respecto del SMI, incluyendo la cláusula pactada que garantiza un diferencial mínimo entre niveles.

    Desde CCOO y UGT entendemos que ya ha pasado un tiempo más que suficiente para convertir el preacuerdo en redactado de convenio consensuado por las partes, algo que debe concretarse el próximo día 11, para hacer realidad el convenio colectivo que las plantillas esperáis y que habéis hecho posible con vuestro ánimo y apoyo.

    En este enlace puedes ver lo que se firmó en el preacuerdo.

  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE VOTAR A CCOO EN OESÍA?

    Nuestra delegada sindical Araceli del Rincón nos explica por qué importante votar a CCOO en Oesía.

    Con este breve video queremos transmitiros la importancia que para CCOO ejercer el derecho a voto.

  • INFORMACIÓN DE ACTUALIDAD SOBRE EL PROCESO ABAI

    Durante el día de hoy hemos asistido a las cuatro reuniones convocadas, donde han asistido RRHH de ABAI y el resto de personas implicadas. Hemos detectado las siguientes situaciones que se deben aclarar:

    • En Abai no disponen de un acuerdo de teletrabajo y se rigen por el convenio colectivo. Qué sucede con los 18 euros de compensación mensual.

    • En Abai no contemplan la retribución flexible de dietas, transporte y guarderías (únicamente del seguro médico)

    • En Abai parece ser que no disponen de un Plan de Igualdad con la medida que permite conservar cinco días de vacaciones hasta 31 de marzo del año siguiente.

    • Aún queda pendiente saber cómo se gestionará el seguro médico para aquellas personas que lo tengan, ya que es otra compañía y otros precios.

    Desde CCOO hemos insistido en que, para que el traspaso sea lo menos traumático para las 503 personas afectadas y se garanticen todos sus derechos, OESIA redacte un documento de garantías individual a cada una de ellas donde se recojan expresamente todas sus condiciones laborales actuales y los derechos adquiridos para que se respeten en la empresa receptora.

    Es muy importante que cuando recibáis este documento lo reviséis en profundidad por si hubiese cualquier error u omisión y pueda ser corregido. Además de las condiciones laborales, debe aparecer cuanto menos:

    • Un día de asuntos propios o día Corresponsable.

    • Cuatro días como mínimo de compensación, si voluntariamente se decide no disfrutar de la jornada intensiva de verano.

    • Permiso retribuido para acompañamiento a descendientes a visitas médicas.

    • Permiso retribuido para visitas médicas.

    • Acuerdo en el pago de trienios (Retención de talento) lo que supone una subida efectiva del 5% del salario base cada tres años.

    Los equipos informáticos no hará falta devolverlos a Oesía, seguirán siendo equipos de trabajo en Abai. En cuanto al documento de protección de datos que recibisteis por parte de Oesía y que se os solicita firmar, hemos consultado con departamento jurídico de CCOO y no existe problema en que se proceda a su firma.

    CCOO, como ha estado haciendo hasta ahora, continuará velando porque este traspaso se haga con todas las garantías y que no signifique un retroceso para las condiciones de trabajo de la plantilla que OESIA deja marchar.

    Continuaremos resolviendo cualquier pregunta o cuestión que tengáis y no dudéis en poneros en contacto con nuestra sección para todo aquello que consideréis: ccoo@oesia.com

    Os seguiremos informando.