My New Site

Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • OESIA VENDE A SU GENTE

    Queremos informar sobre la decisión que la Dirección de la empresa ha tomado una vez más de manera unilateral, sin tener en cuenta a los sindicatos, a la plantilla y de forma cuanto menos oscura.

    La Dirección de la empresa ha negociado con ABAI y decidido vender el trabajo y conocimiento de 503 personas, sin las explicaciones necesarias y transparencia requerida ante estas situaciones.

    A todas las personas afectadas les recomendamos prudencia antes de firmar ningún documento. Se le debe exigir a la Dirección de la empresa que con ese documento de firma vaya adjunto un documento de garantías de derechos para que estos se respeten en la empresa receptora.

    Queremos aseguraros a todas aquellas personas afectadas que seguiremos el proceso desde el principio hasta el final, ofreciendo asesoramiento en todo momento.

    Desde CCOO hemos solicitado a la Dirección de la empresa la siguiente documentación que no se nos ha facilitado y que entendemos que se nos tiene que proporcionar para realizar, dado el caso, un proceso de transición ordenado y pacífico.

    • Copia del contrato realizado entre Oesía y ABAI.

    • Copia de la adjudicación del servicio de Telefónica a ABAI.

    • Copia de la comunicación de Telefónica a Oesía de pérdida del servicio.

    • Documentos de garantías de derechos de todas las personas afectadas.

    • Ubicación de sedes de ABAI y del personal afectado, para tener la certeza de que no conlleva movilidad, ya que si esto es así se debería haber abierto periodo de consultas.

    Además, requerimos una reunión con la empresa receptora como representantes de la plantilla para realizar las consultas que se consideren oportunas.

    Cualquier duda o cuestión que queráis comentarnos, no dudéis en poneros en contacto con nuestra sección sindical a través del correo electrónico: ccoo@oesia.com

    Os seguiremos informando.

  • CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center

    Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.

    14 de marzo de 2023. El proceso de negociación de este convenio, que afecta a 100.000 personas -el 80% mujeres- , ha sido largo y complicado por los numerosos factores que han sucedido a lo largo de estos años, como la pandemia COVID 19, los cambios normativos en materia laboral en nuestro país y la irrupción del teletrabajo, entre otros.

    Pese a las pretensiones iniciales de la patronal de retroceder en algunos aspectos, el compromiso de las plantillas con su participación en las movilizaciones y la apuesta de CCOO y UGT por la profesionalización del sector, han conseguido mejoras sustanciales respecto al Convenio anterior.

    El texto firmado hoy recoge modificaciones de calado en el modelo de contratación del sector, no sólo porque incorpora las nuevas modalidades contractuales introducidas por la reforma laboral, sino porque representan la estabilidad del empleo. Las personas que trabajan en el sector mantendrán su puesto de trabajo a través de la subrogación en caso de que el servicio para el que trabajan cambie de empresa.

    El 80% de las plantillas tendrán contrato indefinido por lo que la incidencia de la contratación temporal y de la fija discontinua será residual en el sector, quedando limitado el tiempo de inactividad para el personal fijo discontinuo, de manera que se garantice el cobro de la prestación por desempleo.

    La lucha contra la precariedad, que en nuestro sector incide mayoritariamente en las mujeres, se traduce en el nuevo Convenio en un compromiso de contratar al menos al 70% de las personas trabajadoras con jornada superior a 30 horas semanales, y el 30% deberán ser a tiempo completo.

    El teletrabajo, que ha llegado a afectar hasta el 80% de las plantillas del sector, debía ser regulado y compensado para evitar abusos y conflictos, por lo que se ha garantizando una planificación de la presencialidad y una remuneración adecuada.

    En la actualización del salario ha tenido un gran protagonismo la subida del SMI pactada por CCOO y UGT con el Gobierno, llegando a afectar a los dos niveles salariales más bajos de nuestro Convenio. Se ha pactado una subida salarial con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, que se traduce en una diferencia en la siguiente nómina desde la entrada en vigor del nuevo Convenio del 7,09% respecto al salario que se percibe actualmente. En 2024 el salario seguirá subiendo un 3% mientras que para los últimos años y ante el futuro incierto de la evolución de los precios, hemos recuperado la referencia al IPC con topes, por lo que en caso de que el IPC se situase en niveles altos en 2025 y 2026, la subida en total durante la vigencia del Convenio podría alcanzar el 18,19%.

    Por lo tanto, desde CCOO no podemos más que mostrar nuestra satisfacción ante el acuerdo alcanzado y nuestro agradecimiento a las plantillas por su compromiso y confianza.

  • ELECCIONES SINDICALES CCOO OEISA MADRID 2023

    Compañeras y compañeros,

    Os informamos que ayer se inició el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral y se nombró a quienes forman parte de la misma.

    La Mesa Electoral fijó el calendario de elecciones. Las votaciones serán el 29 y 30 de marzo (miércoles y jueves).

    CCOO advirtió de los siguientes riesgos para esas fechas:

    • Es posible que muchas personas se encuentren disfrutando de sus últimos días de vacaciones del 2022.

    • El tiempo que se ha estimado para la campaña es mucho más limitado que en elecciones anteriores.

    • La experiencia nos dice que pueden verse perjudicadas aquellas personas que quieren ejercer su derecho a voto por correo.

    La propuesta de CCOO se basaba en un calendario electoral más amplio, reducir la burocracia del voto por correo postal ( la solicitud de las papeletas poderla hacer por correo electrónico en vez de solicitarlo por correo postal) e incluso la colocación de dos urnas adicionales en las estaciones de Atocha y Chamartín. Lamentablemente, no ha sido posible sacar hacia delante nuestra propuesta.

    Desde CCOO te pedimos el apoyo para seguir siendo una referencia sindical y que podamos seguir trabajando para conseguir mejores condiciones laborales.

    Recordamos que para ejercer el voto presencial disponéis del tiempo necesario para efectuarlo y es tiempo efectivo de trabajo que no se tiene que recuperar.

    Os esperamos en la sede de Oesía en Rivas, los días 29 y 30 de marzo de 10:00 a 18:30 porque juntas y juntos somos más fuertes.

    Para las personas que deseen votar por correo postal, os recomendamos que comencéis a gestionarlo cuanto antes ya que sino no dará tiempo a que lleguen.

    Se deben seguir las siguientes indicaciones:

    Enviando las comunicaciones a la siguiente dirección:

    Oesia Neworks, SL

    Mesa Electoral 2023

    C/Marie Curie, 19, 4ª planta

    28521 Rivas Vaciamadrid (Madrid)

    NORMAS VOTO POR CORREO

  • Plan de Igualdad en OESÍA: Tras la denuncia interpuesta por CCOO se ha logrado revertir la situación

    Tras la denuncia interpuesta por CCOO el pasado 23/12 en el SIMA por el registro unilateral del Plan de Igualdad en OESÍA NETWORKS, S.L por parte de la dirección, el pasado día 9 de enero, se ha celebrado el acto de mediación en el que se llegó a un acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los sindicatos participantes en la mesa de negociación.

    El Plan de Igualdad registrado por la empresa unilateralmente cercenaba muchas de las medidas conseguidas en el primer plan de igualdad, como por ejemplo el disfrute de las vacaciones hasta el 31 de marzo del año siguiente, permisos retribuidos de asistencia médica, entre otras.

    En CCOO nos vimos en la obligación de denunciar a la empresa por este hecho y gracias a esto se ha logrado revertir la situación a la que la empresa había llevado a la plantilla.

    El acuerdo consiste en que se aplicará a la plantilla el plan de igualdad anterior, durante dos años anulando la vigencia de cuatro años que había registrado unilateralmente, reduciendo así el impacto que hubiese supuesto. Por otra parte, la empresa deberá negociar con la representación legal de las personas trabajadoras el plan de igualdad, cuya mesa negociadora se constituirá el 17 de abril.

    Instamos a la Dirección de la Empresa que en el siguiente proceso de negociación del plan de igualdad tenga en cuenta las necesidades de las personas trabajadoras en Oesía y que la "voluntad de impulsar el principio de devolver a la Sociedad parte de lo que de ella recibe" comience en casa, ya que es gracias al fruto del trabajo de su plantilla por lo que se reconoce a OESÍA NETWORKS en la Sociedad.

    CCOO no va a consentir que se recorten los derechos adquiridos y se menoscaben los intereses de la plantilla.

  • Video delgada CCOO Oesía sobre la encuesta satisfacción CCOO Oesía 2022

    Nuestra delegada sindical Araceli del Rincón nos invita a realizar la encuesta de satisfacción sobre la opinión de Comisiones Obreras en Oesía Networks

    Con este breve video queremos transmitiros la importancia que para CCOO tiene que realicéis la encuesta que os enviamos hace unos días.

     

    Your browser does not support the video tag.

     

    Para los delegados y delegadas de CCOO en OESIA es fundamental saber si estamos representado correctamente los intereses y reclamaciones de la plantilla ante la Dirección de la empresa. Necesitamos confirmar si las propuestas que le estamos exigiendo a la empresa, como la subida generalizada de los salarios para contrarrestar el alza del IPC, aumento de la tarifa del kilometraje, negociación de guardias, turnos y disponibilidades, entre otras, son las que mejor reflejan las necesidades de la plantilla.

    Al mismo tiempo, queremos saber si las acciones que estamos llevando a cabo para conseguir estas reivindicaciones os parecen adecuadas, si os sentís identificados e identificadas con la visión de la situación que tiene CCOO y si la información que os enviamos de todo esto es suficiente. Necesitamos de vuestras críticas constructivas, saber en lo que debemos mejorar en nuestra responsabilidad como representantes de las personas trabajadoras.

    Todo esto sin olvidar que los delegados y delegadas de CCOO, junto con el resto de personas afiliadas, somos trabajadores y trabajadoras como tú, con los mismos problemas. Trabajadores y trabajadoras que consideramos necesario construir una organización como las Comisiones Obreras para luchar juntos y juntas por mejorar nuestras condiciones de trabajo. Por eso, por último, os animamos a que forméis parte de CCOO, porque cuantas más personas seamos defendiendo los derechos laborales, más difícil tendrán recontárnoslos y más fácil conseguir unas condiciones de trabajo dignas en nuestra empresa.

    Por todo esto: Realiza la encuesta, Afíliate a CCOO.