Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO ha conseguido cerrar un preacuerdo para el Convenio estatal de Consultorías y Estudios de Mercado, junto con UGT y las Patronales AEC y ANIMES.
El preacuerdo incluye las principales reivindicaciones sindicales: una actualización promedio de las tablas salariales superior al 15%, vinculada además a la evolución del SMI, mejoras en la clasificación profesional, revisión en un 32% del kilometraje y regulación del teletrabajo.
Unos avances que, se destaca desde CCOO, se producen sin cesión alguna de derechos ni flexibilización en materia de jornada u horarios.
4 de enero de 2023. Desde CCOO se destaca especialmente la actualización que se ha conseguido pactar de las tablas salariales, con un incremento nominal medio del 10,75% para 2022 (del que la mitad se produce por trasladar el cumplimiento del SMI a tablas), con efectos retroactivos desde el 1 de Julio. Para 2023 y 2024 se pactan incrementos iniciales del 2,5% y el 2%, que serán superiores en el caso de algunos niveles más bajos, con lo que la actualización media de las tablas en estos 3 años se acercará al 16%.
Además, se garantiza el SMI en tablas para el nivel inferior de cada Área y un diferencial mínimo de 80€/año entre cada nivel, evitando que los niveles más bajos se vean “comprimidos”. Desde CCOO se destaca que “esta vinculación al SMI, junto con la desaparición de los niveles E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas de los salarios mínimos del convenio, además de la generación real de trienios para los niveles que estaban por debajo del SMI”. En el Área de Programación, además, se pacta el salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el nivel E-II.
Desde CCOO se destaca además el incremento del Kilometraje en un 32% (de 0,17€ a 0,25€), así como las mejoras en clasificación profesional, al crearse un Área específica de Consultoría. También se ha pactado concretar en el texto del convenio una regulación sobre Teletrabajo, garantizando una compensación mínima de gastos mejorable por acuerdo en cada empresa.
Desde el sindicato se recuerda que “todo esto deberá concretarse en un texto de convenio, en el que aún quedan aspectos por debatir, pero entendemos que se ha dado un paso decisivo para hacer realidad el XVIII Convenio colectivo estatal, avanzando de forma muy significativa en áreas clave sin ceder ni un ápice en nuestros derechos”.
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La propuesta de cierre de la AEC, que según nos han insistido sus negociadores, es el margen máximo al que pueden llegar, es la siguiente: