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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • CCOO y UGT seguimos impulsando actuaciones institucionales en paralelo con las movilizaciones en Contact, TICs, Prevención e Ingenierías

    • En el día de ayer, hemos mantenido una reunión con el Grupo Parlamertario Socialista

    Como venimos informando, UGT y CCOO estamos impulsando desde abril una estrategia conjunta de actuaciones para el desbloqueo de los convenios colectivos de Contact, Consultorías (TICs), Servicios de Prevención e Ingenierías que está incluyendo escaladas de movilizaciones, denuncias y actuaciones institucionales.

    Dentro de las actuaciones en el ámbito institucional, como hemos informado en varios comunicados, hemos mantenido reuniones con la Dirección General de Trabajo y el Ministerio de Consumo, además de dirigirnos a los diferentes grupos parlamentarios, concretándose reuniones con Unidas Podemos, ERC y, en el día de ayer, el Grupo socialista. 

    Por parte de dicho Grupo parlamentario ha estado una amplia delegación compuesta por Marilo Narváez (Vicepresidenta Mesa de Trabajo), Esther Peña (portavoz empleo), David Serrada (Diputado Salamanca), Merce Perea (portavoz Seguridad Social) e Inmaculada Oria (portavoz adjunta empleo). 

    Desde CCOO y UGT hemos expuesto la situación de cada sector, comprometiéndonos a elaborar para la semana próxima informes escritos explicando la situación de bloqueo de cada convenio y nuestras propuestas. Dichos informes se registrarían en el Congreso, de forma que puedan debatirse en sesión, llevando así al Parlamento la situación en Contact, TICs, Prevención e Ingenierías, y la actitud de las patronales. 

    Junto a estas actuaciones institucionales, seguimos impulsando actuaciones de denuncia en la Inspección de Trabajo y escaladas crecientes de movilizaciones, que ya han incluído concentraciones y jornadas de huelga en Contact, así como concentraciones en TICs, y que en Junio van a incluir los siguientes hitos sobre los que ya hemos ido informando y/o ampliaremos información:

    • CONTACT: Lunes 13J. Nueva jornada de Huelga 24H y Concentraciones.
    • TICs/CONSULTORÍAS: Del 20J al 23J. Cibermovilización y paro parcial el Jueves 23J.
    • SERVICIOS DE PREVENCIÓN: Viernes 17J. Concentraciones. 

    Este proceso de movilización se incardina, además, en una línea de actuaciones conjuntas a nivel confederal de UGT y CCOO, bajo el lema “SALARIO o CONFLICTO”, que reunirá mañana 9J a 1.500 negociadores y negociadoras de ambos sindicatos, en un acto/concentración en Madrid, donde también se visualizará la situación de nuestros sectores y el bloqueo de estos convenios.

    Seguiremos actuando. Seguiremos informando.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 40

    Hoy en el Boletín informativo nº 40 tratamos los temas siguientes:

    • CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIO
    • CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.
    • CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANK
    • AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

    CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIO

    La huelga de Contact Center el pasado 13 de mayo en diferentes ciudades de España, reunió al 85% del sector para reivindicar una subida salarial digna, entre otros aspectos. CCOO está movilizándose y realizando acción sindical debido a que tras más de 28 meses de negociación infructuosos con la patronal del sector para reclamar la pérdida de un 16% del poder adquisitivo seguimos sin obtener ningún tipo de respuesta. Por ello, el próximo 13 de junio más de 120.000 personas estamos convocadas a una huelga de 24 horas y desde CCOO os animamos a que haya igual o mayor participación que en la anterior.

    CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.

    Ayer lunes, Oesía junto con sus socios, Representantes de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) y CCOO retomaron las negociaciones para consensuar un nuevo convenio (expiró en diciembre de 2019). La reunión terminó sin acuerdo. La patronal mantiene propuestas inadmisibles e inaceptables, siguen insistiendo en:

    Fijar jornadas de 12 horas cuando el estatuto de los trabajadores establece un máximo de nueve, eliminación de la jornada intensiva de agosto, eliminación de antigüedad, en materia de salarios tan solo aceptan regularizar todas las categorías que estaban por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) y llevarlas a 14.260 euros brutos anuales, algo que ya es de obligado cumplimiento por la ley, etc.

    Propuestas inadmisibles que Oesía y sus socios están llevando a la mesa de negociación para un sector como este, estratégico para la economía española. CCOO las considera una provocación y en ese sentido, los delegados y delegadas de CCOO Oesía seguiremos asistiendo y apoyando como no puede ser de otro modo, trabajando para que no precaricen más nuestro sector.

    Se realizarán tres días de cibermovilizaciones, aún por determinar, que consistirán en protestas retransmitidas por streaming y campañas en redes sociales dirigidas a informar de la situación tan precaria. El calendario de movilizaciones va a continuar hasta que se vea un cambio de actitud real y no se descarta la convocatoria de huelga en junio.

    Únete a nuestro grupo de Telegram para estar totalmente informado: t.me/ccoo_oesia

    CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANK

    Nos alegramos de la adjudicación del servicio CAC CaixaBank a Oesía en el cual participan actualmente 110 personas. La adjudicación de este servicio por 2 años renovables esperamos que cumpla con las expectativas laborales esperadas de todas estas personas. Y desde CCOO confiamos en que la empresa reconozca el esfuerzo y la dedicación de las personas trabajadoras, con actualizaciones salariales adecuadas, porque sin ellas, probablemente no se hubiese conseguido la adjudicación.

    Recordaros a las personas trabajadoras de este servicio que ante cualquier inquietud o consulta, los delegados y delegadas de CCOO estamos para ayudaros.

    No obstante si te surgen dudas, puedes contactar con ccoo@oesia.com. Estamos para ayudarte.

    AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

    CCOO es un instrumento eficaz de protección y mejora laboral y social. Prueba de ello es que somos el primer sindicato, con cerca de 100.000 delegadas y delegados sindicales y más de un millón de personas afiliadas, a quienes debemos nuestra independencia. Contar contigo nos hace más fuertes.

    CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con las empresas y de la interlocución con las diferentes Administraciones Públicas.

    Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico a tu disposición. Una red de 320 abogadas y abogados y 190 centros repartidos por el territorio nacional. Solo en 2019 atendimos cerca de 200.000 casos, con una amplísima mayoría de resoluciones favorables.

    Por 14.5 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos y tu situación laboral. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

  • La AEC disfraza ahora su propuesta de esclavitud laboral para mantener las 12 horas de jornada efectiva diaria.

    Ayer, 30 de mayo, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría, fruto de las movilizaciones de las últimas semanas, que forzaron a la patronal AEC (Asociación De Empresas de Consultoría) a convocarla.

    Acudíamos con la esperanza de verificar si habían captado el mensaje de sus plantillas y regresaban con otro talante más abierto al diálogo. Nada más lejos de la realidad, la AEC convocó y se presentó sí, pero vino con ganas de “carnaval” y disfrazó su discurso para hacernos creer que habían cambiado sus propuestas, cuando el fondo sigue siendo el mismo, ESCLAVITUD LABORAL.

    En primer lugar, no quieren ni escuchar hablar de reducir lo más mínimo las 1800 horas anuales.

    Segundo, continúan planteando unas tablas salariales que parten, prácticamente, del SMI, con salarios de 14.292,50 € para el Área 1, grupo E nivel II por ejemplo.

    Tercero, dicen que retiran sus propuestas de jornada cuando en realidad únicamente desisten en hacernos trabajar gratis los sábados por la tarde.

    Pretenden adaptar a su antojo el artículo 20 del convenio, suprimiendo la obligación de pactar la distribución de la jornada semanal con la RLPT y así poder “acordarlo” individualmente con la persona trabajadora. Esto deja en una situación de absoluta indefensión a las plantillas quienes, o aceptan la propuesta o se arriesgan a salir de la empresa con una indemnización máxima de 9 meses (artículo 41 ET).

    En resumen: SIGUEN QUERIENDO QUE TRABAJES 12 HORAS AL DÍA.

    Cuarto, continúan insistiendo en la implantación del horario de servicio, para poder modificarlo a gusto del cliente con un simple preaviso de 5 días.

    Quinto, mantienen su modelo de clasificación profesional dividida en 4 áreas totalmente difusas e interpretables.

    Por último, hacen una propuesta de teletrabajo en la que se abren a definir la dotación (además del portátil, incluyen pantalla, ratón y algún periférico) pero ni se plantean el plasmar una compensación de los gastos derivados.

    ¿Venían con ganas de carnaval o no? No me diréis que este discurso bien vale una chirigota.

    Desde CCOO le hemos dejado muy claro que ese no es el camino y que en ningún momento vamos a dar por buenas propuestas que empeoren el propio Estatuto de los Trabajadores.

    Ante esta nueva decepción no nos queda más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones entre las que no se descarta la convocatoria de huelga en junio.

    ESTA VEZ NOS VAIS A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides de darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Descarga el COMUNICADO en Castellano, Catalán y Gallego

  • ¡Gran respuesta! a la convocatoria de CCOO y UGT frente a las Big Four por un convenio de consultoría digno

    ¡Gran respuesta! a la convocatoria de CCOO y UGT frente a las Big Four por un convenio de consultoría digno

    La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) ha dado marcha atrás tras la concentración frente a su sede el día 12 de este mes y ha convocado a la mesa negociadora del convenio a una nueva reunión para el próximo lunes, 30 de mayo. Algo que CCOO considera positivo pero insuficiente.

    Vamos a continuar las movilizaciones hasta que retiren su propuesta de 12 horas de trabajo diario y trabajar gratis los sábados, entre otras ocurrencias, y, por ello, nos concentramos ayer jueves, 26 de mayo, en las sedes que las cuatro grandes consultoras, las "Big Four", KPGM, PriceWaterhouseCoopers (PwC), Deloitte y Ernst & Young (EY), tienen repartidas por todo el país.

    Nos movilizamos en: Málaga (EY), Sevilla (Deloitte), Santander (PwC), Barcelona (EY), Bilbao (EY), Madrid (EY y Deloitte), Valencia (KPMG y PwC) y en la Plaza de la Escandalera en Oviedo.

    La respuesta ha sido todo un éxito en todas las ciudades. Esperamos que haya hecho ver a la patronal y asociados que sus plantillas están hartas y que no van a parar mientras no se acuerden unas condiciones dignas para el sector. Deben dejar de lado su discurso abogando por la "flexibilidad", para ahorrar costes explotando a sus plantillas con jornadas maratonianas que les impiden conciliar vida laboral y social, e invertir parte de los miles de millones de beneficios que obtienen gracias a ellos, no lo olvidemos, en mejorar sus condiciones laborales.

    El calendario de movilizaciones va a continuar hasta que se vea un cambio de actitud real y no se descarta la convocatoria de huelga en junio.

    ESTA VEZ NOS VAIS A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides de darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Descarga el COMUNICADO en Castellano, Catalán y Gallego

  • Acuerdo de Teletrabajo en Oesía

    Como ya sabéis, se ha llegado a un acuerdo de teletrabajo fruto de más de 18 meses de negociación y diversas movilizaciones. Consideramos que, aun siendo mejorable, el acuerdo alcanzado es aceptable como punto de partida para una regulación del teletrabajo en Oesía Networks.

    Desde CCOO vemos oportuno y preciso compartir con la plantilla el Acuerdo de Teletrabajo y ofrecer la posibilidad a todas las personas de pronunciarse al respecto mediante la encuesta que os llegará posteriormente a este comunicado.

    Resumen del Acuerdo Teletrabajo: enlace.

    A partir de junio se habilitará la herramienta para realizar las solicitudes, donde podréis indicar el porcentaje de teletrabajo deseado.

    CCOO seguirá trabajando para mejorar este acuerdo y la situación de la plantilla, mostrando el mismo esfuerzo y compromiso que caracteriza a esta Sección Sindical.

    ** La consulta estará activa hasta el martes 24/05

    Resumen_Acuerdo_teletrabajo_Oesia.pdf