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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • XIX Convenio TIC: Se acuerda el redactado del Área 5 «Ciberseguridad»

    Hoy, 15 de enero de 2025, hemos alcanzado un acuerdo para el redactado final del nuevo Área 5 "Ciberseguridad" del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Por su parte, las patronales del sector, AEC y ANIMES, han presentado una propuesta completa de Convenio para su análisis por la parte sindical. Desde CCOO revisaremos el texto que nos plantean y daremos una respuesta, en cuanto nos sea posible, para agilizar al máximo el cierre del texto definitivo y poder registrarlo, para que entre en vigor cuanto antes.

    Os recordamos los principales puntos del preacuerdo:

    1. Vigencia del Convenio de 3 años (01/01/2025-31/12/2027).
       
    2. Incremento del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 en:
      • Tablas Salariales (Anexo 1 al final del comunicado).
      • Dietas.
      • Kilometraje.
      • Teletrabajo.
         
    3. Incremento en Tablas del último nivel del Área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de Sistemas – Área 3, Grupo E, Nivel 2), pasando de 15.876 € a 17.300€ desde el 1 de enero de 2025, y alcanzando los 18.353,57€ el 1 de enero de 2027.
       
    4. Inclusión de un nuevo Área Profesional "Área 5, Ciberseguridad", con un incremento adicional sobre el 4% de subida general para 2025, del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el nivel E.
       
    5. Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028.
      • ???????Excepciones: Para el área de "Ciberseguridad", al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.
         
    6. Se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

     

     XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos 

    Desde CCOO estamos enfocados en alcanzar un acuerdo de redactado definitivo para poder registrarlo, cuanto antes, para que Trabajo de el visto bueno y salga publicado en el BOE, y así poder comenzar a disfrutar de las mejoras pactadas, recuerda, eso sí, que se publique cuando se publique, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

     

  • Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

    Hoy, 19 de diciembre de 2024, ha tenido lugar la sexta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública y traemos buenas noticias: Nos alegra poder comunicaros que hemos alcanzado un Preacuerdo de Convenio.

    • En CCOO no podemos más que trasmitiros nuestra satisfacción por disponer de un nuevo Convenio desde el 1 de enero de 2025, sin demorar un solo día la renovación desde el fin de la vigencia del actual, y sin pérdida de alguna de derechos.

    Os trasladamos el contenido del preacuerdo:

    1. Vigencia del Convenio de 3 años (01/01/2025-31/12/2027).
    2. Incremento del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 en:
      • Tablas Salariales (Anexo 1 al final del comunicado).
      • Dietas.
      • Kilometraje.
      • Teletrabajo.
    3. Incremento en Tablas excepcional del último nivel del área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de sistemas- Área 3, Grupo E, Nivel 2), pasando de 15.876 € a 17.300 € desde el 1 de enero de 2025, y alcanzando los 18.353,57 € el 1 de enero de 2027.
    4. Inclusión de un nuevo Área Profesional "Área 5, Ciberseguridad", con un incremento adicional sobre el 4% de subida general para 2025, del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el nivel E.
    5. Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028.
      • Excepciones: Para el área de "Ciberseguridad", al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.
    6. Se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

     XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos. 

    Por primera vez en el sector TIC disponemos de un nuevo convenio desde el día siguiente al vencimiento del anterior, con mejoras considerables y sin ninguna concesión, solo avanzamos.
    Ahora, toca tener un poco de paciencia, esperar a que se firme el acuerdo definitivo, sea revisado por Trabajo y salga publicado en el BOE, para poder disfrutar de las mejoras en él contenidas, eso sí, se publique cuando se publique, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

    ¡Este 2025, el primer regalo llega en forma de Convenio!
     

  • Firmado el nuevo Plan de Igualdad

    Después de casi tres años de negociaciones, se ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para Oesia Network.

    Tras la denuncia interpuesta por CCOO en enero del 2023 en el SIMA, ante el registro unilateral del plan de igualdad por parte de la empresa, cuyo resultado obligó a ésta a abrir un periodo de negociación que finalizaba el 23 de noviembre del 2024, hemos conseguido llegar a un acuerdo entre la Dirección y la Representación de las Trabajadoras y los Trabajadores.

     

    Desde CCOO hemos aportado propuestas desde el convencimiento de la necesidad de avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres y hemos trabajado para que la conciliación entre la vida personal y laboral sea una realidad para toda la plantilla.

     

    Algunas de las nuevas medidas recogidas en el plan son:

     

    · Mejorando lo estipulado en el Art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, en relación al Permiso Retribuido para poder ausentarse del puesto de trabajo por una causa de Fuerza Mayor, se amplía los supuestos de aplicación de dicho Permiso al acompañamiento de progenitores no dependientes a consulta médica pudiendo ampliarse este permiso de 32 a 40 horas.

    · Permisos retribuidos para la persona progenitora no gestante para asistir a los exámenes médicos prenatales y cursos de preparación al parto.

    · Se considera permiso retribuido el reposo domiciliario prescrito por personal médico del servicio de urgencias, sin mediar parte de baja emitido por el INSS y de duración según prescripción facultativa, hasta 48 horas de la prescripción.

    · Para el personal a quien le aplica el calendario de estructura, horario con flexibilidad homogénea en todas las sedes que permite la hora de entrada desde las 7:00 hasta las 9:30h.

    · Se permitirá el disfrute de la Jornada Corresponsable anual por horas (hasta 9 horas).

    · Se permitirá el teletrabajo a mujeres embarazadas a partir de la comunicación a la empresa de su nueva situación.

    · Cuando se tenga un conviviente o un familiar de primer grado que presente documento justificativo de la necesidad de reposo absoluto y/o de acompañamiento por prescripción médica podrá disfrutar de teletrabajo.

    · En la reducción de jornada por guarda legal de menor (art. 37.4 ET), cabe la posibilidad de continuar con la jornada reducida hasta que el/ la menor cumpla los 14 años.

     

    A pesar de todos nuestros intentos por conseguir que medidas como la mejora en la complementación en las bajas médicas apareciera en este nuevo plan, no ha sido posible por la posición intransigente de la Dirección.

     

    No obstante, hemos obtenido el compromiso de la empresa para negociar esta mejora de la medida ya existente a la mayor brevedad posible, pero ya fuera del plan de igualdad. Esperamos que cumplan con este compromiso adquirido.

     

    CCOO velará porque la Dirección haga una implantación efectiva de todas las medidas recogidas en este plan y continuaremos peleando para seguir avanzando en derechos que permitan alcanzar una igualdad real.

     

    Si tenéis dudas o no os permiten acceder a cualquiera de las medidas que se recogen en este plan, poneos en contacto con ccoo@oesia.com.

     

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • 5ª reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás.

    • Hoy, 4 de diciembre de 2024, ha tenido lugar una nueva reunión mesa de negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, la quinta desde que se reanudó la negociación.

    Desde CCOO hemos vuelto a insistir, una vez más, en que los excelentes resultados obtenidos en los últimos años ponen en evidencia que hay capacidad más que de sobra para atender todas y cada una de nuestras reivindicaciones que os recordamos a continuación:

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    2. Eliminación de la "Compensación y Absorción de condiciones económicas".
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.
    4. Vigencia del Convenio de 3 años.
    5. Regulación de guardias, turnos y disponibilidades.
    6. Regulación de la nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    7. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    8. Actualización de los importes de:
      • Teletrabajo.
      • Kilometraje.
         
    9. Clasificación profesional:
      • Eliminación del último nivel de cada área profesional.
      • Inclusión de 3 nuevas áreas funcionales:
        1. Auditoría
        2. Consultoría Estratégica
        3. Ciberseguridad (la más importante para CCOO de las tres…).
           
      • Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
         
    10. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      • Igualdad, conciliación.
      • Salud laboral…

    Es el momento de dar un paso hacia adelante en la conquista de derechos y condiciones en el sector que nos permita alejarnos de la senda de precarización en la que éste había tornado en los últimos años. En CCOO lo tenemos claro, es momento de avanzar.

    Basta ya de que las grandes empresas del sector se llenen los bolsillos y presuman de ello, año tras año, y que, mientras, quienes lo hacemos posible, sigamos perdiendo poder adquisitivo.
     

    Próxima reunión el 19 de diciembre.

    Os seguiremos informando.

  • Beneficios récord… ¿beneficios para la plantilla?

    Tras la publicación en los medios de comunicación de los excelentes resultados obtenidos por el Grupo Oesía en el ejercicio 2023, desde CCOO hemos solicitado a la dirección que invierta en quienes son los responsables de conseguir esos beneficios récord.

    Estamos trabajando con la dirección de la empresa, proponiendo una serie de medidas que mejoren las condiciones actuales de la plantilla y ayuden a las familias que conforman el universo del Grupo Oesía, tal y como nos recuerda nuestro Presidente siempre que tiene la ocasión.

    Algunas de las propuestas en las que estamos insistiendo son:

    • Subida salarial lineal a toda la plantilla, desde enero de 2025.
    • Seguro médico para toda la plantilla.
    • Días de vacaciones adicionales en función de la antigüedad en la empresa.
    • Ayudas económicas para aquellas personas que tengan personas dependientes a su cargo y/o familiares hasta segundo grado con discapacidad.
    • Créditos a interés 0% a descontar de la nómina.
    • Regular las Guardias, Turnos y Disponibilidades.
    • Cesta de navidad para toda la plantilla.
    • Bonificación con ticket restaurant y ayuda al transporte para quienes trabajen presencialmente más de un número de días determinado.

    Desde la dirección la respuesta que se nos da, es que estas medidas NO SON VIABLES.

    Teniendo en cuenta que el pronóstico es de “un fuerte crecimiento en los próximos años”, tal y como el propio presidente indicó durante la presentación de resultados, no se puede entender que los grandes beneficios conseguidos en los últimos años vayan a otras cuestiones y no para cuidar de la plantilla y retener el talento que hacen posible estos magníficos números.

    Desde CCOO hemos, estamos y continuaremos trabajando para que así sea.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.