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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • Las empresas de consultoría quieren que su plantilla trabaje gratis los sábados.

    En la Asociación Española de Consultoría se encuentran las principales empresas del sector: Indra, Viewnext, Capgemini, Oesia, DXC Technology, Everis (NTT Data), Kyndryl, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, bluetab, Cedec, Cegos, EY, Getronics, KPMG, Sopra Steria, Tata, Unisys, Vass, y Worldline.

    La última ocurrencia de estas empresas es proponer que las personas del sector consultoría y estudios de mercados tengan que trabajar obligatoriamente los sábados.

    Actualmente el sector tiene una gran dificultad de captación de profesionales y las vocaciones están cayendo de manera dramática. En un sector que pretende ser motor de la economía y captar gran parte de las ayudas europeas, lo que se les ha ocurrido es que la mejor manera de mejorar la productividad es trabajar de lunes a sábado. Así lo han propuesto en la mesa de negociación del convenio como respuesta a la solicitud de mejora de la jornada anual de la parte social.

    La propuesta presentada por la patronal del sector y apoyada por estas compañías supone un grave perjuicio para las plantillas que actualmente no trabajan los sábados, salvo casos excepcionales donde se acuerda el horario y el pago de un plus adicional.

    CCOO ha lanzado una campaña de información dirigida a las plantillas y a los clientes del sector y una recogida de firmas digital para recabar apoyos y concienciar de las medidas presentadas por las empresas del sector. Cualquier persona que quiera que retiren esta propuesta puede firmar nuestra petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    STOP a la fuga de jóvenes talentos a otros países: Detened la precarización laboral. https://bit.ly/NOPrecaryTIC

  • CCOO – Boletín informativo Nº 38

    Hoy en el Boletín informativo nº 38 tratamos los temas siguientes:

    • POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XIV)
    • VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS

    POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XIV)

    CCOO venía realizando acción sindical y visibilizando exteriormente la situación de la negociación para presionar a la Dirección de la empresa y reconducir la situación de estancamiento y sinrazón mostrada en las últimas reuniones.

    Actualmente el ritmo de las negociaciones se ha acelerado, ayer miércoles mantuvimos una reunión con la mesa negociadora con la intención de acercar posturas, y mañana viernes se ha convocado una nueva reunión para seguir avanzado.

    Se están consiguiendo avances en algunas posiciones, pero aún existen aspectos relevantes en los que no hay entendimiento y en los que se está trabajando para llegar a un acuerdo. En ese sentido, en la reunión de mañana viernes, seguiremos negociando con el objetivo de avanzar y poder llegar a un acuerdo de teletrabajo que satisfaga y garantice el mejor escenario posible para la plantilla. Por otro lado, también estamos trabajando en la política de desconexión digital que indudablemente está relacionada con el teletrabajo.

    Puedes seguir toda la actualidad en nuestro canal de Telegram (t.me/ccoo_oesia) o en el resto de nuestras redes sociales.

    Cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS

    En el algunos proyectos se están solicitando las previsiones de las vacaciones anuales, en otros, rechazan las solicitudes sin justificación, también nos encontramos, con situaciones donde se pretenden imponer un periodo de disfrute, etc. Es fundamental conocer nuestros derechos para que dadas estas circunstancias u otras sepamos actuar.

    ¿Puede la empresa imponerme unos días de vacaciones?

    El articulo 38 lo dice muy claro: “El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.” Se tienen que llegar a un acuerdo, no se puede imponer.

    ¿Se pueden fraccionar en varios periodos?

    “Se pueden fraccionar en varios periodos, con derecho a que al menos uno de los periodos sea de dos semanas ininterrumpidas.”

    ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

    Por regla general, 23 Días laborables si solo se disfruta del mes de agosto de jornada intensiva y 22 días laborables si se disponen de más meses de jornada intensiva?

    ¿Me puede quitar la empresa el mes de jornada intensiva de agosto?

    Rotundamente no, según el convenio TIC el mes de agosto debe ser de jornada intensiva. Gracias a que CCOO llevó a inspección a la empresa hace tres años (siendo sancionada económicamente por incumplir el convenio), ésta viene compensando con 4 días a todas aquellas personas que de forma voluntaria deciden no realizar la jornada intensiva en agosto.

    ¿Las vacaciones anuales caducan?

    Las vacaciones se deben disfrutar durante el año en curso, actualmente CCOO estamos trabajando para que la Dirección de la empresa permita conservar más días más allá del 31 de diciembre. Por otro lado, gracias al plan de igualdad, se permite conservar 5 días hasta el 31 de marzo del año siguiente.

    ¿Puedo disfrutar las vacaciones en cualquier periodo del año?

    Por supuesto que sí.

    ¿Puedo disfrutarlas de una sola vez?

    Por supuesto que sí.

    ¿Qué sucede si estando de vacaciones me dan la baja médica?

    En este caso, si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica o incapacidad temporal, la persona trabajadora tendrá derecho a recuperar esos días.

    Es decir, le correspondería un periodo nuevo que tendrá que disfrutar cuando termine su incapacidad y antes de que transcurran 18 meses –respecto del año en el que tendría que haber disfrutado de sus vacaciones–.

    ¿Es posible que nos paguen las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

    No, no es posible. “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica…” Salvo en casos concretos: Si se jubila después de un periodo de incapacidad laboral y sin haber disfrutado de los días de vacaciones. Si el contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones. Si se produce un cese de contrato.

    ¿Se puede juntar el día de asuntos propios (Día corresponsable) con días de vacaciones?

    Por supuesto que sí.

    ¿Se puede juntar el día de mudanza o cualquier otro tipo de permiso existente con días de vacaciones?

    Por supuesto que sí.

    ¿Y si soy Contact Center?

    Sí eres Contact Center, según el Artículo 27 del convenio de Contact, sobre las vacaciones debes saber: las vacaciones serán de treinta y dos días naturales. Se podrán dividir en periodos de 7 días continuados, debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados, respetando las necesidades del servicio. Podrán disfrutarse cuatro días sueltos, bien de forma separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año, de común acuerdo entre empresa y solicitante.

    No obstante si te surgen otro tipo de dudas, puedes contactar con ccoo@oesia.com. Estamos para ayudarte.

  • Convenio de Contact Center: La patronal rompe la negociación

    La propuesta definitiva de la patronal es inaceptable para CCOO y aboca al sector a un nuevo escenario a partir del 30 de marzo.

    Con la propuesta que han presentado hoy las empresas en la mesa de negociación del Convenio sectorial, ha quedado de manifiesto que no quieren un acuerdo con CCOO, como se puede apreciar en los bloques centrales: 

    • Contratación: Siguen apostando por la rotación de las plantillas al negarse  a considerar la subrogación como sistema de mantenimiento del empleo. Es decir, si se pierde una campaña y no hay posibilidad de recolocación, habría que iniciar un ERE.
    • Teletrabajo: Ya no es sólo que ofrezcan menos dinero que antes para la compensación de gastos (con la luz y el gas en máximos históricos), sino que sólo aceptan regularlo siempre que les permitamos cerrar centros de trabajo para ahorrar costes. Esto es inadmisible para CCOO, ya que el teletrabajo es reversible para las dos partes y en la práctica significa que en cualquier momento la empresa podría requerir la presencialidad en cualquier centro de  trabajo, por ejemplo, en otra provincia.
    • Salario: La subida salarial que proponen es del todo inasumible.- 
      • 2020: 0% (el IPC medio fue del -0,3% y el final del -0,5%) 
      • 2021: 0% (el IPC medio fue del 3,1% y el final del 6,5%) 
      • 2022: 2,5% (el internanual actual está en un 7,6%) 
      • 2023 en adelante: IPC+0,5 con tope del 2,5% 

    La CEX se ha instalado en una cerrazón que le impide ver que los tiempos han cambiado. La realidad requiere de una actualización no sólo de nuestras condiciones de trabajo, sino de un modelo de negocio que no se puede seguir sosteniendo en la oferta de mano de obra barata, menos aún con los cambios de las reglas de juego de contratación que entran en vigor el 30 de Marzo. La competitividad del sector no puede basarse en el “dumping” y el “low cost”, una subasta en la que ganan otros mercados que ofrecen productos de escasa calidad y bajo coste, sino en la calidad y especialización del servicio, la profesionalización y el empleo digno.  
     
    Desde CCOO lamentamos la ceguera estratégica e irresponsable de CEX, y seguiremos trabajando para construir un sector sostenible desde el convenio colectivo, pero dos no negocian si uno no quiere, por lo que continuaremos con el calendario de movilizaciones y con otras actuaciones que estén en nuestra mano. 
     
    ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE LAS PLANTILLAS SE UNAN A LAS ACCIONES DE MOVILIZACIÓN QUE SE VAYAN CONVOCANDO. ESTAREMOS EN CONTINUA COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE LAS DELEGADAS Y LOS DELEGADOS DE CCOO EN LOS CENTROS DE TRABAJO.  

  • CCOO saldrá a las calles el 23 de marzo junto a otras organizaciones para exigir la contención de los precios de la energía

    CCOO saldrá a las calles el 23 de marzo junto a otras organizaciones para exigir la contención de los precios de la energía

    La sociedad española vive con una profunda preocupación y gran malestar la escalada desbocada de los precios que desde hace meses sufrimos en nuestro país. El pasado mes de febrero la inflación alcanzó una nueva cifra histórica situándose en el 7,6%, su nivel más alto desde 1986. La tensión de los precios de la electricidad, gas, los carburantes y otras materias primas se está trasladando al precio del resto de bienes y servicios que ya suben de forma generalizada. Las perspectivas no son buenas. Toca actuar con celeridad.

    Las organizaciones sindicales y la sociedad civil celebrarán una jornada de reivindicación el próximo miércoles, 23 de marzo, para pedir la contención de los precios de la energía, que se proteja el empleo y que se frene el deterioro de las condiciones de vida.

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha pedido a la gente que salga a la calle, “porque no se puede seguir en esta situación mucho más tiempo”. CCOO ha convocado esta jornada junto a junto a UGT, Uatae, UPTA, Facua y Ceav.

    Las organizaciones sociales que suscribimos este manifiesto exigimos a las autoridades públicas que:

    • Cambien el irracional sistema marginalista de fijación del precio de la electricidad, controlando alzas desmesuradas, y topen el precio máximo del MWh en la subasta, porque no puede ser que los precios del gas marquen el precio de la electricidad que se genera a través de otras tecnologías más baratas.
       
    • Pongan fin a los beneficios extraordinarios y abusivos de las empresas eléctricas y de hidrocarburos que venden productos a precios de futuras materias almacenadas y aprueben medidas contra la especulación de los precios de los productos básicos, porque mientras la gran mayoría sufrimos esta situación no puede ser que haya quien saca tajada de la desgracia.
       
    • Aceleren las inversiones para reducir la dependencia energética externa y fomenten el uso del transporte público, porque necesitamos ganar autonomía estratégica en el ámbito energético.
       
    • Protejan a la ciudadanía y las familias, la solidaridad es la base del modelo social europeo, que debemos cuidar y extender.
       
    • Apoyen a los sectores productivos que más energía consumen, porque debemos proteger nuestra industria, nuestra agricultura y ganadería, nuestra pesca, o el papel vertebrador del transporte en toda la cadena de valor de la actividad económica, y los empleos que generan, que han demostrado ser, entre otros, unos sectores absolutamente estratégicos para nuestro futuro.
       
    • Activen el mecanismo RED para evitar despidos porque es necesario proteger el empleo, así como llegado el caso mecanismos similares para los autónomos y autónomas.
       
    • Controlen los precios de los alquileres evitando que se revaloricen con el IPC, porque tener una vivienda en la que poder vivir es una necesidad, no un lujo.

    Manifiesto

    Gaceta Sindical

  • CCOO convoca concentraciones el día 18 en las sedes de las grandes empresas clientes de Contact Center

    Tras el seguimiento masivo de los paros parciales convocados el 8 de marzo se eleva la tensión del conflicto por la negociación del convenio sectorial que lleva 27 meses sin avance.

    16 de marzo de 2022. Ante la imposibilidad de negociación con la patronal del sector de Contact Center, CEX, y las actuales circunstancias que precarizan cada vez más a las plantillas, a las organizaciones sindicales no les queda más camino que el de elevar el tono de la protesta para dignificar estas condiciones de trabajo.

    El 22 de febrero comenzaron las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT con asistencia masiva por parte de las plantillas cuya situación es límite ante el devenir de los acontecimientos, están reclamando una mayor presión hacia las empresas para salir de la precariedad en la que están estancadas: bajos salarios, abusos de las jornadas parciales, dificultad para conciliar, riesgos psicosociales por los elevados niveles de exigencia de los servicios, etc.

    Uno de los graves problemas a los que se enfrenta las trabajadoras de Contact Center es que las subidas de precios de productos de consumo (IPC) no se está viendo reflejada en actualización salarial alguna lo que esta provocando un empobrecimiento sistemático de estas trabajadoras. Tampoco se está cumpliendo con la ley vigente en el sector ya que no se está respetando la Ley de Teletrabajo, de tal modo que las empresas siguen utilizando esta modalidad sin regulación y sin reconocer el derecho a percibir una compensación por los gastos generados. Y no se está respetando la legislación sobre transparencia e igualdad retributiva y las empresas del sector continúan sin realizar auditorías.

    Desde CCOO se advierte a la patronal de que la escalada de tensión en este conflicto no va a cesar hasta que se siente a negociar y adquiera una posición de respeto y de compromiso ante unas plantillas que ya no pueden aguantar más.

    *Se adjunta horario de concentraciones a nivel estatal.

    CONCENTRACIONES 18 DE MARZO 2022 CONTACT CENTER DESBLOQUEO DEL CONVENIO SECTORIAL

    – Andalucía

    • Sevilla: 11:30 horas calle Tetuán 19, se marchará visitando tiendas de Orange, Movistar, Vodafone y oficina de Banco Santander.
    • Málaga: 11:00 horas calle Larios, frente a Telefónica.

    – Asturias

    • Oviedo: 12:30 horas Plaza Escandalera

    – Cantabria

    • Santander: 11:00 horas, Plaza de las Atarazanas

    – Castilla y León

    • León: 11:30 horas en Av. del Padre Isla 26, Edificio Telefónica
    • Valladolid: 11:30 horas Plaza Mayor. Se marchará hasta Plaza Zorrilla, por la calle Santiago parando en las distintas oficinas de telefonías y bancos.

    – Cataluña

    • Barcelona: 11:30 horas Plz. Antoni Maura, esq. Via Laietana, frente a BBVA. Luego se marchará hacia Pl. St. Jaume.

    – Euskadi

    • Bilbao: 11:00 horas en Plaza de Euskadi, edificio Iberdrola

    – Galicia

    • A Coruña: 11:30 horas, Rua Nova 2, (Obelisco A Coruña), se marchará frente a Banco Santander, BBVA, Abanca, Caixabank y R Cable.

    – Madrid

    • Madrid: 11:30 horas Paseo de la Castellana 29, frente a la oficina de Bankinter.