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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • La paciencia se agota. Seguimos sin avances en el acuerdo de teletrabajo

    “El valor del tiempo es mucho mayor que el del dinero. El segundo se puede ganar y perder, pero el tiempo solo puede perderse.” Jim Rohn..

    Ayer tuvo lugar la reunión de la mesa negociadora, donde nuevamente la interlocución de la Dirección volvió a poner sobre la mesa exigencias inadmisibles, inaceptables y alejadas de la realidad del sector.

    CCOO volvió a dejar claro que hay materias que son inamovibles como dejar en manos de los/as responsables del servicio de manera subjetiva el % de teletrabajo sin necesidad que motiven la decisión.

    La empresa sigue apostando por una filosofía de organización de cortijos o reinos de taifas. No quieren un modelo objetivo, justo, equitativo para todas las personas. Están ofreciendo el teletrabajo del 100% en redes de búsqueda de empleo (infojobs, p.e.) cuando les conviene y para el resto de personas dejarlo en manos de la subjetividad del responsable con libertad absoluta.

    Hoy 18 de febrero CCOO comienzan las movilizaciones, externalizando y visibilizando la grave situación que atraviesa la marcha de la negociación. Las vemos necesarias porque está en riesgo el acuerdo de teletrabajo. Desde CCOO pensamos que el nivel de propuestas y capacidad negociadora de la interlocución de la Dirección de la empresa deja mucho que desear.

    Para que vosotros/as podáis juzgar en que situación nos encontramos, apuntamos algunas de las intenciones que ponen encima de la mesa:

    • Subjetividad absoluta del responsable del servicio o proyecto para decidir cuánto % se puede teletrabajar, sin exigirle argumentarlo o motivar la decisión.

    • Después de más de un año negociando aun no tienen claro cómo se dotarán los medios para realizar el teletrabajo.

    • Marcan mínimos del sector en cuanto a compensación de gastos compartidos.

    • Las personas con PC de sobremesa no podrán teletrabajar aunque el puesto sea teletrabajable y aunque actualmente estén trabajando a distancia.

    No sabemos dónde está el problema para la falta de avance en la negociación. Quizás hay algún interés que desconocemos por parte de la empresa. Reunión tras reunión consiguen que nos asombremos y nos preocupemos al mismo tiempo por las propuestas que nos lanzan, muy desacertadas y alejadas de los tiempos que corren y de las empresas de nuestra competencia.

    Nos cuestionamos si la Dirección de la empresa ha puesto en las manos adecuadas la negociación del acuerdo del teletrabajo, un acuerdo que tiene una responsabilidad e importancia capital tanto para la plantilla como para el futuro de la empresa.

    Os recordamos que podéis uniros al canal de Telegram de CCOO, donde podremos lanzar encuestas y así recoger vuestras impresiones. t.me/ccoo_oesia. Si tenéis alguna consulta que realizar al respecto del teletrabajo podéis hacer uso de la dirección de correo ccoo_teletrabajo@oesia.com.

  • Contact Center se moviliza por un convenio justo

    • Concentración a las 11:30h frente al hotel Ritz de Madrid (Pl. de la Lealtad, 5) 

    Ante la falta de avances en la negociación del Convenio Colectivo del sector de Contact Center, habrá movilizaciones, la primera, el próximo día 22 de febrero ante el Hotel Ritz de Madrid, coincidiendo con un congreso de la patronal.

    CCOO exige desde ya, la regulación desde el 1 de enero de todas las nóminas que ya tienen un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SIM). Y el día 24 de febrero, un compromiso firme de adelantar por lo menos todo lo perdido hasta hoy. Esta situación no debe prorrogarse ni un día más, matiza CCOO.

    Para el sindicato , esta situación es de vergüenza. Es la primera vez en la historia de la democracia que el SMI es más elevado que alguna de las categorías del Convenio. Esto es la gota que colma el vaso. Dos años de infructuosa negociación de Convenio sin ningún avance, la situación de las plantillas es desesperada, asumiendo los costes del teletrabajo, el salario congelado y con una subida desbocada de los precios.

    CCOO espera que el día 24 de febrero en la mesa del convenio se produzca algún avance en la negociación, subida salarial de convenio, reducción de la temporalidad, contratación indefinida, jornadas completas, … si no, el sector iniciará un proceso de movilizaciones.

    Por último, CCOO solicita a la patronal CEX que recapacite, las empresas han ganado mucho dinero durante la pandemia y han ahorrado con el teletrabajo, la negociación debe desatascarse y la aprobación de la nueva reforma laboral dar impulso para reducir la temporalidad en el sector.

     

  • Global Connection Day & No Global Connection People

    En una hora, en el GCD el Presidente Luis Furnells volverá a….

    a poner de manifiesto que no conoce la realidad de su plantilla. Comentará que somos una familia, hablará de datos económicos (arrimando el ascua a su sardina), dirá que no ha realizado ERTES y recurrirá constantemente a las gratificaciones individuales, subidas salariales y reconocimientos a dedo, seguro médico y dietas para quienes han pasado el filtro, sin tener en cuenta a la totalidad de la plantilla y haciendo una discriminación ostentosa que en CCOO consideramos que no es lo más acertado.

    Desde CCOO queremos sugerirle que comente a la plantilla qué piensa del teletrabajo, cuánto dinero está ganando y ahorrando con el teletrabajo de pandemia no regulado y si realizará una compensación económica por el esfuerzo realizado, que comente los resultados históricos conseguidos cuando más del 95% nos encontrábamos trabajando a distancia y la visión que tiene de una empresa tecnológica en estos tiempos.

    No queremos ser cómplices que de puertas hacia fuera quieran transmitir que somos una de las cincuenta mejores empresas para trabajar (Forbes) y que de puertas adentro sigan apostando por un teletrabajo a la baja, queriendo marcar unos límites mínimos en el sector.

    Si queréis información adicional, noticias relacionadas con la actualidad de nuestra empresa, etc. uníos al canal de Telegram de CCOO t.me/ccoo_oesia

    Seguiremos informando.

  • 11 de febrero. Día de la mujer y la niña en la ciencia

    Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.

    El 11 de Febrero se celebra el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia con el objetivo de señalar la brecha de género que sigue existiendo en el campo científico.

    En el mundo sólo el 30% de las personas investigadoras en ciencia son mujeres y en 2020, cuatro mujeres fueron premiadas en los Nobel sobre un total de doce galardones. Sólo el 6% de los premios Nobel han sido otorgados a mujeres.

    Las universitarias son mayoría pero desigualmente repartidas: 54,8% de las matrículas universitarias son mujeres, mientras que en Arquitectura e Ingenierías sólo son el 24,8% y en informática el 12%.

    Hay una brecha real en la ciencia entre mujeres y hombres. La cultura promueve la falta de confianza en sí mismas, la escasez de modelos de mujeres científicas a seguir, la persistencia de los estereotipos de género, son algunas de las razones que aparecen como causales de esta brecha.

    Debemos conseguir que las mujeres y las niñas participen en los ámbitos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas mediante la práctica de la coeducación, el cambio de las normas sociales, la promoción de modelos positivos de mujeres científicas. También debemos fomentar la capacitación de las mujeres para dirigir e innovar en las instancias más altas de adopción de decisiones. Necesitamos luchar para que las políticas y los programas en materia de igualdad de género sean realmente transformadores e incentiven a las mujeres para avanzar y prosperar en estas carreras.

  • La patronal del sector de Contact Center propone retorcer la Reforma Laboral para perpetuar el modelo de temporalidad

    • CCOO insiste en que el contrato más habitual debe ser el indefinido  

    Hoy, con la aprobación definitiva de la Reforma Laboral en puertas, la patronal del sector de Contact Center, CEX ha presentado a la mesa de Convenio una propuesta de cambio radical en el modelo de contratación.

    Y lo ha hecho proponiendo todo lo contrario a lo que pretende la citada Reforma Laboral: quieren utilizar los nuevos contratos por circunstancias de la producción y los nuevos contratos fijos discontinuos como si fueran contratos por obra o servicio.  
     
    Es muy triste que las empresas de este sector se resistan al cambio que opera ya en el mercado laboral español: 

    • El contrato laboral se presupone indefinido y la temporalidad habrá que justificarla muy bien y nunca puede estar ligada a una contrata mercantil. 
    • Los contratos por obra o servicio han desaparecido y los contratos fijos discontinuos no han venido a sustituirles porque tienen carácter indefinido.
    • Los contratos eventuales ya no son el comodín. 

    Además quieren abrir la posibilidad de que los contratos fijos discontinuos se puedan celebrar a tiempo parcial.

    Todo esto, lo piden a cambio de NADA. 

    La siguiente reunión está fijada para el día 24 de febrero y CCOO aportaremos una propuesta realista de cómo se puede aplicar la nueva normativa a nuestro sector. Vamos  a seguir exigiendo que la temporalidad se aplique de manera excepcional y justificada al igual que la contratación a tiempo parcial. 
     
    Seguiremos informando.