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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • Convenio TIC: nuestra propuesta se basa en 5 ejes

    Ayer finalizó el plazo que habíamos dado a las patronales del sector para darnos una respuesta a nuestra propuesta completa y conjunta, CCOO y UGT, de convenio colectivo.

    El convenio está vencido desde el 31 de diciembre de 2019 y en negociación desde entonces. No puede ser que las negociaciones infinitas se conviertan en algo endémico de nuestro sector. Por tanto, entendemos que hay que cerrar un acuerdo en un plazo razonable.

    La patronal se ha puesto en contacto con CCOO para solicitarnos unos días más para cerrar una respuesta y nos consta que están trabajando con las empresas del sector en un encaje a nuestra propuesta.

    Os recordamos que nuestra propuesta se basa en un nuevo sistema de clasificación que refleje el sector, así como unas tablas salariales acordes a su realidad.

    La propuesta se basa en 5 ejes:

    1. Nuevo sistema de clasificación profesional.
    2. Propuesta de una jornada anual de 1.742h.
    3. Tablas salariales actualizadas.
    4. Regulación de la subcontratación.
    5. Regulación del teletrabajo.

    La coyuntura actual de crecimiento, beneficios y captación de nuevos proyectos requiere de un acuerdo sectorial a la altura de unos de los sectores punteros y que más puede aportar a la economía. No asentar este crecimiento en una regulación justa es un error que no nos podemos permitir. Ahora está en manos de las empresas del sector cerrar una propuesta que cumpla con las expectativas de las plantillas del sector.

    Os seguiremos informando.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 36

    Hoy en el Boletín informativo nº 36 tratamos los temas siguientes:

    • TELETRABAJO EN OESIA (XI)
    • A tener en cuenta este comienzo de año. Estrenamos plataforma de comunicación. Telegram.
    • En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas.

    TELETRABAJO EN OESIA (XI)

    El pasado día 12 de enero tuvo lugar la última reunión con la Dirección sobre la regulación del teletrabajo. Lamentablemente tenemos que comunicar que no se produjeron avances y la interlocución de la Dirección mantiene la intención de sentarse en la mesa pero con muy poco o casi nulo margen para mover sus posiciones sobre materias de relevancia. Consideramos que no es suficiente con aumentar el número de reuniones si en los aspectos fundamentales la interlocución de la Dirección se mantiene inmóvil.

    CCOO no quiere ser partícipe en firmar un acuerdo que marque un mínimo en el sector, en cuanto a asuntos de relevancia, que nos haga no ser competitivos, condicione la fuga y captación de talento, desregularice el sector y no suponga una mejora aceptable para la plantilla.

    Desde CCOO consideramos que la plantilla ha demostrado y está demostrando que se puede trabajar a distancia la mayoría de las jornadas y en ocasiones el 100% tiempo y que esto no afecte a la buena marcha del proyecto o del servicio. Los datos económicos, auditados por una empresa externa, arrojan unos resultados históricos para la compañía en un momento donde más del 95% de la plantilla nos encontrábamos teletrabajando. El resto de empresas del sector mantienen una perfil más alineado con los tiempos actuales, considerando al teletrabajo como un WIN-WIN y no como muestra nuestra interlocución de la Dirección considerando en ocasiones el teletrabajo como un premio y un beneficio exclusivamente para la persona trabajadora y no para la empresa.

    Estos días, en los que los directivos de la empresa han estado conviviendo en un hotel durante cuatro días en su Management Day, CCOO ha seguido trabajando, manteniendo reuniones fuera del entorno de la compañía para hacer ver a otras instituciones las pretensiones tan preocupantes que tiene la compañía con respecto al teletrabajo. En este sentido, CCOO nos hemos marcado como fecha límite el 18 de febrero. Si no han existido avances que consideremos razonables, a partir esa fecha comenzaremos a movilizarnos.

    Esta situación no puede prolongarse mucho más en el tiempo y así se lo hemos trasladado ayer a la Dirección de la empresa. CCOO, de momento, seguirá en la mesa de negociación pero a partir de la fecha marcada, de forma paralela realizará movilizaciones con el respaldo de la Federación Estatal de CCOO, si la posición de la interlocución de la Dirección se mantiene inmovilista.

    Por otro lado, se ha agendado para el día 03 de febrero la próxima convocatoria de la mesa negociadora, esperemos que la interlocución de la Dirección de la empresa se siente con intención de negociar y no de mantener una actitud inmovilista sobre los asuntos de relevancia.

    Os seguiremos informando. Para cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    A tener en cuenta este comienzo de año. Estrenamos plataforma de comunicación. Telegram.

    En CCOO comenzamos el año 2022 estrenando plataforma de comunicación para la plantilla, a través de telegram, canal desde el que podéis seguir las noticias de manera fácil, rápida y actualizada. Para suscribirte te proporcionamos el enlace t.me/ccoo_oesia o mediante el código QR.

    Además queremos recordaros qué debéis tener en cuenta en este comienzo de año:

    (*) Las personas que hagan trienio (Retención de Talento y Compromiso Futuro) este año, deben tener reflejado en la nómina del mes de enero la subida efectiva del 5% del salario base.

    (*) De los calendarios laborales de cada proyecto, ya que todas las personas trabajadoras tienen derecho a conocerlo.

    (*) De las horas que se deben trabajar anualmente, por ejemplo en el convenio de consultoría no se pueden trabajar más de 1800 horas.

    (*) De la posible distribución horaria para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

    (*) Y aunque aún quede mucho tiempo para el verano, no debemos olvidarnos de las jornadas intensivas. Si crees que en tu proyecto tendrás problemas al respecto, no dudes en ponerte en contacto con CCOO.

    En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas.

    Diez razones para afiliarte a CCOO:

    1. Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos … en definitiva, tus derechos laborales.

    2. Facilitamos asesoramiento especializado, tanto laboral como jurídico, para tus problemas laborales. El coste del asesoramiento tiene una bonificación progresiva, dependiendo de la antigüedad, llegando a ser gratuita a partir de los 60 meses de afiliación. Las condiciones para afiliados y afiliadas son muy buenas si hay que llegar a los tribunales.

    3. Nuestros delegados de Seguridad y Salud ayudan a proteger tu salud y seguridad en el puesto de trabajo, cubriendo aspectos que van desde el estrés a los problemas ocurridos en el entorno.

    4. Nos ocupamos de seguir de cerca la aplicación de la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres en los centros de trabajo.

    5. Participamos en organizaciones de carácter internacional de los sectores financieros, de seguros y de servicios.

    6. Asesoramiento gratuito a través de la página web (Se necesitan al menos 6 meses de antigüedad. Si las consultas son complejas aconsejamos la consulta en nuestras oficinas para poder examinar adecuadamente la documentación).

    7. Negociamos planes de formación con los empresarios para un mejor desarrollo de tu carrera profesional , y una mayor empleabilidad. En CCOO creemos que la formación es fundamental para los trabajadores y trabajadoras.

    8. Aunque Servicios CCOO es independiente de cualquier organización política, participa activamente en la vida socio política del país con propuestas claras basadas en estudios serios y respetados más allá del ámbito sindical.

    9. Ofrecemos servicios interesantes a nuestra afiliación: seguros, cooperativas de viviendas, vacaciones y ocio, descuentos especiales, asesoramiento, etc.

    10. En definitiva: Servicios, negociación, salud laboral, asesoramiento laboral y jurídico, igualdad de oportunidades. Infórmate sobre las cuotas. ¡Afíliate!

  • Temporalidad en Contact Center II: Segunda y última reunión con la patronal CEX

    Ayer, 26 de enero de 2022, nos volvimos a reunir con la patronal de Contact Center (CEX) por indicación de la Inspección de Trabajo con el fin de hablar de la enorme temporalidad contractual en nuestro sector a raíz de multitud de denuncias interpuestas por las delegadas y delegados de CCOO en las empresas. La Inspección de Trabajo otorga así una oportunidad a las empresas para que transformen en indefinidos los contratos temporales en los que se haya cometido un abuso.

    En este contexto, por fin la patronal nos facilitó los datos de cuántos contratos se efectúan en el sector por cada tipo (eventual, indefinido, obra o servicios, etc.), incluyendo al personal de ETT, cuestión que nos negaban en un inicio. Es muy preocupante el aumento de personal por ETT, pues es una manera que tienen las empresas para precarizar aún más nuestras condiciones.

    Sin embargo, en dicha reunión nos trasladaron que no venían a hablar de lo que la Inspección había ordenado, que venían a hablar de cómo se va a modificar el Convenio después de la Reforma Laboral.

    Una vez más, la patronal juega al despiste y procrastina en sus obligaciones, ganando tiempo y manteniendo unas condiciones de trabajo que ya no se sostienen ni siquiera legalmente. Han desaprovechado una oportunidad de oro de consensuar de una manera ordenada la conversión de los contratos temporales en indefinidos y ahora les llegarán las sanciones y las imposiciones legales.

    Con esta decisión, la patronal CEX rompe la negociación y se retrata, pues ya queda claro que sus empresas asociadas no aceptan que el modelo de rotación e inestabilidad laboral ha acabado, que la era del “miedo a la no renovación del contrato” para presionar a la plantilla, SE ACABÓ.

    El próximo 2 de febrero en la mesa negociadora del Convenio sí hablaremos de la Reforma Laboral y mucho nos tememos que las empresas van a intentar burlarla con propuestas inaceptables.

  • CELEBRACIÓN DEL MANAGEMENT DAY DURANTE LA SEXTA OLA COVID-19

    Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en OESIA NETWORKS S.L. queremos denunciar la actuación incoherente que supone, que en plena sexta ola, y con los datos de contagios y presión hospitalaria muy elevados, la Dirección de nuestra empresa haya decidido, un año más, celebrar su encuentro anual “Management Day” ya que es un riesgo innecesario para todos los participantes del evento.  Este encuentro supone reunir a más de 100 personas de diferentes territorios para que convivan durante varios días en un hotel.

    No dudamos de que se estén tomando las medidas preventivas obligadas por ley, Medidas Generales Covid-19, pero consideramos que no es oportuno tal y como está la situación actual de la pandemia del covid-19.

    Recordad que la propagación del virus es responsabilidad social e individual. Las medidas imprescindibles son:

    • Higiene de manos correcta y frecuente y/o uso de geles hidroalcohólicos.
    • Uso de mascarilla en los casos en que su utilización sea obligatoria.
    • Mantener, cuando sea posible, una distancia de seguridad interpersonal de, al menos, 1,5 metros.

  • Temporalidad en Contact Center: primera reunión con la patronal CEX

    Como ya hemos contando en comunicados anteriores, hemos realizado diversas gestiones a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la Dirección Especial de Inspección de Trabajo intervenga en nuestro sector. Este organismo ha concluido que la elevada tasa de contratos temporales no está justificada en Contact Center y ha conminado a la patronal CEX a negociar con los sindicatos mayoritarios una reducción de este tipo de contratación.

    Para iniciar esta negociación como es obvio, hemos solicitado a la patronal datos concretos de contratación para poder evaluar la situación y proponer soluciones. Estos datos son el número de contratos realizados en cada modalidad por empresa y por persona: indefinidos, obra o servicio, circunstanciales y otros, tanto de contratación directa como a través de ETT’s.

    Lamentablemente, lo que cualquiera puede ver que es de sentido común, no convence a la patronal o parte de ella, pues a la reunión de hoy se ha presentado con datos globales de contratación, pero excluyendo los contratos por ETT.

    Desde CCOO hemos mantenido nuestra petición, pues no se puede hacer un diagnóstico del estado de la contratación temporal si excluimos una parte tan importante de ella. Hemos manifestado que no se trata de un dato residual, sino que en algunas empresas del sector la contratación temporal por ETT es lo habitual, superando con creces la contratación temporal directa.

    Tienen de plazo una semana para pronunciarse sobre si nos van a facilitar esta información, o si de lo contrario, prefieren no negociar y que Inspección de Trabajo actúe.

    Si la respuesta de la patronal es positiva, la negociación continuaría el 26 de enero