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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • CCOO – Boletín informativo Nº 34

    Hoy en el Boletín informativo nº 34 tratamos los temas siguientes:

    • TELETRABAJO EN OESIA (VI)
    • A tener en cuenta en el último trimestre del año
    • CCOO lamenta profundamente el fallecimiento de Almudena Grandes

    TELETRABAJO EN OESIA (VI)

    El 2 de diciembre será la próxima reunión con la Dirección sobre la regulación del teletrabajo y desde CCOO esperamos que se retome un buen ritmo en las negociaciones, ya que hace casi un año desde el inicio de este proceso. Lamentablemente las posturas de ambas partes se encuentran bastante alejadas y esperamos que podamos avanzar y buscar consenso.

    Es un objetivo principal para CCOO alcanzar cuanto antes un acuerdo que satisfaga las necesidades de la plantilla. Será fundamental para que Oesía siga siendo competitiva, ya que muchas empresas del sector tienen firmado acuerdos de teletrabajo, como por ejemplo, Cap Gemini, Northgatearinso, Indra, Ibermatica, etc. Y otras empresas como Tsystem tienen muy avanzadas las negociaciones.

    No podemos permitirnos quedarnos atrás. Menos aun cuando los datos económicos de la empresa arrojan que se han conseguido unos resultados históricos, nunca antes conseguidos en la compañía, durante un año donde más del 90% de la plantilla estábamos trabajando a distancia. Por eso, no se entiende por qué la empresa sigue apostando preferiblemente por un trabajo presencial y mantiene posturas muy alejadas del resto de acuerdos firmados en empresas del sector y de la competencia.

    Para cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    A tener en cuenta en el último trimestre del año

    Se acerca el final de año y queremos recordaros algunos asuntos de interés:

    El día de asuntos propios (día corresponsable) o los días de ajuste por exceso de jornada, se deben disfrutar antes de que finalice el año ya que no son acumulables, y si no se utilizan se pierden.

    Recordad que el día de asuntos propios es un derecho que recuperó CCOO para toda la plantilla que disponga de una antigüedad superior a seis meses. No es necesario solicitar permiso al responsable para utilizarlo, ya que solo se debe informar de cuándo se va usar con la antelación que sea posible. Se puede unir a los días de vacaciones.

    Por otro lado, hay que tener en cuenta que si no se disfrutan todas las vacaciones en el año en curso, se pueden dejar un máximo de 5 días laborables o 7 naturales, dependiendo del convenio de aplicación, hasta el 31 de marzo del año siguiente, tal y como recoge el Plan de Igualdad.

    CCOO lamenta profundamente el fallecimiento de Almudena Grandes

    Tras conocer el fallecimiento de la escritora Almudena Grandes, CCOO quiere expresar su consternación ante esta pérdida. Almudena Grandes es un referente indiscutible de la literatura y la novela española contemporánea. Con una solidez narrativa y una obra que cabe calificar como monumental, para nuestro sindicato siempre será además una amiga y una compañera.

    Almudena Grandes ha mantenido siempre un compromiso con las causas que consideró justas, con los derechos de la clase trabajadora y con el sindicalismo de clase. Se implicó en la campaña a favor del derecho de huelga y en tantas ocasiones como se la requirió su colaboración.

    Hoy España es un país un poco más gris. Se va una escritora que relató como nadie la vivencia histórica de los perdedores y que relató unos auténticos episodios nacionales de la modernidad que forman parte de la mejor forma de contar la historia de las y los demócratas españoles.

    CCOO no quiere dejar de enviar su más sentido pésame a su familia y personas allegadas, de forma particular a Luis García Montero, compañero de alma.

    Que la tierra te sea leve, compañera.

    Texto íntegro de la intervención de la escritora Almudena Grandes en CCOO. Huelga no es delito.

  • Ha llegado el Black Friday al Convenio de Contact Center

    Este miércoles, 24 de noviembre, hemos tenido otra reunión de negociación del convenio del Contact Center. El tema a tratar era el del teletrabajo NO relacionado con el Covid, que ya se está aplicando en muchas empresas.

    Además de ignorar por completo las propuestas de los sindicatos, la patronal trae una oferta de rebajas: si hacemos teletrabajo las empresas nos ponen el ordenador y los cascos. Todo lo demás (silla, cables, internet, ratón, luz, etc.) lo ponemos de nuestro bolsillo.

    A cambio proponen pagarnos 20 €, pero cuidado, 20 € si tu jornada es de 39 horas y haces trabajo todos los días. En caso contrario pagarían la parte proporcional de esos 20 €, y encima en bruto, luego habrá que descontarle los impuestos.

    La patronal se ha pensado que estamos en el Black Friday de los derechos laborales y que vamos a comprar esa oferta.

    Hay que recordar que la patronal ofrecía pagar 24 € para el teletrabajo Covid, ahora han bajado a 20, precisamente cuando los precios no hacen más que subir, el IPC supera el 5%.

    A CCOO nos cansa la actitud de la patronal y la falta de respeto que muestran ante las personas trabajadoras, que son las que sustentan este sector. Por eso vamos a iniciar una serie de acciones y movilizaciones contra las empresas.

    Por todo esto, es más necesario que nunca que las personas trabajadoras les reclamemos a las empresas los gastos de teletrabajo.

    Poneos en contacto con las delegadas de CCOO para más información.

  • 25 DE NOVIEMBRE DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

    El 25N CCOO manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas. Porque esta pandemia no remite y cada día sumamos más mujeres y más menores asesinadas, más violadas y sexualmente agredidas, más violentadas y maltratadas psicológica y económicamente, más acosadas, amenazadas, insultadas, humilladas, despreciadas, etc.

    Este 25N lo convertimos en una fecha de duelo y reivindicación. Duelo por aquellas mujeres que deberían estar vivas y reivindicación de medidas que nos permitan dejar de contar víctimas y conseguir una sociedad y un mundo donde primen los buenos tratos.

    Este año, además, CCOO quiere poner en el centro de su reivindicación y denuncia otra forma de violencia machista tan extendida como silenciada: el acoso sexual que sufren las mujeres en los centros de trabajo. Es una responsabilidad sindical conseguir la seguridad de las mujeres en los puestos de trabajo. ¡Nadie debería ir a trabajar con miedo! Sin embargo, el 18,3% de las mujeres dicen haber sufrido acoso sexual en el trabajo, y el ciberacoso es un delito que ha aumentado en estos tiempos de pandemia.

    Una realidad bien conocida por los delegados y sobre todo por las delegadas sindicales que acompañan y protegen a las mujeres que lo padecen y denuncian a los acosadores.

    Manifiesto 25N

    Gaceta Sindical 25N

    Contra el Acoso Sexual en el Trabajo

  • CCOO Informa: Teletrabajo en Oesia (IV)

    Después de analizar los resultados económicos concernientes al ejercicio 2020 de la empresa, informe auditado por una empresa externa y a disposición en el registro mercantil.

    Podemos informar con rotundidad de lo siguiente:

    • La crisis sanitaria asociada al Covid-19 no ha afectado a la empresa en el desempeño a largo plazo de los negocios.

    • El ejercicio 2020 refleja un excelente resultado con un beneficio después de impuestos muy por encima de la media histórica de la compañía.

    • Se ha aumentado el patrimonio neto significativamente, lo que indica una evolución de solidez en la estructura patrimonial de la empresa.

    • Se ha conseguido un aumento extraordinario en el BAI (Beneficio Antes de Impuestos) y EBITDA (indicador financiero que muestra la capacidad operativa para generar ingresos).

    • Se ha incrementado de manera excepcional los resultados de explotación.

    Durante el ejercicio 2020, más del 90% de la plantilla nos encontrábamos trabajando a distancia y sacando las castañas del fuego a la empresa. 
     
    Nos parece una falta de respeto y de empatía negar la evidencia que arrojan los datos económicos con el fin de precarizar a la plantilla. Además, llevan las negociaciones al más puro estilo de mercadillo, y todo esto para poder seguir facturando en un sector que se considera ESENCIAL, a costa del esfuerzo y dedicación de las personas trabajadoras.
     
    Con esta actitud, la alta dirección se muestra alejada de la realidad y sigue arraigándose en la costumbre desfasada del presentismo laboral. No entendemos como una empresa “líder de alta tecnología”, catalogada por Forbes como una de las “mejores empresas para trabajar”, continúa llevando una gestión propia del siglo XIX.
     
    Desde CCOO no vamos a consentir que se le tome el pelo de esta manera a la plantilla.
     
    Puedes ponerte en contacto con CCOO mediante ccoo_teletrabajo@oesia.com
     

  • Convenio de Consultoría y estudios de Mercado, clasificación profesional

    CCOO y UGT proponemos un nuevo sistema de Clasificación Profesional para el sector, necesario tanto para regular su realidad como para poder concretar acuerdos en la negociación de los Planes de Igualdad.

    En la reunión de hoy de la mesa de negociación del convenio de consultoría, CCOO y UGT, de forma conjunta, hemos propuesto un nuevo sistema de clasificación profesional, como un elemento que entendemos debe ser clave en esta negociación.

    Nuestra propuesta incluye 11 áreas diferentes, con 5 grupos por área y 9 niveles diferentes por área.

    Las 11 áreas que hemos propuesto son las siguientes:

    1. Área Comercial;
    2. Área de Desarrollo de Software y Programación
    3. Área de Ciberseguridad;
    4. Área de Tratamiento y Administración de datos;
    5. Área de Ingeniería de Sistemas y Redes;
    6. Área de Consultoría Tecnológica;
    7. Área de Consultoría de Negocio;
    8. Área de Soporte Técnico al Usuario;
    9. Área de Administración de Procesos de Negocio (BPO);
    10. Área de Administración Interna;
    11. Área de Estudios de Mercado.

    Este nuevo sistema amplía el número de Áreas (de 4 a 11 áreas), adaptándose a los cambios que se han ido produciendo a lo largo de los últimos años en el Sector.

    Hemos incluido también 5 Grupos (Técnico/a, Especialista, Experto/a, Jefatura y Dirección y Gerencia) con funciones propias y diferenciadas de cada área de actividad, con el objetivo de reflejar y poder identificar el puesto de trabajo y las funciones que realizamos con claridad.

    Dentro de cada área hemos incluido 9 Niveles diferentes con los conocimientos, aptitudes y experiencia.

    Necesitamos una Clasificación Profesional que refleje la realidad del Sector, tanto a nivel de las definiciones que incluye, como de los niveles salariales asociados a cada Área, Grupo y Nivel.

    El tener tablas salariales tres o cuatro veces por debajo de lo que realmente pagan las empresas, únicamente beneficia a quienes quieren empobrecernos para adjudicarse contratos a base de reducciones económicas temerarias.

    Importante – Negociación de los Planes de Igualdad:

    La clasificación del Convenio Actual, a juicio de nuestros técnicos, no permite realizar correctamente el diagnóstico de situación, y en especial, el Registro Salarial y la Auditoría Retributiva obligatoria de acuerdo con el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

    Esta auditoría retributiva tiene el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita eliminar las desigualdades en materia salarial entre mujeres y hombres.

    Las empresas, por lo general, no están utilizando la clasificación profesional del Convenio para realizar el Registro y la Auditoría Retributiva, puesto que no refleja la realidad del sector. Esta tendencia nos lleva a pensar que realmente esta clasificación no nos permite identificar y corregir, como obliga la ley, las discriminaciones salariales por razón de sexo.

    Sólo una clasificación del sector, clara y exhaustiva como la que proponemos, podrá sacar a la luz y eliminar, sin ningún tipo de dudas, cualquier discriminación y, en especial, las diferencias reales que existen en las políticas retributivas entre hombres y mujeres.

    La negociación del Convenio requiere un impulso decidido:

    Desde CCOO y UGT hemos transmitido con claridad nuestra apuesta por un Convenio que regule la realidad del sector y que deje de servir como herramienta de precarización. Y eso implica concretar un salario mínimo de convenio por encima del SMI, reducir la jornada anual (1.800 horas, por encima de la gran mayoría de convenios sectoriales), abordar la regulación del Teletrabajo y, como hemos centrado en la reunión de hoy, concretar una nueva clasificación profesional. Estamos dispuestos a dar un impulso a la negociación con estos objetivos.