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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • RETORNO PRESENCIAL A LAS OFICINAS DE OESÍA

    Una vez recibido el comunicado de retorno a sede dirigido a la plantilla el pasado 3 de septiembre, y en base a la escasa información facilitada por la Dirección, desde la Sección Sindical de CCOO no podemos asegurar que se vaya a producir con la máxima garantía para la protección de la salud de quienes aquí trabajamos. 

    Entre los días 1 y 2 de septiembre se realizaron reuniones extraordinarias de los diferentes Comités de Seguridad y Salud, convocadas por la empresa con una antelación de 24-48 horas, en los que se nos informó verbalmente de la información que después trasladó al resto de la plantilla en dicho comunicado, remitiéndonos a la documentación colgada en la Intraweb sobre las medidas preventivas a aplicar.  

    Una vez revisada y analizada dicha documentación, desde CCOO valoramos que se incluyen indicaciones confusas y medidas muy genéricas no concretadas para cada centro de trabajo, tal y como exige la normativa. Para el retorno presencial en clientes, NO se nos ha informado en ningún momento.  

    Una vez más constatamos que la Dirección se precipita en sus decisiones y en su implementación, unilateralmente y mostrando una falta absoluta de respeto hacia la representación sindical en cuanto a su necesaria participación y vigilancia del cumplimiento de la normativa tal y como se recoge en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). 

    Y si no se cumple la LPRL, La Dirección tampoco está teniendo en cuenta las necesidades de conciliación de la plantilla, al no preavisar con la suficiente antelación el cambio que conlleva. Estamos a menos de una semana de los primeros retornos presenciales y no se ha notificado a quienes vuelven. 

    Por todo ello, hemos emplazado a la empresa para mantener una reunión el próximo 15 de septiembre con el fin de tratar la situación en clientes, y solicitarles la información necesaria para poder garantizar que se implantarán las medidas preventivas adecuadas, así como unos plazos razonables para que podamos organizar nuestro día a día antes de la vuelta presencial. Si el resultado no es satisfactorio, solicitaremos a la empresa que posponga esta decisión hasta que se den unas condiciones adecuadas. 

    Informaremos del resultado de dicho encuentro.

    Ante cualquier duda o problema puedes escribirnos a: ccoo@oesia.com

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • Retorno a las sedes

    Desde el comunicado del 13 de julio enviado por la dirección de la empresa, avisando del retorno a las sedes para la segunda quincena de septiembre, hemos recibido muchas consultas al respecto.

    Lamentablemente no disponemos de información concreta sobre cómo se va a volver al “presencialismo”. Lo que sí sabemos, a través de las consultas recibidas, es que en los últimos días la empresa ha hecho volver al trabajo presencial a compañeras y compañeros de algunos proyectos que han venido realizando trabajo a distancia con plena normalidad y sin ningún perjuicio para la empresa.

    Desde CCOO no entendemos esta diferencia de trato entre la plantilla, que afecta incluso a personas consideradas vulnerables al COVID, que se han visto con la obligación de volver al trabajo presencial en oficinas propias de Oesia antes de la segunda quincena de septiembre.

    Ante estas informaciones, desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos una reunión urgente con la Dirección de la empresa para tratar estas situaciones, que finalmente se produjo el pasado martes 3 de agosto.

    Allí exigimos la justificación del cliente para el retorno presencial de esos proyectos a nuestras oficinas. A la espera de recibir información completa sobre esa justificación, las explicaciones que se nos ofrecieron en dicha reunión fueron del todo insuficientes. Estaremos vigilantes a las medidas preventivas que se apliquen en ese retorno presencial.

    Por último, ante las dudas planteadas por las personas especialmente sensibles a la infección por COVID-19, adjuntamos información que puede ser de tu interés.

    Ante cualquier duda o problema puedes escribirnos a : ccoo@oesia.com

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

    RECOMENDACION_PERSONAS_VULNERABLES_AL_COVID_19.pdf

    COLECTIVOS_VULNERABLES_FRENTE_AL_COVID_19.pdf

  • CCOO – Boletín informativo Nº 31

    Hoy en el Boletín informativo nº 31 tratamos los temas siguientes:

    • Vacaciones y Jornada intensiva
    • Las jornadas laborales excesivas causan enfermedades

    Vacaciones y Jornada intensiva

    En cuanto al disfrute de vacaciones, queremos desearos que lo hagáis con responsabilidad dada la situación actual. Al margen de esto, queremos recordaros que las vacaciones deben ser pactadas y en ningún caso se puede obligar a unas determinadas fechas. Se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

    Sobre la jornada intensiva, al igual que el año pasado CCOO estará pendiente de que se respete este derecho en verano. De no ser así, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspección de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando al igual que sucedió el año pasado.

    Recordaros que el Convenio de consultoría regula la jornada laboral en su art. 20 indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto, y además hay que tener en cuenta que en la sede de la empresa se disfruta también en julio.

    Por ello, al igual que el año pasado donde la Dirección compensó a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva, este año debería ser al menos, de la misma forma, es decir, quienes no la disfrutaron en agosto el año pasado, dispusieron de 4 días de compensación que se pudieron disfrutar hasta el 31 de marzo de este año.

    Las jornadas laborales excesivas causan enfermedades

    Los datos señalan que 488 millones de personas, un 8,9% de la población mundial, estuvieron expuestas a jornadas excesivas en 2016, cifra que ha ido aumentando paulatinamente un punto desde el año 2000. Los datos indican que las cardiopatías isquémicas y los accidentes cerebrovasculares atribuidos a estas largas jornadas causaron 745.194 muertes y restaron 23,3 millones de años en global a las personas. Los porcentajes de muertes ascienden al 3,7% por cardiopatía isquémica y al 6,9% por accidente cerebrovascular.

    El proceso hasta padecer estas enfermedades llega sin que, en muchos casos, los propios trabajadores y trabajadoras sean conscientes de ello. Así, el informe cita dos vías principales. Por un lado, a través de respuestas biológicas al estrés psicosocial: la liberación de hormonas del estrés excesivas debido al trabajo prolongado puede desencadenar desregulaciones funcionales en el sistema cardiovascular y lesiones estructurales. Y, por otro, a través de respuestas conductuales al estrés, que son factores de riesgo cardiovascular establecidos: el consumo de tabaco, el consumo nocivo de alcohol, una dieta poco saludable, la inactividad física y la alteración del sueño resultante.

    «Después de que el tiempo de trabajo promedio disminuyera constantemente durante la segunda mitad del siglo XX en la mayoría de los países, esta tendencia general a la baja cesó e incluso comenzó a revertirse en algunos países durante el siglo XXI. A medida que las nuevas tecnologías de la información y la comunicación revolucionan el trabajo, se prevé que el tiempo laboral aumente aún más para algunas industrias», denuncia el informe. Sin duda, el aumento de productividad gracias a la tecnología debería estar revirtiendo en mejores salarios o menor cantidad de horas trabajadas, y, paradójicamente, no está ocurriendo ni lo uno ni lo otro.

    El Plan España 2050 también incide en la necesidad de reducir la jornada laboral. “A pesar de los muchos avances registrados desde 1980, España sigue teniendo hoy un nivel de productividad considerablemente inferior al de sus vecinos europeos. Esto significa que somos capaces de generar menos riqueza y oportunidades que otros países de nuestro entorno, algo que está comprometiendo el desarrollo de todo el país y que explica los menores salarios, las jornadas laborales más largas y la baja competitividad de muchas de nuestras empresas”, dice el documento resumen del plan.

    Si quieres más información puedes consultar el siguiente enlace: las jornadas laborales excesivas causan enfermedades.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 30

    Hoy en el Boletín informativo nº 30 tratamos los temas siguientes:

    • ¿Global Connection Day o Globally Not Connected to the People?
    • ¿NEGOCIACIÓN? DE TELETRABAJO EN OESIA.

    ¿Global Connection Day o Globally Not Connected to the People?

    Luis Furnels tuvo su Global Connection Day. Desde CCOO tras su intervención nos alegramos de la buena marcha de la empresa y de que los resultados económicos sean tan favorables. Esto es gracias, en gran parte, al esfuerzo y buen hacer de la plantilla.

    Pensamos que la exposición realizada en el GCD deja entrever que la Dirección no está del todo conectada con la actualidad, con el día a día, con las verdaderas preocupaciones de la plantilla. Una intervención más enfocada a las relaciones con el cliente, a la gestión, a las relaciones con otras entidades, al cumplimiento, a la responsabilidad, etc, recurriendo, en ocasiones, a tópicos motivadores sustentados en argumentaciones manidas y carentes de profundidad a la hora de abordar las necesidades reales de la plantilla, como pueden ser las gratificaciones, compensaciones por el esfuerzo realizado durante este año tan difícil de pandemia, recuperación de derechos como el seguro médico para toda la plantilla, un buen acuerdo de teletrabajo regulado, regulación de guardias turnos y disponibilidades, subidas salariales acordes al desempeño, etc.

    Airear las gratificaciones individuales, reconocimientos e incentivos solo de unas pocas personas elegidas a dedo, sin tener en cuenta a la totalidad de la plantilla, supone en cierto modo una discriminación que no parece lo más acertado cuando te estás dirigiendo a cada una de las personas que componen la plantilla. La Dirección se equivoca cuando fomenta la competitividad entre la plantilla y opta por un trabajo presencial porque considera más productivo para la empresa. Esta visión poco actualizada que supone este presentismo laboral quizás no sea suficiente para hacer a una empresa competitiva y sostenible.

    Aludiendo al término que se utilizó en el GCD “Resiliencia” (Resistencia, Inteligencia y Paciencia), queremos sugerir a la Dirección que tenga en cuenta también los términos Proporcionalidad, Generosidad, Conjunto, Igualdad y Modernidad.

    ¿NEGOCIACIÓN? DE TELETRABAJO EN OESIA.

    Tras varias reuniones, consideramos que las posiciones de la Dirección y de CCOO junto con el resto de sindicatos que formamos la mesa de negociación están tremendamente distanciadas.

    La propuesta de la Dirección resulta muy deficiente. Esto hizo que surgieran grandes desavenencias en la pasada reunión donde todos los sindicatos mostramos descontento y decepción generalizada. Los objetivos y propósitos de CCOO se encuentran abismalmente alejados de la Dirección en cuestiones tan básicas como el número de días de teletrabajo, el lugar para llevarlo a cabo o las compensaciones por los gastos ocasionados.

    La Dirección se ha dedicado a argumentar aspectos negativos sobre el teletrabajo; sobre los gastos de la empresa por permitir el teletrabajo, del ahorro que supone a la plantilla y subrayando que el modelo que quieren es preferentemente presencial, sin embargo, “pasan de puntillas” al hablar de los beneficios que supone el teletrabajo para ambas partes, los gastos que está asumiendo la plantilla, los ahorros que está obteniendo la empresa, captación y retención del talento, etc.

    El día de volver presencialmente está cada vez más cerca, pero la negociación no avanza. Las propuestas de la Dirección se encuentran muy alejadas de lo que está pasando en otras empresas del sector, siendo esto un peligro para el futuro de la empresa que la distancia de ser competitiva y sostenible, con el riesgo de que muchas personas puedan abandonarla y por tanto se pierda el talento que posee.

    CCOO considera que la Dirección se equivoca al no adaptarse a los tiempos actuales y que debe cambiar la visión desfasada del presentismo laboral para poder ser competitivos en el nuevo panorama que se abre frente a las empresas tecnológicas.

    Esperamos que la empresa reconsidere la situación, ya que se trata de un asunto de suma importancia para la plantilla de Oesía. Desde CCOO seguiremos trabajando para alcanzar un acuerdo ambicioso que mejore la situación y posicione a la empresa como referente del sector con una política de teletrabajo acorde a los tiempos en los que nos encontramos.

  • CCOO informa – SE PRORROGA EL PLAN MECUIDA HASTA EL 30/9

    El gobierno prorroga la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de enero, manteniendo su vigencia hasta el 30 de septiembre.

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    https://www.boe.es/eli/es/rdl/2020/03/17/8