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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • CCOO – Boletín informativo Nº 29

    Hoy en el Boletín informativo nº 29 tratamos los temas siguientes:

    • DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABER
    • Actualidad. Teletrabajo en Oesia
    • ¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO?
    • EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO

    DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABER

    Al fin llega la tan esperada temporada vacacional y existe información al respecto que debemos saber.

    Desgraciadamente algunos comunicados emitidos por la Dirección de la empresa no ayudan a esclarecer cuáles son nuestros derechos con respecto a las vacaciones, sino más bien todo lo contrario, crean confusión.

    Por eso, una vez más CCOO lo deja claro:

    1.- Las vacaciones son pactadas entre ambas partes, las personas trabajadoras y empresa. Todo lo que ha comunicado la Dirección con respecto a las vacaciones son Recomendaciones no obligaciones.

    2.- No es obligatorio informar de las vacaciones que se desean disfrutar con una antelación de dos o tres meses.

    3.- El mes de agosto es de jornada intensiva, de obligado cumplimiento para convenio TIC.

    4.- Por regla general, se disponen de 22 días de vacaciones, pero sí solo dispones del mes de agosto de intensiva, dispondrás de 23 días de vacaciones.

    5.- Cinco días de vacaciones podrás conservarlos hasta el 31 de marzo, el resto tendrás que disfrutarlos durante el año en curso.

    6.- Si dispones de días de ajuste de jornada, debes saber que debes consumirlos durante el año en curso, estos no podrás conservarlos hasta el 31 de marzo.

    7.- Disponemos de 1 día de asuntos propios (día corresponsable) que debes disfrutar hasta el 31 de diciembre, no es acumulativo.

    No obstante, os recomendamos revisar los calendarios de los proyectos (que debéis tener disponibles en la intranet de la empresa) y contabilizar el número de horas trabajadas anualmente que no podrán exceder de las indicadas en el convenio colectivo al que pertenezcas, por ejemplo para el convenio TIC son 1800 horas máximo.

    Para cualquier problema, duda o sugerencias que quieras realizar, recuerda que puedes ponerte en contacto con CCOO, mediante ccoo@oesia.com.

    Actualidad. Teletrabajo en Oesia

    Desde CCOO nos alegramos de que la empresa haya reconsiderado la situación sanitaria de pandemia que vivimos y haya decidido mantener el teletrabajo como forma de trabajo preferente al menos hasta el mes de septiembre. Se acerca a la postura que hemos mantenido siempre desde esta sección sindical de CCOO.

    Esperamos que en este periodo que queda hasta septiembre, la vacunación ya sea mayoritaria entre la plantilla y se alcance la inmunidad de grupo tan deseada. No obstante, llegado el momento de la reincorporación habrá que volver a evaluar de nuevo la situación para tomar decisiones seguras para la plantilla.

     

     

     

    ¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO?

    Recientemente la Dirección de la empresa ha enviado un comunicado a toda la plantilla para realizar una formación de obligado cumplimiento. En este caso, formación enfocada en la seguridad informática. En opinión de CCOO, en este comunicado se les ha “olvidado” mencionar un aspecto importante:

    Para toda la formación que la Dirección considere de obligado cumplimiento, como puede ser de salud laboral, de adaptación del puesto de trabajo, etc. Es necesario saber que esta formación se debe realizar en tiempo efectivo de trabajo, es decir, durante la jornada laboral, por lo tanto, los responsables no deberían poner problemas al respecto ya que es un imperativo de la Dirección.

    Según algunas consultas recibidas a CCOO sabemos que algunos responsables este matiz no lo tienen del todo claro, quizás acentuada la confusión porque la Dirección “olvidó” mencionarlo, por ello desde CCOO queremos subrayar nuevamente que la formación con carácter obligatorio se debe realizar durante la jornada laboral.

    Como siempre indicamos, si tienes algún problema al respecto, puedes escribirnos a ccoo@oesia.com

     

     

    EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO

    La crisis provocada por la COVID-19, ha puesto de manifiesto la importancia que tiene para las economías desarrolladas, desde el punto de vista sanitario, económico o laboral, la captación y el desarrollo de una industria manufacturera y de servicios asociada a las TIC.

    • España ocupa el 5º puesto en el ranking TIC de la UE.
    • Entre 2009 y 2018 ha aumentado la cifra de negocio un 75%.
    • En 2019 trabajaban en el sector TIC 554.000 personas aproximadamente.
    • Más de 61% de empresas TIC desde 2008.

    En este sentido CCOO ha elaborado un dosier que recoge documentación sobre el sector TIC y un análisis económico y socio laboral, el cual puedes consultar en los siguientes enlaces:

    Informe Sectorial de las TIC

    Informe ampliado y completo

    Datos del sector TIC

  • CCOO informa: TELETRABAJO II

    Desde CCOO nos alegramos de que la empresa haya reconsiderado la situación sanitaria de pandemia que vivimos, y haya decidido mantener el teletrabajo como modelo de organización laboral preferente hasta el mes de septiembre. Esta es la postura que hemos mantenido siempre desde esta sección sindical, y por ello ayer decidimos hacerla pública.

    En este periodo que queda hasta el mes de septiembre, la vacunación ya será mayoritaria entre la plantilla y se alcanzará la inmunidad de grupo tan deseada.

  • CCOO informa: VUELTA AL TRABAJO PRESENCIAL

    Desde CCOO os queremos informar que en fecha de hoy la empresa nos ha convocado a todas las secciones sindicales y delegados y delegadas de prevención, para informarnos de su voluntad de iniciar un retorno progresivo al trabajo presencial.

    Lamentablemente no podemos informar de más detalles ni de fechas concretas, puesto que la empresa ha dado por finalizada la reunión, dándonos la razón, tras manifestar los delegados y delegadas de prevención de CCOO que la comunicación de la empresa se refería a un tema de organización del trabajo, y por lo tanto correspondía tratarse de manera independiente con las secciones sindicales.

    La empresa no ha querido continuar la reunión y facilitar la información completa a los integrantes de la sección sindical de CCOO que han permanecido en la reunión, junto con el resto de secciones sindicales.

    En todo caso, desde CCOO seguiremos defendiendo la posición de que, en el momento actual, la empresa debería mantener el teletrabajo como forma de trabajo preferente para combatir los posibles contagios de COVID.

    El trabajo a distancia se viene realizando como forma preferente desde hace más de un año y los resultados están siendo muy positivos. La plantilla ha estado a la altura, con responsabilidad y profesionalidad y esto ha permitido a la empresa, en gran medida, mejorar económicamente. Por ello, nos resulta incomprensible que no se pueda permanecer en esta situación hasta que exista la denominada “inmunidad de grupo”.

    Resultaría difícil de entender que se abandone el teletrabajo en un momento en el que todavía hay muy pocas personas vacunadas en la plantilla.

    En el momento en el que el retorno presencial sea necesario, desde CCOO exigiremos que se realice de la forma menos traumática posible, teniendo en cuenta las circunstancias particulares de las personas afectadas, con la suficiente sensibilidad a las necesidades de conciliación de la plantilla y con las medidas preventivas que sean exigibles.

    Ante cualquier indicación que os llegue por parte de la empresa sobre vuestro retorno presencial, no dudéis en poneros en contacto con nosotros y nosotras.

    Quedamos a la espera de que la empresa realice una nueva convocatoria de manera correcta, para obtener mayor detalle e información.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • CCOO informa: VACACIONES

    Desde CCOO queremos informaros sobre la regulación existente en materia de vacaciones, una vez que la Dirección ha comunicado “su” normativa sin consultar ni informar a la Representación Sindical y que desde CCOO entendemos como una RECOMENDACIÓN.

    En el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores/as se establece cómo se regulan las vacaciones.

    E.T. Artículo 38. Vacaciones anuales.

    1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

    2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

    En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

    3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

    Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

    En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

    Si ya tenías las vacaciones aprobadas y/o piensas que coger las vacaciones como recomienda la empresa te crea un grave perjuicio personal, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para que te asesoremos.

    Por otra parte, nos están llegando a CCOO quejas respecto al número de días de vacaciones que se pueden conservar para el año siguiente. Parece que quienes son responsables en los proyectos están indicando que todas las vacaciones se tienen que disfrutar antes del 31 de diciembre.Sobre esto sí que hay normativa y está recogido a en el Plan de Igualdad:

    Plan de Igualdad Oesía Networks

    5.9 Medida 6 “Como regla general el disfrute de las vacaciones anuales se realizará dentro del año natural, no obstante, se permitirá el disfrute de máximo 5 días laborables o 7 naturales (según convenio) hasta el 31 de marzo del año siguiente”.

    Otro tema diferente es que aquellas personas que tienen días de ajuste porque se pasan de horas en su calendario laboral anual sí tienen que gastarlos antes del 31 de diciembre de 2021.

    Aprovechamos para recordar que quienes tienen contrato firmado con Oesia Networks, independientemente del convenio que le aplique tienen un día corresponsable que se puede disfrutar cuando la persona así lo considere, tal y como viene recogido en el Plan de Igualdad.

    Plan de Igualdad Oesía Networks

    5.9 Medida 34 “Implantación de la Jornada Corresponsable anual”.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • Ahora toca cumplir con la clase trabajadora #1Mayo, Ahora toca cumplir con la clase trabajadora

    Este #1Mayo estando aún inmersos en una crisis económica y sanitaria sin precedentes, las situaciones de incertidumbre, inseguridad, pobreza, disminución de recursos, paro, cierres de empresas o ERE, siguen amenazantes tras un año muy duro.

    Un año en el que la clase trabajadora ha sido determinante para sacar el país adelante. Desde CCOO No nos cansaremos de poner en valor el papel que hemos jugado las personas trabajadoras, con serio riesgo muchas veces para la propia salud, a fin de evitar un colapso en las actividades básicas para la sociedad.

     

     

    En CCOO tenemos el convencimiento de que ahora toca concretar el cumplimiento en materias y compromisos tangibles:

    • la subida del Salario Mínimo Interprofesional
       
    • la derogación de la reforma de las pensiones del año 2013 –para evitar una disminución drástica de las prestaciones actuales y más de futuro
       
    • la derogación de una reforma laboral que tiene que ser sustituida por una legislación que fomente la estabilidad en el empleo y recupere los equilibrios de la negociación colectiva.

    Ahora más que nunca, los derechos laborales y sociales deben ir de la mano en un mundo que está en transformación, con transiciones económicas decisivas por impulsar, y recursos económicos cuantiosos que deben ser convenientemente utilizados.  #AhoraTocaCumplir.

    Manifiesto 1º de Mayo 2021.pdf

    Carta de Unai Sordo 1º de Mayo.pdf

    Gaceta Sindical 1º de Mayo.pdf