Hemos comprobado que el importe acumulado en las tarjetas de transporte y restaurante, de la Retribución Flexible, caduca en un año y el saldo se pierde si no se ha realizado ningún cargo (La tarjeta no caduca lo hace el saldo existente).
Nos hemos puesto en contacto con la dirección de la empresa para comunicarle este hecho, y nos han indicado que nos contestarán en breve. Desde CCOO esperamos que se solucione este tema lo antes posible.
Os seguiremos informando.
El diumenge 14 de febrer de 2021 es celebren les Eleccions al Parlament de Catalunya.
El diumenge 14 de febrer de 2021 es celebren les Eleccions al Parlament de Catalunya.
Aquells empleats/des que treballin el diumenge dia 14 de febrer, recordem que tenim un permís retribuït per poder realitzar el nostre dret a vot en els següents casos:
a) Si la coincidència és de quatre o més hores, permís retribuït de quatre hores.
b) Si la coincidència és de dos a quatre hores, permís retribuït de dues hores.
c) Si la coincidència és menor de dues hores, no es tindrà dret a permís.
Per a aquells que siguin presidents/es, vocals o interventors/es d'una mesa electoral i no treballen el diumenge, també us recordem que segons marca la llei "tindran una reducció de jornada de 5 hores al dia immediatament posterior", és a dir, el dilluns 15 de febrer.
Com sabeu, donada la situació actual de pandèmia, la Generalitat ha volgut fomentar especialment el vot per correu, i també tenim un permís de fins a 4 hores si es duen a terme funcions lluny del domicili habitual o en condicions que suposen dificultats per exercir aquest dret, i que podem gaudir fins al 5 de febrer.
Pots sol·licitar el vot per correu fins al 5 de febrer a les 14 hores, en aquest enllaç tens la informació per poder tramitar-lo:
Departament d'Acció Exterior, Relacions Institucionals i Transparència
El domingo 14 de febrero de 2021 se celebran las Elecciones al Parlamento de Catalunya.
Aquellos empleados/as que trabajen el domingo día 14 de febrero, recordamos que tenemos un permiso retribuido para poder realizar nuestro derecho al voto en los siguientes casos:
a) Si la coincidencia es de cuatro o más horas, permiso retribuido de cuatro horas.
b) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.
c) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.
Para aquellos que sean presidentes/as, vocales o interventores/as de una mesa electoral y no trabajan el domingo, también os recordamos que según marca la ley “tendrán una reducción de jornada de 5 horas al día inmediatamente posterior”, es decir, el lunes 15 de febrero.
Como sabéis, dada la situación actual de pandemia, la Generalitat ha querido fomentar especialmente el voto por correo, y también tenemos un permiso de hasta 4 horas si se llevan a cabo funciones lejos del domicilio habitual o en condiciones que suponen dificultades para ejercer este derecho, y que podemos disfrutar hasta el 5 de febrero..
Puedes solicitar el voto por correo, en este enlace tienes la información para poder tramitarlo:
Departament d'Acció Exterior, Relacions Institucionals i Transparència
El gobierno prorroga la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de enero, manteniendo su vigencia hasta el 31 de mayo.
Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor; Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.
La Federación de Servicios de CCOO engloba sectores donde hay una gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de pequeñas jornadas, sectores donde no es posible realizar el teletrabajo y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.
Desde CCOO Servicios, consideramos la adaptación de jornada laboral en el ámbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducción de jornada. La adaptación de jornada es una medida de menor impacto económico y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribución para hacer frente a la situación de excepcionalidad, que en el ámbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.
Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.
Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliación como la reducción de jornada pudiendo alcanzar el 100% en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.
Con la prórroga del plan, se mantiene y amplían medidas necesarias pero que seguirán dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros públicos que facilitan la conciliación, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendrán sobre las mujeres.
Por eso desde CCOO se desarrolló un paquete de propuestas de medidas de Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral que mediante un plan de ayudas económicas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.
Ante la situación excepcional que está atravesando el conjunto del país, es necesario que las medidas que se pongan en marcha ofrezcan garantías y no generen más desigualdad.
Oesia Networks decide celebrar su Convención Anual, reunir cerca de 150 personas y poner en riesgo la salud pública y la de sus personas trabajadoras. Esto pasa cuando del dicho al hecho, hay un gran trecho.
Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO de OESIA NETWORKS S.L. y TECNOBIT (GRUPO OESIA) queremos denunciar la actuación irresponsable que supone que, en plena tercera ola y con los datos de contagios y presión hospitalaria disparados, la Dirección de nuestra empresa haya decidido mantener su encuentro anual “Management Day” a pesar de que las personas Delegadas de Prevención de CCOO desaconsejamos dicha acción por el riesgo innecesario que conlleva, en términos de salud pública y de salud de las personas trabajadoras de la empresa.
Este encuentro supone reunir 150 personas de diferentes territorios de España y de Colombia para que convivan durante tres días en el Madrid Marriott Auditorium Hotel & Conference Center, en un momento en el cual la plantilla está teletrabajando, excepto aquellas personas que han de hacer servicios presenciales, y en el que las recomendaciones sanitarias desaconsejan toda la movilidad que no sea realmente imprescindible.
Desde que supimos de esta decisión empresarial hemos trasladado a la Dirección del GRUPO OESIA nuestra total disconformidad con su realización y que no hubiesen informado de dicho evento a las personas Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales y de las medidas preventivas que se iban a tomar. Sólo tras la exigencia de esta documentación, la Dirección nos ha hecho llegar documentación insuficiente y parcial.
En cualquier caso, dadas las circunstancias de pandemia en las que nos encontramos, y en la que desde la empresa y la propia Comunidad de Madrid aconsejan el teletrabajo de forma preferente, no entendemos que se ponga en riesgo la salud y seguridad de 150 personas para asistir a un evento, que se puede posponer a otro momento en el que las condiciones sean más favorables o realizarlo de forma telemática. Si el Foro Económico Mundial ha podido reunirse virtualmente, creemos que nuestra empresa también lo podría haber hecho.
Por desgracia, la Dirección del GRUPO OESIA, no ha sido capaz de llevar a la práctica lo que predica en la página web de la empresa que preside: “Evitar la propagación del virus SARS-CoV-2 causante de la enfermedad COVID-19 es responsabilidad social e individual”.
La protección de la salud de las personas trabajadoras y del conjunto de la ciudadanía debe ser una de las prioridades de Oesia Networks en todas sus decisiones, en tal sentido, exigimos a la Dirección de Oesia que ponga en práctica los discursos que publicita sobre su Responsabilidad Social y actúe de manera coherente y responsable con la plantilla y el conjunto de la ciudadanía.
Hoy en el Boletín informativo nº 25 tratamos los temas siguientes:
Balance del 2020, nuevos retos para el 2021 Desde CCOO queremos desearos un feliz año 2021.
Es momento de hacer balance del año pasado y comenzar el 2021 con nuevos retos y objetivos, en ese sentido, en la sección estatal de CCOO continuaremos trabajando para mejorar la situación de la plantilla.
Como principal objetivo para este año se encuentra la regulación del teletrabajo en la empresa. Os recordamos que a finales del año pasado ya comenzamos las negociaciones con la Dirección de la empresa junto con el resto de RLT, donde CCOO aportó un documento de propuesta de regulación.
Seguiremos dando continuidad al resto de reivindicaciones:
Compensación económica por el esfuerzo realizado
Regulación de turnos, guardias y disponibilidades
Subidas salariales acorde a categorías y experiencia
Seguro médico para toda la plantilla
Plan de formación real, etc.
Algunas recomendaciones para este inicio de año:
Queremos recordaros que ya deberíais tener disponibles los calendarios laborales de vuestros proyectos en la intranet de Oesia, donde se debe especificar la distribución horaria. Sería conveniente que lo reviséis y si observáis algún problema indicádnoslo para que podamos trasladarlo a la Dirección. Además, si así lo veis conveniente, podéis aprovechar para proponer una distribución horaria que satisfaga tanto las exigencias del proyecto como las de conciliación familiar.
En la herramienta GO deben aparecer los días de vacaciones disponibles para el 2021 y el día de asuntos propios (Día corresponsable) habilitado. Recordaros que si solo disponéis del mes de agosto de intensiva, deberíais tener 23 días de vacaciones en lugar de 22.
INCLEMENCIAS METEOROLÓGICAS Desde CCOO esperamos que las inclemencias meteorológicas sufridas por el temporal en algunos territorios no os hayan afectado negativamente.
Algunas recomendaciones para situaciones de temporal o mal tiempo:
Los accidentes sufridos en los desplazamientos al trabajo por el temporal se considerarán accidentes in-itínere
Ante los desplazamientos a los centros de trabajo y las condiciones de las vías generadas por el temporal, recuerda que si sufres un accidente, tendrá la consideración de accidente in-itínere
Un accidente in itínere es todo aquel que sufra el trabajador/a al ir o al volver del lugar de trabajo, entendiendo lugar de trabajo no solo el centro habitual sino también cualquier área a la que trabajadores y trabajadoras puedan acceder o deban permanecer en ella por razones de su trabajo (empresa de un cliente, un proveedor, etc.)
Si sufres un accidente de trabajo in itínere es importante probar que se ha producido en el camino, para ello puedes utilizar algunos medios de prueba como:
→Si es un accidente de tráfico se debe indicar la compañía de seguros de los vehículos implicados y facilitar copia de los partes, así como del atestado policial o de Guardia Civil, si lo hubiera.
→Si es un accidente en medios colectivos de transporte, tren, autobús o metro, debes comunicar el accidente a la empresa de transportes para que emita el correspondiente justificante.
→Si el accidente es en la vía pública, debes tener el parte del Samur o de Summa 112 en el caso de que intervengan, fotos acreditativas del accidente o testigos del mismo con los que poder contar en caso necesario.
Qué saber si no puedes llegar a tu centro de trabajo por inclemencias meteorológicas
El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.
Por lo tanto faltar al trabajo por motivos derivados de la climatología adversa no puede ser sancionado, ya que se considera ausencia justificada por causa de fuerza mayor. Sin embargo el Estatuto de los Trabajadores no especifica la manera en la que el empleado o la empleada debe compensar su falta al puesto de trabajo, por lo que la ausencia, pese a ser justificada puede conllevar la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario o en caso de que se pueda, la realización del trabajo desde casa.
En ningún caso este día puede compensarse con uno de vacaciones, ya que no es lícito cambiar un día de descanso por una jornada que no se dedique a ello.
En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se verán obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y así, faltar a su puesto de trabajo. En este caso es un deber personal, pero los padres tendrán que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado.
PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION (PIF) Si necesitas ausentarte de tu trabajo para asistir a clases, sin pérdida salarial, puede que te interese solicitar a la empresa un permiso individual de formación (PIF).
¿En qué consiste el PIF?
Es un permiso remunerado que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve una pérdida de salario.
¿Cómo se accede a un PIF?
Existe un modelo normalizado de solicitud del PIF (descárgalo pinchando aquí) que debe ser cumplimentada por la persona solicitante. En él se recogen los datos principales de la formación que desea realizar. (O.M. 2307/2007).
La empresa debe contestar por escrito al empleado/a, y la denegación del permiso ha de estar motivada por razones organizativas o de producción.
Asimismo la empresa debe informar en todo momento a la R.L.T. de los casos, por lo que siempre podréis contar con el asesoramiento de vuestro delegado delegada sindical.
¿Para qué se puede solicitar un PIF?
Existen muchas acciones formativas para las que solicitar este tipo de permisos:
Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.
Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etcétera).
Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.
Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.
Y para más información…
Puedes consultar el siguiente documento. Guía práctica permisos de Formación