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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • El Tribunal Supremo da la razón a CCOO. Sentencia permiso de matrimonio (TIC).

    La Sala de lo Social del TRIBUNAL SUPREMO, en la Sentencia número 636/2020, ha visto los recursos de casación formalizado, por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-Servicios), contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 20 de junio de 2018.

    FALLO:

    “… respecto del permiso por matrimonio previsto en el apartado a) del artículo 22 del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, la fecha del matrimonio debe estar incluida en los quince días que concede el convenio, salvo cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable inmediato siguiente. …”

    Con esta sentencia el Tribunal Supremo da la razón a CCOO.

    Desde CCOO hemos defendido siempre que, el permiso por matrimonio, empezara a contar desde el primer día laborable si la ceremonia era en día no laborable.

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    2020-09-07_Comunicado_Sentencia_TS_Permiso_Matrimonio.pdf

  • CCOO informa

    Desde CCOO continuamos informando de la situación actual.

    • La Dirección de Oesía ha comunicado los planes de retorno al lugar de trabajo con instrucciones para la plantilla donde están recogidas la mayoría de las propuestas realizadas por CCOO. Entre ellas destacamos:

      • Teletrabajo prioritario hasta el 21 de septiembre, ya reconocido por la empresa en una comunicación el 3 de julio.

      • Flexibilizar la entrada y salida

      • Jornada de presencia mixta para disminuir los tiempos de contacto

      • Mascarillas FFP2 en lugar de mascarillas higiénicas si no se puede mantener la distancia interpersonal

      • Test PCR para aquellas personas que sean positivos en los test de anticuerpos previos a la incorporación.

    • Por otra parte siguen sin reconocer la compensación económica a toda la plantilla por el esfuerzo personal y profesional realizado durante estos meses. Insistimos una vez más en los gastos extra ocasionados, las condiciones adversas al trabajar en ubicaciones no acondicionadas, y la dificultad de conciliar el trabajo con familia en un mismo espacio (y todo ello intentando que no afecte a la productividad), situación que ha contribuido a que estos meses hayan sido muy complicados a nivel profesional y personal.

    Toda la plantilla merece que se vea recompensado su esfuerzo. Sería la forma más real y sincera de que Luis Furnells demostrara la satisfacción y orgullo que siente por las personas que forman parte de su compañía.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • CCOO: Boletín informativo nº 21

    Hoy en el Boletín informativo nº 21 tratamos los temas siguientes:

    • Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución.
    • A tener en cuenta…
    • Afíliate a CCOO

    Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución.

    Si miramos a Europa, vemos cómo España está por debajo de la media europea en personas que normalmente teletrabajan. La media europea está en el 5,2%, mientras que la española está en el 4,3%. Esto nos puede llevar a indicar que en España estamos todavía inmersos en la cultura del presentismo.

    El efecto que ha tenido la pandemia del COVID19, en el teletrabajo ha sido positivo, porque hemos visto todas las contrariedades que conlleva su uso no regulado donde nos hemos visto con la obligación de desempeñar nuestra actividad desde el domicilio , ampliando de manera muy considerable nuestra jornada laboral, pero a pesar de eso ha pasado la gran prueba de fuego. Es posible teletrabajar en España y con unos resultados equivalentes, cuando no más eficientes que de forma presencial.

    El confinamiento ha obligado a ensayar e implementar el teletrabajo en masa y a toda prisa. Se han sacado conclusiones concluyentes, que muy probablemente influirán de manera importante en el futuro, aunque las condiciones para el ensayo no están siendo las mejore porque en la mayoría de los casos se está haciendo sin unos mínimos protocolos de actuación y aplicación. Por eso desde CCOO exigimos que el teletrabajo se regule en nuestra empresa.

    Por otro lado, existe una ecuación difícil de resolver, no es nueva y tiene que ver con no renunciar a los logros conseguidos por las mujeres en el ámbito laboral y mantenerse en el pilar sobre el que se apoya la organización y funcionamiento de las familias. El teletrabajo con mirada al futuro, es un sistema de trabajo que no viene a solucionar la corresponsabilidad. Desde CCOO creemos que las jornadas mixtas, parte de la jornada presencial y el resto teletrabajando pueden aportar más que un teletrabajo puro, en el que las mujeres podrían quedar relegadas a la función de los cuidados en el hogar.

    Un sistema de trabajo que se desarrolla en el espacio doméstico requiere equilibrio y medidas más fuertes sobre las que se construye la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. En CCOO, decimos que la solución para que el teletrabajo no represente la vuelta al pasado, sino la mirada al futuro en la lucha por la igualdad. Es necesario su regulación para evitar abusos.

    Cuestiones básicas sobre el teletrabajo:

    • El teletrabajo tiene que tener carácter voluntario y ser reversible.

    • La persona que teletrabaja debe tener las mismas garantías laborales y de empleo que si ejerciera su labor de manera presencial.

    • La empresa debe respetar tanto la vida privada de la persona que teletrabaja como la Ley de Protección de Datos.

    • La empresa debe compensar los gastos de equipamiento y suministro derivados de la práctica del teletrabajo.

    • La empresa debe asegurarse de que el puesto de trabajo debe ser seguro y saludable, también cuando este se encuentra en la casa de la persona trabajadora.

    • Los derechos laborales y sindicales de la persona que teletrabaja deben respetarse siempre y de igual manera si se trabaja de forma presencial.

    • La persona que teletrabaja también tiene derecho a la desconexión digital.

    CCOO insta a la Dirección a comenzar una mesa de trabajo para realizar una regulación del teletrabajo con garantías para toda la plantilla.

    A tener en cuenta…

    CCOO sigue trabajando para conseguir una compensación económica para toda la plantilla por los esfuerzos realizados durante la crisis sanitaria. Otras empresas lo han realizado y consideramos que Luis Furnells debe actuar si quiere estar a la altura de una plantilla que ha demostrado responsabilidad, compromiso y generosidad en el esfuerzo realizado. Además, se deben tener en cuenta los gastos de suministros que se han visto aumentados en todos los hogares.

    CCOO quiere volver a recordarte, sobre la jornada intensiva, al igual que el año pasado que CCOO estará pendiente de que se respete el derecho de jornada intensiva en verano. De no ser así, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspección de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando.

    Por ello, al igual que el año pasado donde la Dirección compensó a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva. Este año debería ser al menos, de la misma forma, os recordamos: Quienes no disfrutaron de jornada intensiva en agosto el año pasado, dispusieron de 4 días de compensación que se pudieron disfrutar hasta el 31 de marzo de este año.

    Quien decida realizar la jornada intensiva en lugar de la compensación está en su pleno derecho .Si tienes problemas al respecto ponte en contacto con ccoo@oesia.com

    En cuanto al disfrute de vacaciones y día de asuntos propios. Los días de vacaciones tenemos que tener presente que deben ser pactadas y en ningún caso se puede obligar a unas determinadas fechas. Se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Además, el día de asuntos propios (día corresponsable) puede ser disfrutado junto con los días de vacaciones. Recuerda que el día de asuntos propios no requiere autorización para disfrutarlo. Sólo es necesario informar.

    Afíliate a CCOO

    CCOO es un instrumento eficaz de protección y mejora laboral y social. Prueba de ello es que somos el primer sindicato con cerca de 100.000 delegadas/os sindicales y casi un millón de personas afiliadas, lo que nos permite ejercer nuestro trabajo con independencia. Contar contigo nos hace más fuertes.

    CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, condiciones más justas, evitar el abuso y defender los derechos adquiridos, así como trabajar para conseguir nuevos, mediante la negociación o la acción sindical, con tu apoyo somos más fuertes.

    Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico a tu disposición. Una red de 320 abogadas/os y 190 centros repartidos por el territorio nacional. En el 2019 atendimos cerca de 200.000 casos con una amplísima mayoría de resoluciones favorables. No esperes a tener un problema para afiliarte.

    Por 13.50 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos, tu situación laboral y familiar. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

    Infórmate mediante cualquiera de estos enlaces:

    Te llamamos nosotr@s

    Afíliate vía web

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

     

    		 
    Teletrabajo por fuerza mayor, pero de la forma más saludable.
Información

    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa
Link descarga Convenios Colectivos

XVII Convenio TIC 
    		 
    Estrenamos nueva sección de formación en la web de CCOO Oesía.
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  • CCOO informa: Jornada intensiva de agosto

    Desde CCOO queremos informaros sobre la jornada intensiva.

    Jornada intensiva de agosto:

    En primer lugar, ante las dudas que se han generado al respecto, el Convenio de consultoría regula la jornada laboral en su art. 20, indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto, y además hay que tener en cuenta que en la sede de la empresa se disfruta también de julio como jornada intensiva.

    Por ello la dirección ha comunicado a CCOO su intención de compensar a todas las personas que decidan no realizar jornada intensiva, de la siguiente manera:

    Quienes no disfruten de jornada intensiva de agosto dispondrán de: 4 días de compensación a disfrutar hasta el 31 de marzo de 2021.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • CCOO Igualdad

    Ya ha pasado más de un año desde que se firmó el plan de igualdad y es hora de hacer balance.

    Luis Furnells ha sacado pecho del plan en muchas ocasiones, pero desde CCOO creemos que la Dirección no se está comportando como una empresa que tiene un plan de igualdad publicado en el BOE.

    Muchas de las medidas que recoge no se han llevado a cabo: bien porque requiere de cambios de mentalidad, bien porque suponen recursos, o porque se necesitan cambios estructurales en los procesos de negocio o bien directamente porque no han querido aplicarlas.

    Durante el año 2019, las mujeres en la compañía constituyen el 36.57% de la plantilla, un 0.1% más de lo que se tenía a la firma del plan. Mientras en nuestro sector las mujeres se han incrementado un 1.5%, sin contar que entre nuestras actividades se encuentran servicios de Contact Center, colectivo muy feminizado (el 75% son mujeres).

    Los datos que se obtienen no dejan lugar a dudas; las mujeres siguen en los puestos de mayor precariedad, con contratos temporales, en jornadas parciales y con sueldos más bajos que los hombres.

    En 2019 la contratación a tiempo parcial en mujeres ha disminuido un 0.16%, los contratos temporales un -0.39%, la contratación indefinida +0.07%, y la brecha salarial un -0.5% respecto del 2018. Estos resultados son fruto de la no implementación de las acciones recogidas en dicho plan.

    En positivo se ha conseguido que toda la plantilla pueda acceder a los permisos y licencias de conciliación, sin depender de su responsable de proyecto, una vez que estos permisos se han unificado y reconocido.

    Otro aspecto que se recoge es que las mujeres son las que tienen mayores cargas familiares, son ellas quienes se acogen a las medidas de conciliación porque son las que se dedican a los cuidados.

    La sociedad no avanzará en Igualdad hasta que exista un cambio de mentalidad general de las obligaciones familiares, donde el peso de las mismas sea equilibrado. Por eso hablamos de igualdad y para que esto sea una realidad, compañeros, vuestra implicación/participación es fundamental.

    Queda mucho por hacer y es necesario que todas las medidas que se recogen en el plan se materialicen sin más demora.

    Desde CCOO exigimos a la Dirección que se realice de forma urgente e inmediata, entre otras, las siguientes acciones extraordinarias para paliar la situación:

    • Aumento de la contratación de mujeres en nuestra plantilla (+5%) en el plazo de 1 año.

    • Aumento de la contratación indefinida (+15%) y a tiempo completo (+10%) de las mujeres en el plazo máximo de 3 meses.

    • Cumplimiento de las medidas 8 y 9 del bloque de formación del Plan de Igualdad, sobre la detección de las necesidades formativas de las mujeres y la programación de dichas formaciones para facilitar su promoción a puestos de responsabilidad y a categorías profesionales u ocupaciones en las que estén subrepresentadas.

    • Compromiso real de la empresa con la difusión y sensibilización a toda la plantilla sobre la necesidad de la corresponsabilidad.

    Es imprescindible que quien se siente orgulloso del plan de igualdad, determine el cumplimiento de todas las acciones en todos y cada uno de los departamentos implicados; solo así se podrá llegar a una igualdad real en el seno de Oesía Networks, S.L.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.