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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • CCOO informa (Plan MECUIDA)

    El Real decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en su artículo 6º (Plan MECUIDA) regula el derecho de las personas trabajadoras por cuenta ajena a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos en ese artículo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19.

    El Plan MECUIDA, A EXCEPCIÓN DE QUE SE PUEDAN PRODUCIR NUEVAS PRÓRROGAS, MANTIENE SU VIGENCIA HASTA EL 21 DE SEPTIEMBRE DE 2020.

    Adjuntamos el link a la página del BOE.

    PLAN MECUIDA-BOE

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

    PLAN MECUIDA-BOE

  • CCOO: Boletín informativo nº 20

    Hoy en el Boletín informativo nº 20 tratamos los temas siguientes:

    • Teletrabajo y compensación económica del esfuerzo
    • Vacaciones y Jornada intensiva
    • Representación sindical, hoy mejor que mañana

    Teletrabajo y compensación económica del esfuerzo

    ¿Trabajo presencial la excepción?

    Efectivamente. La permanencia del teletrabajo debe ser la norma y la excepción el regreso a los puestos de trabajo. CCOO considera fundamental el distanciamiento frente al COVID19 y esto se consigue con el teletrabajo.

    ¿Gastos compartidos en situación de teletrabajo?

    Efectivamente, no puede ser de otro modo. La empresa ahorra en suministros y las personas desde sus casas gastan más. Hay que equilibrar.

    ¿El teletrabajo ha venido para quedarse?

    CCOO quiere conseguir la regulación de forma responsable del teletrabajo donde los gastos sean compartidos y se respeten los derechos e intereses de la plantilla.

    Enlace de interés: Teletrabajo sí, pero regulado, negociado y con derechos.

    ¿Compensación económica del esfuerzo realizado durante la pandemia?

    CCOO considera que el esfuerzo realizado por toda la plantilla durante el tiempo de la pandemia debe ser recompensado de forma económica. La información económica relacionada con la empresa arroja datos positivos que reflejan el gran trabajo realizado por la plantilla. Muchos estudios avalan que el esfuerzo realizado por las personas trabajadoras durante la pandemia ha sido mayor al que venía siendo antes de la crisis sanitaria. Además, se deben tener en cuenta los gastos de suministros que se han visto aumentados en todos los hogares.

    Algunos enlaces de interés: Europapress-noticas, EFE, BBVA, Europapress-economía

    Vacaciones y Jornada intensiva

    En cuanto al disfrute de vacaciones, tenemos que tener presente que deben ser pactadas y en ningún caso se puede obligar a unas determinadas fechas, se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

    Sobre la jornada intensiva, al igual que el año pasado CCOO estará pendiente de que se respete el derecho de jornada intensiva en verano. De no ser así, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspección de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando al igual que sucedió el año pasado.

    Recordaros: que el Convenio de consultoría regula la jornada laboral en su art. 20, indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto, y además hay que tener en cuenta que en la sede de la empresa se disfruta también de julio como jornada intensiva.

    Por ello, al igual que el año pasado donde la Dirección compensó a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva. Este año debería ser al menos, de la misma forma, os recordamos:

    Quienes no disfrutaron de jornada intensiva en agosto el año pasado, dispusieron de 4 días de compensación que se pudieron disfrutar hasta el 31 de marzo de este año.

    Representación sindical, hoy mejor que mañana

    La presencia de representación sindical en todos los territorios donde la empresa desarrolla actividad es sumamente importante y más aún si cabe en estos tiempos que corren donde la crisis sanitaria ha puesto en evidencia multitud de cuestiones donde la cercanía de la representación sindical ha sido y está siendo clave para garantizar los derechos e intereses de toda la plantilla. Estar organizados sindicalmente es un activo importante para las personas trabajadoras.

    La sección de CCOO apuesta por el teletrabajo y el distanciamiento como medida prioritaria para estar protegidos frente al COVID19 pero también apuesta por impulsar de manera controlada y respetando todas las normas vigentes sanitarias los procesos electorales que permitan acercar la representación sindical a todos los territorios donde no se tiene presencia, con el objetivo de que todas las personas dispongan de las mismas garantías y protección, independientemente del territorio al que pertenezcan. Disponer de representación sindical hoy es mejor que mañana.

     

    		 
    Teletrabajo por fuerza mayor, pero de la forma más saludable.
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  • CCOO informa

    Desde CCOO continuamos informándoos una semana más.

    En cuanto a compensar económicamente el esfuerzo por parte de la plantilla durante estos meses de trabajo en confinamiento, del cual la empresa no solo no se ha resentido sino que además se ha beneficiado, la respuesta de la Dirección es que están evaluando la propuesta de CCOO.

    Esta necesidad de reconocimiento a las plantillas en general, se está reclamando desde distintos ámbitos políticos, sociales y económicos:

    Si la Dirección permanece ciega ante esta realidad y no reconoce que establecer una compensación es justo y procedente, los múltiples agradecimientos del presidente Luis Furnells, estarán vacíos de significado. Sigue sin cumplirse que "OESIA is the best place to work".

    En el ámbito de la salud, la Dirección anuncia el Plan de retorno sin haber acordado aún las condiciones con CCOO. De esta manera no se pueden dar las suficientes garantías en la salvaguarda de la salud que se reclaman desde CCOO, tanto en sedes de la empresa como en dependencias en clientes. Sus buenas intenciones no sirven y son contraproducentes.

    Tampoco vemos soluciones a las malas prácticas permitidas a responsables intermedios por la Dirección. Desde CCOO hemos transmitido en muchas ocasiones que la estructura de "señoríos" de la empresa ridiculiza el papel de la Dirección presidida por Luis Furnells, porque se demuestra quiénes son los que realmente dirigen la empresa, sin control, con total desprecio por el código ético y primando los aspectos económicos por encima de todo. Siguen sin comprender que trabajan con personas y no con puestos amortizables.

    Desde CCOO vamos a actuar con la mayor contundencia para manifestar públicamente que esto no puede continuar así.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • CCOO informa

    Desde CCOO continuamos informándoos una semana más.

    De esta manera, conforme a nuestro requerimiento de cumplimiento de la legalidad, la Dirección nos ha proporcionado diversa información económica. La conclusión es que seguimos viendo la viabilidad de compensar económicamente el esfuerzo a la plantilla durante estos tres meses. Cabe destacar, en línea con lo señalado en nuestra encuesta, que la jornada laboral media en España ha aumentado en dos horas, según informó la Agencia EFE sobre un estudio del proveedor de redes privadas virtuales, NordVPN.

    Os adjuntamos el enlace al estudio disponible en la web de CCOO Oesia.

    Es decir, sin compensación se produce una merma de salarios y derechos que no vamos a consentir.

    En el ámbito de la salud, a las puertas del término del estado de alarma, continuamos sin conocer un plan definido de retorno que hemos solicitado a la empresa en las anteriores reuniones queriendo evitar encontrarnos sin margen de maniobra para aportar mejoras o correcciones y dejarlo todo a la improvisación de la microgestión.

    Desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta en un documento a La Dirección, con el fin de garantizar un retorno con las máximas garantías. Esperamos que por fin, a la mayor brevedad, se consiga acordar.

    Finalmente, seguimos insistiendo en mejorar la gestión de los equipos. La Dirección ignora problemas graves enquistados por las malas prácticas permitidas a responsables intermedios. Mientras estas cuestiones sigan pendientes, desde CCOO continuaremos en nuestro empeño para solucionarlas y convertir a OESIA NETWORKS en el "mejor sitio para trabajar" que pretende el presidente Luis Furnells y que todavía dista mucho de ser.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • CCOO informa

    Superada la fase más crítica de la crisis sanitaria y ante la posible reincorporación a los centros de trabajo, consideramos que esta debe ir pautada por un seguimiento estricto de prevención tanto en las diferentes sedes así como en los clientes.

    Tal y como CCOO ha indicado en repetidas ocasiones se debe elaborar un Plan de Contingencia o protocolo general de seguridad y salud, que a la fecha en la que nos encontramos no ha sido negociado por parte de la Dirección de la Empresa. Se han mantenido reuniones, pero éstas han sido meramente informativas.

    No obstante, y a pesar de la manifiesta intención de la empresa en negar nuestra participación, les hemos traslado una batería de propuestas para que el regreso de la actividad a la oficina respete los siguientes ejes:

    • Proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras.

    • Controlar y reducir las posibilidades de contagio en el medio laboral.

    • Proteger los derechos de las personas trabajadoras.

    De todas las medidas remitidas a la Dirección (23) destacamos las siguientes:

    • Permitir el regreso a la oficina solo a aquellas actividades en las que la presencia física aporta valor, excluyendo a los colectivos de riesgo. Para ello es necesario identificar las actividades no teletrabajables y las personas asociadas. Estamos esperando a que se nos informe al respecto.

    • Fomentar la flexibilidad de entrada y salida

    • Establecer como prioritarias para el mantenimiento del teletrabajo las personas especialmente sensibles o vulnerables al COVID-19 y las que deben utilizar transporte público para desplazarse.

    • Regular los trabajos a turno para evitar la confluencia de trabajadores/as.

    • Considerar colectivo de riesgo los trabajadores/as que se desplacen al centro de trabajo en transporte público.

    • Instalación de expendedores de gel hidroalcohólico desinfectante en todas las zonas comunes, incluida la reprografía.

    • Fomento de las reuniones de forma on-line. Lo que permite el cierre de salas de reuniones pequeñas.

    Os adjuntamos el enlace al documento completo disponible en la web de CCOO Oesia.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

    Propuesta_CCOO_para_el_acuerdo_de_medidas_COVID_19.pdf