Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • CCOO informa

    Desde CCOO seguimos informando, deseando que ya hayamos superado lo peor de la crisis.

    Una semana más continuamos sin avances en nuestras reivindicaciones, pero si hemos observado una campaña de positividad, optimismo y buenas noticias de cara al exterior, y de felicitación acerca del esfuerzo realizado por la plantilla. Sin embargo, la Dirección de Oesia Networks, presidida por Luis Furnells, impide de forma sistemática el acceso a la situación real.

    En el ámbito de la protección de la salud, la Dirección no quiere que el retorno de las personas a los centros de trabajo sea el resultado del trabajo conjunto y de participación con la representación sindical. Después de más de once reuniones improductivas, súbitamente la Dirección nos presenta genéricos planes de retorno sin concretar las medidas para cada centro de trabajo ni contemplar las condiciones en clientes, pero que pretenden ejecutar en breve tiempo, sin apenas margen de maniobra para aportar mejoras o correcciones por parte de la representación sindical. El plan de retorno había sido solicitado en repetidas ocasiones desde el principio de la crisis.

    En el ámbito de las condiciones laborales, la Dirección continúa sin aportar información económica suficiente porque parece que no quieren que confirmemos que es posible compensar el esfuerzo realizado por la plantilla que ha permitido el mantenimiento de la productividad de la empresa.

    CCOO ha solicitado que se compense el esfuerzo personal y económico compartiendo los gastos adicionales con la plantilla al igual que han hecho ya muchas empresas del sector.

    En resumen, la Dirección no quiere que CCOO pueda defender los intereses de la plantilla, ni siquiera en un contexto tan grave como es el de una pandemia.

    Desde CCOO, exigimos un cambio real desde ya y no únicamente declaraciones de buena voluntad. En especial, cuando las únicas evidencias que tenemos son que la Dirección continúa siendo cómplice de las malas prácticas de los mandos intermedios contra las personas que están a su cargo.

    DESDE CCOO NO VAMOS A MIRAR A OTRO LADO Y VAMOS A SEGUIR EN LUCHA POR LOS DERECHOS E INTERESES DE LA PLANTILLA

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • CCOO Informa

    Una semana más os escribimos deseando que os encontréis bien.

    Transcurridos dos meses y medio, vamos a contextualizar la situación de la empresa.

    Para CCOO lo prioritario en todo momento ha sido el mantenimiento del empleo y por ello, hasta el momento, nuestra valoración de la situación ha sido positiva.

    No obstante, tras un análisis de la situación en nuestro sector, hay que tener en cuenta que menos del 20% de las empresas del sector TIC han aplicado medidas de suspensión total del empleo.

    El sector se ha revelado como un sector sólido destacando sobremanera la inmejorable respuesta de las plantillas para mantener la productividad a través del teletrabajo aportando sus propios recursos.

    En conclusión, esto ha asegurado la competitividad sin recurrir a medidas aplicadas en otros sectores y no las falsas filantropías que simulan responsabilidad social de cara al exterior, pero no la tienen con la plantilla.

    Por otro lado, la crisis sanitaria ha subrayado que quienes invierten en las empresas su trabajo, su salud, y su propia vida, deberían asimismo participar de las decisiones. Por ello, la falta de transparencia muestra el desprecio de la Dirección de OESIA por su plantilla y sus representantes legales.

    La información económica aportada continúa siendo decepcionante y no se negocian planes de retorno o compartir gastos de teletrabajo. Otras empresas ya han firmado protocolos de recuperación de la actividad con sus representantes y han reconocido el esfuerzo realizado a través de acuerdos, como Telefónica:

    http://www2.fsc.ccoo.es/webfsctelefonica/Informacion:Documentacion:Notas_informativas:1060654–Acordado_el_protocolo_de_recuperacion_de_actividad_en_Telefonica

    Finalmente, hemos confirmado que aún en esta situación, continúan dándose las malas prácticas por parte de responsables de proyecto con la complicidad de la Dirección.

    Estas situaciones generan un grave deterioro en los derechos de la plantilla y desde CCOO cumpliremos con nuestro deber y responsabilidad hacia la misma, con toda nuestra determinación y medios a nuestro alcance.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • CCOO Informa. Situación Actual

    Desde CCOO confiamos que una semana más sigáis bien dentro de lo que cabe dada la crisis sanitaria.

    Hemos continuado con nuestra solicitud de información a la Dirección para analizar la marcha de OESIA. Desde CCOO insistimos en que continúan sin aportarse indicadores relevantes, como el impacto concreto en la facturación, que permitan analizar la situación actual y su evolución.

    Por otro lado, queremos agradeceros vuestra participación en la encuesta para comprobar vuestras actuales condiciones laborales. Hemos detectado un número preocupante de respuestas en las que se ha sugerido que se consumiesen vacaciones durante el confinamiento para mantener la estabilidad de algunos proyectos. CCOO quiere recordar que las vacaciones siguen "fijándose de común acuerdo entre empresario y trabajador", según indica la legislación vigente. Si la plantilla accede voluntariamente, este esfuerzo debe ser tenido en cuenta y así se lo hemos indicado a la Dirección.

    De igual manera, hemos detectado quejas al respecto de la duración de la jornada laboral, que mantiene sus límites aunque se esté realizando teletrabajo. Por ello, deben regularse las condiciones de teletrabajo y de desconexión digital, tanto en lo correspondiente a riesgos laborales como a jornada. Además, debe existir una corresponsabilidad por parte de la empresa en cuanto a la aportación del material de trabajo necesario para la plantilla: Internet, consumo de energía, equipo informático…

    Además, se ha recordado a la Dirección que quienes hayan sufrido la desasignación de sus proyectos sin deberse a la crisis, han de tener los mismos derechos y oportunidades para poder acceder a las iniciativas puestas en marcha.

    Desde CCOO queremos encontrar soluciones reales a estas cuestiones y evitar las tensiones que su ausencia conlleva.

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

     

  • CCOO Informa. Situación Actual

    En cuanto a las condiciones laborales y el empleo:

    Desde CCOO continuamos una semana más informándoos de la situación de la empresa.

    Finalmente, la Dirección nos ha proporcionado la información acerca de los proyectos afectados por la crisis sanitaria, así como de las personas cuya actividad se ha visto modificada hasta el momento.

    Esto propicia un avance real en la dirección correcta hacia la normalización de las relaciones laborales en OESIA NETWORKS, aunque constatamos por el tiempo transcurrido que queda camino por recorrer.

    Según nos ha informado la Dirección, hasta la reactivación de estos proyectos, las personas afectadas serán incluidas en planes de formación, recolocadas en proyectos compatibles con sus conocimientos o apoyo administrativo, pasando a imputar al proyecto "iniciativas y planes individuales de desarrollo".

    Para realizar un correcto seguimiento, hemos enviado un correo a todas las personas que se encuentran en esta situación, si no habéis recibido nuestro correo de seguimiento, por favor, contactar con CCOO con el fin de poder actuar si fuera procedente.

    Asimismo La Dirección ha confirmado que no se van a realizar acciones sobre estructura y en general descartan otros mecanismos laborales tales como ERTES.

    Esperamos que os encontréis bien, afortunadamente cada vez queda menos para la vuelta a la mencionada “nueva normalidad“, mientras tanto, seguiremos informando y trabajando por los derechos e intereses de la plantilla.

    ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL EN ESTADO DE ALARMA SANITARIA COVID-19

    Queremos recordarte que sigue activa la encuesta de CCOO y que las respuestas de la encuesta son anónimas, con el objetivo de tener visibilidad y poder así actuar en consecuencia. Es importante vuestra participación, ya que en ella también se recogen aspectos de salud en el trabajo.

    Si conoces a alguien que no ha recibido la invitación y desea participar, envíanos un correo a ccoo@oesia.com

  • 1 DE MAYO: Defiende tus derechos No a la precarización, No a los abusos, No a la desigualdad

     

      #OtroModeloEsNecesario #1deMayoCCOO

     

     

    ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL EN ESTADO DE ALARMA SANITARIA COVID-19
    Queremos recordarte que sigue activa la encuesta anónima enviada por CCOO, con el objetivo de tener visibilidad y poder así actuar en consecuencia. Es importante vuestra participación, ya que en ella también se recogen aspectos de salud en el trabajo.

    Si conoces a alguien que no ha recibido la invitación y desea participar, envíanos un correo a ccoo@oesia.com