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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • CCOO: Boletín informativo nº 14

    Hoy en el Boletín informativo nº 14 tratamos los temas siguientes:

    • ¡Llamamiento a la movilización
    • Las Ocho novedades de las medidas de conciliación recientemente aprobadas
    • Elecciones generales, autonómicas, municipales y europeas
    • News por Territorios

    ¡Llamamiento a la movilización!

    Desde CCOO estamos haciendo un llamamiento a la movilización de toda la plantilla.

    Esta vez os pedimos que dediquéis dos minutos para contestar a una encuesta que recibiréis hoy en vuestros correos. El resultado nos permitirá reflejar la situación actual y nos ofrecerá apoyo a la hora de negociar con la Dirección posibles avances o mejoras.

    Creemos que es importante darte voz para poder subrayar las cosas que no funcionan bien. Parece ser que la Dirección vive en un mundo paralelo creyendo que todo funciona excelentemente, como refleja el reciente artículo de Forbes, fruto de una encuesta sesgada realizada por la Dirección (para realizarla no se preguntó a toda la plantilla). Desde CCOO creemos que queda muchísimo trabajo que realizar para que esto sea cierto.

    Oesia NO será un excelente lugar donde trabajar mientras siga pendiente:

    • Respetar y cumplir los convenios y acuerdos
    • Corregir las malas prácticas y los abusos de mandos intermedios
    • Categorías profesionales y salarios acordes al trabajo realizado. No a la precarización de la plantilla
    • Avanzar en la recuperación de beneficios sociales para toda la plantilla (ayuda a comida, seguro médico, etc.)
    • Realizar una regulación de guardias, turnos y disponibilidades
    • Formación de calidad para toda la plantilla

    Es sumamente importante la participación de todas y todos en la encuesta para proyectar a la dirección un mensaje de inconformismo y movilización, por ello te animamos a participar porque con el inmovilismo no se consigue nada sino todo lo contrario, pérdida de derechos. Muévete, ¡Defiéndelos!

    Próximamente os informaremos de las siguientes acciones sindicales planificadas.

    Las Ocho novedades de las medidas de conciliación recientemente aprobadas

    Las Ocho novedades de las medidas de conciliación recientemente aprobadas

    Desde el día 8/03/2019 está en vigor en el Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores con una serie de medidas para favorecer la conciliación.

    1.-Adaptación de la jornada laboral haciéndola flexible: un nuevo derecho de adaptación de la jornada de trabajo, sin reducirla. Esto significa que se puede adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades del trabajador/a y con las necesidades organizativas.

    Tienen derecho a la adaptación de la jornada aquellas personas que tengan hijos/as menores de 12 años o cuidados de familiares dependientes.

    2.- Ampliación a ocho semanas del permiso de paternidad: Desde el 1 de abril de 2019 el permiso es de 8 semanas, a partir de 1 de enero de 2020 el permiso de paternidad será de 12 semanas.

    3.- Derecho a permiso de lactancia para los dos progenitores: Si los dos progenitores disfrutan la lactancia el permiso será hasta 12 meses.

    4.- Reserva de puesto de trabajo hasta 18 meses en caso de excedencia: Si ambos progenitores disfrutan de excedencia tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo durante 18 meses y no de 12 como sucedía hasta ahora.

    5.- Permiso retribuido por parto prematuro: Se dispone del derecho a permiso retribuido de una hora en el caso de nacimiento prematuro o que por cualquier causa deben permanecer hospitalizados a continuación del parto.

    6.- Mayor protección ante el despido, en caso de embarazo o parto: En cuanto al cese en período de prueba será nulo en caso de afectar a mujeres embarazadas, salvo que se acrediten de forma objetiva las causas del cese. En cuanto a despido disciplinario u objetivo también será considerado nulo (salvo que haya causa real) hasta los 12 meses del menor, antes era hasta los 9 meses.

    7.- Creación del registro salarial por género en las empresas: Todas las empresas deberán controlar que no haya una brecha salarial de género mayor al 25% en importe salarial. Las personas podrán pedir a la empresa dicho registro en cualquier momento. Para empresas de más de 50 personas deberán justificar el porqué de la existencia de la brecha en caso de que exista.

    8.- Obligación de elaboración de planes de igualdad en las empresas: Todas las empresas con más de 50 personas están obligadas a disponer de un plan de igualdad.

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

    Elecciones generales, autonómicas, municipales y europeas

    El 28 de abril se celebran las Elecciones Generales y el 26 de mayo las autonómicas, municipales y europeas. Aquellas personas que trabajen esos días, tienen un permiso retribuido para poder votar dependiendo de la jornada laboral que tengan:

    a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

    b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

    c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

    d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

    Aquellas personas que hayan sido designadas como presidentes/as, vocales o interventores/as de una mesa electoral y no trabajen el día de la votación, “tendrán una reducción de jornada de 5 horas al día inmediatamente posterior”.

    Por tus derechos laborales y sociales el 28 de abril no te quedes en casa, ve a votar. Elecciones 28 de abril. Conoce tus derechos.

    News por Territorios

    Madrid: Continuamos con las visitas a las personas destinadas en cliente con el objetivo de informar de primera mano de la situación de la empresa y para contestar a las posibles consultas o dudas que la gente pueda tener. Si vuestro proyecto aún no ha sido visitado por CCOO y necesitáis que nos acerquemos, poneros en contacto con ccoo_centro@oesia.com, de este modo podremos planificar la visita.

    Por otro lado, durante estas últimas semanas hemos colaborado en la actualización de la página web de CCOO. Se ha participado en reuniones de Comité de Seguridad y Salud y hemos apoyado en las concentraciones a la plantilla de DIA frente al ERE que están sufriendo.

    Barcelona: Hemos continuado con las visitas a las personas desplazadas en cliente para tratar dudas y temas concretos relacionados con sus proyectos, así como la complicada situación de negociación con la empresa.

    Hemos asistido a la primera reunión anual del Comité de Seguridad y Salud, donde continuamos haciendo seguimiento y reivindicando mejoras en la prevención y corrección de los riesgos. También hemos estado presentes en las evaluación de riesgos realizada en la oficina de Barcelona, acompañando a la técnico de prevención, con el fin de comprobar que se realiza correctamente.

    Por otro lado, también en Barcelona hemos dado apoyo a la plantilla de DIA en las concentraciones convocadas por CCOOcontra el ERE y estaremos también en la asamblea y actos conmemorativos del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.

    Murcia: Continuamos con reuniones con el Director de Procesos de Negocio para intentar mejorar las condiciones laborales de la plantilla en CAC de Bankia. Por otro lado, participamos en la mesa redonda de las Jornadas de la Ley de Contratos organizada por CCOO en Murcia.

    Bilbao: Se ha realizado la revisión de las categorías profesionales de la plantilla, y se sigue insistiendo en la adecuación de contratos antiguos de obra a contratos indefinido. 

    Aumento de Tablas del convenio TIC por la subida del SMI
https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/44255.html
Aplicación del SMI en las TIC
https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/44286.html
    		 
    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa
Link descarga Convenios Colectivos
XVII Convenio TIC 
    		 
    Estrenamos nueva web de CCOO Oesia donde entre otro contenido de interés también podrás acceder a los números anteriores del newsletter.
https://www.ccoo-servicios.es/oesia/boletinoesia/

  • CCOO OESÍA: URGENTE LAS AUTORIDADES SANITARIAS ADVIERTEN

     

  • CCOO OESÍA: NO MÁS ENGAÑOS

    Desde CCOO observamos con preocupación la deriva que está tomando la Dirección: de cara a la plantilla y al exterior pretenden transmitir positividad, optimismo y buenas noticias. Esto es solo fachada, la realidad es otra:

    ABUSO DE AUTORIDAD, PRECARIEDAD, INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS, INCUMPLIMIENTO DE JORNADAS, ENGAÑOS, ELIMINAR DERECHOS DE LA PLANTILLA…

    Desde CCOO consideramos inadmisible esta situación:

    • Inmovilismo ante las prácticas abusivas: desde CCOO venimos pidiendo a la Dirección que pase de las buenas intenciones a los hechos. Es inasumible que algunos mandos intermedios desconozcan la normativa, o que conociéndola se aplique malintencionadamente, actuando de manera abusiva y ventajista. La Dirección debe actuar Y NO LO HACE.
    • Precarización laboral: al igual que con la jornada intensiva de agosto, cuando la Dirección fue corregida por la Inspección de trabajo, se continúa con interpretaciones erróneas y ventajistas sobre acuerdos y Convenios en contra de los intereses de la plantilla, como las Clasificaciones profesionales, lo que conlleva a precarizar a nuestra plantilla.
    • Tiempos de respuesta excesivos e inadmisibles: tardar tantos meses es en realidad ignorar los problemas de la plantilla.

    Con esto están:

    • Obstaculizando los avances para la recuperación de derechos, como seguro médico para toda la plantilla o ayuda a la comida, entre otros.
    • Bloqueando alcanzar nuevos acuerdos y/o beneficios sociales, como la regulación de guardias, turnos y disponibilidades.

    DESDE CCOO NO VAMOS A PERMITIR QUE PARALICEN LA RECUPERACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES, PRECARICEN Y ABUSEN DE LA PLANTILLA.

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • CCOO OESÍA ZONA ESTE: Vaga 8M 2019: ENS PLANTEM!

    INFORMACIÓ
    8 de Març 2019
    #JoFaigVAGA

    Dia
    Internacional
    de les Dones

    A l'atenció de les treballadores i treballadors de Oesía Zona Catalunya

    8 de Març – ENS PLANTEM!

    La vaga feminista que es va convocar a nivell internacional l’any passat, va marcar un punt d’inflexió on les dones i molts homes vam dir “Ja n’hi ha prou”. Ara, a les portes d’un nou 8 de Març hem de consolidar aquestes reivindicacions i demostrar el nostre compromís amb la lluita feminista. CCOO tornem a convocar la vaga laboral i donem suport i ens impliquem a la vaga de cures, de consum i estudiantil.

    VAGA LABORAL de 2 h

    • Per a les jornades partides i continuades en torn de matí, de 12:00 a 14:00.
    • Per a les jornades continuades en torn de tarda, de 16:00 a 18:00.
    • Per a les jornades continuades en torn de nit, durant les primeres dues hores del torn nocturn que comenci el dia 8.
    • Manifestació a Barcelona a les 12:30 hores des de la Plaça d'Antonio López (Correos) fins a la Plaça de Sant Jaume, i concentracions al migdia davant dels ajuntaments de diferents poblacions catalanes.
    • Manifestacions descentralitzades a la tarda.
     

    >+ informació

    MANIFESTACIONS A CATALUNYA

    BARCELONA, 18:30 h. Plaça Espanya.
    TARRAGONA, 18:30 h. Plaça imperial Tarraco
    LLEIDA, 18 h. Plaça Ricard Viñes
    GIRONA, 19 h. Plaça de l’1 d’Octubre (concentració)
    SABADELL, 18:30 h. Plaça Marcet
    TERRASSA, 20:00 h. Plaça Lluís Companys
    GRANOLLERS, 18 h. Porxada davant de l’Ajuntament (concentració)
    MOLLET DEL VALLÈS, 18 h. Ajuntament nou (concentració)
    MATARÓ, 18 h. Ajuntament nou (concentració)

    I moltes més poblacions…
     

    ACCIÓ SINDICAL CCOO

    La Secció Sindical de CCOO farà entrega de material commemoratiu d’aquesta jornada a les treballadores i treballadors d’Oesia en l’oficina i en tots aquells clients en els que sigui possible, informant presencialment i per poder donar resposta a tots els dubtes en relació a la convocatòria.

    RECORDA que el dret de VAGA és un dret fonamental que l’empresa no pot limitar ni restringir.

     

    ¡En OESIA no hi ha SERVEIS MINIMS!

    Davant de qualsevol actitud per part de l’empresa que limiti el teu dret a vaga, posa’t en contacte amb nosaltres.
     

    Suma-t'hi!

    Vídeos

    FEDERACIÓN DE SERVICIOS PREGUNTAS FRECUENTES 8 DE MARZO

    https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/Preguntas_frecuentes_Huelga_8_Marzo_2019.pdf

  • CCOO OESÍA MADRID: 8 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

    Las/os delegadas/os de CCOO de Madrid hacemos un llamamiento a la plantilla para secundar la convocatoria de paros laborales y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

    En el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social se han registrado distintas convocatorias de huelga para la jornada laboral del día 8 de marzo y por parte de diferentes organizaciones, desde 1 hora de paro parcial por turno, hasta 24 horas.

    La Federación de Servicios de CCOO para las plantillas reguladas por el convenio de Contact Center convoca 24 horas y para el resto de convenios, 2 horas en cada uno de los turnos de trabajo de la siguiente forma:

    • Jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana: de 12:00 a 14:00h.
    • Jornadas continuadas en turno de tarde: de 16:00 a 18:00h.
    • Jornadas continuadas en turno de noche: la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en aquellos ámbitos, sectores, empresas, que se notifique expresamente un horario distinto.

    Te recordamos que no hay obligación de preavisar a la empresa si secundas la huelga, ni tu responsable te puede preguntar si la vas a realizar.

    Te recomendamos que una vez secundado el paro, informes a la empresa de tu participación.