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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • CCOO – Boletín informativo Nº 6

    Hoy en el Boletín informativo nº 6 tratamos los temas siguientes:

    • Mejoras en el Convenio de Contact Center
    • Contratos en prácticas, Becarios. Todo los que necesitáis saber.
    • Deducción de la cuota de afiliación en la declaración de la renta
    • News por Territorios

    Mejoras en el Convenio de Contact Center

    Una de las mejoras que se incorporaron al nuevo convenio de Contact Center es que las embarazadas, a partir de la semana 22 del embarazo, tienen derecho al doble de descansos (Art. 61.5). Esto significa que si se tenían 10 minutos de descanso, ahora se tienen 20, y si se tenían 20, ahora se tienen 40.

    Para disfrutar de estos descansos, lo único que se tiene que hacer es notificar a la empresa que se está embarazada de 22 semanas. No obstante, es recomendable que se notifique a la empresa lo antes posible ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales protege a las embarazadas cuando existe algún riesgo sobre el embarazo o la lactancia.

    De cualquier notificación que hagáis a la empresa debéis guardar el correspondiente "Recibí" con la firma y la fecha.

    Para obtener más información, puedes consultar el siguiente enlace: https://www.ccoo-servicios.es/html/42010.html

    Contratos en prácticas, Becarios. Todo los que necesitáis saber.

    La precariedad no es una condición ni categoría profesional. La juventud debe organizarse sindicalmente para defender sus derechos frente a la inestabilidad y la resignación.

    Si tienes alguna modalidad de contrato en prácticas, y no conoces las respuestas a estas preguntas:

    ¿Cuánto puede durar el contrato?

    ¿Qué características tienen las prácticas?

    ¿Te dan algún certificado o reconocimiento?

    ¿Cuáles son las condiciones salariales?

    Etc.

    Todas las respuestas y mucho más, lo podrás encontrar en la “Guía sobre prácticas en la empresa, aprendices y becari@s” elaborada por CCOO.

    https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/Guia_sobre_practicas_en_la_empresa_Aprendices_becarios.pdf

    No obstante, si tienes alguna duda o necesitas algún tipo de asesoramiento, recuerda que estamos contigo, puedes ponerte en contacto con CCOO Oesia, ccoo@oesia.com.

    Estamos contigo, Contigo somos. http://www.jovenesccoo.es/jovenes/

    Deducción de la cuota de afiliación en la declaración de la renta

    La cuota de afiliación sindical en CCOO es un gasto que puedes deducir cuando realices tu declaración anual de la renta, tal como marca la ley del IRPF. La deducción puede suponer un ahorro de entre el 20 y el 35%, según los casos.

    Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protección de datos. Sin embargo, puedes deducir las cantidades que has pagado en concepto de cuotas por tu afiliación a CCOO. Los justificantes son los mismos recibos bancarios o de nómina que ya tienes. La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 013] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

    Para cualquier consulta, puedes dirigirte a: ccoo@oesia.com y si quieres informarte de todas las ventajas que tiene la afiliación a CCOO, consulta el siguiente enlace: http://servicios.ccoo.es/servicios/Afiliate.

    News por Territorios

    Murcia: Este mes participamos en la reunión trimestral del CSS. Seguimos muy pendientes de las acciones a llevar por la empresa para regular los niveles de CO2 en la sede de Espinardo. Asimismo, estamos pendientes de la firma del contrato con Bankia y solicitamos a la empresa que las horas de formación recibidas por los trabajadores fuera de su jornada laboral sean remuneradas.

    Bilbao: Estamos haciendo un seguimiento de las acciones correctivas, sobre el problema de calefacción en la oficina de Bilbao.

    Barcelona: Los delegados y delegadas de CCOO han iniciado las visitas a proyectos con el fin de conocer de primera mano la situación de cada una de las personas y realizar el reparto de calendarios y material que vienen entregando cada principio de año.

    También han mantenido una reunión con la Dirección de la empresa y la Dirección del proyecto AEAT para plantear la problemática de sobrecarga de trabajo que tienen los y las trabajadores/as de dicho proyecto y valorar posibles soluciones.

    Por otra parte, continúan realizando el seguimiento de la gestión que realiza la empresa de la pérdida del proyecto de AENA de Barcelona con el fin de evitar desvinculaciones forzosas para las compañeras y compañeros.

    Madrid: Os informamos, que tras poner en conocimiento de la Dirección, las quejas recogidas por el mal funcionamiento de los microondas de la cuarta planta, de la sede de Rivas, los cuales ocasionaban largas colas para calentar la comida, el día 06/02 han sido sustituidos.

    Como no podía ser de otra forma, continuamos con las visitas a las personas destinadas en cliente, con el fin de informar y de conocer de primera mano la situación de cada una de ellas. Aprovechamos también para realizar el pertinente reparto de calendarios y material.

    También asistimos, hace varias semanas, a la reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud.

  • Publicado el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Comunicado 69 Convenio TIC)

    Se ha publicado el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública BOE-A-2018-3156
     
     

    En él podremos encontrar:

    • Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2019.
    • Efectos económicos desde octubre de 2017.

    Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles.

    • Moderna y cercana al sector frente a la obsoleta clasificación anterior.
    • Carrera profesional clara y definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso.
    • Acorde con la realidad del sector y con el uso de las empresas.
    • Acuerdo de transposición de categorías para las categorías actuales.
    • Acuerdo de mantenimiento del salario base y plus convenio actual.
    • Desaparición del nivel más bajo en consultoría y desarrollo.

     

     

    Revalorización del poder adquisitivo. Contabilizar la antigüedad y el incremento salarial:

    • 3% en octubre 2017.
    • 2% en abril del 2018.
    • 2% en enero 2019.

     

     

    Síguenos en:  @ConvenioTIC @ccooserviciosTIC ccoo-servicios.es/tic

    CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

     

  • CCOO – Boletín informativo Nº 5

    Hoy en el Boletín informativo nº 5 tratamos los temas siguientes:

    • Cursos de Formación con CCOO
    • Parentescos Familiares
    • News por Territorios

    Cursos de Formación con CCOO

    En las visitas que realizamos a Cliente, entre otras cuestiones, se nos consulta sobre formación. Lamentablemente no podemos incidir directamente en la formación que proporciona la empresa, aunque sí insistimos a la Dirección que es necesaria una formación de calidad y accesible para toda la plantilla.

    Desde CCOO podemos ofreceros formación que gestiona nuestro sindicato a todas las personas. Si tenéis interés en realizar alguna formación, podéis consultar los cursos actualmente disponibles en el siguiente enlace: https://www.forem.es/formacion, o informarte en el siguiente número de teléfono: 91 572 54 00

    La Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera, FOREM, es una fundación de carácter privado y sin ánimo de lucro, promovida por la Confederación Sindical de CCOO, para la promoción y la gestión de la orientación y la formación para el empleo en nuestro país.

    Parentescos Familiares

    Una duda frecuente que se suele tener es cuántos días nos corresponden en un permiso en relación con el grado de parentesco o afinidad que nos une a una persona.

    Os adjuntamos una imagen explicativa de dichos grados por consanguinidad y afinidad que esperemos que os ayude a poder determinar si os pertenecen los permisos recogidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en los diferentes convenios existentes en OESIA NETWORKS.

    En resumen, debes saber que siendo el mismo trato para las parejas de hecho y la familia política:

    • Primer Grado: Cónyuge, madre, padre, hijas e hijos

    • Segundo Grado: Abuelas y abuelos , hermanos y hermanas, cuñadas y cuñados, nietas y nietos

    Recuerda que:

    • Estos permisos suelen llegar hasta familiares de 2º grado.

    • Debes informar a la empresa previamente a su disfrute, o como mínimo dentro de las 24 horas en que se produzcan. Se debe realizar la comunicación de la ausencia a través del buzón ausencias@oesia.com, poniendo en copia a tu responsable.

    Os recomendamos que consultéis vuestro convenio para ampliar información.

    Link descarga Convenios Colectivos

    News por Territorios

    Murcia: Este mes participamos en la reunión trimestral del CSS. Seguimos muy pendientes de las acciones a llevar por la empresa para regular los niveles de CO2 en la sede de Espinardo. Asimismo, estamos pendientes de la firma del contrato con Bankia y solicitamos a la empresa que las horas de formación recibidas por los trabajadores fuera de su jornada laboral sean remuneradas.

    Bilbao: Estamos haciendo un seguimiento de las acciones correctivas, sobre el problema de calefacción en la oficina de Bilbao.

    Barcelona: Los delegados y delegadas de CCOO han iniciado las visitas a proyectos con el fin de conocer de primera mano la situación de cada una de las personas y realizar el reparto de calendarios y material que vienen entregando cada principio de año.

    También han mantenido una reunión con la Dirección de la empresa y la Dirección del proyecto AEAT para plantear la problemática de sobrecarga de trabajo que tienen los y las trabajadores/as de dicho proyecto y valorar posibles soluciones.

    Por otra parte, continúan realizando el seguimiento de la gestión que realiza la empresa de la pérdida del proyecto de AENA de Barcelona con el fin de evitar desvinculaciones forzosas para las compañeras y compañeros.

    Madrid: Os informamos, que tras poner en conocimiento de la Dirección, las quejas recogidas por el mal funcionamiento de los microondas de la cuarta planta, de la sede de Rivas, los cuales ocasionaban largas colas para calentar la comida, el día 06/02 han sido sustituidos.

    Como no podía ser de otra forma, continuamos con las visitas a las personas destinadas en cliente, con el fin de informar y de conocer de primera mano la situación de cada una de ellas. Aprovechamos también para realizar el pertinente reparto de calendarios y material.

    También asistimos, hace varias semanas, a la reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud.

  • CCOO: Boletín informativo nº 4

    Hoy en el Boletín informativo nº 4 tratamos los temas siguientes:

    • Calendario laboral y otras cuestiones importantes
    • Permisos Retribuido
    • Permiso Individual de Formación PIF
    • News por Territorios

    Calendario laboral y otras cuestiones importantes

    De cara al comienzo de año hay que tener en cuenta:

    • Todas aquellas personas que perfeccionen trienio en este año 2018, tienen que estar atentas a la próxima nómina, ya que tiene que venir recogida la antigüedad, un concepto denominado “Retención de talento y compromiso futuro”, que supone una subida salarial del 5% del salario base.

    • Todas aquellas personas con horario de estructura que hayan solicitado el día 5 de Enero como vacaciones, tienen que ponerse en contacto con administración de personal para que no se lo contabilicen como tal, dado que ese día en el calendario laboral de estructura se recoge como día de compensación por exceso de horas.

    • Para todas aquellas personas destinadas en cliente, recomendamos que contabilicen las horas anuales a trabajar durante el año. Deben estar disponibles los calendarios laborales en la intranet de la empresa y si no es así, se debe solicitar al responsable. Os recomendamos que lo reviséis por si existe algún error, y así evitar posibles excesos de horas, ya que si fuera así, tendríais que recibir algún tipo de compensación.

    Permiso Individual de Formación PIF

    ¿QUÉ ES UN PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN?

    Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico, del que puede disponer cualquier persona asalariada para su formación, previa autorización de la empresa. 

    ¿PARA QUÉ ACCIONES FORMATIVAS SE PUEDE PEDIR UN PIF?

    La formación para la que se puede solicitar debe estar reconocida mediante una titulación u otra acreditación oficial, incluidos los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad. También está prevista su utilización para el acceso a los procesos de reconocimiento de las competencias y cualificaciones profesionales. 

    ¿CÓMO SE SOLICITA?

    Mediante la presentación del impreso de solicitud a la empresa, pudiéndose disfrutar una vez que ésta lo autoriza y lo comunica a la Fundación Tripartita. 

    CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF) – (1) 

    CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF) – (2) 

    BOLSA DE ESTUDIOS DEL CONVENIO TIC

    MAS INFORMACION EN LA GUIA PIF

    Permisos Retribuidos

    Desde que en Noviembre de 2015 la Sección Sindical de CC.OO. firmó un acuerdo con la Dirección para revertir las medidas adoptadas en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo del año 2012 son permisos retribuidos: 

    • Acompañamiento a hijas e hijos menores y familiares dependientes al médico 

    • Visitas a consulta médica de cualquier tipo, pudiendo solicitarse cuantos permisos por este motivo se precisen, y la duración por tiempo indispensable. Es necesario aportar justificante.

    News por Territorios

    Barcelona: Los delegados y delegadas de CCOO estamos haciendo el seguimiento de la gestión que realiza la empresa de la pérdida del proyecto de AENA de Barcelona, realizando propuestas para la reasignación de todas las personas del proyecto, con el fin de evitar desvinculaciones forzosas en la plantilla.
     
    También estamos trabajando y analizando las condiciones de trabajo actuales en relación a los temas de seguridad y salud, especialmente iluminación, temperatura, condiciones de los puestos con pantallas de visualización de datos (PVD) y equipos auxiliares para portátiles, para trasladar mejoras a la empresa en el Comité de Seguridad y Salud.
     
    Por otra parte, seguimos planificando las visitas  a clientes que se realizarán durante el primer trimestre del año a diferentes proyectos.
     
    Madrid: Debido al aumento de la plantilla en Madrid, se han promovido elecciones parciales con el objetivo de aumentar la representación de trabajadoras/es. La votación será el próximo 14 de Marzo. Desde aquí os animamos a participar y solicitamos el  apoyo que nos habéis dado hasta ahora, ya que es importante que sigamos siendo fuertes ante la Dirección.  
     
    Por otra parte nos congratulamos en informar que por fin, la mesa del comedor de la cuarta planta, se ha dividido, optimizando así el espacio y aforo.
    Y como no podía ser de otra forma, continuamos con la ronda de  visitas a las personas destinadas en cliente.
     
    Murcia: Seguimos pendientes de las negociaciones que la Dirección está manteniendo con Bankia.
    Después de la reunión trimestral del comité de seguridad y salud laboral estamos trabajando para que se solucione el problema del elevado nivel de CO2 detectado en la última medición realizada en la sede de Espinardo y que así recoge el último informe de evaluación ambiental.
     
    Bilbao: Hemos participado en las reuniones sobre el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia

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    Presentación de los actos del Centenario de Marcelino Camacho.
Link para más información
    		 
    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa

    Link descarga Convenios Colectivos

    		 
    Servicios y ventajas para la afiliación.

http://servicios.ccoo.es/servicios/

  • CCOO: Boletín informativo nº 3

    Hoy en el Boletín informativo nº 3 tratamos los temas siguientes:

    • La Sección Sindical Estatal de CCOO os desea unas Felices Fiestas y un próspero año nuevo 2018.
    • ¿Sabías que en Oesia…?
    • ¡Atento a tu calendario laboral!
    • News por Territorios

    La Sección Sindical Estatal de CCOO os desea unas Felices Fiestas y un próspero año nuevo 2018.

    Desde la Sección Sindical de CCOO queremos felicitaros las fiestas navideñas y desearos salud, alegría y prosperidad para toda vuestra familia.

    Por otra parte, a la Dirección de OESIA queremos desearle de cara al año que viene, mayor vinculación con los problemas de la plantilla, mejor predisposición para mejorar la situación en que nos encontramos, la empatía necesaria para la devolución de los derechos cedidos temporalmente en el 2012, generosidad, seriedad, compromiso y lealtad con todas las personas que formamos el grupo Oesia Networks.

     

     

    ¿Sabías que en Oesia…?

    Hubo un tiempo en el que…

    • Se disponía de un día de asuntos propios

    • Se podía disfrutar de ventajas como ayudas al seguro médico y tarjeta restaurante

    • Se obsequiaba a todos los trabajadores con Cesta de Navidad

    • Las vísperas de puentes y festivos se salía a las 15h

    • Etc.

    La Directiva nos repite sin cesar que quieren construir una compañía “Great Place to Work”, que somos más de 3000 familias, que las personas que trabajamos en OESIA somos el gran valor de la compañía, que desean una organización de la que nos sintamos orgullosos, etc. Lo que no se nos puede olvidar, ni a la Dirección y mucho menos a las personas que cada día con nuestro esfuerzo hacemos más grande al Grupo Oesia Networks, es que cuando las cosas fueron mal en la empresa, todas y todos arrimamos el hombro y cedimos temporalmente una serie de derechos que ya va siendo hora que se nos devuelvan.

    ¡Atento a tu calendario laboral!

    De cara al año que viene, desde CCOO te recomendamos que si tienes convenio TIC, cuentes las horas que vas a trabajar durante todo el año 2018, pues no puedes pasar por alto que:

    • El máximo número de horas que se pueden trabajar son 1800.

    • En Agosto se debe realizar jornada continua según convenio TIC.

    • Si no dispones de otro mes de jornada intensiva (sin contar agosto), te corresponden 23 días de vacaciones en lugar de 22.

    Si no dispones del calendario laboral del 2018, pídeselo a tu responsable.

    Todas las secciones de CCOO estamos trabajando en una propuesta de calendario para el año 2018 que favorezca la conciliación familiar. Si tienes alguna duda o problema no dudes en contárnoslo en el correo ccoo@oesia.com.

    News por Territorios

    Barcelona: Se han realizado repartos informativos “Menos Mentiras, Más Realidades” en la Agencia Tributaria y en Mc Mutual. También se ha realizado la reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud donde se han planteado diferentes propuestas para reducir las elevadas cargas de trabajo que ya están afectando a compañeras y compañeros de Oesia.

    Madrid: Se han realizado repartos informativos en los clientes de Bankia y Telefónica. También nos reunimos con el alcalde de Rivas, Pedro del Cura, aprovechando la reclamación de la entrada de la M50 en Rivas, le trasmitimos las inquietudes y el descontento de la plantilla por la no recuperación de los derechos cedidos. El alcalde se mostró muy interesado por los momentos por los que está pasando la plantilla. Como no podía ser de otra forma desde CCOO le mostramos todo nuestro apoyo en las reivindicaciones de un acceso a la M50 para Rivas, de la cual, se favorecería la plantilla de la sede de Madrid.

    Murcia: Desde la sección de CCOO de Murcia siguen muy pendientes de las negociaciones que se están manteniendo con el cliente Bankia.

    Galicia: La sección de Galicia realizó un reparto informativo en la oficinas de Oesia en Galicia, con el objetivo de informar de primera mano de la situación actual.

    Bilbao: Se han realizado repartos informativos en la sede, por otro lado, los compañeros y compañeras de Bilbao siguen de cerca y participan de forma activa en las noticias y negociaciones del Convenio TIC y el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia.
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    Embarazo: Maternidad y paternidad. Derechos:
https://www.ccoo-servicios.es/consultasmujereigualdad/html/30573.html
Embarazadas Contact Center:
https://www.ccoo-servicios.es/html/40823.html
    		 
    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa

    Link descarga Convenios Colectivos

    		 
    Servicios y ventajas para la afiliación.

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