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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • Sí al Convenio propuesto por CCOO

    • SI al mantenimiento de los TRIENIOS.

    Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.

    • SI a una actualización de TABLAS SALARIALES..

    Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.

    • SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL..

    Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

    • SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL..

    Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o jornada de verano más amplia.

    • SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES..

    Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.

    • SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS..

    Proponemos una clara regulación sobre los tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.
    Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.

    • SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio..

    Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.
    Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.

    • SI a la regulación de la Subrogación..

    Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.

    • SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo..

    Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

    • SI al establecimiento de un Baremo Encuesta..

    Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.

    En definitiva desde CCOO » style=»text-decoration:underline;color:#00cc00″>NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.

    ¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!
    ¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!
    ¡JUNTOS, PODEMOS!
    ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

     

     

    Síguenos en Twitter: @ConvenioTIC

    Comunicado 24 – Reunión Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociación

    Fotos concentraciones por un convenio digno

    Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal

  • OESIA tras el 1 de mayo

    Compañeras y compañeros:

    Cabría esperar que la situación actual fuese de plena superación de las reivindicaciones que llevaron al sacrificio de los sindicalistas que conmemoramos, como la jornada de 8 horas para todas/os. No es así en OESIA, empresa líder, pero en carencias con sus trabajadores.

    Aquí, por ejemplo, aún nos hemos encontrado con el NO de la dirección a regular el 24×7, dimensionando bien los recursos, organizando el trabajo no arbitrariamente y no perjudicando turnos establecidos. Por no hablar del reflejo de jornada laboral «a la carta» del GO o el cobrar 0,60 céntimos de plus por disponibilidad. Reconocer la dignidad de tus trabajadores/as te hace digno, y no el preferir esconderte y pagar multas.

    Y más: os informamos que después del ERE de 2011, de la modificación de 2012 que nos quitó TEMPORALMENTE las pocas mejoras que teníamos y del ERE de 2013, LA DIRECCIÓN HA EMPEZADO A HACER DESPIDOS OBJETIVOS CON 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN ALEGANDO CAUSAS ECONÓMICAS. Nos consta que nuestro sacrificio no fue en vano y la empresa mejoró su situación en 2013. Proceder de esta manera y con el sufrimiento que conlleva, solo certifica el fracaso de gestión de la dirección.

     

    Quienes os veáis afectadas/os por estas u otras cuestiones, no dudéis en consultarnos para informaros al respecto.

  • 1 de Mayo: Sin empleo de calidad no hay recuperación


    Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social. Políticas de austeridad y recortes, que en el caso de España están siendo aplicadas de forma implacable por el Gobierno de Rajoy.

    La situación económica y social de la Unión Europea es alar- mante, especialmente en los países del sur, que son los que presentan mayores dificultades. Junto al aumento del paro, de la pobreza, de las desigualdades, de las divergencias políticas y económicas entre los Estados, se está produciendo la pri- vatización y deterioro de los servicios públicos y el recorte de salarios, pensiones y prestaciones sociales. Todo ello acompa- ñado del debilitamiento de la negociación colectiva, el diálogo social y el Derecho del Trabajo.

    Además de estos graves efectos sociales, las políticas de austeridad de los últimos años han provocando un deterioro de la cohesión social, así como el desprestigio de las instituciones políticas nacionales y de la UE y, en definitiva, un importante déficit democrático.

    La creciente injusticia en la distribución de la riqueza y la pro- gresiva pérdida de derechos a escala global confirma, como declara la Confederación Sindical Internacional (CSI), que: “El modelo de capitalismo del siglo XX ha fracasado y el consenso de Washington debe ser enterrado para siempre,..”, de donde se deduce la necesidad de “reconstruir nuestras economías en base a nuevos modelos económicos que estén al servicio de las personas y sus comunidades”. En este sentido, para la CSI se impone la necesidad de definir un “Contrato Social Global” con nuevas instituciones y un mayor protagonismo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    Europa necesita superar la crisis y sus efectos, para construir un nuevo paradigma cuya base sea la propuesta de “Un nuevo Contrato Social”, destinado a asentar en firme los cimientos del modelo social europeo, como alternativa al avance sosteni- do del capitalismo en su versión neoliberal salvaje, que se está mostrando incompatible con la democracia.

    Ver resto del Manifiesto 1 de Mayo 2014

    Manifestaciones en todo el Estado

  • 28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

    Tu salud no está a disposión del empresario

    La protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras no es únicamente un derecho laboral sino un derecho humano fundamental y como tal tiene que ser reconocido en el ámbito del trabajo.

    Este 28 de abril vuelve a situarse en un escenario de múltiples recortes en todos los ámbitos, que nos afectan como ciudadanos y como personas trabajadoras. Este constante ataque en el Estado social, democrático y de derecho no pasa por alto la seguridad y salud en el trabajo.

    Uno de los objetivos fundamentales de las políticas del Gobierno ha sido la privatización de la Sanidad Pública, y en esta misma línea, recientemente ha aprobado el Anteproyecto de Ley de Mutuas de la Seguridad Social.

    Ante estas políticas hay que poner en valor el poder colectivo de los sindicatos, que con su conocimiento práctico de los puestos de trabajo conseguimos un “efecto sindical de seguridad”, y así lo han puesto de manifiesto diferentes estudios e investigaciones (*).

    Estos estudios muestran el amplio efecto positivo de la existencia de la organización sindical y de la afiliación de los trabajadores y trabajadoras.

    Por ello, en este 28 de abril, desde COMFIA-CCOO queremos resaltar la importancia del trabajo diario de nuestros delegados y delegadas de prevención y Secciones Sindicales para garantizar la salud laboral y poner freno a los recortes en prevención.

    Nuestros delegados y delegadas no están solas para esta tarea, para CCOO la formación y el asesoramiento profesional es un tema estratégico, este 28 de abril queremos que reciban el reconocimiento y el apoyo del conjunto de los trabajadores y trabajadoras en su actividad sindical.

    Te esperamos como cada año en el 1º de Mayo
    Próximamente te enviaremos más información sobre las convocatorias

  • Calendarios laborales 2014

    Otra vez hemos denunciado la inexistencia de calendarios laborales para toda la plantilla dadas sus consecuencias negativas a la hora de organizar el trabajo. La Inspección de trabajo ya nos había dado la razón al respecto, incluso vía sanción. Sin embargo, no ha sido suficiente para corregirlo. ¿Le compensará a la actual dirección?

    Pues bien, seguimos sin que nos presenten, por ejemplo, calendarios de los turnos 24×7. Allí hay bajas laborales y nuestra dirección opta por la vía del sacrificio de los trabajadores: cubrir bajas de larga duración damnificando sus turnos al resto, sin aportar nuevos recursos, y, faltaría más, sin la obligación de percibir contraprestación alguna. Así, se va contra el Estatuto de los Trabajadores: los trabajadores pueden acabar con un contrato 24×7, 365 días al año. ”Flexibilidad laboral» igual a esclavitud.

    Insistimos en pedir calendarios razonables, cubriendo bajas largas con nuevos recursos, para mantener el servicio sin alterar de esa manera arbitraria la organización del trabajo.

    Desde CCOO, continuaremos con todas las medidas posibles para corregir esta situación dentro de nuestra acción sindical contra las irregularidades que nos afectan originadas por la dirección de la compañía.