My New Site

Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • OESIA ¡¡¡Formación NI-NI!!! Ni nos forman, ni les importa

    Primero de todo os damos las gracias a todas aquellas personas que habéis participado de forma masiva en la encuesta; a continuación os presentamos el resultado de la misma.

    El resultado es demoledor, el 75% de los encuestados no conocían los planes de formación.
    Es decir a nuestra Empresa, la encargada de darnos valor como profesionales en el mercado laboral no le preocupa en absoluto que crezcamos en conocimientos o empresa.

    ¿Cómo vamos a ser pioneros en el sector sin formación?
    ¿Es Oesia una empresa sin carrera profesional?

    Y más preocupante aún, es que a la pregunta “¿Cuál es el motivo para no solicitar cursos de formación?”, el 59% ha respondido que no le interesa para nada la propuesta de la Empresa.
    Entonces llegamos a la conclusión que la Empresa ignora las inquietudes del grueso de la empresa y solo forma a Gerentes, Directivos y Comerciales con cursos individuales.

    Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras pensamos que estos resultados son inaceptables e instamos a la empresa a recapacitar en esta política que consideramos equívoca y por ello solicitamos:

    ¡¡¡Formación, SI!!!

    Si quieres saber más acerca de la formación que oferta CCOO y otras vías de formación consulta los siguientes enlaces.

  • ERE: ¡Acuerdo en el SIMA!
    COMUNICADO CONJUNTO                                                        

    A consecuencia de la  denuncia conjunta de las secciones sindicales de CCOO y UGT acerca del incumplimiento del procedimiento de recolocación en el ERE, el 12 de noviembre de 2013 se celebró una reunión que tuvo lugar en la sede del  SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) entre la Dirección de Oesía Networks y la RLT (Representación Legal de los Trabajadores en Oesia Networks).
    Desde el inicio del ERE hasta la fecha de la reunión mencionada anteriormente, se han producido un total de 12 reuniones de la comisión del seguimiento. En todas y cada una de ellas los demandantes han manifestado diversas irregularidades a la dirección de la Empresa, tales como falta de documentación, nula transparencia en el proceso de recolocación además de una insuficiente acreditación acerca de la perdida de proyectos o su disminución.
    Por lo anteriormente expuesto, y tras llegar a un acuerdo en el SIMA, la Dirección se compromete a aportar documentación fehaciente de las reducciones o pérdidas de proyectos, junto con la notificación de la desasignación de las personas implicadas previa a la notificación de su afectación.
    Es importante recordar que toda persona afectada con dudas acerca de la causa real de su afectación o sobre el proceso de recolocación, ponga en contacto contacte con la RLT de su centro de trabajo.
    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

    El pasado 30 de octubre, después de más de un mes
    sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó
    a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de
    jornada laboral y clasificación profesional.

    JORNADA
    LABORAL

    Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada,
    basándose en los servicios demandados por los clientes.

    1. HORARIO
    ORDINARIO

    Serán los
    horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar
    tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.
    2. FRANJAS
    HORARIOS ORDINARIOS

    ·      Horario de invierno de
    7:00 h. a 22:00 h.

    ·      Horario de verano
    de 7:00 h. a 20:00 h.
    3. JORNADA
    ORDINARIA DIARIA

    ·    Aumentar el límite
    de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).

    ·    Suprimir las 36
    horas semanales en jornada de verano (agosto).

    4. DISTRIBUCIÓN
    IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)

    Aunque no han
    concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual
    (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

    Queda pendiente de
    definir sus propuestas en “    turnos y
    nocturnidad    ” y
    “    guardias”.

    CLASIFICACIÓN
    PROFESIONAL     

    Imágenes integradas 2

    5 AREAS
    FUNCIONALES

    ·       Consultoría y
    desarrollo de negocio.

    ·       Tecnología y
    sistemas.

    ·       Gestión de medios
    y procesos.

    ·       Operaciones
    IT.

    ·       Estudios
    de Mercado.

    5 GRUPOS
    PROFESIONALES

     ·       Gerencia.

    ·       Jefatura.

    ·       Técnico.

    ·       Técnico
    Especialista.

    ·       Técnico Base.

    • Proponen que no
      haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.
    • Desaparición
      del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
    • Dentro de cada
      Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo
      de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los
      6 años.
    • El sistema
      anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad
      devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no
      absorbible.
    • La promoción
      entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada
      empresa.

    Conclusiones: 

    1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR.
      Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR
      nuestra vida exclusivamente con el trabajo      .
    2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica
      una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del
      mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de
      programador senior, analista programador y analista funcional.
    3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los
      niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del
      convenio sectorial actual.

    La próxima reunión será el 8 de noviembre.


    ¡UN
    CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

     ¡NO
    SOMOS MÁQUINAS!

  • Oesia Formación, ¡SI!

    ¿Para qué?

    Hablar de formación en OESIA es hablar de La Fundación Tripartita. La mayoría de las acciones formativas llevadas a cabo por la empresa van subvencionadas por este organismo público, al que todos/as los trabajadores/as realizamos aportaciones con dinero de nuestras nóminas.

    ¿Para quién?

    La Dirección ha diseñado una Plan Formativo para el 2013 pensado para: Gerentes, Directivos y Comerciales, concentrando la mayoría de horas presupuestadas en estos cursos y olvidando al resto del personal. Primando a unos pocos elegidos… a muy pocos.

    Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras creemos en la formación profesional, justa y para todos, sin discriminaciones.

    Consideramos esta política corporativa como inadmisible. La formación debe ser una herramienta al servicio de todos/as los trabajadores/as, y por ello hemos emitido informes desfavorables para este tipo de cursos (entre otros).

    ACCIÓN FORMATIVA LUGAR DURACIÓN
    (horas)    		 PARTICIPANTES
    Técnico Superior en Gestión Laboral MADRID 350 1
    Máster en Consultoría de Gestión de Empresas MADRID 382 1
    Cómo elaborar Propuestas Ganadoras MADRID 96 5
    Máster en Dirección Contable y Control de Gestión MADRID 280 1

    Una vez más hemos de lamentar una política discriminatoria por parte de nuestra Dirección. Parece tener claro a quién merece la pena formar y a quién no.

    ¿Eres uno de los elegidos?

  • CONVENIO COMUNICADO 12: Desidia en las patronales AEC y ANEIMO

    TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE
    JORNADA LABORAL
    Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos
    reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según
    indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.


    Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde
    no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se
    decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada
    Laboral.

    De nuevo las
    patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una
    posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a
    finales de año     (interpretación que la patronal ha sostenido desde la
    última Reforma Laboral).

    Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta
    de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar
    desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con
    una clara tendencia a la desregulación.

    Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a
    cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la
    aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada
    de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario
    Mínimo Interprofesional).

    Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados.
    Seguro que tú tampoco.

    Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un
    plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector
    podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de
    convenio.

    En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la
    patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con
    hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente
    fuera de la mesa.

    Seguiremos informando.

    ¡ EL CONVENIO NO CADUCA !
    ¡ LA
    ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !