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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • Yo Trabajo a Turnos en Oesia Networks, S. L.

    Compañeras y compañeros de Oesia Networks,

    Si ya es difícil conciliar la vida personal y laboral para las personas con horario de oficina, aún lo es más para aquellas que trabajan a turnos: mañana, tarde y noche, fines de semana y festivos.

    Este comunicado va dedicado a estas personas.

    • Pedir tu calendario/horario no es un capricho, es exigir el cumplimiento de la ley.

    • No se puede tolerar la falta de previsión mostrada por la Empresa, donde amparándose en la escasez de recursos y la mala gestión de los centros de trabajo, reina la anarquía.

    • No es normal que en la misma semana puedan cambiarte el turno de un día para otro con una simple llamada o mensaje de texto, siempre a gusto del consumidor. Estos proyectos donde sistemáticamente hay cambios, no sería extraño encontrarse la existencia de incumplimientos en los descansos establecidos por ley.

    La Sección Sindical de CCOO manifiesta su desacuerdo con las acciones que está tomando la dirección de Oesia respecto a los calendarios laborales en proyectos 24×7, especialmente en los que el cliente es Telefónica.

    La Empresa sigue sin informar de los calendarios de clientes, cuestión que CCOO ya ha puesto en conocimiento de las autoridades laborales.

    Se puede cambiar esta situación abusiva, el gabinete jurídico de CCOO está a tu disposición, y tienes todo el derecho de impugnar cualquier decisión errónea de la empresa.

  • Semana Santa y la Comisión de Seguimiento del ERE

    ¿Qué es la fe? ¿Y tú me lo preguntas? mientras clavó mis pupilas sobre los papeles aportados por La Empresa.

    La fe es un marcador, un ítem, una columna más entre tantas; la fe es un sí o un no. Ésta es por desgracia la documentación que aporta La Empresa en las reuniones de seguimiento del ERE.

    A la Sección Sindical de Comisiones Obreras nos van los hechos y con la mayor información posible. Aquí no se trata de creer o no. Se trata de seguir unas reglas en el momento más incómodo y difícil para un compañero o compañera, la extinción de su contrato con La Empresa.

    Felicitaríamos a la Empresa por las recolocaciones pero no va a ser así. Las Novaciones de Contrato están a la orden del día, para quien no sepa que es esto… Es bien sencillo, a aquellos que estén en la lista se les propone un nuevo puesto de trabajo, hasta aquí bien, el “pero” reside en las nuevas condiciones por no llamarlas rebajas salariales. ¡Ojo no se puede llamar por su nombre, léase el artículo 41 del Estatutos de los Trabajadores!

    La Empresa nos pide que tengamos fe en su buen hacer y nosotros, de buena fe, le pedimos la documentación que lo acredite.

  • La Comisión de Seguimiento del ERE

    La Sección Sindical de CCOO en Oesía, después de la firma del ERE ha considerado necesario estar presente en una Comisión de Seguimiento creada precisamente para verificar el cumplimiento de la norma.

    Estamos teniendo presencia en todas sus reuniones, dejando constancia de nuestra voluntad de que se cumpla todo lo pactado con el máximo rigor.

    En los casos en los que hemos detectado irregularidades (gracias a vuestra confianza y colaboración), se ha pedido a la empresa que rectificara su actitud y cuando esto no ha sido posible hemos puesto a vuestra disposición la ayuda de nuestro gabinete jurídico.
    De nuevo, os agradecemos que nos trasladéis todo aquello que os sucede ya que sois vosotros y vosotras quienes tenéis la información al día, y es con esta que podemos contrastar la información facilitada por la Empresa, (siempre escasa e ilegible) y a través de la cual pretenden dificultar nuestro trabajo.

  • 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

    En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial.
    La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos, que incrementan las desigualdades y la pobreza.

    En Oesía, la mala gestión de la empresa está provocando continuos procesos de reducción de derechos y de reestructuración de plantilla. Debemos estar alerta y vigilar que la toma de decisiones y las medidas adoptadas, no repercutan de forma desigual en hombres y mujeres.

    No podemos permitir un debilitamiento en la lucha para eliminar las discriminaciones y reivindicamos un compromiso manifiesto por la igualdad, de la dirección de la empresa, tal y como exige la Ley de igualdad 3/2007.

    Es el momento de participar y reivindicar un nuevo modelo que incorpore los avances necesarios para situar a las mujeres en el lugar que nos corresponde por capacidad y equidad.

    Ante el riesgo de retroceso de derechos y oportunidades, se ha de impulsar activamente la negociación, desarrollo y aplicación de un plan de igualdad, que aborde entre otras materias:

    • Acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación.
    • Retribuciones.
    • Ordenación de los tiempos de trabajo para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación laboral, personal y familiar.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
    • Salud laboral.
    • Comunicación.

    La perspectiva de género ha de ser integrada de forma explícita y global en la gestión diaria, hasta que se logre la igualdad efectiva en todos los ámbitos.

    La participación de las mujeres en la toma de decisiones es necesaria para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.

    ¡Participa de nuestro compromiso! La presencia de las mujeres en los ámbitos de representación, dirección y responsabilidad es garantía de libertad, democracia y talento.

    Sé protagonista de tus reivindicaciones

  • CONVENIO TIC – VAMOS A DAR LA BATALLA – ENCUESTA + MOBILE WORD

    Compañeras y compañeros,

    Ante el bloqueo del convenio sectorial por parte de la patronal, que de no
    remediarlo se llevará por delante el Convenio el próximo 7 de julio, desde
    COMFIA-CCOO hemos decidido emprender una serie de acciones, que iremos
    desarrollando a lo largo de los próximos meses, en defensa del actual convenio
    sectorial de las TIC.

    A continuación os exponemos y proponemos algunas de ellas:

    Para que esta campaña sea «realmente efectiva» es necesaria tu participación,
    ¡CONTAMOS CONTIGO PARA EXTENDERLO!:

    ¡¡ Envía el manifiesto que te adjuntamos al correo info@mobileworldcapital.com con copiacomunicacio.tic_cat@comfia.ccoo.es

    ¡¡ Extiende a través de las redes sociales la información que se reflejará en:

    • Hashtag: #MWC13
    • Mediante los siguientes Tuits:
      • “Las TIC sin cobertura #MWC13 #ConvenioTIC”
      • “El 7 de julio a las empresas Consultas y de TI nos dejan sin #ConvenioTIC !!#MWC13“
      • “Empresas como Indra, Accenture, Everis, IBM (entre otras) bloquean la negociación en la patronal #MWC13”
      • “No Future for ICTS = MOBILE with no Future! #MWC13”
      • “No es posible innovar sin regulación laboral #MWC13“
      • “No es posible innovar sin un salario digno #MWC13“
      • “No es posible innovar sin salud laboral #MWC13“
      • “No es posible innovar con jornadas abusivas #MWC13“
      • “No es posible innovar sin pagar el talento #MWC13“
    • Retwiteando las citas de: @ConvenioTIC @CCOO_TIC_CAT @COMFIACat
    • Siguiendo y compartiendo las citas de Facebook de: Tic Agrupacio Comfia CCOO (Tic Catalunya COMFIA-CCOO) y Agrupación Tic COMFIA-CCOO

    NOS DEJAN SIN CONVENIO
    ¡QUE NO TE LO ROBEN!
    ¡HAY CULPABLES!: INDRA, IBM, EVERIS, ACCENTURE entre otros…