Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

Tras la no ratificación del pre-acuerdo del SIMA y la convocatoria de movilizaciones, el viernes 13 de julio se alcanzó un acuerdo con la Dirección de la empresa que frena sustancialmente los cambios propuestos por la empresa a través del Articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificación sustancial de la condiciones de trabajo)

Estimadas compañeras y compañeros,

Tras el rechazo de la plantilla al pre-acuerdo firmado en el SIMA, la opción elegida fue la movilización para exigir una mejora respecto al pre-acuerdo.

CCOO escuchando la opinión del las trabajadoras y trabajadores, junto a las otras Secciones Sindicales, convocamos jornadas de paros de 2 horas todos los viernes hasta fin de año que comenzarían el 13 de julio.

Las reivindicaciones de la plantilla eran muy claras, siendo conscientes de la realidad de la empresa, ya se cedía muchos de los derechos obtenidos con el trabajo de 8 años de representación sindical, pero era inadmisible perder el complemento a las bajas por IT (Incapacidad Temporal), ya que cuando uno enferma lo más importante es estar preocupado por sanar, y no por la perdida de salario.

Durante la semana del 9 al 13 de julio, seguimos en contacto con la empresa instándola a replantear el pre-acuerdo. A última hora del jueves 12, se nos propuso estas nuevas condiciones.

• Se modifica el Punto 1 del preacuerdo, los reposos médicos serán permisos recuperables.

• Respecto a la tarjeta restaurante se mejora el Punto 6 del preacuerdo, la modificación sería consolidar el 75% para los que cobran menos de 20000€ y 40% para los que cobran entre 20001€ y 40000€, variando a un redistribución que nos parece más solidaria.

• Respecto a  los complementos por bajas IT en el Punto 2 del preacuerdo, la empresa complementará los subsidios del siguiente modo:
  • De manera general se complementarán exclusivamente las dos primeras bajas del año de cada trabajador al 100% independientemente de la duración.
  • Se complementarán al 100%, independientemente de su número y duración, las bajas por IT asociadas a enfermedades derivadas de procesos de embarazo.
  • Se complementarán al 100%, independientemente de su número y duración, las bajas por IT asociadas a enfermedades graves (por ejemplo de tipo oncológico) o tratamientos crónicos (por ejemplo diálisis), así declarados por el servicio médico correspondiente.

Con  este último punto hemos conseguido cubrir al 100% las bajas del 95% de los casos que se producen en Oesía y cubrir totalmente los casos más sensibles.

Esta nueva propuesta fue sometida a ratificación por parte de todos y todas, obteniendo un resultado positivo y por lo cual desconvocando las movilizaciones y firmando el acuerdo CCOO y UGT.

Todo este camino hasta llegar al acuerdo final alcanzado el viernes 13 de julio, ha sido gracias al compromiso y la unión de todas y todos.

Desde la Sección Sindical de CCOO seguiremos trabajando para que las condiciones de trabajo sean dignas, estaremos siempre al lado y entre las compañeras y compañeros.

«CUMPLIR OBJETIVOS»
«OBTENER BENEFICIOS»
«DAR SERVICIO AL CLIENTE»
NO ESTÁ POR ENCIMA DE LAS LEYES.
QUE NO TE ENGAÑEN.
CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.

Tras dos días de reuniones interminables ayer a las 18:21 en el SIMA, llegamos a un acuerdo para minimizar el impacto que la Dirección de la Empresa quería imponer con la modificación de las condiciones de trabajo.

COMUNICADO CONJUNTO

Estimadas compañeras y compañeros,

Durante el día de hoy en el seno del SIMA, la Representación Legal de los Trabajadores ha llegado a un acuerdo con la Dirección de Oesía Networks. Dicho acuerdo se firmará definitivamente el día 3 de julio siempre y cuando sea aprobado previamente por la mayoría de los trabajadores en las asambleas que se realizarán el lunes día 2 de julio en los distintos centros de trabajo. La hora y lugar de dichas asambleas os serán comunicadas durante la mañana del mismo lunes.

De momento os adjuntamos el texto del acuerdo alcanzado para que podáis valorarlo.

Un saludo.

Sección Sindical de CCOO // Sección Sindical de CIG // Sección Sindical de UGT

Tras la reunión con la Empresa, los sindicatos presentamos una propuesta conjunta.

COMUNICADO
CONJUNTO

Estimados compañeros,

Durante el día de hoy,
cómo ya sabéis todos, hemos mantenido una reunión con la Dirección de
Oesía Networks sobre las durísimas medidas
de recorte que presentaron la semana pasada y que pretenden aplicar a
todo la plantilla.

En dicha reunión hemos solicitado los datos pendientes (previsiones
2012, plan de
viabilidad, recortes para directivos,…), se ha constituido la mesa de
trabajo, y hemos procedido a presentar una contrapropuesta que creemos
más que razonable, teniendo en cuenta la situación actual de Oesía, y
basada en todas las opiniones que hemos recibido por vuestra parte,
tanto en las asambleas del lunes 18 como en la encuesta que os
presentamos ayer. Adjuntamos
el documento de dicha contrapropuesta.

La Dirección por su parte
se ha comprometido a estudiarla aunque está muy alejada de sus
intenciones y nos dará una respuesta en los próximos días.

Una vez tengamos dicha respuesta convocaremos asambleas para
informaros y que podáis expresar
vuestra opinión y estudiar juntos las medidas a tomar

Un saludo.

Sección
Sindical de UGT // Sección Sindical de CIG // Sección Sindical de CCOO

La empresa presenta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, utilizando la Reforma Laboral. Aquí esta el resumen de las asambleas celebradas.

• Ajuste de la jornada laboral (de 1792 a 1800 horas).
• Absorción de trienios (al parecer, se plantea eliminar
  los trienios futuros; sin embargo, tal como está redactado el
  planteamiento de la empresa, queda abierta la puerta a eliminar incluso
  los trienios ya existentes (el Convenio los contempla como absorbibles).
  Este es un punto que va a ser clarificado por los sindicatos).
• Supresión de permisos retribuidos.
• Supresión del Ticket Restaurant.
• Supresión de la ayuda de transporte.
• Desaparición del acuerdo de ayuda con la mutua médica.
• Supresión de los complementos económicos por
  incapacidad médica.
• Supresión del compromiso de la empresa de avisar a los
  representantes de los trabajadores, con 48 horas de antelación, de los despidos
  que se vayan a llevar a cabo.
• Supresión del día de asuntos propios.
• Supresión de los días 24 y 31 de diciembre como
  festivos.
• Supresión de días Oesía.
• …

A partir de la notificación del planteamiento de la empresa, se abren 15
días de negociaciones con los representantes de los trabajadores durante los
cuales se debe intentar llegar, de buena fe, a un acuerdo sobre las
modificaciones. En caso de que no se alcance un acuerdo con la empresa, ésta
puede implementar su plan de reformas en los siete días posteriores al fin del
período de negociación, aunque cabe interponer recursos judiciales contra él
(por ejemplo, si se encuentran defectos en la justificación económica o si se
puede demostrar que la empresa no ha negociado de buena fe, se podría declarar
nulo el procedimiento de modificación de las condiciones de trabajo).

Una vez llevadas a cabo las modificaciones sustanciales sobre las
condiciones de trabajo, cada trabajador tiene tres opciones:

1. Aceptar las nuevas condiciones.
2. Durante los primeros 20 días a partir del comienzo de
   la aplicación de la modificación en las condiciones del trabajo, rescindir
   el contrato con la empresa, con derecho a prestación por desempleo y con
   20 días de indemnización por año trabajado (hasta un máximo de 9
   mensualidades).
3. Interponer un recurso judicial.

El día 20 de junio se celebrará una nueva reunión entre la empresa y los
representantes de los trabajadores. En ella se presentarán propuestas para
hacer compatibles de alguna manera las medidas planteadas por la empresa con
nuestros intereses. En la reunión celebrada ayer, a propuesta de los
trabajadores asistentes, se tomaron en consideración las siguientes propuestas:

• Solicitar a la empresa que los recortes sean temporales
  y que se retiren en cuanto se alcancen los objetivos de ahorro
  establecidos por la empresa.
• Solicitar a la empresa que se reparta el esfuerzo entre
  todos los trabajadores de la empresa (aunque se pretende ahorrar algo más
  de un millón de euros con estas medidas, en la memoria económica
  presentada por la empresa se recoge que la junta directiva se ha aumentado
  el sueldo en 200.000 euros durante este ejercicio).