Ante cualquier circunstancia que afecte a vuestra salud y que se produzca en vuestro puesto de trabajo o que consideréis que puede estar producido como consecuencia de vuestras condiciones laborales, incluso si se produce yendo o volviendo del trabajo debéis acudir a la Mutua. En nuestro caso, MUTUA UNIVERSAL.
Para saber más, pincha en el documento pdf adjunto.
Lista definitiva de afectados
08/08/11
El pasado viernes 5 de agosto, a última hora de la tarde, alcanzamos un acuerdo final con la Dirección de la empresa.
Tras una semana de reuniones para la sustitución de voluntarios por afectados forzosos se ha llegado a una lista definitiva de afectados.
La Dirección de la compañía tal como indica el acuerdo en su punto segundo, informará a los afectados y como indica el punto cuarto, los voluntarios no admitidos también recibirán una notificación explicando dicha decisión.
Quienes en los próximos días necesitéis asesoramiento en el trámite de la firma del finiquito podéis poneros en contacto con cualquiera de las tres secciones sindicales.
Firmado Principio de Acuerdo
27/07/2011
Compañeras y compañeros,
Como ya ha comunicado la Dirección de la compañía, queremos informaros que ayer a las 22:30 llegamos a un principio de acuerdo que recoge las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo, con este documento se aseguran las condiciones de las bases del preacuerdo y se regula el proceso. La condición de definitivo de dicho acuerdo no tendrá lugar hasta que se asegure el cumplimiento de ley a la hora de confeccionar la lista de afectados.
A todas las personas interesadas en ser voluntarias, queremos indicar que el plazo se amplia hasta el 29 de junio, a partir de ese momento comenzaremos el proceso de sustituir forzosos por voluntarios y defender voluntarios del veto de la dirección.
Si alguno de vosotros es notificado para un despido por fin de obra os pedimos que URGENTEMENTE os pongáis en contacto con nosotros, ya que cabe la posibilidad de que vuestro contrato sea de naturaleza indefinida.
22/07/11
La Dirección, sin haber concretado por escrito ni el periodo ni las condiciones de voluntariado, ayer hizo pública la cuenta de adscripción al ERE. Queremos recomendaros que añadáis a vuestras inscripciones la siguiente frase:
«Me inscribo como voluntario al proceso de Expediente de Regulación de Empleo, bajo las condiciones aprobadas en las asambleas de trabajadores y concretadas en la base de preacuerdo firmadas por mis representantes»
La Dirección de OESIA Networks debe explicar porqué se niega a comunicar globalmente a la plantilla cualquier información de la situación de la compañía y se dedica a hacer «desayunos de trabajo».
También debe explicar porqué no ha comunicado a todos los trabajadores ninguna información sobre el Expediente de Regulación de Empleo, ninguna. Pero si que ha optado por comunicárselo a los mandos, para que estos hagan la transmisión de la información como consideren oportuno.
También debe explicar a toda la plantilla porqué, en la mesa de negociación, se niega a plasmar por escrito su intención/voluntad de apostar por el futuro de la compañía.
Nos negamos a firmar el Preacuerdo
21/07/11
En el día de ayer, miércoles 20 de julio, hemos sido convocados por la Dirección a una nueva reunión maratoniana, con la intención de convertir dichas bases en un acuerdo/preacuerdo.
La Dirección nos ha solicitado que firmemos la conformidad con el acuerdo, sin presentar la lista de afectados, y como entenderéis, nos hemos negado, no podemos firmar la conformidad con el acuerdo/preacuerdo.
Por otro lado, en la formalización escrita del acuerdo/preacuerdo, hemos encontrado una serie de puntos en los cuales no estamos conformes con la Dirección:
El criterio para decidir la sustitución en el periodo de voluntariado, el sistema de bolsa de empleo para los afectados y la solicitud a la empresa, que en dicho acuerdo/preacuerdo, dejase constancia de la intención, y repetimos «INTENCIÓN» de no acometer otro ERE en un período de tiempo y la respuesta obtenida es que se negaban en rotundo a incluir algo en este sentido, que antes de hacer esto, rompen las negociaciones.
Como efecto colateral, y evidentemente muy importante para todos nosotros, es la situación en la cual han dejado, de modo bastantes sospechoso, a los posibles voluntarios en este ERE, pues en estos momentos no hay un acuerdo firmado, ni hay un plazo de inicio de voluntariedad, ni un modo para proceder. En estos momentos, los que deseéis ser voluntarios, debéis esperar a que se firme el preacuerdo, pues es el único modo de que sepáis con que condiciones os apuntáis. Como último recurso os ofrecemos la posibilidad de ir recogiendo vuestras pre-inscripciones en nuestros correos corporativos.
El próximo martes 26 de Julio tendremos otra reunión.
Compañeras y compañeros
Queremos informaros sobre las bases del Preacuerdo alcanzado el día 15 de Julio de 2011, que son las siguientes:
Personal afectado:
De manera inmediata:
195 Trabajadores.
Se abrirá un plazo de voluntariedad hasta el 27 de Julio (excepcionalmente hasta el 29 de Julio para casos de fuerza mayor).
Estos voluntarios sustituirán a trabajadores de los 195 si hay coincidencia y sólo podrán ser rechazados atendiendo a circunstancias productivas u organizativas acreditadas objetivamente.
Hasta el 31 de Diciembre de 2011:
25 Trabajadores con criterios concretos de designación, abriéndose también un periodo para la inscripción de voluntarios.
Indemnizaciones:
Además habrá una indemnización adicional de 7.000 € para los trabajadores mayores de 55 años.
Se han realizado asambleas en las que os hemos trasladado estas bases. Tras una interesante discusión donde se realizaron diversas valoraciones de los puntos presentados, la mayoría habéis apoyado la propuesta.
Convocatoria Asamblea de Trabajadores #2
Tras las reuniones mantenidas la semana pasada, convocamos asamblea mañana martes 19 para la presentación de la base del preacuerdo.
Se realizarán dos convocatorias:
1ª) A las 15:00 horas.
2ª) A las 17:30 horas (para favorecer la asistencia de los trabajadores desplazados en cliente).
Os rogamos MÁXIMA asistencia ya que se discutirán las bases del preacuerdo del Expediente de Regulación de Empleo.
Preacuerdo
5/07/11
Después de más de 10 horas de negociación, hemos llegado a las bases de un preacuerdo que terminaremos de cerrar la próxima semana y presentaremos en las asambleas del martes día 19.
Mesa de constituida y oferta de la Dirección
13/07/11
Tras la reunión mantenida en la mañana de ayer con la Dirección General de Trabajo y subsanar los errores de forma, por la tarde nos reunimos con la Dirección y por fin firmamos el acta de constitución de la mesa negociadora. Dicha mesa está compuesta por representantes de CCOO, UGT y CIG, teniendo estos sindicatos un peso proporcional a sus resultados electorales globales a nivel nacional.
La Dirección presentó una nueva oferta: el número de trabajadores directamente afectados se reduce a 215 despidos inmediatos y una lista abierta de 50 hasta el 31 de diciembre de 2011. La indemnización que plantean es de 27 días por año con un tope de 50.000€.
Pretendemos seguir rebajando la cifra total de afectados, no aceptamos la lista abierta y creemos que la indemnización es insuficiente.
El próximo viernes 15 mantendremos una nueva reunión negociadora y convocaremos una Asamblea de Trabajadores para el próximo martes, en donde esperamos poder transmitiros mejores noticias y que todos participemos en el proceso.
El periodo de consulta aún sin iniciarse
11/07/11
El jueves 7 de julio se realizaron asambleas de trabajadores en casi todas las zonas. Queremos agradeceros vuestra participación y animaros a seguir haciéndolo en las próximas convocatorias, que serán claves en la toma de decisiones.
En la reunión mantenida con la Dirección el día 8 de julio se trataron los siguientes puntos:
La Dirección presenta la resolución de la Dirección General de Trabajo por la cual se da por no iniciado el periodo de consultas del ERE. Se acuerda una reunión el próximo martes día 12 con la citada Dirección General que subsane los defectos de forma.
Se entrega documentación a los presentes por parte de la Dirección, que sigue siendo insuficiente y no completa la solicitada en las anteriores reuniones.
La Dirección explica el criterio de selección de personal afectado, que se basa en una extrapolación de la situación de la empresa en los próximos meses (analizando proyectos activos, posibles proyectos nuevos, proyectos que finalizan, etc.) y en las imputaciones en la herramienta GO en los últimos meses. Estos dos parámetros determinan el modo de calcular el personal que está en la lista del ERE. Por nuestra parte se expuso, como ya hemos hecho en otras ocasiones, que esa herramienta es manipulada al antojo por los gerentes de cuentas.
Al finalizar la reunión volvimos a solicitar la información pendiente, para su entrega en la próxima reunión, el martes 12 de julio.
Convocatoria Asamblea de Trabajadores #1
06/07/11
Os convocamos a una Asamblea de Trabajadores de zona centro para informar del proceso del Expediente de Regulación de Empresa abierto por la empresa Oesía Networks.
La Asamblea se realizará, mañana jueves, 7 de julio, en el comedor de las oficinas centrales en la calle Santa Leonor 65, edificio B, Madrid.
Se realizarán dos convocatorias:
1ª) A las 15:00 horas.
2ª) A las 18:00 horas (para favorecer la asistencia de los trabajadores desplazados en cliente).
Dada la importancia del tema a tratar rogamos la máxima asistencia.
Sin avances…
Ayer día 4 Julio, se mantuvo otra reunión con la Dirección sobre la negociación del ERE, lo único que os podemos informar es que el avance es 0.
Hemos denunciado ante el Ministerio de Trabajo que, a día de hoy, todavía no se ha podido formar la Mesa de Negociación. El Ministerio ya nos ha ratificado que el periodo de consulta y cualquier plazo legal correspondiente aun no ha comenzado.
La próxima reunión será el viernes 8. Queremos que ese día quede definitivamente constituida la Mesa y resuelto el problema de los plazos.
A lo largo de mañana os convocaremos a las Asambleas informativas que tendrán lugar en los distintos centros de trabajo.
El ERE afectará a 349 trabajadores
29/06/11
Ayer la Dirección hizo entrega de documentación respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), información que es insuficiente y confusa, y por ello reclamamos a la compañía que si pretende llevar adelante este proceso debe entregar de una manera más clara y concisa dicha documentación.
Durante la reunión la Dirección nos hace un esbozo de su planteamiento inicial, calculan que el ERE afectará a 349 personas. Declaran que será posible un periodo de inscripción voluntario pero con derecho a veto.
Alegan que este Expediente de Regulación de Empleo se plantea sólo por causas económicas y el criterio para llegar a la cifra de despidos indicada se basará en la productividad.
Declaran que a nivel indemnizatorio se plantean ajustarse a la legalidad vigente y que cuentan con un estrecho margen de maniobra.
El próximo lunes día 4 de julio a las 16:30, tendrá lugar la siguiente reunión donde vamos a pedir información mucho más concreta, además de exigir a la compañía la definición de unos criterios objetivos y cuantificables para la designación de las personas afectadas.
Entrega incompleta de la documentación
22/06/11
Durante el día de ayer, los representantes de UGT y CCOO, estuvimos visitando los centros de trabajo de Tarragona, Sevilla y Málaga, requisito legal ya que estas sedes no tienen representación legal elegida.
De esta manera se da cabida a participar y opinar a toda la plantilla, aunque queremos advertiros que en Sevilla detectamos irregularidades y coacciones por parte de la empresa, que vamos a analizar legalmente para su posible impugnación.
Mañana jueves visitaremos el centro de trabajo de Valencia, para escucharos y tener total conocimiento de vuestra situación.
Esta tarde a las 16:30 la empresa entregará la documentación necesaria para iniciar el proceso de ERE y de ser así, se iniciarán los plazos que marca la ley. En ese momento también se conformará la mesa de negociación de la que os informaremos en el siguiente comunicado.
Primera reunión con los sindicatos
16/06/11
El pasado lunes día 13 de junio la Dirección convocó a los altos cargos y mandos intermedios, así como a los representantes de los trabajadores para informarles que el sistema de costes actual es insostenible.
Ante la complicada situación que atraviesa la compañía, ayer jueves día 16 de junio, se mantuvo con la Dirección la primera reunión sobre un plan global de viabilidad que incluye la refinanciación de la deuda, la entrada de nuevo capital y un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previsto para todo el Grupo Oesía salvo Tecnobit.
Sentimos no poder ser más explícitos en el presente comunicado ya que aún no se ha entregado ninguna documentación oficial, pero no tengáis la más mínima duda de que seréis informados de la evolución de los acontecimientos con prontitud y transparencia.
EUCIP (European Certification of Informatics Professionals)
EUCIP (European Certification of Informatics Professionals) es un sistema de referencia para las competencias y perfiles profesionales informáticos que ha sido desarrollado, con la contribución de la Comunidad Europea, por las asociaciones de profesionales de la informática a nivel europeo agrupadas en CEPIS (Council of European Professional Informatics Societies).
Es un sistema independiente de las empresas proveedoras que gracias a disponer de un conjunto completo y coherente de certificaciones de las competencias requeridas para cada uno de los perfiles TI es ya una referencia en el mundo de las profesiones informáticas, de la empresa y de la formación.
El sistema de los perfiles profesionales, está articulado en torno a 21 “oficios” TIC que contienen todas las principales figuras profesionales existentes en el mercado.
El carácter independiente de EUCIP no ha impedido que ocho de los 21 niveles profesionales EUCIP ya hayan sido reconocidos por el consorcio europeo e-skills ILB que está integrado por la British Computer Society, CEPIS, Cisco Systems, CompTIA, ECDL Foundation, ECONET, EITO, European Schoolnet, European Software Association, EXIN, Global Knowledge Network, HP, INLEA Foundation, Intel, Microsoft, Oracle, Prometric y Siemens Enterprise. (ver http://eskills.eun.org/web/guest/careerprofiles)
MODELO DE CERTIFICACIÓN
Una certificación EUCIP permite a los profesionales documentar, confirmar, homologar y acreditar ante empresas, instituciones y proveedores de empleo que sus conocimientos, estudios, competencias y experiencia en el desarrollo de funciones TIC y en los correspondientes puestos de trabajo TIC desempeñados les hacen aptos para el desempeño de un perfil profesional concreto.
Es pues una forma de mejorar su situación en el mercado laboral.
El sistema de certificaciones está orientado a todos los profesionales TIC y a quienes pretenden serlo pues a unos y otros les indica qué competencias han de adquirir, sino las poseen ya. No exige titulaciones de estudios previos, pero si la realización o convalidación de cursos con un programa de estudios pensado para cada Certificación concreta.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Empresas, Administraciones Públicas e individuos pueden evaluar y gestionar las carreras profesionales informáticas del personal a partir del estándar EUCIP:
• es la base para proyectar itinerarios profesionales certificados, al tiempo que permite organizar el patrimonio de competencias y habilidades personales y de las organizaciones;
• permite identificar las áreas débiles (“Skill gap”);
• ofrece un marco de referencia coherente a los estudiantes, trabajadores, empresas y también a los proveedores de formación, que pueden orientar con mayor certeza y promover su oferta.
Este año la empresa ha decido que no nos formemos… pero hay otras vías
Existen lugares en los que encontrar formación profesional gratuita. Periódicamente se actualiza la oferta de cursos. Se financia con nuestros impuestos. APROVÉCHALA
Este año la empresa ha decido que no nos
formemos…pero hay otras vías
Compaginar el trabajo con los estudios no es sencillo, y por ese motivo existen diferentes posibilidades para que el trabajador pueda mejorar su cualificación profesional y personal.
Los Permisos Individuales de Formación (PIF) para asistir a clases la formación debe estar reconocida mediante una titulación oficial o mediante una acreditación oficial, incluidas los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad.
Es un permiso retribuido que concede la empresa al trabajador/a, por tanto, sin coste para el trabajador y también sin coste para la empresa
Además en nuestro convenio en el Artículo 14, nos la posibilidad de solicitar una bolsa de estudios por valor de 218,10 €
|
Existen lugares en los que encontrar formación profesional gratuita.
Periódicamente se actualiza la oferta de cursos.
Se financia con nuestros impuestos. APROVÉCHALA
Seguimos trabajando, seguimos informando
«CUMPLIR OBJETIVOS»
«OBTENER BENEFICIOS»
«DAR SERVICIO AL CLIENTE»
NO ESTÁ POR ENCIMA DE LAS LEYES.
QUE NO TE ENGAÑEN.
CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.
Protege tu trabajo, afíliate: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate
 |
Normativa Reguladora: Material de consulta:
|
| «Si tienes alguna duda, puedes remitirla a ccoo@oesia.com, te responderemos con la mayor brevedad posible». | |
La ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres