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Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

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  • Contactar

    Estas son las vías de contacto con la Sección Sindical Estatal de CCOO.

    Contactar:

    Email:

    • ccoo@oesia.com- compañeros de la Sección Sindical Estatal de CC.OO para Oesia Networks
    • ccoo_centro@oesia.com- compañeros de la Sección Sindical de Zona Centro de CC.OO para Oesia Networks
    • ccoo_este@oesia.com- compañeros de la Sección Sindical de Zona Este de CC.OO para Oesia Networks
    • ccoo_galicia@oesia.com- compañeros de la Sección Sindical Estatal de Zona NorteOeste (Galicia) CC.OO para Oesia Networks
    • ccoo_euskadi@oesia.com- compañeros de la Sección Sindical Estatal de Zona Norte (Bilbao) CC.OO para Oesia Networks

    Madrid:

    C/ Santa Leonor 65 Ed. B 4ª planta ala Izq 28037 MADRID

    Telf: 91 309 86 00 


    Barcelona:

    • Diputación 279, Entresuelo 1ª. 08007 Barcelona
    • Telf: 93 416 11 99

    Bilbao:

    •  
    • Ctra. Bilbao-Galdakano, 6 A-1 Dpto.N 48004 BILBAO
    • Telf: 944 057 300   

      • móvil: 686 862 649

    Galicia:

    • Ed. Work Center C/ Copérnico,1, 3º A 15008 A CORUÑA

      Telf: 981 148 670

      Vía Faraday, 1, 1º D Pol. del Tambre 15890 Santiago de Compostela

      Telf: 981 573 643                   

    Interlocutores:

    • Luis Regatos de Andrés: Secretario General de la Sección Sindical Estatal de CC.OO para Oesia Networks.
    • Eva Oliveira Pérez: Secretaria de Organización de la Sección Sindical Estatal de CC.OO para Oesia Networks.
    • Luis María Seco Miguelez: Secretario de Acción Sindical Estatal de CC.OO para Oesia Networks.
    • Pablo Martinez Rivas: Secretario de Comunicación de la Sección Sindical Estatal de CC.OO para Oesia Networks.
    • Manuel Murillo Jiménez: Secretario de Salud Laboral de la Sección Sindical Estatal de CC.OO para Oesia Networks.
    • Cristina García Alonso: Secretaria de Igualdad de la Sección Sindical Estatal de CC.OO para Oesia Networks.
    • Miguel Ángel de Maya Ruiz: Secretario de Formación de la Sección Sindical Estatal de CC.OO para Oesia Networks.

  • Sindicalismo y Participación

    La
    Sección Sindical Estatal de CCOO, va a seguir trabajando por el cumplimiento de
    la ley y por el respeto a los derechos de los trabajadores a los que
    representamos tal y como nos corresponde como RLT. Si otras organizaciones,
    manipuladas por la empresa, aceptan los fraudes de ley en contra de los
    intereses de los trabajadores, CCOO no participará en ellas.

    En base a
    esta premisa, y siempre con la intención de seguir trabajando para vosotros, os
    solicitamos que dediquéis 10 minutos de vuestro tiempo, para completar la
    encuesta que os adjuntamos:

     
    http://www.comfia.net/limesurvey/index.php?sid=46632&lang=es


    Con
    vuestras respuestas, planificaremos nuestro Plan de Trabajo, que haremos público
    en enero del año que viene.

    ¡EXIGE QUE SE RESPETEN TUS
    DERECHOS!,

    ¡HAZ OÍR TU VOZ!

    ¡LAS DIVISIONES SINDICALES SOLO
    BENEFICIAN A LA EMPRESA!,

  • Horas Anuales

    Todos tenemos que hacer las mismas horas anuales, estemos en clientes o en
    estructura, asegurate que se cumple el convenio.

    PARA EMPLEADOS
    SUJETOS A CALENDARIO Y DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE CLIENTE. DESPLAZADOS EN EL
    MISMO CLIENTE O UBICADOS EN LAS SEDES DE OESÍA Y SUJETOS A CALENDARIO DE
    CLIENTE.

    Según la nota
    enviada por Recursos Humanos a la plantilla de Oesía con el calendario laboral
    de 2010, el número total de horas laborables en este año es de:

    Zona Centro 1.797

    Zona Levante
    1.797
    Zona
    Norte 1.800

    Valladolid
    1.796

    Zona Este
    1.797

    		 Málaga
    1.793
    A
    Coruña 1.783

    Granada
    1.796

    Santiago
    1.792

    Sevilla
    1.787

     

    Se
    acerca fin de año y es tiempo de hacer el recuento de tus horas trabajadas y
    compararlas con esta cifra.

    Descárgate el Excel
    pulsando aquí

    En aquellos casos en
    que la jornada anual efectiva sea inferior a la establecida, se generará una bolsa de horas de Oesía, a realizar
    en las oficinas de la compañía, no en cliente.

    Por otro lado, en
    aquellos casos en que la jornada anual efectiva sea superior, las horas de
    exceso se compensarán según convenio (175%).

    Seguimos trabajando, seguimos informando

     «CUMPLIR
    OBJETIVOS»
    «OBTENER BENEFICIOS»
    «DAR SERVICIO AL CLIENTE»
    NO ESTÁ POR
    ENCIMA DE LAS LEYES.
    QUE NO TE ENGAÑEN.
    CONOCE TUS DERECHOS Y
    OBLIGACIONES.

    Protege tu trabajo, afíliate: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate

     

    ¡CON CCOO GANAMOS TODOS/AS!

    Versión PDF

  • 25 de noviembre

    Día Internacional Contra la Violencia de Género

    ¿Por
    qué el 25 de noviembre?

    EL
    DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LA
    MUJER     se
    decidió en el Primer Encuentro Feminista de Latinoamérica celebrado en Colombia
    en 1981 , donde se declaró el 25 de noviembre como Día Internacional Contra la
    Violencia hacia las Mujeres. Fue elegido ese día para rendir homenaje a las tres
    hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), activistas políticas
    dominicanas que fueron torturas y asesina-das por agentes del Servicio Militar
    de Inteligencia del dictador Leónidas Trujillo por defender los derechos de las
    mujeres y las libertades políticas y que, el 25 de noviembre de 1960, fueron
    encontradas en un barranco, tras haber sido estranguladas y destrozadas a
    golpes.

    En
    1999 el 25 de noviembre fue declarado por la Asamblea General de la ONU como el
    Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. La
    Resolución presentada por la República Dominicana, con el apoyo de más de 60
    gobiernos, fue el resultado de un creciente movimiento internacional para acabar
    con la violencia de género y es una invitación a los Gobiernos e instituciones
    nacionales e internacionales de todo el mundo a organizar ese día actividades
    destinadas a fomentar la conciencia pública sobre este cáncer
    social.

    Desde
    COMFIA CCOO rechazamos cualquier tipo de violencia ejercida hacia la mujer.
    Seguiremos trabajando en el compromiso de la eliminación de esta lacra social y
    reforzando la implicación desde todas las posibilidades de actuación, avanzando
    desde la intervención sindical en la formación y sensibilización. Entendemos que
    el ámbito laboral es un lugar muy importante de influencia donde debemos
    pro-mover cambios en las actitudes sociales, previniendo, detectando y actuando
    ante estas situaciones de violencia contra las mujeres.

    te
    interesa

    Servicio
    telefónico gratuito y confidencial en el que se ofrece información
    sobre:

    ·     Recursos
    sociales

    ·     Ayudas
    económicas

    ·     Acceso
    a alojamiento

    ·     Orientación
    laboral

    ·     Legislación
    en materia de extranjería

    ·     Cuestiones
    legales de carácter civil (menores y familia) y penal

    ·     Plan
    para la atención y prevención de la violencia de género en población extranjera
    inmigrante

    Versión
    PDF