Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

Antigüedad

La Sección Sindical Estatal de CC.OO quiere informaros de las actuaciones
emprendidas para obligar a la empresa a que haga efectivo el pago de las
cantidades en concepto de antigüedad, que tras la entrada en vigor del actual
convenio colectivo, no está cumpliendo.

En este sentido, el pasado mes de septiembre, la Sección Sindical Estatal de
CC.OO ha interpuesto demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional
con el objetivo de que se declare:

– El derecho de los trabajadores/as de OESIA NETWORKS, S.L. a que el
complemento de antigüedad no se vea compensado ni absorbido con la mejora
voluntaria denominada “complemento salarial”.

– El derecho de los trabajadores/as a que el complemento salarial de
antigüedad experimente el incremento correspondiente en función del incremento
que en aplicación del Convenio Colectivo Sectorial Estatal experimente el
salario base.

A medida que se vaya desarrollando el proceso judicial os mantendremos
informados de todo lo que acontezca.

Seguimos trabajando, seguimos informando

«CUMPLIR OBJETIVOS»

«OBTENER BENEFICIOS»

«DAR SERVICIO AL CLIENTE»

NO ESTÁ POR ENCIMA DE LAS LEYES.

QUE NO TE ENGAÑEN.

CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.

Protege tu trabajo, afíliate: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate

¡CON CCOO GANAMOS TODOS/AS!

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Oesía tiene que
reconocer el derecho de una trabajadora a seguir cobrando la ayuda al transporte
que percibía como compensación a una subida salarial.

Reclamando tus derechos ganamos
todos

Oesía tiene que reconocer el derecho de
una trabajadora a seguir cobrando la ayuda al transporte que percibía como
compensación a una subida salarial.

Desde la concesión de esta retribución,
la cobró todos los meses aún estando ubicada en las oficinas centrales. Sin
motivo, la empresa decide no pagarla. Ante esta circunstancia la compañera
denunció. Tras no lograr un acuerdo de conciliación se llegó a
juicio.

Una vez en el juzgado la empresa decide
llegar a un acuerdo en virtud del cual se seguirá pagando a la trabajadora la
ayuda al transporte como parte de su sueldo y se le abonarán los atrasos
correspondientes.

Desde la Sección Sindical Estatal de
CC.OO a la vista de los hechos os animamos a que aquellos que estéis en una
situación similar, la denunciéis. Si necesitáis asesoramiento no dudéis en
poneros en contacto con la Sección.

Seguimos
trabajando, seguimos informando

«CUMPLIR
OBJETIVOS»

«OBTENER
BENEFICIOS»

«DAR SERVICIO
AL CLIENTE»

NO ESTÁ POR
ENCIMA DE LAS LEYES.

QUE NO TE
ENGAÑEN.

CONOCE TUS
DERECHOS Y OBLIGACIONES.

Protege tu
trabajo, afíliate: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate

¡CON
CCOO GANAMOS TODOS/AS!

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Estimado Abel:

Como compañeros tuyos que somos,
Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente
recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más
profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de
incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, … tengas a bien dirigirte a
todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.

Nos sentimos honrados al comprobar
que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud 
y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.

Pero nos cuesta entender, por más
que lo intentamos, la parte en la que explicas que «las políticas definidas en
los últimos meses» son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.

Desde la perspectiva de los
trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en
las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas
‘baratas’ en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que
acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos
a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es
mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación
vigente.

No quisiéramos en estas fechas
parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros
que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus
propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas
interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los
empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal,  con resultados beneficiosos para todos.

Os deseamos unas: ¡FELICES
FIESTAS!

Ver. PDF Estimado_Abel.pdf