Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • Solidaridad con Metro

    Otra visión del conflicto de los/as trabajadores/as de Metro

    Compañeras y compañeros de Oesía,
    Queremos haceros llegar la información disponible desde los propios
    trabajadores del Metro hasta otras fuentes de los movimientos sociales y obreros
    de España, dado que ningún medio de la Comunidad de Madrid parece querer
    hacerlo.
    La huelga total de Metro discurre de la siguiente manera:
    1. Los trabajadores de Metro de Madrid comunican en tiempo y forma a quien
    correspondía que se establecerá una huelga en defensa de sus derechos laborales.
    2. La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Transporte, exige
    unos servicios mínimos del 50%, a sabiendas de que existe una sentencia de la
    Audiencia Nacional que declara ilegales y abusivos dichos servicios mínimos.
    3. El comité de huelga, incluso teniendo a su favor la sentencia de la
    Audiencia Nacional, intenta negociarlos hasta el mismo lunes, 28 de junio, con
    los responsables, sin conseguirlo ya que estos siguen manteniendo su ilegal
    petición del 50%. El domingo se les llega a amenazar.
    4. Ese mismo lunes el comité de huelga informa a los medios de
    comunicación, también TeleMadrid, que la huelga será total. Tanto el domingo
    como el lunes se producen reuniones entre los responsables de Metro Madrid, la
    Consejería de Transporte y los departamentos de comunicación de la Comunidad de
    Madrid. El fruto de esas reuniones se traduce en una nula información a los
    madrileños sobre la huelga, tanto es así que la propia web de la Consejería, a
    día de hoy, sigue sin informar de los servicios afectados o las alternativas a
    los usuarios. Webs dependientes de la Comunidad Autónoma impiden, de forma
    directa, programarse alternativas como itinerarios de autobuses.
    5. El pasado el jueves 2 de julio, los trabajadores/as de Metro deciden
    acatar los “servicios mínimos”, a sabiendas de ser ilegales para evitar malestar
    a la ciudadanía y esperar una propuesta que nunca llegó.
    6. El lunes 5 de julio, la asamblea de trabajadores/as decide retrasar sus
    convocatorias en un gesto de posición negociadora, la Comunidad de Madrid
    mantiene su actitud beligerante.
    Queremos recordaros que no se puede ni se debe exigir a ningún trabajador/a
    el cumplimiento de nada que vulnere la ley o infrinja sentencia alguna. La
    Comunidad de Madrid no sólo intentaba hacerlo, sino que hizo todo lo posible por
    mantener a la ciudadanía sin información sobre la huelga ni alternativas de
    transporte público.
    Desde aquí, damos toda nuestra solidaridad y apoyo a los compañeros/as de
    Metro de Madrid, y os recordamos al resto de compañeros de Oesía que el 29 de
    septiembre habrá una gran Huelga General en toda Europa, convocatoria a la que
    nos hemos sumado.
    Saludos.

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  • Otras vías de Formación

    Este
    año la empresa ha decido que no nos formemos… pero hay otras
    vías
    Existen lugares en los que encontrar formación profesional
    gratuita. Periódicamente se actualiza la oferta de cursos. Se financia con
    nuestros impuestos. APROVÉCHALA

    Este año la empresa ha decido
    que no nos
    formemos…pero hay otras
    vías

    Compaginar el trabajo con los estudios no es sencillo, y por ese motivo
    existen diferentes posibilidades para que el trabajador pueda mejorar su
    cualificación profesional y personal. 

    Los Permisos
    Individuales de Formación (PIF)
    para asistir a clases la formación
    debe estar reconocida mediante una titulación oficial o mediante una
    acreditación oficial
    , incluidas los títulos de formación profesional y
    certificados de profesionalidad.

    Es un permiso retribuido que concede la empresa al
    trabajador/a, por tanto, sin coste para el trabajador y también sin coste
    para la empresa
      

    • Si quieres saber más sobre el PIF pincha aquí
    • Solicitud de Permiso Individual de Formación pincha aquí 

    Además en nuestro convenio en el Artículo 14, nos la posibilidad de solicitar
    una bolsa de estudios por valor de 218,10 € 

    • Solicitud de ayuda de 218,10€ pincha aquí  

    Existen lugares en los que encontrar formación
    profesional gratuita.

    Periódicamente se actualiza la oferta de
    cursos.

    Se financia con nuestros impuestos. APROVÉCHALA 

     

    Seguimos trabajando, seguimos
    informando

    «CUMPLIR OBJETIVOS»

    «OBTENER BENEFICIOS»

    «DAR SERVICIO AL CLIENTE»

    NO ESTÁ POR ENCIMA DE LAS LEYES.

    QUE NO TE ENGAÑEN.

    CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.

    Protege tu trabajo, afíliate: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate

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  • CONVENIO TIC 2010 MAL EMPEZAMOS…….

    El 31 de Mayo tanto patronal como sindicatos nos habíamos emplazado para
    acometer la que sería primera reunión “de contenido” para este nuevo convenio.

    La primera sorpresa de la jornada la protagonizó el representante de la patronal
    AEC apareciendo con un taco de folios en blanco.  ¿Su propuesta?  No han tenido
    tiempo de prepararla y quieren conocer primero la de la parte sindical. 
    Propuesta que ya se les presento verbalmente en la primera reunión y que en esta
    se hacia por escrito.
    Es decir, desde junio de 2008, fecha en la que la
    ejecutiva de la patronal AEC rechazó el preacuerdo alcanzado en Mesa de Convenio
    XVI por sus representantes, no han tenido tiempo de sentarse y dar una
    explicación OFICIAL a su rechazo a aquel preacuerdo.
    Hoy por hoy
    desconocemos las causas que motivaron la negativa de la AEC al preacuerdo para
    un nuevo Sistema de Clasificación Profesional del sector junto con sus tablas
    salariales.
    Y la impresión es que la AEC no es que no pueda, sino que NO
    QUIERE.
    Por ello les hemos pedido que se posicionen claramente ante este
    nuevo convenio: que esperan del mismo, que quieren regular y que no.   Desde
    CCOO no vamos a perder un minuto más allí donde no sea posible avanzar en
    mejoras para este sector, y por ello hemos emplazado a la AEC a que en la
    próxima reunión del
    17 de Junio clarifique sus posiciones.
    Ya lo
    anunciábamos en nuestro anterior comunicado:  el XVII se presenta con grandes
    dificultades y la primera de ellas es la propia patronal, cuya primera decisión
    es delegar en asesores externos la tarea de negociar el Convenio Sectorial,
    medida ésta que sólo tiene una interpretación: La poca importancia que
    desde
    las empresas se da tanto a sus plantillas como a sus condiciones laborales.
    Desde CCOO estamos convencidos que este sector es uno de los que tiene que
    liderar el cambio de modelo productivo que necesita España para salir de su
    particular crisis.  Pero depender de un sector desregulado laboralmente y sin
    normas claras para competir, más allá de las que nos han llevado a esta crisis,
    es apostar a “caballo perdedor”.  Esperamos y deseamos que la patronal AEC esté
    a la altura de las circunstancias que todos los trabajadores de este sector
    necesitamos para desarrollarnos dignamente en la profesión que hemos elegido.
    Seguiremos informando

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  • Los delegados de CCOO despedidos de la empresa OESIA tienen que ser readmitidos

    De nuevo, la justicia nos da la razón. Los delegados de CCOO despedidos
    de la consultora informática Oesía Networks han ganado el juicio y van a pedir
    su readmisión.

    11-05-2010 – El pasado 31 de diciembre, por
    finalización de obra la empresa Oesía Networks despidió a el Secretario General
    de la Sección Sindical, Luis Regatos, y la Secretaria de la Mujer de la
    Agrupación TIC, Cristina García. Se denunció a la empresa por despido
    improcedente y ayer recibieron la sentencia favorable.

    Ambos delegados
    fueron desvinculados de su proyecto al iniciar su actividad sindical. Según la
    notificación del Juzgado de lo Social se ha estimado la demanda de fraude ya que
    en el momento de desasignarles se les desvincula de la obra para la que fueron
    contratados, con lo que el contrato deviene en indefinido y deja de estar
    causalizado.

    Desde el primer día COMFIA-CCOO intentó a través del dialogo
    hacer entender a la empresa su equivocación, pero la dirección de la misma se
    obcecó en mantener una actitud intransigente.

    Así se lo hicimos ver en
    las manifestaciones en las distintas sedes que tiene la empresa por el
    territorio, acompañados de un gran número de delegados/as de
    COMFIA-CCOO.

    Esta sentencia no es solo el reconocimiento de cómo el
    sector de las TIC, que debería ser ejemplo de responsabilidad social
    empresarial, pues es uno de los sectores con más proyección de futuro, abusa de
    la situación económica actual y muestra el camino que no hay que seguir para que
    las TIC se conviertan en el motor dinamizador de empleo y revitalizador de la
    actividad económica. Esta sentencia es el reconocimiento de que ahora la lucha
    por los derechos de los trabajadores/as, más que nunca, dependen del trabajo de
    sus representantes y como COMFIA-CCOO con su tenacidad, constancia,
    responsabilidad con los trabajadores/as y la voluntad firme de llegar hasta las
    últimas consecuencias, puede marcar la diferencia ante la actitud irresponsable
    y de abuso de poder de determinadas empresas para con sus empleados/as. TODOS/AS
    estamos de enhorabuena.

    Sentimos que una vez más sea un juzgado el que
    obligue a Oesía a cumplir la Ley.

  • Oesia condenada por despidos improcedentes

    ¡Estamos de enhorabuena! Como ya conoceréis dos de nuestros delegados sindicales
    fueron despedidos injustamente de Oesía el pasado 31 de diciembre.  Denunciaron,
    la empresa se opuso a una conciliación previa y tuvo lugar el acto del juicio.
    Conocida ya la sentencia queremos informaros de la misma.

    Estimando la demanda interpuesta, en el fallo de la sentencia, se DECLARA
    IMPROCEDENTE EL DESPIDO de los demandantes y en consecuencia CONDENA a la
    empresa OESIA  a la inmediata readmisión de los trabajadores o, a elección de
    éstos, a que abone una indemnización de 45 días de salario por año de servicio,
    y en ambos casos a los salarios dejados de percibir. 
    Ambos trabajadores han
    renunciado a la indemnización y optan por la readmisión en la empresa. Desean
    seguir  trabajando para Oesía, y  continuar con su labor de vigilancia del 
    cumplimiento de la Ley.
    Garantizar el respeto y la defensa de los derechos de
    los trabajadores/as que les eligieron como sus representantes es su motivo
    principal.
    ¡Bienvenidos!

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