Autor: Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • Comunicado 3 de Marzo del 2010

    INFORMACIÓN DE INTERÉS
     
    Estimados compañeros/as, Todos hemos
    recibido últimamente correos monotemáticos de UGT en los que se insiste
    en el ataque a CCOO como única estrategia sindical. Desde CCOO hemos
    preferido y preferimos no contestar, salvo casos puntuales, a estos
    agresivos correos dado que entendemos que la rivalidad entre fuerzas
    sindicales no es el mejor mecanismo para la consecución de mejoras
    reales para el conjunto de los trabajadores.

    En esta línea, desearíamos hacer una precisión al último correo de
    UGT. A pesar de lo que se dice en dicho correo, en CCOO estamos
    sinceramente interesados en la cooperación entre sindicatos, y en
    particular, en la revitalización de la mesa sindical estatal: dado que
    entendemos que las mejoras deben beneficiar al conjunto de los
    trabajadores/as, no solamente a los de un centro de trabajo o a los de
    una determinada categoría laboral, creemos que la mesa sindical estatal
    que agrupa a todas las fuerzas sindicales de todos los territorios que
    dispongan de representantes legítimamente elegidos en el marco de un
    proceso electoral, parece ser la vía más razonable para hacer realidad
    estos objetivos.

  • La solución no es reducir la protección social CCOO rechaza el retraso de la edad de jubilación

    El Gobierno ha irrumpido de forma sorpresiva en el debate de las pensiones
    con la propuesta de retraso obligatorio de la edad de jubilación. Es un error.
    Es una medida innecesaria y desproporcionada. Transmite desconfanza sobre la
    viabilidad del sistema de pensiones que no se corresponde con los datos de
    superávit que este tiene incluso en estos años de crisis.

    Es contradictorio que se nos presenten, hace unos meses, propuestas de
    reducción de cotizaciones sociales; es decir ,de reducción de ingresos para
    pagar las pensiones y, ahora, se proponga una reducción de gasto en las mismas.
    El número creciente de pensionistas y su, felizmente, mayor esperanza de vida,
    no suponen un problema a corto plazo. Deben ser abordados, en primer lugar,
    mejorando los ingresos. Cumplir el acuerdo de separación de fuentes frmado por
    el Gobierno y dejar de pagar con cargo a cotizaciones los gastos de estructura
    de la Seguridad Social, son medidas que CCOO ha propuesto y que suponen 7.000
    millones de euros anuales de ingresos.

    El incremento del Salario Mínimo
    Interprofesional hasta alcanzar el 60% de la media de los salarios, elevaría
    notablemente la base mínima de cotización. Incrementar la base máxima de
    cotización y la protección de las personas que cotizan por ella es también una
    cuestión planteada. Ambas contribuyen a mejorar también los ingresos del
    sistema.

    Acabar con el fraude en la contratación temporal dando mayor
    estabilidad a los empleos es también una medida que refuerza los derechos de los
    trabajadores y la sostenibilidad del sistema de pensiones. CCOO está
    comprometida con el sistema de pensiones. Los trabajadores somos los más
    interesados en su fortaleza. Somos la única organización que ha suscrito todos
    los acuerdos en esta materia desde que se aprobó el Pacto de Toledo. Con la
    misma claridad que reafrmamos nuestro compromiso, anunciamos el rechazo a una
    medida como esta.

    Tras la aprobación de estas propuestas por parte del
    Gobierno es el turno del Congreso. Confamos en que las conclusiones  de la
    Comisión Parlamentaria se ajusten mejor a las necesidades reales de las
    pensiones en nuestro país. Tras sus conclusiones será el momento de abordar esta
    materia en el diálogo social. CCOO lo hará con compromiso, rigor y de forma
    constructiva. También con frmeza ante injustifcadas propuestas de recorte de
    derechos .

     
    EL Gobierno se equivoca

    La propuesta que el
    Gobierno ha remitido a la Comisión del Pacto de Toledo y a la mesa de diálogo
    social de retrasar la edad legal de jubilación cuenta con el rechazo inequívoco
    de CCOO. La edad media de jubilación se viene retrasando de manera efectiva,
    alcanzando los 63,8 años en el conjunto del sistema y los 63,2 en el Régimen
    General, aproximándose a la edad legal de acceso a la jubilación a los 65 años.
    CCOO, que lleva muchos años estudiando la evolución del sistema público de
    pensiones, cree que existen medidas y margen de actuación adecuados para seguir
    avanzando en esa aproximación, de manera efectiva y voluntaria, reforzando e
    incrementando los incentivos hoy existentes para que aquellas personas que lo
    deseen o precisen retrasar la edad de jubilación. Por ello, rechazamos la
    propuesta del Gobierno a través de medidas imperativas de retraso de la edad
    legal de jubilación hasta los 67 años. 
                                                  
    Gaceta
    especial pensiones PDF
                                                        

    Gaceta
    especial reformamercado trabajo PDF

  • Sin diálogo perdemos todos/as

    La Dirección de Oesía continúa con su estrategia de deshacerse de
    trabajadores/as experimentados y comprometidos con la empresa desde hace años, y
    sustituirlos por otros menos preparados, pero eso sí, peor pagados, con más
    carga de trabajo y contratos temporales.

    A la recolocación de aquellos trabajadores/as que salen de un proyecto, nada
    ayuda la equivocada política de asignación de costes que se sigue en la empresa.
    Los Gerentes, no lo tienen fácil, se quejan de que es preferible seleccionar a
    un desconocido que venga de fuera, que a un trabajador/a de la propia empresa,
    pues se ven obligados a asumir los costes del tiempo que hubiera estado
    desasignado (sin proyecto), los de antigüedad, indemnización de despido en el
    caso de que lo hubiera, etc.

    Así nos explicamos la falta de carrera
    profesional en Oesía, si tu proyecto se pierde, ningún Gerente te querrá en uno
    nuevo, a pesar de tu probada validez.

    Es nuestro deseo dialogar con la
    empresa para señalarle que políticas como éstas no son eficaces y negociar y
    acordar propuestas mejores que beneficien a todos/as.

    Preocupados por la
    situación, hemos iniciado la anunciada iniciativa sindical de explicárselo a los
    clientes. Ya hemos visitado AENA en Barcelona y Telefónica en Madrid.  Y
    seguiremos haciéndolo hasta que la Dirección de la empresa entre en razón.
    Cuántos más seamos reclamando sentido común más fácil será que nos
    escuchen.

  • Seguimos luchando la antigüedad

    La Sección Sindical de CCOO va a interponer ante la Audiencia Nacional el
    conflicto para que de una vez por todas se reconozca la antigüedad de los
    trabajadores

    Tras visitar a la Inspección de Trabajo en tres ocasiones el informe final de
    este organismo indicaba que al ser un conflicto de interpretación de derecho,
    debía ser reclamado en otras instancias.

    La Sección Sindical de CCOO lejos de rendirse planteo como conflicto
    colectivo ente el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje),
    donde el pasado 1 de febrero acudimos.

    En el proceso de mediación la empresa sigue dando una interpretación
    subjetiva y distorsionada del acuerdo que firmo donde queda reflejado que la
    antigüedad ni se compensa ni se absorbe bajo ningún concepto. Los mediadores,
    tanto de la patronal como del sindicato, presentes en la reunión a la vista de
    la falta de intención de la dirección de la empresa de llegar a un acuerdo,
    proponen un arbitraje, para que nos entendamos parecido a un juicio pero más
    rápido y con menos coste.

    La dirección de la empresa pide 48 horas de tiempo para deliberar la
    respuesta, tras este tiempo, nos comunica que no quiere ir al arbitraje. ¿Por
    qué?, es la pregunta que nos planteamos.

    Visto la actitud de la empresa en no querer reconocer los derechos de los
    trabajadores y de no dialogar, desde la Sección Sindical de CCOO vamos a
    interponer ante la Audiencia Nacional el conflicto para que de una vez por todas
    se reconozca nuestro derecho. Como trabajadores/as de Oesia si creéis que se
    estas sufriendo este abuso, podéis poner denuncias individuales, desde CCOO os
    ayudaremos a realizarlas.

  • Negociación Estatal

    CCOO, con una representatividad en la empresa del 64%, lleva convocando a la
    empresa a negociar en ámbito estatal y con un frente de unión sindical, desde
    Noviembre 2008

    CCOO, con una representatividad en la empresa del 64%, lleva convocando a la
    empresa a negociar en ámbito estatal y con un frente de unión sindical, desde
    Noviembre 2008, los siguientes temas:

  • Servicios de guardias 24×7
  • Ofertas formativas para todos/as en las mismas
    condiciones
  • Salud laboral-riesgos psicosociales
  • Plan de estabilidad de empleo y regulación de
    contratos
  • Igualdad de beneficios para toda la plantilla
  • Subidas salariales
  • Planes de igualdad
  • Respeto de acuerdos
  • Podéis ver el
    texto completo de la propuesta de negociación en:mesa-de-dialgo-social.pdf
    Vamos a volver a convocar a la dirección de Oesia para tratar todos estos temas.
    Intentar abrir otra vías de negociación de ámbito no estatal dejando a 2000
    trabajadores/as fuera de la negociación, es facilitar los intereses de la
    dirección contra los de los trabajadores/as. Nos preguntamos el porqué otros
    sindicatos quieren hacer esto. Queremos aclarar que los acuerdos que la
    dirección pueda contraer con USO podrían más tarde no ser de obligado
    cumplimiento al no tener ese sindicato legitimidad jurídica para negociar, pues
    no se presentaron al último proceso electoral.CCOO dedica la totalidad de su
    tiempo a luchar por la mejoras de los trabajadores/as en los ámbitos
    disponibles, de ninguna manera tiene tiempo para el oportunismo y demagogia. Os
    mantendremos al día de la respuesta que recibamos de la empresa