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Autor: Oscar Sanchez

  • Nota Informativa resumen Comité Intercentros 13 febrero 2020

    TAREAS Y FUNCIONES REFERENTE. El comité Intercentros solicita que los referentes de PGC obtengan la categoría del grupo profesional, la dirección de la empresa nos informa que el único referente que reúne todos los requisitos es el referente de frente.

    SALARIOS TRABAJADORES FORMATIVOS. Solicitamos se actualice para el año 2020 los salarios de los trabajadores/as con contrato formativo para el primer y segundo año, utilizando cómo base de calculo el nuevo SMI, la dirección de la empresa acepta la propuesta, se realizará con carácter retroactivo desde el 1 enero 2020.

    COMPLEMENTO PUESTO DE SUSTITUCIÓN. El Comité Intercentros comunica a la Dirección de la Empresa, que no siempre están siendo abonados los complementos de puesto de trabajo cuando se realizan sustituciones por ausencias u otros motivos, la empresa revisará las incidencias.

    FUNCIONALIDADES PORTAL DEL EMPLEADO. Por parte del comité intercentros solicitamos, se vayan incluyendo novedades en el portal del empleado. La dirección nos informa que, próximamente está previsto se incluya el contrato de trabajo, el Comité Intercentros solicita que se incluya la solicitud de anticipos, fichajes diarios etc , por parte de la dirección toman nota de la solicitud.

    POOL ADMINISTRATIVO

    El Comité Intercentros solicita a la Dirección de la Empresa, proceda a reubicar los Pool Administrativos de cada una de las tiendas, a aquellos lugares donde se encontraban antes del cambio decidido por la Dirección de Carrefour solicitamos, la adaptación de esos lugares de trabajo, en los cuales se garantice la confidencialidad exigida a las labores que se realizan, así como la seguridad y salud en los lugares de trabajo, la dirección de la empresa nos informa que han sido tomadas las medidas para evitar este tipo de sucesos.

    INVENTARIOS. El Comité Intercentros quiere poner de manifiesto ante la Dirección de Carrefour, las irregularidades que se están detectando cuando se realizan inventarios que tienen según la norma periodicidad mensual (EFCS y frescos), principalmente en el número de horas que se establecen entre el final de la realización de estos y el comienzo de la jornada de trabajo siguiente, la dirección nos solicita información de las tiendas dónde ocurran estas incidencias.

    FUNCIONES ADICIONALES ACOMPAÑAMIENTO AL CLIENTE. El Comité Intercentros solicita a la Dirección de Carrefour, información relativa a unas nuevas funciones que están siendo cada vez más habituales en determinadas tiendas, en las que se establecen un acompañamiento a clientes, fuera del perímetro del hipermercado propiamente dicho, la dirección informa, que es una medida más de atención al cliente, en cualquier caso la empresa garantizará la previsión de riesgos y la integridad de los trabajadores/as, tomando las medidas oportunas.

     

     

  • Comité Intercentros GRUPO CHAMPION 7 Febrero 2020

    El comite intercentros solicita a la Dirección de la Empresa, se remitan los calendarios trimestrales por mail, de todos los formatos, en tiempo y forma a las 3 secciones sindicales, al igual que las subsanaciones realizadas a los mismos, la dirección de la empresa accede a la entrega.

    El Comité de Intercentros solicita información sobre la fecha de entrega de la nueva uniformidad y región por la que se va a empezar. Recordando las cantidades acordadas por este mismo Comité, para toda la plantilla 2 unidades y secciones de frescos 3 unidades, la dirección de la empresa nos informa, que revisaran el stock y nos informaran el orden de la entrega.

    Evolución de la firma biométrica, la empresa nos informa, quiere seguir extendiéndolo, apostando por la digitalización.

    Negociación del Sistema de Incentivos, se convoca reunión para el día 12 de marzo.

    El comité intercentros, solicita que se cumpla el procedimiento de arqueo de cajas en todas las tiendas, la dirección de la empresa enviará recordatorio a todas las tiendas.

    Por parte del comité intercentros, se solicita guardias de seguridad en los centros, para garantizar la integridad de la plantilla en los centros, la empresa nos informa que hay un protocolo establecido y que realizaran recordatorio.

    El comité intercentros solicita las fechas de los inventarios generales y de frescos de 2020, solicitando que los inventarios de Frescos no sean en lunes por la carga de trabajo en la reposición, la dirección de la empresa revisará esta posibilidad.

    El comité intercentros, solicita se actualice el libro blanco y se compensen los excesos tal y como se establece en el convenio colectivo, la dirección de la empresa trasladará recordatorio a las tiendas del procedimiento de compensación.

    Comunicación a los comités de centros y delegados de personal de todos los cambios y novedades que se produzcan en las tiendas, como por ej.; los domingos de apertura todo el día, la entrega del calendario laboral, calendario de vacaciones la dirección de la empresa nos garantiza que habrá más fluidez en la comunicación.

    El comité intercentros solicita información sobre los nuevos puestos de creación, para ver sus funciones y clasificación profesional, valorando la actualización del anexo de definición de puestos de trabajo de tiendas, la empresa nos informa que no hay puestos de nueva creación. Se revisarán las funciones asignadas a cada puesto.

    El comité intercentros solicita respuestas y sello de recibí a los escritos que realizan los trabajadores, la dirección trasladara a los responsables de las tiendas, que las solicitudes deben ser selladas y contestadas.

    Protocolo del cierre de tienda al final de la jornada, debería haber un operacional en turno de mañana y otro en el turno de tarde, que es quién debe realizar el cierre en los minis.

    Modificación horarios 24 Y 31, el comité intercentros solicita que se cumpla lo acordado en las reuniones respecto a los cierres.

    Compensación de los festivos coincidentes en el finde de calidad: El CI manifiesta que en los findes de calidad que coincida un festivo, se tendrá que compensar, ya que la plantilla tiene derecho a los 14 festivos estipulados por ET y los 12 findes de calidad establecidos por convenio, reflejados en el cuadro horario como DS la empresa nos informa que ese tiempo irá a jornada.

    Paletización adecuada en las distintas plataformas, el CI reitera la mala paletización de la mercancía que llega a los centros, siendo un riesgo para la plantilla a la hora de despaletizar la mercancía, la dirección de la empresa nos informa que están intentando corregir todas las incidencias.

    Ampliaciones de jornadas consolidadas según acuerdo convenio, la dirección de la empresa nos informa que las personas interesadas deberán hacerlo por escrito

  • Intercentros Grupo Champion 7 febrero de 2020

    ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS GRUPO CHAMPION;

    A continuación os detallamos los puntos que se van a tratar el próximo día 7 de Febrero, en la reunión de Comité de Intercentros en Madrid.

     

    ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS GRUPO CHAMPION;

    PUNTOS PENDIENTES:

    -Listado actualizado de centros, direcciones y teléfonos y Organigrama RRHH y Explotación.

    -Resumen de Beneficios Sociales.

    -Dosier de Uniformidad.

    REPRESENTATIVIDAD COMITÉ INTERCENTROS:

    SOLICITUD DE CENSOS DE LOS 4 FORMATOS Y OFICINAS:

    TRIMESTRALES:

    UNIFORMIDAD:

    SISTEMA DE INCENTIVOS.

    PROCEDIMIENTO DE ARQUEO DE CAJAS:

    SEGURIDAD EN LOS CENTROS:

    FALTA DE PERSONAL:

    FECHAS INVENTARIOS GENERALES Y FRESCOS DE TODOS LOS CENTROS:

    INFORMACIÓN INCENTIVOS ANUAL Y ÚLITMO TRIMESTRE:

    LIBRO BLANCO-EXCESOS:

    COMUNICACIÓN A LOS COMITÉS Y DELEGADOS DE PERSONAL:

    MODELO A TOPE:

    NUEVOS PUESTOS DE CREACIÓN:

    CUMPLIMIENTO ACUERDO INTERCENTROS PARA RESPONDER ESCRITOS PRESENTADOS POR LA PLANTILLA:

    SOLICITUD PROTOCOLO CIERRE DE TIENDA AL FINAL DE LA JORNADA:

    MODIFICACIÓN HORARIOS 24 Y 31:

    COMPENSACIÓN DE LOS FESTIVOS COINCIDENTES EN EL FINDE DE CALIDAD:

    PALETIZACIÓN ADECUADA EN LAS DISTINTAS PLATAFORMAS:

    AMPLIACIONES DE JORNADAS CONSOLIDADAS SEGÚN ACUERDO DE CONVENIO.

    NUEVAS APERTURAS Y CAMBIOS DE FORMATO.

  • Subida Salarial Grandes Almacenes 2020

    Las plantillas de las empresas de Grandes Almacenes van a ver incrementando el salario en un 1% para este año. A continuación os detallamos como quedan los salarios en cada grupo profesional para este año. Para saber la cuantía de la variable habrá que esperar a que se publique oficialmente, ya que puede aún no se sabe.

    Este es el último año de vigencia del convenio, y por ese motivo creemos que es importante señalar que El próximo año (2021) se negocia de nuevo el convenio colectivo, y para CCOO uno de los puntos prioritarios será el SALARIO de los trabajadores/as del sector. Aunque es cierto que gracias al convenio que firmamos en el 2017, el salario base se ha visto incrementado en un 5,5% consolidadado en cuatro años, más la parte del complemento variable percibida por los trabajadores/as. Los Salarios de las personas que trabajan en Grandes Almacenes deben ver que en el próximo convenio su salario es tan importante como las empresas que forman parte de él y, reconocer verdaderamente la profesionalidad de los trabajadores/as.

  • DISCONFORMIDAD NUEVAS FUNCIONES PLANTILLA BASE

    Desde CCOO, hemos transmitido a la empresa nuestro malestar por la aparición de un” nuevo puesto de trabajo”, la figura de la cajera/o porteadora/or que debe ofrecerse a clientes a acompañarles al coche y llevarles la compra al vehículo.
    Hemos tenido conocimiento de ello y no podemos más que sorprendernos por este tipo de experimentos que aleja a la empresa (una vez más), de la realidad que se vive en las tiendas.

    En la última reunión de la Dirección de la Empresa con el Comité Intercentros, del que esta Sección Sindical forma parte, no se dio ningún tipo de información a este respecto; quedando sin definir, ni identificar claramente cada una de las responsabilidades, obligaciones, tareas y condiciones que caracterizan el nuevo puesto; así como las medidas preventivas a adoptar o los protocolos de seguridad que deben seguirse, entre otros.

    Además, la empresa dejaría a la/el empleada/o que acompañe a ese vehículo en una situación de vulnerabilidad ante una situación inapropiada o intento de agresión del tipo que sea, algo totalmente inconcebible. CON LA SEGURIDAD NO SE JUEGA.

    En caso de un incidente así. ¿Dónde está ese coche aparcado? ¿Dónde estaría nuestra compañera/o? NO, ASÍ NO.

    LA SECCIÓN SIDICAL CCOO CARREFOUR, HA TRASLADADO A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NUESTRA DISCONFORMIDAD MEDIANTE UN ESCRITO, PARA QUE RECTIFIQUEN, YA QUE SUPONE UN RIESGO MUY GRAVE PARA CUALQUIER TRABAJADOR O TRABAJADORA DE CARREFOUR.