CAMBIOS EN LA UNIFORMIDAD
FRESCOS
Pantalón marino bolsillos.
Polo blanco.
Polar Blanco con cremallera y bolsillos.
Delantal y gorra roja.
BAZAR-TEXTIL-EFCS-RECEPCION-OULETT-GASOLINERA-PGC
Pantalón marino bolsillos
Polo rojo
Polar rojo cremallera y bolsillos
CAJAS-PERFUMERIA-MANTENIMIENTO
Mantienen la misma uniformidad
CCOO MARCA LA DIFERENCIA SINDICAL, TU DECIDES.
CCOO la fuerza sindical en Carrefour
Formación como requisito para la obtención del complemento de nivel.
Espacio único polivalente servicios financieros y punto de atención al cliente.
Horarios comerciales 24,31 diciembre 2019 y 05 enero2020.
Plan de formación.
Contratos relevo jubilación parcial.
Turnos vacaciones.
Temperaturas en tienda.
Nuevos carros online.
Fondos de cajas.
Descuentos desayunos y meriendas.
Estacionamiento vehículos empleados.
Proyecto A TOPE.
Registro de jornada y desconexión digital.
Información solicitada por el comité intercentros:
Balance Plan de Formación 2019
Proyecto A TOPE (nuevos proyectos “Bravo”, Drive y Glovo) presión
Expedientes Protocolo de Acoso
Incentivos Generales 1er Semestre 2019
Encuesta compromiso de los empleados
Incentivos APP Carrefour
Calendario reuniones Comité Intercentros 2020
Protocolo del funcionamiento de las estaciones de servicios (complemento puesto)
Listado del contenido de botiquines
Actuación en los casos de accidentes laborales
Escuela de Líderes
Guardias gestores clientes, solicitamos a la dirección de la empresa, que se incremente el pago de las guardias realizadas, la empresa lo valorará en su conjunto. A su vez, os informamos, que este colectivo incrementa el complemento de 600€ anuales para los TC a 1000€, para los TP la parte proporcional.
Uniformidad, la nueva uniformidad se irá implantando una vez se realice revisión del Stock de cada tienda y agoten las existencias del antiguo, fecha prevista junio o julio.
Nuevas aperturas, previstas 7 aperturas para 2020 (2 Market y 5 Supeco).
Implantación y evolución modelo A TOPE, la dirección de la empresa nos informa que funciona el proyecto en las tiendas que ha comenzado a implantarse.
Sistemas incentivos, solicitamos fecha de negociación para un nuevo plan de incentivos.
Información Bravo meeting, la empresa nos informa que el proyecto Bravo consiste en premiar a uno o dos trabajadores o trabajadoras, dependiendo de la tienda o centro, mensualmente y la valoración será a través del proyecto 555.
-Horarios cierre 24 y 31 diciembre, solicitamos a la empresa que el cierre se realice cómo muy tarde a las 20:00, la empresa nos informa que con carácter general el cierre se realizará a las 20:00 salvo en las tiendas 24 horas qué el día 26 y 2 de enero la apertura se realizará las 6:00 y 7:00 a.m. Los horarios no podrán modificarse salvo pacto por ambas partes (empresa y trabajador o trabajadora).
-Solicitamos a la dirección de la empresa, se entregue copia para los trabajadores y trabajadoras cuando realicen ampliación de jornada, la dirección de la empresa nos indica que asegurará todos y todas las trabajadoras tengan copia de esta.
Calzado de seguridad, por parte de la dirección de la empresa se nos comunica el cambio del calzado de seguridad a un modelo mejor, primero se agotará el stock que hay, y posteriormente se procederá a repartir el nuevo.
El comité intercentros, solicita información sobre el cierre de las tiendas formato Mini, la empresa nos facilitará la información de los cierres proximamente, se traslada a la empresa que trabajadores del grupo IV Profesionales B no deben cerrar las tiendas, si no que deberá ser el grupo I (mandos).
-Sistemas incentivos, solicitamos fecha de negociación para un nuevo plan de incentivos, la dirección de la empresa nos comunica que será para el primer trimestre de 2020.
“Las concentraciones del 27 de noviembre – frente al Congreso de los Diputados, en Madrid, y en las Delegaciones del Gobierno en el resto de Comunidades Autónomas -,
Derogar las reformas laborales es una necesidad, pero acabar con el artículo 52.d es urgente. Para lograr este objetivo reclamamos a los partidos políticos y a sus grupos parlamentarios un compromiso con la necesidad de mejorar las condiciones materiales de vida de la clase trabajadora. Por estos motivos, CCOO y UGT convocamos concentraciones el 27 de noviembre frente al Congreso de los Diputados en Madrid y en las Delegaciones del Gobierno del resto de Comunidades Autónomas
La Sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 16 de octubre, que permite el despido objetivo por ausencias intermitentes, aunque sean justificadas, ha generado una gran indignación y alarma social. El artículo del Estatuto de los Trabajadores que lo permite, el 52.d, existe desde 1980, pero fue con la redacción dada por la reforma laboral de 2012 cuando se endureció sustancialmente su aplicación al suprimir la referencia al volumen de inasistencias total de la plantilla en el centro de trabajo. Con ello se individualizaba totalmente el cómputo a considerar y se culpabilizaba a la persona por el hecho de ejercer el derecho a una recuperación efectiva en el caso de enfermedades de origen común, entre otros derechos.
