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Autor: Oscar Sanchez

  • #GrupoChampión 5ª Reunión periodo consultas modificación sustancial condiciones de trabajo

    En la reunión de hoy hemos vuelto a reducir las pretensiones de la empresa, manteniendo por la parte social, un trabajo en equipo y aunando fuerzas para el beneficio de todos los trabajadores, cumpliendo así la mayoría de nuestras propuestas en cuanto:

    5ª REUNIÓN PERIODO CONSULTAS MODIFICACION sustancial DE CONDICIONES DE TRABAJO

    Hoy día 18 de noviembre, hemos mantenido la 5ª reunión del periodo de consultas.

    En la reunión de hoy hemos vuelto a reducir las pretensiones de la empresa, manteniendo por la parte social, un trabajo en equipo y aunando fuerzas para el beneficio de todos los trabajadores, cumpliendo así la mayoría de nuestras propuestas en cuanto:

    La vigencia sea solo temporal, durante la duración del convenio.

    Que se utilice el principio de voluntariedad y establecer un colectivo excluyente de la aplicación de la MSCT como son : las reducciones de guarda legal, las jubilaciones parciales, las jornadas concertadas y las víctimas de violencia de género.

    Reducir considerablemente los cambios de turno y los horarios partidos, quedando en 6 partidos ( 1 cada 2 meses) y 4 cambios de turno ( 1 al trimestre) en las zonas de apertura generalizada. Y en las zonas de apertura no generalizada, serían 6 partidos ( 1 cada 2 meses) y dos más en las épocas de máxima venta, y 4 cambios de turno (1 al trimestre).

    Que no se concentre la jornada de los tiempos parciales en fin de semana. ? Evitar los cambios de centro derivados de la MSCT.

    Y que principalmente se cumpla lo establecido en la Disposición cuarta del convenio, en cuanto a la consolidación de jornadas y contrataciones nuevas.

     

    Asimismo, establecemos que, los 5 días que se deben compensar por la reducción de domingos y festivos trabajados en el 2019 (para aquellas tiendas en zonas que tiene todo o gran parte del año con apertura de domingos y festivos) se unan a vacaciones. Los tres sindicatos presentes en la mesa negociadora (FETICO, CCOO y UGT) valoramos positivamente los avances que se está produciendo en la negociación. En la siguiente reunión que, se celebrará el próximo 22 de noviembre de 2019, valoraremos un texto ya de carácter definitivo, si se incluyen nuestras últimas propuestas.

    Seguiremos informando

    Ver NOTA INFORMATIVA – Modificación sustancial condiciones trabajo 

  • 25N #DesarmaElMachismo

    No es un juego. Desarma el machismo. 25 de Noviembre: erradicación de la violencia contra las mujeres

  • 20 de Noviembre, Nota reunión grupo Carrefour

    La Dirección de la Empresa informa que, tras publicación el pasado 25 de octubre de Real Decreto 926/2020, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2, y el Acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, que habilita a las autoridades competentes en cada Comunidad Autónoma a la adopción de medidas de limitación, o incluso cierre de actividad, atendiendo a la evaluación de los indicadores sanitarios, epidemiológicos, sociales, económicos y de movilidad realizada por las autoridades sanitarias, en el momento actual hay cuatro Comunidades Autónomas que han hecho uso de las citadas medidas ya sea bien de cierre de limitación de actividad (CATALUNYA, CASTILLA LEÓN, ASTURIAS, ANDALUCÍA).

    En este contexto, la afectación directa de caída de ventas y dificultad para la adecuación de los recursos humanos existentes a las cargas de trabajo actuales, tanto por el cierre de la no alimentación como por las diferentes limitaciones impuestas a la actividad, hace necesario adoptar medidas excepcionales, entre las que podría encontrarse la suspensión temporal de empleo, en aquellas Comunidades Autónomas afectadas por las citadas restricciones.

     

    DESDE CCOO MANIFESTAMOS en primer lugar la apuesta por el mantenimiento del empleo indefinido y estructural, siempre fue la premisa para abordar cualquier tipo de negociación.

    CCOO EXPONE QUE la situación actual variable de aplicación tanto de afectación o desafectación de movilidad, confinamientos y venta de productos no esenciales, varía continuamente dependiendo de la progresión de la pandemia en cada Comunidad, y que siendo temporales también serían de aplicación a cualquier medida.

    CCOO ENTIENDE que tal aplicación pudo realizarse en la situación de afectación nacional que se produjo con el estado de alarma, periodo en el que se apostó por aplicar otras fórmulas, hecho que nos diferenció en positivo del resto de sectores y empresas.

    CCOO EXPLICA QUE las fórmulas podrían ir desde polivalencias, distribución irregular de jornadas y limitación de la eventualidad velando así por el empleo indefinido, fórmulas que además de los cambios de sección que se realizaron dieron frutos positivos en cuanto al mantenimiento del empleo y el volumen de negocio.

    CCOO RECHAZARÁ CUALQUIER medida de imposición de merma del empleo, en un contexto que por tiempos (Diciembre, Navidad, Black Friday) podría perjudicar a la evolución del negocio y que por otro lado podría afectar a un porcentaje importante de plantillas que verían no solo mermado su salario, además de que probablemente no tendrían ingresos en el mes de Diciembre debido a las dificultadas de la administración que todos conocemos en estos escenarios.

    CCOO invita a la Dirección a retomar el diálogo social como fórmula para llegar a un entendimiento y aplicar otras fórmulas que nos lleven al acuerdo, sin la necesidad de suspensiones temporales de empleo de nuestros compañeros de la no alimentación, en los contextos de Hipermercados y Mini Hipers. Estando el conjunto de la parte social negociadora en la misma línea.

    DESCARGAR NOTA PINCHA AQUÍ 

    Finalmente se remitirá a la representación legal de los trabajadores una propuesta emplazando a las partes a una próxima reunión con fecha 25/11/2020.

     

     

  • Celebrado el Plenario de constitución de la Sección Sindical del Grupo CCOO Carrefour

    EL 14 de noviembre, se ha celebrado en el centro “Abogados de Atocha” en Madrid, el Plenario de constitución de la Sección Sindical del Grupo Carrefour, aprobado en el Comité Federal el pasado mayo y una vez celebrados los procesos regulados buscando la mayor participación de afiliados y afiliadas.

    La celebración de este Plenario da lugar al marco necesario para la formación de las distintas estructuras de CCOO en Carrefour para los próximos cuatro años

    El Grupo Carrefour, multinacional de origen francés (su nombre significa “encrucijada” o “caminos cruzados” fundada en 1959, tiene centros de tra bajo en 33 países de Europa, Asia, Oriente Medio y América Latina, en España está conformado por diferentes empresas:

    Carrefour Centros Comerciales Carrefour Norte SL (Euskadi). Carrefour Navarra. Iliturgitana de Hipermercados SL. Costasol Hipermercados. Supermercados Champion SA. Supeco-Maxor SL.

    Mediante estas sociedades las marcas comerciales Hipermercados Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Supeco o Carrefour BIO, entre otras, desarrolla su actividad

    En el desarrollo del plenario se eligierón el secretario general y la comisión ejecutiva que desarrollaran el trabajo los próximos cuatro años quedando compuesta de la siguiente manera:

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    Secretario General

    Eugenio Gámez campos.

    Comisión ejecutiva

    Carmen Toribio Ramírez

    Ana María del Collado caro

    Raúl Cabrera Barrasa

    Elisa Subías Zarate

    Santos Béaz González

    Raquel Jurado Vílchez

    Manuel Rodríguez Martínez

    Estefanía Rodríguez García

    Desde CCOO como en otras ocasiones intentamos anticiparnos a la transformación del modelo empresarial para dar las mejores soluciones y cobertura posibles a la totalidad de las plantillas del Grupo Carrefour en España.

    Las negociaciones realizadas conjuntamente durante el último ejercicio, Plan de Igualdad, convenio Champion, la necesidad de la creación de un protocolo de empleabilidad dentro del grupo, con itinerarios formativos, acompañamientos económicos e integración de nuevos empleos, además teniendo en cuenta que la interlocución es única siendo la misma ó compartiendo competencias en los distintos formatos de la Dirección empresarial, hacía viable una fusión entre las distintas Secciones Sindicales de CCOO en Carrefour para la constitución de esta Sección Sindical de Grupo.

    Por todo ello esta sensación de confianza que nos prestan nuestros colaboradores en Carrefour y que además se ha visto recompensada en los últimos procesos de EESS durante 30 dos años continuados conjuntamente con el crecimiento afiliativo, hacía más que necesaria nuestra expansión y la creación de la Sección Sindical de CCOO Servicios Grupo Carrefour, sobre todo teniendo en cuenta que esta suma nos hace más fuertes, con un 20,88% de la representatividad total del Grupo, 2678 afiliados, 429 delegados, consolidando nuestra estructura territorial y nuestro proyecto de Grupo.

  • Grupo Champion Carrefour. Firmado el convenio Colectivo

    La  firma  del  Convenio  consolida  la  jornada  de  5  días  de  trabajo  a  la  semana,  la  recuperación  del poder  adquisitivo  y  otras  mejoras  sociales,  ello  ha  sido  posible,  por  el  energía  y  la  capacidad negociadora de CCOO. Con la firma se cumplen gran parte de los objetivos que nos planteábamos en nuestras reivindicaciones; del Convenio colectivo destacamos los puntos siguientes:

    2 días de descanso y 5 de trabajo a la semana, 224 días de trabajo al año.    

     

    • Jornada  laboral  de  1792  horas  al  año  en  2019,  con  reducción  de  10  horas  en  2016,  8  en  2017,  8  en  2018 y otras 8 desde el 1 de enero de 2019, desapareciendo la bolsa de horas desde esa fecha.   

    1,5 % de subida salarial en 2016.      
     

    31 días de vacaciones al año, 21 días en los meses de junio a septiembre.    
     
    Compromiso de empleo fijo de al menos el 80 % de la plantilla.    
     
    En 2017 y 2018 los salarios subirán entre el 0,5 y el 1,5 %, sobre la base de conseguir el presupuesto de  ventas de la empresa.  
     
     Aumenta y mejora las licencias retribuidas.   
     
    Mejora  las  condiciones  de  contratación,  incluidas  las  salariales;  garantizando  las  ampliaciones  de  jornada o pasar de  jornada parcial a jornada completa.    
     
    Asegura  el  cobro  de  salario  y  del  incentivo,  por  la  sustitución  a  un  trabajador  de  Grupo  Superior  desde el décimo día.    
    Hay incentivos ligados a la venta y la demarca  en los años 2016, 2017 y 2018.    
     
    Fortalece la estabilidad en la jornada laboral mediante los cuadros horarios.    
     
    Establece un incremento salarial mayor al Grupo V, hasta su desaparición e integración en el Grupo IV.    
     
    En la reducción de jornada por Guarda Legal, el derecho de elección de turno de trabajo dentro de  su jornada laboral es de la trabajadora.     
     
    Establece  el  compromiso  de  consolidación  de  jornada,  mediante  novaciones  contractuales  y  la  formalización  de  contratos  fijos  a  tiempo  parcial  mediante  el  sistema  de  distribución  irregular  de  jornada.    
     
    CCOO  valora  positivamente  la  firma  del  Convenio,  que  ha  sido  ratificado  en  las  Asambleas  de  afiliados  y  trabajadores,  asumiendo  desde  ahora  el  compromiso  de  seguir  luchando  para  que  se  cumpla  íntegramente  y  mejorar  las  condiciones  económicas  y  sociales  de  las  trabajadores  y  trabajadores.