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Autor: Oscar Sanchez

  • Grupo Champion: Se estanca la negociación del Convenio

    La empresa se empantana en sus proposiciones, dando toda la sensación de dar una de cal y otra de arena, con la clara intención de querer congelar los salarios o reducirlos a una subida mínima, las propuestas de la empresa, en líneas generales están así:
    La empresa no ha hecho referencia a consolidar la jornada de 6 + 2 o 5 + 2, con 2 días de descanso a la semana.
    No garantiza que haya vacaciones en verano en todos los centros.
    Subida salarial 0 ?. Apunta que en función de conseguir los objetivos de venta, podría haber una pequeña subida salarial.
    Acepta rebajar la bolsa de horas, pero quiere que se la ?paguemos?.
    Incentivos ligados al Convenio y a conseguir sus presupuestos de venta y demarca.
    Acepta algún compromiso de empleo fijo.
    CCOO ha manifestado que las propuestas que la empresa avanzo en la reunión anterior, se quedan cortas con las actuales, QUE SIGUEN SIENDO INSUFICIENTES PARA LLEGAR A UN ACUERDO; hemos insistido en que los trabajadores han contribuido de forma fundamental a la mejora de los resultados económicos de la empresa y que seguiremos con nuestras reivindicaciones, por tanto, seguimos pidiendo los puntos siguientes:
    Incremento salarial del 2 % para 2016 y años siguientes.
    Salario Base mínimo en 2016 de 12.632,04 ? año, 1.052,67 ? mes.
    Jornada laboral de 1792 anuales sin bolsa.
    Jornada laboral de 5 días de trabajo y 2 de descanso a la semana, consolidando el 6 + 2 o 5 + 2 en Convenio.
    Compromiso de empleo fijo del 82 % de los trabajadores.
    Todo ello, sin renunciar a las reivindicaciones de nuestra plataforma, destacando las siguientes: reloj de fichar, que pasen al grupo de especialistas los trabajadores de tahona, punto caliente, frutería, parafarmacia, cobro por I.T. el 100 por 100 en todos los casos, los inventarios que no sean en domingos/festivos, aumento de las licencias retribuidas e incentivos para todos los trabajadores, continuaremos negociando el Convenio, para conseguir mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores. 

  • Grupo Champion: Avanzan las negociaciones del Convenio

    Tras muchos tiras y afloja y por la presión ejercida desde CCOO en las reivindicaciones, la empresa a dado muestras de empezar a ceder a las propuestas que hemos realizado los sindicatos, aceptando algunas de ellas, entre las que destacamos las siguientes:
    • La jornada de 6 + 2 o 5 + 2 y 224 días de trabajo año con 2 días de descanso a la semana que se consolide en Convenio.
    • Las vacaciones que sean preferentemente en verano.
    • Mejoras en contratación y cualificación profesional (snack/bar).
    • Uniformidad: 2 uniformes completos y 3 en las secciones de frescos.
    • Acepta algún compromiso de empleo fijo.
    Para CCOO las propuestas suponen una mejora, aunque son insuficientes para llegar a un acuerdo, y hace un llamamiento a la empresa que avance en sus propuestas sobre aspectos tan importantes para los trabajadores con son:
    • Incremento salarial del 2 % para 2016 y años siguientes.
    • Salario Base mínimo en 2016 de 12.632,04 ? año, 1.052,67 ?  mes.
    • Jornada laboral de 1792 anuales sin bolsa.
    • Compromiso de empleo fijo del 82 % de los trabajadores.
    Hay otros puntos prioritarios que no vamos a renunciar a ellos, resaltando estos, reloj de fichar, que pasen al grupo de especialistas los trabajadores de tahona, punto caliente, frutería, parafarmacia, cobro por I.T. el 100 por 100 en todos los casos, los inventarios que no sean en domingos, aumento de las licencias retribuidas e incentivos para todos los trabajadores, continuaremos luchando en la negociación del Convenio, por las reivindicaciones planteadas. 

  • Convenio Grupo Champion: Congelación salarial y de jornada

    La empresa se enroca en sus propuestas de congelar otros años más los salarios, continuando con una jornada laboral amplia y con bolsa de horas para utilizarla cuando la de la gana, sin querer consolidar en el Convenio Colectivo la jornada de 6 + 2 o 5 + 2.

    Solo se ven algunas briznas de esperanza en sus propuestas, en pequeñas mejoras en contratación, formato de cuadros horarios, sustitución a trabajadores de grupo superior, en resumen siguen erre que erre en:
    • ? 4 años de duración del Convenio Colectivo.
    • ? Subida salarial 0 durante los 4 años de vigencia.
    • ? La jornada de 6 + 2 o 5 + 2, no se consolida en Convenio.
    • ? Las vacaciones son serán preferentemente en verano.
    • ? Incapacidad Temporal (IT), habrá descuentos por estar de baja.
    • ? No habrá ningún compromiso de empleo fijo. 
    CCOO considera la propuesta inasumible, manteniendo sus reivindicaciones en aspectos tan importantes como son:
    Subida salarial del 2 % para 2016 y años siguientes.
    Salario Base mínimo para 2016 de 12.632,04 ? anual y 1.052,84 ? al mes.
    Jornada laboral de 1792 anuales sin bolsa.
    Consolidación de la jornada semanal de 5 días (6 + 2 o 5 + 2).
    Además de puntos tan primordiales para todos nosotros como, el reloj de fichar, vacaciones en verano de junio a septiembre, que pasen al grupo de especialistas los trabajadores de tahona, punto caliente, frutería, parafarmaciá, cobro por I.T. el 100 por 100 en todos los casos, los inventarios que no sean en domingos, aumento de las licencias retribuidas e incentivos para todos los trabajadores, por ello, seguiremos luchando en la negociación del Convenio Colectivo.

  • Convenio Grupo Champion: Impresentable propuesta de la empresa

    Tras
    5 años de jugosos beneficios a costa de nuestro esfuerzo,
    colaboración y sin subida salarial, la empresa regresa a las
    andadas, con la clara intención de volver a querer que los
    trabajadores paguemos una situación de ?crisis? que no hemos
    generado, y que coincide además con un aumento significativo de las
    ventas, su propuesta es:

    • 4
      años de duración del Convenio Colectivo.

    • Subida
      salarial 0 patatero durante los 4 años de vigencia.

    • Existirá
      un salario de contratación inferior a las tablas salariales.

    • La
      bolsa de horas la utilizaran como y cuando quieran.

    • No
      hay reducción de jornada laboral.

    • La
      jornada de 6 + 2 o 5 + 2, no se consolida en Convenio.

    • Las
      vacaciones son serán preferentemente en verano.

    • Incapacidad
      Temporal (IT), se tendrán descuentos por estar de baja.

    • No
      habrá ningún compromiso de empleo fijo.

    CCOO
    considera esta propuesta inaceptable, y vamos a defender una mejora
    significativa de nuestras condiciones económicas y sociales en línea
    con las propuestas contempladas en nuestra plataforma.

    Afíliate a CCOO


  • Propuesta de CCOO para Convenio Colectivo Grupo Champion

    También contemplamos en nuestra propuesta de Convenio Colectivo, puntos relacionados con mejorar las condiciones, de contratación,  la movilidad entre grupos y el abono de sustitución a grupo superior, los cuadros trimestrales fijos y estables, las horas extraordinarias, la nocturnidad, aumento de las licencias retribuidas, mayores derechos a la guarda legal y a la conciliación de la vida familiar y laboral, ayuda de estudios, etc. 

    Ver propuesta de Convenio Grupo Champion (PDF)