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Autor: Oscar Sanchez

  • CCOO hemos conseguido impulsar acuerdo para un Convenio histórico en Grandes Almacenes

    •  Conseguimos para 2023-2026 una subida salarial de un 14% fijo + 3% variable (grupo profesional: 18.000€ en 2026) y la reducción del trabajo en Domingos y festivos de 9-10 fines de semana de calidad.

    Ver convenio pincha aquí 

     

     

     

     

    Hoy, Viernes 10/3, CCOO hemos conseguido impulsar acuerdo para un Convenio histórico en Grandes Almacenes, con los siguientes contenidos:

    Salario: 14% fijo + 3% variable / 18.000€ G. Profesional

    14% nominal 2023-2026 (14,73% acumulativo) + variable según Índice Comercio

    + 1% variable como pago único no consolidado en 2024, 2025 y 2026 (3% en total)

    Garantía 18.000€: Se garantiza a 31/12/26 que G. profesional llegue a 18.000€

    Se tratará en Observatorio sectorial si se ajusta el diferencial del G. Base s/SMI

    Otros conceptos: 450€ Bolsa Vacaciones (21 días), 750€ vinculados a traslado forzoso por violencia género/ 35€ Teletrabajo / Incremento Dietas como Salario Base

    Reducción Domingos y festivos de trabajo obligatorio

     

    ACTUAL

    DESDE 2024

    DyF apertura 

    %

    Min

    %

    Min

    8 a 15

    50%

    7

    50%

     

    16 a 25

    45%

     

    40%

    		  

    26 o más 

    34%

     

    30%

    10

    General (66)

    34%

     

    22

     

     

    9-10 fines de semana completos (S-D) al año

    Zona apertura liberalizada: 10 fines semana (2023: 6 / 2024: 8 / 2025: 9 / 2026: 10)

    Resto territorios: 9 fines semana (2023: 6 / 2024: 7 / 2025: 8 / 2026: 9) 

    Otros aspectos clave del convenio

    Apuesta expresa por el empleo fijo:

    Mínimo 80% plantilla indefinida ordinaria.

    Máximo 10% plantilla fija discontinua y Máximo 10% plantilla temporal.

    Regulación acotada contrato fijo discontinuo (máximo 10% plantilla):

    Jornada mínima diaria media 5 horas, prestación diaria mínima 4 horas.

    120 días mínimos de llamamiento, 90 continuados, 15/15 los restantes. Posibilidad ampliación garantía mínima ocupación en cada empresa.

    Mecanismos de Previsión social, Plan de Pensiones y Pacto Intergeneracional:

    Se negociará en el Observatorio sectorial

    Una vez más se demuestra que el aumento de representación de CCOO se traduce en avances de calado, que serían mayores si fuésemos el primer sindicato.

    Aunque no hayamos conseguido todas nuestras reivindicaciones, hemos conseguido impulsar un convenio histórico y marcar la diferencia, PORQUE VUESTRO APOYO NOS DA EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS.

    Seguiremos informando sobre los contenidos de este acuerdo de convenio.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • Convenio de Grandes Almacenes: ANGED intenta acercar posturas pero son insuficientes

    La patronal ha vuelto a hacer entrega de una propuesta en materia de contratación donde plantea ampliar el contrato eventual por circunstancias de la producción a 9 meses, y el contrato fijo discontinuo regulando el llamamiento a 10 días, garantizará 120 días de ocupación de los cuales 90 serán continuos y con una garantía de contratación de 5 horas diarias de promedio. A este planteamiento de contratación proponen un compromiso de empleo del 90% de indefinidos a nivel empresa (80% contratación fija ordinaria y 10% fijos discontinuos) y un 10% contratación eventual.

    Ante esta propuesta CCOO ha expuesto que no se puede tener un contrato fijo discontinuo con esa garantía de ocupación y a la vez una contratación eventual aumentada a 9 meses, se debe de elevar la garantía de ocupación y para ello hemos propuesto que se haga un sistema de consolidación de días en el caso de que estos contratos se usen más días, para de este modo aumentar la garantía de ocupación.

    En materia de domingos y festivos la patronal ha propuesto eliminar el mínimo de domingos y festivos obligatorios a trabajar y en las zonas que este autorizada la apertura más de 25 domingos el porcentaje se baja a un 30%, excepto en las zonas de apertura generalizada que se mantiene el 34%. Esta propuesta lo ha ligado con los fines de semana libres proponiendo que en las zonas de apertura generalizada a partir del 2024 se irá incrementando en un fin de semana libre cada año de vigencia, llegando a la finalización del convenio a 9 fines de semana libres.

    CCOO hemos reconocido cierto avance pero lo que no es de recibo es que se pueda reducir la prestación obligatoria de trabajo en domingos y festivos para todas las zonas, excepto para las de apertura generalizada que es precisamente donde la gente lleva trabajando más y que por lo tanto tiene que haber reducción de estos domingos y que, desde luego tiene que tener claro la patronal que los fines de semana libres no son una compensación por trabajar los domingos, una compensación sería pagarlos tal y como llevamos en nuestra plataforma, los fines de semana libres son descanso semanal por lo que no puede haber discriminación entre las diferentes zonas geográficas y por lo tanto todas las personas trabajadoras del sector tienen que disfrutar el mismo número de fines de semana, que desde luego 9 nos parecen insuficientes.

    Por último la patronal si ha aceptado subir la cantidad que se abona por teletrabajo a 35€, la bolsa de vacaciones a 450€ y la cantidad de ayuda a las mujeres víctimas de violencia de género una cantidad mínima de 750€.

  • ANGED propone una contratación a la carta

    En la reunión de hoy la patronal ha planteado propuestas en materia de contratación que desvirtúan la reforma laboral.

     

    La patronal ha hecho entrega de una propuesta en materia de contratación donde plantea, ampliar el contrato eventual por circunstancias de la producción a 12 meses enunciando como una de las causas el lanzamiento de nueva actividad. Por otro lado, también han manifestado su intención de utilizar el contrato de sustitución para suplir a las personas que cambien de departamento o sección y además plantea el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial regulando solo el llamamiento a 5 días y fijando como criterio de llamamiento la antigüedad en el que garantizará los 120 días de ocupación repartidos en diferentes periodos.

    Ante esta propuesta CCOO ha expuesto que en materia de contratación eventual lo que dice la ley es suficiente: 6 meses de duración. El sindicato ha manifestado que no va a consentir que este tipo de contrato se convierta en un tipo de contrato que despareció hace muchos años; recordando que este sector ya hizo lo mismo convirtiendo el contrato obra y servicio en contrato de lanzamiento de nueva actividad y los tribunales lo anularon. Con respecto al contrato de sustitución CCOO no entiende la intención de la patronal de querer usarlo para sustituir la polivalencia que hay en el sector. Aunque en su plataforma de convenio no aparecía el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, el sindicato se muestra dispuesto a hablar de ello: un fijo discontinuo con garantías de ocupación, con horas mínimas de contratación y con un control sobre el llamamiento, además de fijar un porcentaje máximo de utilización de este contrato. Ante estos reclamos la patronal ha propuesto 120 días de garantía de ocupación, propuestas que es claramente insuficiente para evitar la precarización de este contrato

    Lo que si estaba reflejado en la plataforma de CCOO y, que la patronal no ha respondido es la fijación de horas mínimas de contratación en el contrato a tiempo parcial. Así como un capitulo de empleo donde se regule la estructura de empleo del sector estableciendo los porcentajes que deben existir de plantilla indefinida, fijos discontinuos y eventuales.

    Finalmente, la patronal si ha manifestado interés en ver la regulación de los domingos y festivos en la ZGAT, cuestión que desde CCOO hemos manifestado que no solo en esas zonas, sino que también se deben de reducir en las zonas con liberalización total de aperturas.

    Por último si se ha llegado al acuerdo sobre el Observatorio del convenio, en el cual se incluirá que durante la vigencia del mismo se va a analizar la posibilidad de implantar un plan de pensiones de empleo, así como la de llevar a cabo un plan de relevo generacional.

     

  • Firmado el I Convenio colectivo de Grupo Supermercados Carrefour

    Este convenio afecta a casi 12.000 trabajadores repartidos por toda la geografía española en más de 200 centros tras la conversión en Supermercados Carrefour de las marcas Champión, Supeco y Supersol, cumpliendo con el objetivo de equiparar las condiciones de todas las personas trabajadoras del Grupo de Supermercados.

     

    La estrategia de promover acuerdos salariales para paliar la situación actual existente, en julio de 2022 se firmó un incremento salarial del 3,5% para todas las personas trabajadoras del Grupo Champion y luego con aplicación al 1 de enero de 2023 un 5% de incremento salarial para la plantilla del Grupo Champion y un incremento del 7,599% para las personas trabajadoras del grupo Supersol Spain S.L.U y Superdistribucion Ceuta S.L.U, para poder equiparar las tablas salariales de toda la plantilla de Grupo Supermercados Carrefour.

    Asimismo se pacta un incremento salarial de 1,67 para 2023 para toda la plantilla que se abonará en la nómina de julio de 2023, lo que supone un incremento salarial acumulado para Grupo Champion Supeco Maxor del 10,17 % y un incremento salarial acumulado para Grupo Supersol del 10,26 %.

    Se reduce la jornada laboral a partir del 01 de enero de 2024 la jornada se reduce a 1787, en 2025 a 1782, en 2026 a 1776, hasta 2027, que la jornada pasará a ser de 1770 horas o lo que resulte de la negociación de Grandes Almacenes.

    El I Convenio Colectivo de Grupo Supermercados Carrefour no solo incrementa salario y reduce jornada, tiene en cuenta los aspectos normativos introducidos por la Reforma Laboral e incorpora reivindicaciones de la parte social que por primera vez se incluyen en el texto del Convenio además de otros acuerdos que se tratarán en Comité Intercentros.

    Además hemos recogido los acuerdos de mejora en materia de licencias retribuidas, inventarios… y mantenemos todos los acuerdos de adaptación de condiciones de Supersol Spain SLU y Superdistribucion Ceuta. Y hemos llegado a acuerdos en materias como Igualdad e Incentivos que se desarrollarán a través de las distintas comisiones.

    Todo lo acordado en el I Convenio Colectivo de Grupo de Supermercados Carrefour tiene un firme objetivo, conseguir incrementar el salario a 18.000 euros con la confluencia en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
     

    Breve resumen de las condiciones generales del Convenio (Vigencia: hasta el 31 de diciembre de 2026):

    JORNADA
    La jornada será de 1792 horas para 2023.
    Para 2024 la jornada máxima será de 1787 horas, en 2025 será de 1782, en 2026 será de 1776 horas anuales, y a partir del 01 de enero de 2027 será de 1770 horas anuales, o en su caso la que resulte de aplicación para ese año de conformidad con el convenio sectorial estatal de Grandes Almacenes.

    DESCANSO
    Mantenemos los descansos existentes actualmente, en zonas de apertura generalizada la distribución de la jornada será en 224 días de trabajo, con los descansos que vinieran disfrutando y las zonas donde no tienen apertura generalizada seguirán con un descanso al mes, que podrá ser de sábado-domingo-lunes o viernes-sábado-domingo.

    RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL
    A partir del 01/01/2025 la adecuación a los Grupos Profesionales se hará en función a los Grupos existentes en el Convenio de Grandes Almacenes.

    LICENCIAS RETRIBUIDAS
    Las licencias retribuidas las llevamos todas al disfrute en días hábiles. SEGURO DE VIDA
    Mejoramos el Seguro de Vida y accidentes aumentando el importe de 24.000€ a 25.000€ incluyendo IPT.

    INCREMENTO EN LAS DIETAS
    Hemos conseguido un aumento de la dieta completa de 30€ a 34€ y de la media dieta de 15€ a 17€.

    SUBIDA SALARIAL
    Para paliar la situación actual existente, en julio de 2022 hemos firmado un incremento salarial del 3,5% para todas las personas trabajadoras del Grupo Champion y luego hemos firmado con aplicación 01/01/2023 un 5% de incremento salarial para la plantilla del Grupo Champion y un incremento del 7,599% para las personas trabajadoras del grupo Supersol Spain S.L.U y Superdistribución Ceuta S.L.U, para poder equiparar las tablas salariales de toda la plantilla de Grupo Supermercados Carrefour.
    Asimismo, en el mes de julio de 2023 tendremos de nuevo otro incremento salarial, quedando las tablas de la siguiente manera y siendo de aplicación el mismo porcentaje de incremento a los Salarios Bases Personales, siempre en función a la jornada de trabajo efectiva anual:

     

    Habiendo llegado a alcanzar estos incrementos de 2022 y 2023 para la equiparación de tablas de todos los Supermercados de Grupo Carrefour hasta más de un 10% en total, recordando que actualmente estamos por encima de tablas de Grandes Almacenes.
    Para los años 2024,2025 y 2026 el incremento salarial será el pactado en el Convenio de Grandes Almacenes, por lo que anualmente se tendrá que reunir la mesa negociadora para revisar las tablas salariales.
    Además, se ha fijado un escalado de retribución variable para todos los años de vigencia del Convenio, para todas las personas trabajadoras, donde de alcanzarse los objetivos de venta, percibiríamos una retribución variable adicional, no consolidable en tablas.

    COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO NOCTURNIDAD
    Se seguirá abonando la nocturnidad con el recargo del 25% sobre el valor de la hora prevista en convenio, para las horas que se realicen entre las 22 horas y las 06 horas y además las personas trabajadoras que habitualmente perciban este complemento, se les abonará a partir del 01 de enero de 2023, durante el período de vacaciones la parte proporcional al plus de nocturnidad percibido durante el año natural anterior.

    COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD
    A partir del 01/01/2025 se empezará a devengar los cuatrienios en función a las tablas existentes en Grandes Almacenes y sin tope de devengo.

    La tabla de los valores de los cuatrienios serán las siguientes:

  • CCOO ha llegado a un acuerdo en el SIMA que permite que la plantilla de Supersol pueda disfrutar de vacaciones los meses de julio y agosto,

    CCOO ha llegado a un acuerdo en el SIMA que permite que la plantilla de Supersol pueda disfrutar de vacaciones los meses de julio y agosto, tras la demanda de conflicto colectivo presentada

    Gracias al acuerdo alcanzado por CCOO, se abren 2 periodos de vacaciones en verano, del 01 al 15 de julio y otro del 17 al 31 de agosto, eliminando así, a limitación excesiva de vacaciones y facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar. El acuerdo firmado por CCOO recoge, además, que se conozca con antelación suficiente los turnos de 10 días de vacaciones en julio, agosto y diciembre para las personas que estando en tiendas que cumplan con la progresión de ventas y con un absentismo personal inferior al 3% entre el 30 de abril de 2021 y el 30 de abril de 2022, como establece la Disposición Transitoria Cuarta del Acuerdo de modificación del Convenio Colectivo.

     

    Con este acuerdo CCOO consigue:

    1. Eliminar la limitación excesiva de disfrute de vacaciones, que antes no permitía coger vacaciones una cuarta parte del año.
    2. Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla de Supersol permitiendo disfrutar de periodos de vacaciones en el verano y complementándolos con que la plantilla pueda conocer con antelación las fechas de disfrute de los turnos de 10 días en julio, agosto y diciembre en aplicación de la Disposición Transitoria Cuarta.
    3. Conseguir que este acuerdo beneficie a la plantilla de los centros ubicados en todas las provincias con limitaciones, como Málaga, Granada, Cádiz, Ceuta, Cáceres o cualquier provincia que tenga limitados los meses de julio y agosto.
    4. Llegar a un acuerdo al, que una vez cerrado, se han sumado el resto de sindicatos presentes en el Comité Intercentros haciéndolo suyo tras haberse acordado y haber sido firmado por CCOO en el SIMA como consecuencia de la demanda de conflicto colectivo presentada.

     

    El acuerdo alcanzado por CCOO en materia de vacaciones beneficia al 48% de las tiendas de Cádiz, al 50% de las tiendas de Granada, al 56% de las tiendas de Málaga, al 100% de Cáceres… Lo que en su conjunto representa el 50% de la plantilla total de Supersol.

     

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado a en el SIMA porque beneficia la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla de Supersol, y mejora sus condiciones laborales