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Autor: Comfia Popular

  • VACACIONES 2006

    Os recordamos lo que el XX Convenio Colectivo indica sobre este asunto.

    El artículo 26 del vigente
    XX Convenio Colectivo modifica el cómputo de los días de vacaciones que
    se efectuaba con anterioridad. Ya desde el año pasado, como todos
    sabemos, cada trabajador tiene derecho anualmente a un periodo de
    vacaciones retribuidas de veintitrés días, en el que no computarán
    sábados, domingos ni festivos.     Además, el personal que disfrute
    ininterrumpidamente de al menos 5 días de sus vacaciones fuera
    del período comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre, ambos
    incluidos, podrá ampliar sus vacaciones anuales en un día adicional.

    Como en años anteriores,
    el disfrute de vacaciones podrá ser fraccionado hasta en tres periodos,
    siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes.

    Por otro lado, las
    vacaciones del personal del grupo de Técnicos se fijarán de mutuo
    acuerdo entre la empresa y el trabajador, teniendo en cuenta para su
    disfrute –en su caso– el hecho de tener hijos en edad escolar.

    En relación con el nuevo
    sistema de cómputo, es preciso tener en cuenta las siguientes
    consideraciones:

    ● Cuando se tomen
    vacaciones dentro de un periodo comprendido entre el 1 de octubre y el
    31 de marzo (periodo en que los sábados son laborables) y en caso de que
    finalicen en sábado, éste no computará como día de vacaciones. Es decir,
    si se tomaran vacaciones de lunes a sábado –ambos incluidos– se
    computarán 5 días de vacaciones, siendo el lunes siguiente el día de
    reincorporación al trabajo (en la operación 305 del teleproceso, en el
    parte diario, se tomará este sábado como de vacaciones).

    ● Las vacaciones se
    iniciarán en cualquier día de la semana que sea computable a estos
    efectos, por lo cual no se podrán empezar en un sábado.

    Por último, un recordatorio
    relacionado con los cuatro días de licencia que establece nuestro
    Convenio Colectivo, en su artículo 27.8, donde se estipula que cada
    empleado tendrá derecho a cuatro jornadas de licencia retribuida por año
    natural. Estos días de licencia son de libre disposición; es
    decir, que no se precisa justificación para solicitarlos, y serán
    disfrutados en las fechas acordadas entre las partes. No sustituyen, por
    tanto, a otros permisos o licencias establecidos legalmente y/o en el
    mismo Convenio.

    Salud y provecho.


     Febrero de 2006

  • MOBBING

    ¿Sufres acoso moral en el trabajo?


    Si, por lo menos, durante  los últimos seis meses vienes padeciendo
    algunos de los hostigamientos psicológicos que se citan continuación,
    puede que seas víctima de acoso moral en el trabajo.

    1. Mi
      superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.

    2. Me
      ignoran, me excluyen o me hacen el vacío, fingen no verme, no me
      devuelven el saludo o me hacen «invisible».

    3. Me
      chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.

    4. Me
      interrumpen continuamente, impi-diendo expresarme.


    5. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.


    6. Inventan y difunden rumores y calum-nias acerca de mí de manera
      malinten-cionada.


    7. Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente, no
      importa lo que haga.

    8. Me
      acusan injustificadamente o falsa-mente de incumplimientos,
      errores o fallos inconcretos y difusos que no tienen consistencia
      ni entidad real.

    9. Me
      atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas
      contra la empresa o los clientes para perjudicar mi imagen y
      reputación.


    10. Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión
      que tome en mi trabajo, con vistas a paralizarme y
      desestabilizarme.

    11. Se
      amplifican y dramatizan de manera malintencionada pequeños errores
      o nimiedades para alterarme.

    12. Me
      amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de
      contrato, no renovación, expediente disciplinario, despido,
      traslados forzosos, etc.)


    13. Desvaloran continuamente mi esfuerzo profesional, restándole su
      valor o atribuyéndolo a otros factores.


    14. Intentan persistentemente desmora-lizarme mediante todo tipo de
      artimañas.


    15. Utilizan de manera malintencionada varias estratagemas para
      hacerme incurrir en errores profesionales y después acusarme de
      ellos.


    16. Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo de forma
      malintencionada para intentar «pillarme en algún renuncio».


    17. Evalúan mi trabajo y desempeño siste-máticamente de forma negativa
      y de manera inequitativa o sesgada.

    18. Me
      dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa
      propia, y luego me acusan de no hacer nada o de ser perezoso.

    19. Me
      asignan sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin dejar que termine
      los anteriores, y me acusan de no terminar nada.

    20. Me
      asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido.

    1. Me
      asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o
      mis competencias para humillarme o agobiarme.

    2. Me
      fuerzan a realizar trabajos que van contra mis principios o mi
      ética, para forzar mi criterio ético participando en «enjuagues”.

    3. Me
      asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno.


    4. Me asignan tareas que ponen en peli-gro
      mi integridad física o mi salud a propósito      .

    5. Me
      impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para
      realizar mi trabajo con la debida seguridad.

    6. Se
      me ocasionan gastos con intención de perjudicarme económicamente.

    7. Me
      humillan, desprecian o minusvalo-ran en público ante otros colegas
      o ante terceros.


    8. Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos o tareas que
      me alejan físicamente de ellos.


    9. Distorsionan malintencionadamente lo que digo o hago en mi
      trabajo, tomando «el rábano por las hojas».

    10. Se
      intenta buscarme las cosquillas para «hacerme explotar».


    11. Envenenan a la gente a mi alrededor contándole todo tipo de
      calumnias o falsedades, poniéndolas en contra mía de manera
      malintencionada.


    12. Hacen burla de mí o bromas intentando ridiculizar mi forma de
      hablar, de andar, o me ponen motes.


    13. Recibo feroces e injustas críticas o burlas acerca de aspectos de
      mi vida personal.


    14. Recibo amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios.


    15. Recibo amenazas por escrito o por teléfono en mi domicilio.

    16. Me
      zarandean, empujan o avasallan físicamente para intimidarme.

    17. Se
      hacen bromas inapropiadas y crue-les acerca de mí.

    18. Me
      privan de información imprescindi-ble y necesaria para hacer mi
      trabajo.


    19. Limitan malintencionadamente mi ac-ceso a promociones, ascensos,
      cursos de formación o de capacitación para perjudicarme.

    20. Me
      asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables e
      inusuales.


    21. Modifican mis responsabilidades o mis cometidos sin comunicármelo.

    22. Me
      lanzan insinuaciones o proposicio-nes sexuales directas o
      indirectas.


    Si has contestado afirmativamente a varias cuestiones, y estos
    comportamientos son reiterativos, puede que estés siendo víctima de
    acoso moral en tu puesto de trabajo.

    La
    duración de este acoso sin hacerle frente o atajar el problema conlleva
    un elevado riesgo de padecer entre otros los siguientes trastornos:


    Depresión – Irritabilidad – Fatiga crónica – Insomnio – Estrés
    postraumático – Ansiedad – Ataques de Pánico – Cambios en la
    personalidad – Ideas suicidas – Dolores musculares – Somatizaciones
    varias


    Si tienes cualquier duda consulta con tu delegado de CC.OO.

    Fuente: «Mobbing: Cómo
    sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo”.

    Iñaki Piñuel y Zabala.
    Profesor titular de la Universidad de Alcalá de Henares.

    Editorial Sal Terrae.


    Febrero de 2006

  • CHEQUES GUARDERÍA
    CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD

    SECRETARÍA DE LA MUJER

    Nela Sastre
    Banco Popular
    Español, Murcia, O.P. – Tf.: 968 355 399
    nelasastre@murcia.ccoo.e    s

    Solicitar
    los Cheques-Guardería es algo muy sencillo, sólo
    te tienes que preocupar de seguir los siguientes pasos:

    Lo primero es
    entrar en: Portal del empleado / Área personal / Concilia.
    Ahí seleccionamos “CHEQUE GUARDERIA”

    BUSCADOR DE
    GUARDERIAS:

    Te pide datos
    de la guardería a la que deseas llevar al hijo o hija, menor
    de tres años, que tienes a tu cargo: Provincia,
    Población, Código Postal y Nombre.
    Introdúcelos y pincha en “continuar”.

    Si la
    guardería no está afiliada, te da dos opciones:

    1.- Realizar
    otra búsqueda.

    2.- Solicitud
    de inclusión de mi guardería.     El
    ordenador vuelve a solicitar datos de la guardería y te pide
    que selecciones la empresa de afiliación, que es la
    encargada de afiliar a las guarderías al sistema de cheques
    y les explica el funcionamiento de esta nueva modalidad de pago.

    En el plazo
    de dos o tres días, recibirás una llamada de la
    empresa a la que has facilitado los datos de la guardería,
    para informarte de la situación de su afiliación
    al sistema. En caso afirmativo, también se encarga de
    informa al Banco para su inclusión en el Portal del Empleado.

    Mientras la
    guardería no esté incluida en el Portal del
    Empleado, no puedes solicitar los Cheques-Guardería. Para
    saber si el Banco ya la ha incluido, debes de entrar en el Portal del
    Empleado / Área Personal / Concilia / Estado de Solicitudes

    Si el Banco
    la ha incluido, aparecerá en solicitudes. Ahora, ya puedes
    solicitar los Cheques-Guardería. Pincha sobre la
    línea de cheques guardería y pasarás a
    otra pantalla, en la que ya realizas la solicitud, en firme, de los
    talonarios. Finalizada la solicitud, el ordenador te
    confirmará que ha sido aceptada.

    En breve
    recibirás el talonario con los Cheques-Guardería
    para un trimestre. Son cheques de 30 euros cada uno, por lo que en la
    guardería deberás de entregar dos, por cada hijo,
    al mes.

    Como ves,
    solicitar los Cheques-Guardería es bien sencillo y
    rápido. Si aún no los has solicitado y tienes
    derecho a ello ¡hazlo ya!, no lo dejes para
    después. De tí depende que el reciente acuerdo
    firmado para Conciliar la Vida Familiar y Laboral, se haga realidad.

    No dudes en
    ponerte en contacto con cualquiera de las y los representantes de la
    Secretaría de la Mujer para plantear cualquier duda o
    cuestión.

    Febrero de 2006

  • EMPLEADOS: LOS PARIENTES POBRES

    Grupo Banco Popular, Ejercicio de 2005: Beneficio del 34,8% sobre el año anterior

    Si los
    trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Popular contribuimos a sus
    excelentes beneficios, debemos participar de los mismos en mejores
    condiciones.

    En 2005 el Grupo Banco
    Popular ha conseguido un crecimiento de los beneficios de casi el 35%
    con respecto al año anterior, destacando la elevada rentabilidad y la
    excepcional eficiencia obtenidas, así como la notable calidad de activos
    y minimización de riesgos.

    Dados estos excelentes
    resultados, por los cuales hemos de felicitarnos todos, llama la
    atención que los costes de personal sólo aumenten un 4,1%, levemente por
    encima de la tasa de inflación. Y aun resulta más significativo el
    descenso del 0,01% del salario medio por empleado en el mismo periodo.
    En CC.OO. pensamos que unos costes de personal más altos no habrían
    mermado significativamente los extraordinarios beneficios obtenidos.

    El notable desequilibrio
    entre resultados y costes tiene su repercusión, como todos sabemos, en
    un contexto laboral caracterizado por:

    • Fuertes presiones para
      conseguir objetivos.

    • Generalizada escasez de
      plantilla en las oficinas.

    • Prolongaciones de jornada
      exageradas.

    • Trabajo en sábados.

    • Dificultades para
      ascender más allá de Nivel VI, sobre todo en el caso de las mujeres.

    • Parón en los procesos de
      prejubilación.

    • Deficientes Retribuciones
      Complementarias; “Pactos Individuales” y “Bonus”.

    Por cierto, en el mes de
    enero han subido los sueldos por Convenio, que son percepciones de mejor
    calidad que las del “P.I.”, cuya cuantía disminuye en la misma medida
    automáticamente. Por eso muchos “Pactos” han quedado ridículamente
    bajos; incluso ha llegado a desaparecer el propio concepto en bastantes
    nónimas. En CC.OO. estamos persuadidos de que, efectivamente, el
    “P.I.” no sirve y, por tanto, nos satisface que desaparezca, pero no
    estamos de acuerdo en que se elimine de forma unilateral y sin previo
    aviso. Estas remuneraciones deben ser sustituidas por ascensos de nivel
    y por otras retribuciones que estén basadas en un sistema más justo,
    transparente y objetivo, que incentive y compense de verdad, y que esté
    consensuado con la representación de los trabajadores.

    Tendremos que esperar a la
    nómina de Febrero para saber si aparece de nuevo el “P.I.” en las
    nóminas donde ha desaparecido y para constatar si los “Pactos” de bajo
    importe se mantienen sin renovación. En cualquier caso, sabemos que
    entre las decisiones adoptadas en la última reunión de la Dirección
    General figura la de que “la Dirección General Financiera supervise y
    controle los costes de transformación del Grupo, adecuándolos a la
    previsión de resultados para el ejercicio 2006…” (los costes de
    transformación son los generales y los de personal). En la misma reunión
    se acordó no plantear para este ejercicio la apertura de nuevas
    sucursales, excepto en Banco Popular en Portugal, así como dejar en
    suspenso el plan de obras de reforma de oficinas.

    En resumen, la contención
    de gastos sin duda permite mayores márgenes de beneficio. Pero es un
    hecho que se está llevando demasiado lejos. Y un año tras otro:
    cuantiosos resultados de la empresa y poca retribución a sus empleados,
    en un entorno de condiciones laborales manifiestamente mejorable.


    Febrero de 2006

  • HABLAR SÍ, NEGOCIAR NO

    Reunión con la Dirección del Grupo acerca del cierre de los sábados

     

    GRUPO BANCO POPULAR ESPAÑOL

    En pocas palabras, esta es la
    respuesta que la Dirección ha dado, en la reunión del pasado día 11 de
    enero, a la solicitud de un acuerdo que permitiera el cierre de las
    oficinas durante todos los sábados del año. No obstante, se han
    intercambiado opiniones e ideas sobre jornada y horarios con el fin, por
    nuestra parte, de ir acercando planteamientos al objetivo que
    pretendemos.

    CCOO,  UGT y CGT hemos
    expuesto nuestra opinión favorable a un acuerdo de empresa en materia de
    jornada y horarios porque entendemos que sería razonable y útil para
    todos en el Grupo. Además, en otras entidades del sector financiero ya
    han llegado a acuerdos de este tipo o, según los casos, se encuentran en
    proceso de negociación de soluciones totales o parciales que permiten el
    cierre de sábados o una libranza de los mismos para todas las
    plantillas.

    La Dirección del Grupo ha
    expuesto, igualmente, su postura. Básicamente consiste en mantener la
    jornada y horarios estipulados en el Convenio Colectivo. También ha
    manifestado su dificultad para llegar a acuerdos en esta materia al
    margen de la AEB.

    La Dirección considera que
    aún no es el momento de negociar, y los sindicatos pensamos que sí lo
    es. Ambas instancias, por tanto, nos hemos emplazado para continuar
    hablando. Por nuestra parte, esperamos que a través de este diálogo se
    llegue al convencimiento de las ventajas que aportaría a la empresa y a
    sus trabajadores un buen acuerdo en esta materia. 

    En cualquier caso, creemos
    que es importante manifestar las siguientes reflexiones:

    • El negocio bancario en
      sábados produce gastos significativos en la mayoría de los casos, por
      lo que nos resulta dificil de entender que no se aproveche esta 
      oportunidad de eliminar un malestar generalizado expresado por la
      inmensa mayoría de la plantilla.

    • La
      Dirección dice sentirse “cómoda” con lo establecido en Convenio
      materia de jornada y horarios. Recordemos las normas :

    –  La jornada
    establecida es de 1689 horas anuales,

    – El horario para la
    mayoría de trabajadores es de 08:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes, y
    de 08:00 a 13:30 horas durante los sábados del 1 de octubre al 31 de
    marzo. Se mantienen cerradas las oficinas el resto de sábados del año,
    sin ningún tipo de problema para la empresa o para los clientes y –por
    cierto– con gran satisfacción de los trabajadores.

    – Existe, además, el
    horario de jornada partida de Convenio, que comporta no trabajar en
    sábados, aunque sólo afecta en nuestra empresa a una pequeña parte de
    trabajadores, principalmente de Servicios Centrales.

    Pues bien, a todos nos consta
    que esa “comodidad” con jornada y horarios de Convenio es más formal que
    real. Si alguien tiene alguna duda puede acercarse a las oficinas de la
    red por las tardes para comprobarlo.

    Febrero de 2006